为什么说工作能力越强,领导越不满意呢?
其实在职场中有很多人是非常优秀的,他们工作能力突出,每个月的业绩都是排在前面的。不过让他们感到很烦恼的事情是,自己的领导是一个没有什么能力的人,这样他们感到十分的无奈。我想这样的事情其实并不少见。那如果我们遇到是这样的领导,我们该怎么办呢?是跳槽去到一个更好的公司遇到更好的领导,还是一直忍耐这个领导。
这是不同的人有不同的选择,很多人担心自己跳槽之后,找不到更好的工作,甚至是更差的领导,这样的话得不偿失。如果你这样想的话,这其实也没有不对的。但是你可以努力工作,做到最好,让大家认可你的能力,也要上级认可你的能力,给你升职,甚至让你当领导。所以我们遇到一个没有能力的领导的时候,千万不要抱怨,而是要努力提高自己。
其实,我们在工作中遇到一个好的领导是非常的重要的,甚至一个好的领导会影响你的前途。为什么这么说呢?因为一个不好的领导会影响你你的工作能力,以及办事情的效率,如果你一直跟着这样的领导做事情,那么你的能力并不会得到提高,你一直就会处在很平庸的状态之下。甚至有一天公司要裁员的时候,也会考虑到你。
所以我们遇到一个没有能力的领导,我们可以选择去跳槽,去到一个更好的公司遇到一个更好的领导,一个好的领导人让你快速的成长,让你成为一个业务能力特别强的人。
态度更重要,态度好说明这人谦虚,有一定的修养,会与同事相处融洽,能力并不是天生带来的,需要经验积累,需要刻苦努力去赢得,这是那些谦虚谨慎人的奋斗目标。
要了解自己,主要是核心价值观念、动力系统、个性特点、天赋能力、缺陷等。方法:可以自我探索,可以请他人做评价,可以借助心理测验——充分地了解自己。
要了解职业,包括职业的工作内容、知识要求、技能要求、经验要求、性格要求、工作环境、工作角色等。方法:询问业内的专家达10名以上,参照业内成功人士。
扩展资料:职业兴趣是一个人对待工作的态度,对工作的适应能力,表现为有从事相关工作的愿望和兴趣,拥有职业兴趣将增加个人的工作满意度、职业稳定性和职业成就感。
职业兴趣是以一定的素质为前提,在生涯实践过程中逐渐发生和发展起来的,它的形成与个人的个性、自身能力、实践活动、客观环境和所处的历史条件有着密切的关系。
职业规划对兴趣的探讨不能孤立进行,应当结合个人的、家庭的、社会的因素来考虑。了解这些因素,有利于深入认识自己,进行职业规划。
我个人觉得是因为工作能力强的人,一般都非常的有野心,像这种人都不太好控制,因为相对于老板来说,他更喜欢听话,能够控制的住的这种人。一般情况下,我们职场是,分为三类人群,第一种就是属于非常上进,非常努力,并且工作能力非常强的这类人群,他在我们现实生活,一般情况下就是我们所说的别人家的孩子。这类人群有较高的自控能力,对自己非常的狠心,所以他们大多数不管在哪一个区域里面,都能够做得更好,在学校里面上学的时候就是我们平常看到的学霸,在工作里面也是非常上进的领导,或者是受到领导赏识的人。
这类人群非常的可怕,因为他们对于自己的人生目标非常的明确,很清楚的知道自己想要得到什么,相对于一个大人群来说,他们如此努力的上进,会给身边的人带来压力,而且他们的学习能力非常的强,会不计代价让自己变得更加优秀,所以我觉得老板之所以不喜欢工作能力强的人,有可能是因为他实在是太优秀了,不好控制,因为这种人全他们当老板的概率非常高的,所以很容易跳槽。
还有一种就是属于非常普通,安于现状的这类人群,和我们刚才谈到的优秀上进,并且工作能力非常强的人群来说,是一个鲜明的对比,但往往这类人群在我们现实生活中出现的频率是最高的,在社会当中有这样想法,并且处于现在这种现状的人群占到了总人数的一大半。最后一类人就是属于在中间这样一个阶段,既不普通但是也没有特别突出,我认为这类人群他们的适应能力也是非常强的,因为这类人对于自己也有着严格的要求,并且有自己的原则,所以不管走到哪里都能够吃香。只是相对于那些非常优秀的人来说,他可能会逊色不少,但是同样的他也没有付出像优秀的人这么多的努力,所以结果是成正比的。
因为工作能力越强,那么他的光芒更容易盖住领导,所以领导肯定会不满意。
一般来说,工作能力越强的人都比较有自信且有主见,你的领导不容易控制你,工作能力越强,就越有可能顶替领导的位置,领导当然不满意了。
工作能力强了,钱都是给你了。领导也不会开心,哪天你超过领导,那么就是特别影响领导,他的美梦也没有了。
学历高低和工作能力有必然联系吗?
虽然学习和工作是两件不一样的事情,但是,一个人,能够在那么复杂、繁琐、深奥的知识海洋中脱颖而出。难道这个人进入工作中,会比别人差吗?因而,学历越高,基本上就代表了这个人的工作能力越强,这是必然的。否则,哪些大企业招聘高级人才、高级技术人员,为什么总是挑选本科以上的、硕士以上的、985...
工作能力强的人都有哪些特点?
无论做什么事情都比较守时,有时间观念,不会浪费一分一秒,都特别珍惜时间。3 自制力自控能力特别强:工作能力强的人自制力,自控能力自然也很强,能够排除一切干扰,做事的时候会比较专心。4 与人为善,谦虚低调:越是工作能力强的人,反而与人比较友善,不会咄咄逼人,也比较谦虚低调,平易近人。
工作能力强的人有哪些共同特征?
我们在日常生活或工作中都会遇到各种能力很强的人,这并不是说他们有多厉害,也不是说他们在某些领域特别突出,而是这样的人无论做什么事情都感觉很让人放心,这样的人就是所谓的工作能力很强的人。在我所认识工作能力强的人总结如下有三个共同特点:1、有详细的工作计划、安排优秀的人都有自己的工作...
为什么有的人工作能力很强?
4.明确的目标与计划性,是做好工作、实现超人业绩的保障 。仔细观察身边工作能力很强的人就会发现一些体现他们工作目标明确、计划性极强的特点。例如,我们和一些这样的朋友闲聊时,他们会说出来类似的话:到明天中午的时候,我会...我想今天下午四点钟...这些看似非常平常不过的言语,透漏出了他们在面...
工作中,能力越强就应该干得越多吗?
工作中,能力与责任是否成正比?在职场上,我们常常听到“能力强就多干点”的论调,但这句话背后的真实含义值得深入探讨。真正的强手,他们的思考远超行动,他们关注如何高效地完成任务,而非单纯的数量堆积。你是否真的认为自己的能力超群?这种自信从何而来,又是否经得起现实的检验呢?我想起多年前遇到...
工作能力强的人都具备哪些特征
数字说策划 采纳数:571 获赞数:1275 向TA提问 私信TA 关注 展开全部 工作能力强的人,处理事务,效率都很高,也让他们在职场上极具优势,常常获得升职加薪的优待。1、增强团队意识需要把企业和自身的命运融为一体,增强团队合作意识,不要以事不关己高高挂起的心态对待,这样下来企业的整体效益就会提升,个人的发挥...
工作中能力越强就应该干的更多吗?你的看法是什么?
工作中能力越强就应该干的更多吗?你的看法是什么?工作中不是能力越强就应该干的更多。如果你有始终有干不完的活,那么就表明在你上级领导的眼中,你并非一个“能者多劳”反而是一个“娴熟”把握某类技术性的人罢了。能者多劳并不一定非得“能者多劳”,但一定要学好把自己的时间和精力资金投入...
常说的工作能力强到底是指什么方面比较强?
常常听到评论一个人“工作能力强”,到底是指哪些方面比较厉害呢?简单地归纳以下5点,可以对号入座检验下自己的表现怎么样。1、接受工作,只问标准 领导布置一项工作,别的可以先不问,例如为什么要这样做、这样做有什么意义、我能得到什么好处等。但有一件事须当面确定,那就是“领导希望这项工作达到...
在单位里,工作能力超强的人,都有哪些共同特征?
2.眼光敏锐。工作能力强的人,往往具有敏锐的眼光,可让自己快速看透事物本质或事物关键点,进而具有快速判断的能力;眼光敏锐的人,也往往能看到大多数人看不到的机会。持续的成功及深入思考,往往也会让有些人逐渐形成一种直觉,哪怕是新事物,也能迅速直击本质,这就是我们一直说的认知力。3.思路...
工作能力强的人,有哪些共同特征?
结合多年工作发现,工作能力强的人都具备如下八大特征:1)目标明确:强者在进入职场前都会对自己职业生涯有个长远的目标规划!“有梦想,才有可能实现!”整个国家都在为实现中国梦而在不断努力!你工作中若毫无目标,长此以往工作能力怎能提升?2)定位清晰:为了提高自身工作能力,强者懂得在工作中思考...
致鬼信力: 首先,你的能力强不一定是好事,所谓的功高盖主的意思也就是这个了,另外,你跟领导关系一般的话,那你做的再好也是不好的,领导永远只喜欢他能掌控住的下属的.
鸡西市15676204986: 为什么做事越多越得不到领导信任 - ?
致鬼信力: 呵呵.简单得很,记住,要卖命就只给一个人卖命.给两个人,人家都会猜忌你.其次,如果你是一个领导,你是希望下属比你强还是比你弱?如果下属比你强,弄得大家都知道,你会怎么办,肯定是收拾这个下属呗.所以,就算你比他强,比他干得多,也要处处表现出不如他,把你的成绩都归功给领导.
鸡西市15676204986: 领导不喜欢我 - ?
致鬼信力: 你的处境我很同情,不过你也不用烦恼,我认为你自然这么有能力,也不用在这里、在这样一个领导之下做事,是金子在那里都会发光的,不要拴在一棵树上,俗话说:人挪活,树挪死.还有你平时应该多与同事沟通,只要是正常的同事关系,其实有时候只是自己的心理问题,不要在意,离婚的女人并不是说就不能与男同事交往,放平你的心态,开心的面对每一天.浊者自浊,清者自清.我相信你会好起来的.
鸡西市15676204986: 领导暗示你离职的举动有哪些? - ?
致鬼信力: 有5个方面,主要有突然重用新人、对你不闻不问、突然变得很冷漠、变得不耐烦、不愿给你机会. 1、突然重用新人 领导平常做事情都会找你,或者让你知晓,但是公司来了新人之后,领导好像当你不存在一般,绝大多数都是安排新人来处理...
鸡西市15676204986: 不知为什么,我做什么工作,领导都不满意,领导会把我的工作更换多次,我自认为干的不错,同事也这么认为 - ?
致鬼信力: 有两种可能: 第一种情况,你觉得做的不错,但是不合领导胃口,或者说,他讨厌你,想修理你,赶你走.这种可能性是有的.但是如果你同事也觉得你做的不错就有可能是第二种情况了. 第二种情况,领导对你有很大的期望,你做的没有他的期望那么高,希望在给你不停的换工作的过程中给你找到一个合适的位置,看你适合做什么,另外也在看你的品行和表现. 因此,你无论做什么都要做到最好,精益求精,让领导离不开你,让他说“小胡办事我放心!”如果你做到了,恭喜你,前景钱景都有了!!!
鸡西市15676204986: 怎么做领导好像总是不满意,怎么办好呢? - ?
致鬼信力: 我觉得应该先沟通一次,而且是正式的、深入的、坦诚的沟通交流.如果你都已经觉得做的很好了,而且周到,领导还是不满意,还不说出具体的,那就是对于工作的目标、要求和标准,双方是没有达成一致的,所以才导致了这种现象.要解决,就必须是沟通. 有的时候,领导总觉得下属绩效不好,殊不知是因为前期沟通不到位造成的,而不是下属不努力.所以,建议我们下属要成为好下属,就要主动积极去沟通,这是为了我们自己的成长和发展. 建议你可以找领导先说一下,把自己的困惑讲出来,非常希望有时间得到领导的指导和帮助.然后就看是领导再安排时间谈,还是当时就谈.总之,你自己先要准备充分,困惑有哪些、希望领导提供什么指导、自己平时工作有哪些不足等等.多听,不要反驳.
鸡西市15676204986: 为什么自己有能力却得不到领导的赏识和同事的认可… - ?
致鬼信力: 放下架子,好好考虑一下:人际关系一样是第一生产力."我是公认的能力很强的职员",看这话,就是骄傲.机会一到,你自然比别人更具有竞争力一笑抿千愁回答采纳率:12.7%2008-10-14 18:40现在社会需要团队作战,自己有能力还需要看是...
鸡西市15676204986: 怎么看出一个人的工作能力怎么样? - ?
致鬼信力: (1)执行能力是工作能力的一个方面.工作能力,除了包含执行能力之外还包括决策能力、领导能力等其他多方面能力.一个人的工作能力强,也就是说这个人在工作方面的综合素质很高、综合能力很强.这个综合能力中就包含有执行能力.从这...
鸡西市15676204986: 为什么拼劲全力工作,领导还是不满意 - ?
致鬼信力: 工作不是拼辛苦,是拼成绩.还有职场都有职场的禁忌的,自己的辛苦是否是领导要的辛苦,是不是跑偏了呢,要能干,更要会干.我们不是应付领导去工作,但职场有职场的规则.身在职场,不能不知道啊.如果有具体的问题,还以问的,职场不易,祝你成功!
鸡西市15676204986: 工作特努力但始终没法让领导满意是种怎样的体验 - ?
致鬼信力: 大致有两种体验吧…… 其一是感到郁闷……任自己如何努力,也摸不着门道,于是业绩不佳,领导不满意 其二是感到寒心……任自己如何努力,工作业绩再好,也得不到肯定,领导不满意 对于第一种状况,自己应该想办法提升能力,转变思路 对于第二种状况,自己应该考虑换个地方发展了