公司赔偿n+1是按照什么标准
法律分析：N+1是依据劳动者在本单位的工作年限（N）、结合劳动者的薪资水平来核算离职补偿的一种计算方式。 N是劳动者在用人单位的工作年限，每满一年，补偿1个月的工资，不满半年的，算半个月，半年以上的，算1个月。 +1就是指 无过失性辞退 中规定的1个月工资。
法律依据：《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
怎么跟公司谈n+1赔偿规则
n+1的赔偿规则：用人单位按照员工的工作年限支付给员工正常的经济补偿金后，还额外支付给员工一个月的工资，来与其解除劳动合同，其中n是指员工的工作年限，1是指一个月的额外工资。劳动者n+1赔偿的月工资计算方法：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付...
公司赔偿n+1,薪资是按税前还是税后
a. 工资：计算方法为员工辞职或被辞退前12个月的平均工资，即未扣除个人所得税和五险一金前的工资数额。b. 工作年限：每满一年算一个月，六个月以上不满一年的算一年，不满六个月的算半个月支付工资。4. n+1补偿的计算标准如下：a. 经济补偿金按员工在公司的工作年限计算，每满一年支付一个月...
公司辞退员工,赔偿金为什么是n+1?1是指什么?代通知金应该怎么要求?_百度...
3. 如果用人单位符合《劳动合同法》第四十条情形且未提前1个月书面通知劳动者，除了支付经济补偿金外，还应支付1个月工资作为代通知金，即总共支付经济补偿金加代通知金（N+1）。4. 如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位可以解除劳动关系而不支付任何经济补偿，但需书面通知劳动...
劳动法辞退员工的补偿标准n+1
辞退的员工是否需要n+1须看情况而定。具体赔偿标准如下：1、试用期内，如果员工证实不符合录用条件的，用人单位辞退员工，不需要支付经济补偿金的；2、如果用人单位不说明理由的，是属于违法解除劳动合同的情形，劳动者可以请求经济补偿的；3、因为劳动合同法和劳动法都有明确的规定：用人单位按规定的工作...
被公司辞退,依据劳动法怎么赔偿的n+1
辞退n+1的赔偿是依据劳动者在本单位的工作年限N来进行计算，1是无过失性辞退中规定的1个月工资。具体如下：1、劳动者在单位工作每满一年，按照一个月的工资像劳动者支付经济补偿；2、工作满六个月不满一年的，按照一年计算；3、不满六个月的，支付半个月的工资作为补偿。一、被辞退后不能拿到赔偿...
公司裁员时,N+1赔偿,或者1.5N+1、N+2、N+3赔偿是什么意思?
在企业裁员过程中，员工可能会遇到不同的赔偿标准，如N+1、1.5N+1、N+2、N+3等。这些数字代表了员工被裁员后应获得的经济补偿。1. N+1赔偿：这是最常用的赔偿方式，意味着员工每工作满一年，就能获得一个月的工资作为补偿。如果员工在公司工作不足一年，则按照比例计算。2. 1.5N+1赔偿：这种...
新劳动法说的N+1赔偿是什么意思?
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。3.《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位...
公司倒闭n+1赔偿怎么算
经济补偿金的规定：1、按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资；2、员工在单位工作的时间在六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月的工资。综上所述，公司单位裁员之后要赔偿员工n+1的经济补偿金，其收入在当地上年职工平均工资三倍数额以内的部分，免征个人所...
公司裁员时,N 1赔偿,或者1.5N 1、N 2、N 3赔偿是什么意思?
在企业裁员过程中，员工可能会遇到不同的赔偿标准，常见的有N+1、N+2、N+3以及1.5N+1等。这里的N代表员工在公司工作的年限，而随后的数字代表补偿月数。例如，N+1意味着每满一年工作，员工将获得一个月的工资作为赔偿。类似地，N+2表示每满一年工作，员工将获得两个月的工资，依此类推。1.5N...
公司辞退员工,N、N+1、2N怎么赔偿?HR千万别弄错
在人力资源管理中，辞退员工时涉及到的经济补偿金、赔偿金和代通知金有着明确的差异。首先，N指的是员工每服务一年，公司需支付一个月工资，不满一年按半年计算，不满半年则为半个月。N+1则通常在特定条件下支付，即公司提前30天通知（或额外支付一个月工资）后解除劳动合同，如员工疾病、不胜任工作...
慈时冠心： n+1赔偿指的是用人单位裁员的,需要根据劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金.这个n指的是工作年限.而1指的是额外支付一个月的工资后才可以解除劳动合同.【法律依据】
零陵区17717147648： 劳动法n十1赔偿什么意思 ？
慈时冠心： 1、所谓的N+1,是指用人单位按照劳动合同法第四十条规定解除合同,不采用提前30天书面通知而采用额外支付一个月工资的方法,这就是所谓的1,N则是按劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金.2、有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的.
零陵区17717147648： 公司不续签合同怎么赔偿n+1 ？
慈时冠心： N指经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支...
零陵区17717147648： 辞退职工补偿标准n+1 ？
慈时冠心： 在公司因为效益不好裁员,如果提前30天通知职工的话,按一年支付一个月工资的经济补偿金就可以的,如果没有提前30天的,就是工龄补偿加一个月工资,也就是你说的N+1.民事主体从事民事活动,不得违反法律,不得违背公序良俗.法律依据《中华人民共和国民法典》第八条民事主体从事民事活动,不得违反法律,不得违背公序良俗.
零陵区17717147648： 关于离职补偿,N+1方案是什么意思,是怎么算的? - ？
慈时冠心： 劳动合同法:第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.
零陵区17717147648： 裁员赔偿n+1含义是什么 ？
慈时冠心： 《劳动合同法》第四十条,无过失性辞退,有下列情形之一的,用人单位提前三十日... 如果没有提前通知就要辞退的话,需要额外支付一个月的补偿金,也就是N+1的来源...
零陵区17717147648： 经济赔偿金n+1是应发工资还是实发工资?有什么依据呢? - ？
慈时冠心： n+1指的是应发工资;补偿金是按照劳动合同解除或者终止之日起12个月的平均应发工资计算的,所以经济补偿金也是按照这个标准计算的.
零陵区17717147648： 什么叫按照N+1进行赔付呀?？
慈时冠心： 据劳动法规定,公司辞退员工时,如果员工无过错,按照劳动法公司应给员工予以培偿,赔偿标准为N+1.例如,你在公司工作了三年,那么公司给你的赔偿金额为:3+1=4个月的平均工资,明白了没?
零陵区17717147648： 离职N+1补偿怎么扣税? ？
慈时冠心： 离职N+1补偿怎么扣税?离职N+1补偿怎么扣税离职补偿金N+1计算方法是劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月.根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条的规定经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月.工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金.这样解释大家理解吗?
