为什么说工作能力越强，领导越不满意呢？

自己的领导是一个没有能力的人，我该怎么办？~

其实在职场中有很多人是非常优秀的，他们工作能力突出，每个月的业绩都是排在前面的。不过让他们感到很烦恼的事情是，自己的领导是一个没有什么能力的人，这样他们感到十分的无奈。我想这样的事情其实并不少见。那如果我们遇到是这样的领导，我们该怎么办呢？是跳槽去到一个更好的公司遇到更好的领导，还是一直忍耐这个领导。

这是不同的人有不同的选择，很多人担心自己跳槽之后，找不到更好的工作，甚至是更差的领导，这样的话得不偿失。如果你这样想的话，这其实也没有不对的。但是你可以努力工作，做到最好，让大家认可你的能力，也要上级认可你的能力，给你升职，甚至让你当领导。所以我们遇到一个没有能力的领导的时候，千万不要抱怨，而是要努力提高自己。

其实，我们在工作中遇到一个好的领导是非常的重要的，甚至一个好的领导会影响你的前途。为什么这么说呢？因为一个不好的领导会影响你你的工作能力，以及办事情的效率，如果你一直跟着这样的领导做事情，那么你的能力并不会得到提高，你一直就会处在很平庸的状态之下。甚至有一天公司要裁员的时候，也会考虑到你。

所以我们遇到一个没有能力的领导，我们可以选择去跳槽，去到一个更好的公司遇到一个更好的领导，一个好的领导人让你快速的成长，让你成为一个业务能力特别强的人。

态度更重要，态度好说明这人谦虚，有一定的修养，会与同事相处融洽，能力并不是天生带来的，需要经验积累，需要刻苦努力去赢得，这是那些谦虚谨慎人的奋斗目标。
要了解自己，主要是核心价值观念、动力系统、个性特点、天赋能力、缺陷等。方法：可以自我探索，可以请他人做评价，可以借助心理测验——充分地了解自己。
要了解职业，包括职业的工作内容、知识要求、技能要求、经验要求、性格要求、工作环境、工作角色等。方法：询问业内的专家达10名以上，参照业内成功人士。

扩展资料：职业兴趣是一个人对待工作的态度，对工作的适应能力，表现为有从事相关工作的愿望和兴趣，拥有职业兴趣将增加个人的工作满意度、职业稳定性和职业成就感。
职业兴趣是以一定的素质为前提，在生涯实践过程中逐渐发生和发展起来的，它的形成与个人的个性、自身能力、实践活动、客观环境和所处的历史条件有着密切的关系。
职业规划对兴趣的探讨不能孤立进行，应当结合个人的、家庭的、社会的因素来考虑。了解这些因素，有利于深入认识自己，进行职业规划。

我个人觉得是因为工作能力强的人，一般都非常的有野心，像这种人都不太好控制，因为相对于老板来说，他更喜欢听话，能够控制的住的这种人。一般情况下，我们职场是，分为三类人群，第一种就是属于非常上进，非常努力，并且工作能力非常强的这类人群，他在我们现实生活，一般情况下就是我们所说的别人家的孩子。这类人群有较高的自控能力，对自己非常的狠心，所以他们大多数不管在哪一个区域里面，都能够做得更好，在学校里面上学的时候就是我们平常看到的学霸，在工作里面也是非常上进的领导，或者是受到领导赏识的人。
这类人群非常的可怕，因为他们对于自己的人生目标非常的明确，很清楚的知道自己想要得到什么，相对于一个大人群来说，他们如此努力的上进，会给身边的人带来压力，而且他们的学习能力非常的强，会不计代价让自己变得更加优秀，所以我觉得老板之所以不喜欢工作能力强的人，有可能是因为他实在是太优秀了，不好控制，因为这种人全他们当老板的概率非常高的，所以很容易跳槽。

还有一种就是属于非常普通，安于现状的这类人群，和我们刚才谈到的优秀上进，并且工作能力非常强的人群来说，是一个鲜明的对比，但往往这类人群在我们现实生活中出现的频率是最高的，在社会当中有这样想法，并且处于现在这种现状的人群占到了总人数的一大半。最后一类人就是属于在中间这样一个阶段，既不普通但是也没有特别突出，我认为这类人群他们的适应能力也是非常强的，因为这类人对于自己也有着严格的要求，并且有自己的原则，所以不管走到哪里都能够吃香。只是相对于那些非常优秀的人来说，他可能会逊色不少，但是同样的他也没有付出像优秀的人这么多的努力，所以结果是成正比的。

因为工作能力越强，那么他的光芒更容易盖住领导，所以领导肯定会不满意。

一般来说，工作能力越强的人都比较有自信且有主见，你的领导不容易控制你，工作能力越强，就越有可能顶替领导的位置，领导当然不满意了。

工作能力强了，钱都是给你了。领导也不会开心，哪天你超过领导，那么就是特别影响领导，他的美梦也没有了。

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鸡西市15676204986： 为什么我工作能力强,客户拉的多,领导却对我不满意? - ？
致鬼信力： 首先,你的能力强不一定是好事,所谓的功高盖主的意思也就是这个了,另外,你跟领导关系一般的话,那你做的再好也是不好的,领导永远只喜欢他能掌控住的下属的.

鸡西市15676204986： 为什么做事越多越得不到领导信任 - ？
致鬼信力： 呵呵.简单得很,记住,要卖命就只给一个人卖命.给两个人,人家都会猜忌你.其次,如果你是一个领导,你是希望下属比你强还是比你弱?如果下属比你强,弄得大家都知道,你会怎么办,肯定是收拾这个下属呗.所以,就算你比他强,比他干得多,也要处处表现出不如他,把你的成绩都归功给领导.

鸡西市15676204986： 领导不喜欢我 - ？
致鬼信力： 你的处境我很同情,不过你也不用烦恼,我认为你自然这么有能力,也不用在这里、在这样一个领导之下做事,是金子在那里都会发光的,不要拴在一棵树上,俗话说:人挪活,树挪死.还有你平时应该多与同事沟通,只要是正常的同事关系,其实有时候只是自己的心理问题,不要在意,离婚的女人并不是说就不能与男同事交往,放平你的心态,开心的面对每一天.浊者自浊,清者自清.我相信你会好起来的.

鸡西市15676204986： 领导暗示你离职的举动有哪些? - ？
致鬼信力： 有5个方面,主要有突然重用新人、对你不闻不问、突然变得很冷漠、变得不耐烦、不愿给你机会. 1、突然重用新人 领导平常做事情都会找你,或者让你知晓,但是公司来了新人之后,领导好像当你不存在一般,绝大多数都是安排新人来处理...

鸡西市15676204986： 不知为什么,我做什么工作,领导都不满意,领导会把我的工作更换多次,我自认为干的不错,同事也这么认为 - ？
致鬼信力： 有两种可能: 第一种情况,你觉得做的不错,但是不合领导胃口,或者说,他讨厌你,想修理你,赶你走.这种可能性是有的.但是如果你同事也觉得你做的不错就有可能是第二种情况了. 第二种情况,领导对你有很大的期望,你做的没有他的期望那么高,希望在给你不停的换工作的过程中给你找到一个合适的位置,看你适合做什么,另外也在看你的品行和表现. 因此,你无论做什么都要做到最好,精益求精,让领导离不开你,让他说“小胡办事我放心!”如果你做到了,恭喜你,前景钱景都有了!!!

鸡西市15676204986： 怎么做领导好像总是不满意,怎么办好呢? - ？
致鬼信力： 我觉得应该先沟通一次,而且是正式的、深入的、坦诚的沟通交流.如果你都已经觉得做的很好了,而且周到,领导还是不满意,还不说出具体的,那就是对于工作的目标、要求和标准,双方是没有达成一致的,所以才导致了这种现象.要解决,就必须是沟通. 有的时候,领导总觉得下属绩效不好,殊不知是因为前期沟通不到位造成的,而不是下属不努力.所以,建议我们下属要成为好下属,就要主动积极去沟通,这是为了我们自己的成长和发展. 建议你可以找领导先说一下,把自己的困惑讲出来,非常希望有时间得到领导的指导和帮助.然后就看是领导再安排时间谈,还是当时就谈.总之,你自己先要准备充分,困惑有哪些、希望领导提供什么指导、自己平时工作有哪些不足等等.多听,不要反驳.

鸡西市15676204986： 为什么自己有能力却得不到领导的赏识和同事的认可… - ？
致鬼信力： 放下架子,好好考虑一下:人际关系一样是第一生产力.＂我是公认的能力很强的职员＂,看这话,就是骄傲.机会一到,你自然比别人更具有竞争力一笑抿千愁回答采纳率:12.7%2008-10-14 18:40现在社会需要团队作战,自己有能力还需要看是...

鸡西市15676204986： 怎么看出一个人的工作能力怎么样? - ？
致鬼信力： (1)执行能力是工作能力的一个方面.工作能力,除了包含执行能力之外还包括决策能力、领导能力等其他多方面能力.一个人的工作能力强,也就是说这个人在工作方面的综合素质很高、综合能力很强.这个综合能力中就包含有执行能力.从这...

鸡西市15676204986： 为什么拼劲全力工作,领导还是不满意 - ？
致鬼信力： 工作不是拼辛苦,是拼成绩.还有职场都有职场的禁忌的,自己的辛苦是否是领导要的辛苦,是不是跑偏了呢,要能干,更要会干.我们不是应付领导去工作,但职场有职场的规则.身在职场,不能不知道啊.如果有具体的问题,还以问的,职场不易,祝你成功!

鸡西市15676204986： 工作特努力但始终没法让领导满意是种怎样的体验 - ？
致鬼信力： 大致有两种体验吧…… 其一是感到郁闷……任自己如何努力,也摸不着门道,于是业绩不佳,领导不满意 其二是感到寒心……任自己如何努力,工作业绩再好,也得不到肯定,领导不满意 对于第一种状况,自己应该想办法提升能力,转变思路 对于第二种状况,自己应该考虑换个地方发展了