打完辞职报告后几个月单位不给签解除劳动合同
法律主观：
辞职 后单位不 解除劳动合同 ，劳动者可以向当地劳动管理部门 申请劳动仲裁 进行处理。如果造成违约的，还需要赔偿 违约金 ，具体情况下应当结合实际解除劳动合同的实际情况来进行认定和处理。用人单位违反本 法规 定未向劳动者出具解除或者 终止劳动合同 的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
法律客观：
《 劳动合同法 》第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起 诉讼 。
写完辞职报告什么时候能走?
法律分析：一般劳动者交了辞职报告以后，应当在一个月之后，辞职到期以后，就可以走人，要求用人单位结清工资以及为其办理离职手续。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
辞职报告交完多久可以离职
一般一个月后可以离职。离职有多种方式。一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；三是向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同...
辞职后多久可以离开公司?
离职的第一种情况可以马上离开公司，第二种情况需要等待三十天，第三种情况，需赔偿损失后才可以离开。一、个人提出离职的三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）...
提交辞职多久后可以离职?
递交辞职报告后，如果用人单位能够立即通过辞职申请，当天办理离职手续的，当天办理完离职手续后就可以离职。如果是按照一般程序，正式员工一般是经过三十日预告辞退，试用期员工经过三日预告辞退后就可以离职。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第...
我想辞职递交了辞职报告之后必须要等一个月才能走吗?
递交了辞职报告之后，需要等待公司方面的答复，也是给公司方面留出最长一个月的人员调整时间。也有的公司用不了一个月的时间来进行人员调整，也许几天就行了。
辞职后,工作交接完了,还要等一个月才能走吗?
劳动法规定职工辞职要提前30天向公司或单位提交书面辞职申请书，领导审批后30天后你就可以走了。如果没够30天就算你把工作交接完也是不可以提前走的，除非领导同意提前放你走。当然如果你辞职期已满30天，不管有没有人来接你的岗位，你都是可以离开的。
提出辞职后,多久可以离职?
一、辞职相关的规定是怎样的？《劳动合同法》规定，在试用期内只要提前3天告诉公司即可，这里口头告知也可以，书面告知也可以；过了试用期之后，就需要提前30天书面通知公司，特别要注意的是这个必须是书面告知，此时口头告知是不行的！在你按这个时间告知公司后，到了时间，只要不是你的原因造成工作交接...
辞职报告什么时候才生效
最后要提出自己提出辞职报告的决心和个人的具体要求,希望领导解决的问题等。 (四)结尾 结尾要求写上表示敬意的话。 (五)落款 辞职报告的落款要求写上辞职人的姓名及提出辞职申请的具体日期。 范文 1.辞职报告 尊敬的XX总: 您好! 屈指算来,我到公司已有X个月了,在这些日子里,虽然我的工作并不是尽善尽美,但在...
打完辞职报告,没到一个月就让走是正确的么
没问题的，打完辞职报告上交那一刻起标志着被聘用者已经提出辞职要求，企业有权要求被聘用者继续留任一个月进行交接，如果企业认为没有必要交接了或者已经交接完成，随时可以让被聘用者离开。被聘用者的工资结算到离开那一刻。企业如果认为被聘用者已经没有继续留用得价值，为了节省继续支付的工资，完全可以...
写了辞职报告,必须要干满一个月后才能走吗?
写了辞职报告，有的时候没有必要干满一个月才走，之所以要提前一个月打申请报告，是为了公司找其他的人来接替你的工作，如果说不到一个月就有了新的人接替你，并且已经交接好的情况下，公司是允许你提前离开的。
晨叛康立： 提前三十天书面通知单位三十天后正式解除双方的劳动合同这种解除权不需要单位的同意,只要员工提前三十天书面通知了单位,到期后双方的劳动合同就可以解除.操作注意事项:1、注意合同中有无双方所约定的提前通知金和脱密期的规定,如有约定,员工提前通知的时间就应当依照双方合同中所约定的提前通知期,而不再是三十日了.2、书面通知书最好一式两份,要求单位签收后个人留存一份.如果单位不签收,建议用特快专递的方式向单位寄一份,留存寄出的签收凭证,寄出凭证单上要写清寄出的是“离职申请书”.3、在通知期内应正常上班.4、积极办理交接手续,注意留存证据.
迁西县17173834983： 辞工数月 ,公司领导迟迟不给批,怎么办? - ？
晨叛康立： 解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条法律赋予劳动者的权利,不需要用人单位批准.你只需要依法通知用人单位,并保留证据证明你书面通知到了.否则单位会说你没有交过辞职报告是自动离职,为不支付工资找到借口....
迁西县17173834983： 自动离职后多久可以解除劳动合同?未解除时可以找工作吗? - ？
晨叛康立： 根据法律规定:劳动者提前一个月提出即可解除合同.自动离职也是一种解除合同的方式.与前一种方式不同的是,提前一个月告知的,可以要求企业支付一个月的补偿而自动离职的没有这种待遇.一般情况下,自动离职后即可以找工作.但与...
迁西县17173834983： 交了辞职书5个月不给走违法吗 - ？
晨叛康立： 交了辞职书5个月不给走是违法的,劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位,辞职到期以后,可以要求用人单位结清工资以及为其办理离职手续.一、个人提出离职分三种情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情...
迁西县17173834983： 我已提交辞职信一个月有余,但原单位迟迟不予答复,请问我该怎么办?急!!! - ？
晨叛康立： 理论上,您可以立即辞职.但最好办理好手续.不批,到劳动局申请仲裁.法律依据 中华人民共和国合同法 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.
迁西县17173834983： 书面提出辞职三个月后原单位还是不给办理手续,我该怎么办? - ？
晨叛康立： 1.劳动法规定劳动者提前30天提出离职报告,30天后即可解除劳动合同.公司不能以未办理手续为由拒绝离职.2.保留书面辞职证据,或者以快递形式或邮件形式再提出一次,那么即可自行离职.3.如果公司提出劳动诉讼,那么可以提交证据.
迁西县17173834983： 离职3个月了,原单位一直拖延,始终不给离职证明(即解除劳动合同的证明) - ？
晨叛康立： 你可以向当地劳动监察大队投诉,要求工作单位出具解除劳动合同证明.
迁西县17173834983： 向公司递交了辞职报告,一个月后,公司以经理未签字为由,拒绝解除劳 - ？
晨叛康立： 劳动合同法规定,劳动者提前一个月书面申请即可解除劳动合同,无须批准. 纵横法律网-安徽八公律师事务所-侯健怀律师
迁西县17173834983： 交了辞工书几个月了不给走咋办? - ？
晨叛康立： 不让走你就直接走就行了,交接好.然后你说一个让他无法拒绝的理由.不给工资的话,就报警投诉
迁西县17173834983： 如果提交辞职报告后,直属上司一直不签字怎么办,30天后一样可以离职吗? - ？
晨叛康立： 按照规定,辞职报告不批是不能离职的,但是你可以找劳动仲裁委员会,向仲裁委员会申请仲裁.
