强迫员工干非本职工作
公司要求员工做非本职工作
1. 法律分析：如果劳动合同中明确规定了工作岗位，而公司后续安排员工从事其他岗位工作，这可能违反法律规定。2. 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条明确规定，用人单位与劳动者应当遵循劳动合同的约定，全面履行各自的义务。3. 第三十二条第一款规定，劳动者有权拒绝用人单位管理人员的违章指...
强迫员工干非本职工作违法吗
强迫员工从事非本职工作是违法的行为，具体体现在以下几个方面：1. 违反劳动合同条款：用人单位未经员工同意，强迫员工执行非本职工作，相当于未经授权变更了劳动合同约定的工作内容。根据《劳动合同法》规定，调整员工岗位或工资待遇时，必须与员工进行协商，并取得一致意见。2. 缺乏书面协议：即使双方达成...
强迫员工干非本职工作违法吗
强迫员工干非本职工作违法，具体的原因如下：1、强迫员工干非本职工作违法是对劳动合同中条款的变更，用人单位若调整员工的岗位、工资时，必须与员工协商一致；2、双方达成协议后，必须采用书面形式变更劳动合同，否则，未经员工同意，用人单位不得单方变更员工工作岗位及工资福利待遇；3、尽管公司有权根据...
强迫员工干非本职工作
法律分析：属于违法行为。即使是本职工作也不能强迫!本职工作以外的工作需征得对方同意，否则有权拒绝。如果与公司协商不成先投诉再仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及...
强迫员工干非本职工作违法吗
首先非本职工作可以不做，但可能违反公司管理规定，公司也有权解除劳动合同，但可能涉嫌违法解除。即使是本职工作也不能强迫，本职工作以外的工作需征得对方同意，否则有权拒绝，如果与公司协商不成先投诉再仲裁。劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因，双方产生纠纷也是难以...
公司要求员工做非本职工作
法律分析：如果合同中有约定工作岗位，公司再安排做其他岗位工作，就属于违法。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十二条 劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。劳动者对危害生命安全和...
如果公司强迫员工做工作职责之外的事,算不算违法
一，如果公司强迫员工做工作职责之外的事，算违法，如果情节严重或造成严重后果，极有可能涉嫌强迫劳动违法犯罪。二，有极少数人确实通过给老板做工作以外的事情获得了提拔，但是绝大部分人都没得到一毛钱好处。我的建议是：1) 你要觉得自己还想继续在这家公司做下去，那没什么好说的。在不违反法律与...
公司因赶货,要求员工做非本位工作,员工不听安排,怎么处理?
劝说员工，要员工以大局为重，公司的事就是自己的事，公司的发展与每个月息息相关，劝大家一起加油，努力奋斗，也可以给员工适当的奖励作为补偿，员工一般不不会拒绝。
企业安排员工做非职工作,不给相应薪酬合法吗?
企业安排员工做非本质工作不给相应的酬劳是不合法的。
领导让员工做非本职工作,给加工资,员工犯法吗
您好，如果领导有权利的话，只要加工资，可以视为付出与收获相当。员工不犯法。
乐清市潘诺回答： 当然有权了,你是公司的员工,就应接受公司的调配.如果拒绝,你可以提出辞职,或者提出劳动仲裁.
潘旺18530102222问： 在同一个公司里,主管强制员工到其不愿接受的岗位工作(此岗位非常辛苦且都是12小时倒班制),公司这种做法合法吗?？
乐清市潘诺回答： 合法的,在公司里面有条制度叫听从领导的调遣,做好自己的本职工作
潘旺18530102222问： 你的本职工作没有完成,但是领导却让你做一些非本职工作,你如何应对? - ？
乐清市潘诺回答： 其实这种事情只要在职场都会碰到,所以你也别抱怨了,只有加班加点把工作干好了,den到有资本的时候再去与领导说吧,想想这也许对你来说是锻炼的机会,也许心里就会好受些.
潘旺18530102222问： 公司有权强行要求员工去其他岗位帮工吗 - ？
乐清市潘诺回答： 不协商的岗位变更无效 --------------- 劳动合同法 第十七条 劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限...
潘旺18530102222问： 公司领导有没有权力要求员工下班后去做与本职工作无关的事?若员工不去,还说会罚钱!! - ？
乐清市潘诺回答： 首先你要明确与本职无关的事是公司的事还是领导个人的事,如果是公司的事可以算加班,如果是个人的事可以算人情.当然你不去领导罚你钱是没有依据的,但是鉴于为了获得好的前途,还是与领导把关系处好为宜.
潘旺18530102222问： 单位刻意刁难职工,想把员工逼走合法么? - ？
乐清市潘诺回答： 您好!单位刻意刁难职工,想把员工逼走不合法.用人单位辞退员工是有条件的.根据《中华人民共和国劳动合同法》第40条规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解...
潘旺18530102222问： 我是电工,领导让干非本职工作,劳动法有规定么 - ？
乐清市潘诺回答： 现在的老板或者领导都不会让你只做一个专业的,没事,有时间的话,能做的就做吧,出来后就是全能型人才了.
潘旺18530102222问： 劳动法中,有强制员工做什么事吗? - ？
乐清市潘诺回答： 有没有签合同 合同中写明的工作岗位是什么 如果单位单方面调动岗位你们可以不服从辞职后无论是试用期还是非试用期 工资按实际工作天数结算 单位不发工资的行为是违法的辞职不需要批准只要提前3天(试用期)书面告知即可 非试用期提前30天告知你这个情况建议到当地劳动监察部门投诉 要求补发所欠所有工资!
潘旺18530102222问： 公司不允许员工在下班以后去做兼职,公司这样做合法吗? - ？
乐清市潘诺回答： 兼职,相对于全日制职工来说,是指劳动者在本职工作之外兼任其他工作.兼职者除可以领取本职工作的工资外,还可以按标准领取所兼任工作的劳动报酬. 《劳动合同法》第三十九条第2款第4项规定,劳动者同时与其他用人单位建立劳动关...
潘旺18530102222问： 刚到新的岗位 可是让我做非本质工作以外的工作 - ？
乐清市潘诺回答： 我这边也是部门分工不明确,自己的职责也分不太清楚,然后老被人呼来换去的,很讨厌,然后也把不痛快表现在脸上,然后我的另一个同事就说,你不愿意就拒绝啊,但是不能像我这样很明显的拒绝,我想这也对啊,所以现在正在修炼中啊.
