没毕业可以直接签劳动合同吗，可以交五险一金吗？

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大多数的高校都会安排应届毕业生在最后一年去社会上实习工作，这样一方面是积累了社会经验，另一方面也是可以做到理论与实践相结合。而这个时候应届毕业生因为还没有拿到毕业证，那么此时没毕业可以直接签劳动合同吗？

网友咨询：未毕业大学生能否签订正式合同，能交五险一金吗？

北京市京师（太原）律师事务所马可律师解答：

没毕业可以直接签劳动合同，但是在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，也可以不签订劳动合同。

没有毕业的大学生是无法和单位建立劳动关系的，可以提前签订劳动合同，但是合同开始应该从毕业时间开始。在没有毕业之前，单位也无法给员工缴纳五险一金。在校大学生的学籍和档案都在学校，在单位上班是属于实习性质的，单位无法给员工进行用工备案，所以也就不能按照《劳动法》和《劳动合同法》和员工签订正式的劳动合同，也不能为员工缴纳五险一金。

《劳动法》规定，年满十六周岁的公民享有劳动的权利和义务。

《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》)第12条规定：“在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。”

马可律师解析：

五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。

“在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳“项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。

劳动合同的主体即劳动法律关系当事人：劳动者和用人单位。劳动合同的主体与其他合同关系的主体不同：其一，劳动合同的主体是由法律规定的具有特定性，不具有法律资格的公民与不具有用工权的组织不能签订劳动合同；其二，劳动合同签订后，其主体之间具有行政隶属性，劳动者必须依法服从用人单位的行政管理。

需要签订劳动合同的劳动者对象，按照全面实行劳动合同制度的改革要求，需要签订劳动合同的对象包括：新招用的劳动者、原有的固定工以及原固定工身份的特殊人员。所谓原固定工身份的特殊人员，是指根据劳动部关于全面实行劳动合同制的通知和贯彻劳动法若干问题的意见规定的以下人员：

①存在着劳动关系而没能履行劳动义务的特殊人员。例如，用人单位的“富余人员、放长假”的职工，长期被外单位借用的人员、带薪上学人员，请长期病假人员、停薪留职人员，被派到合资、参股单位人员；

②企业、事业单位的中共党委书记、厂长或经理、工会主席等。

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条、第十九条规定，劳动合同有“固定期限劳动合同”、“无固定期限劳动合同”和“单项劳动合同”。

一、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

二、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。原劳动法规定的长期合同。

三、单项劳动合同，即没有固定期限，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

在劳动合同的订立过程中，当事人双方的法律地位是平等的。劳动者与用人单位不因为各自性质的不同而处于不平等地位，任何一方不得对他方进行胁迫或强制命令，严禁用人单位对劳动者横加限制或强迫命令的情况。只有真正做到地位平等，才能使所订立的劳动合同具有公正性。

京师太原创始合伙人，最高院四巡驻山西接待律师，工信部中小企业服务平台专家，太原仲裁委仲裁员，现专注于商事争议解决、劳动纠纷处理、企业法律风险管理，刑事辩护。

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丹阳市19543848351： 大学没毕业能签劳动合同吗 ？
昔炉硫唑： 1、还没拿到毕业证的仍然属于在校生,不具备《劳动法》中签订劳动合同的主体资格,因此还没拿到毕业证的应届生签订的是就业协议书.2、就业协议是用人单位与学校及在校应届毕业生之间签订的,对即将形成的劳动关系及劳动关系中双方基本权利义务关系达成的协议.3、原则上全日制在校大学生是不可以签订劳动合同的,只能签订实习协议.

丹阳市19543848351： 大学生没毕业能签劳动合同吗 ？
昔炉硫唑： 只要大学生达到《劳动法》规定的就业年龄,符合劳动关系主体资格,具备与用工单位建立劳动关系的行为能力和责任能力,就可以与公司签订劳动合同.如果是在校学生到用人单位实习,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同.

丹阳市19543848351： 没有毕业可以签劳动合同吗 - ？
昔炉硫唑： 不能.根据现行的有关规定,在校的学生是不能与用人单位建立劳动关系的,也就是说,是不能签订劳动合同的.但是由于各种原因,一些用人单位希望尚未毕业的学生能到单位工作,即使是这样,也不能签订劳动合同.但是可以与单位签订劳务协议,或者签订实习协议,并在协议中规定双方的权利义务.

丹阳市19543848351： 没毕业能签正式劳动合同么 - ？
昔炉硫唑： 公司没有骗你,在你拿到毕业证之前是不能和你签劳动合同的,你三方协议已经到手了,如果这家实习的公司你觉得待遇各方面还都不错,可以和公司签三方协议.不过一定要慎重,你反正要到明年7月才毕业,所以有大把的时间还可以对这个公司进行观察,如果好的话,就和公司先签三方.不太满意的话就不要签三方再找更好的公司.

丹阳市19543848351： 没有毕业证能签劳动合同吗 - ？
昔炉硫唑： 不可以的.在当事人还保留学生身份之前,公司与之建立的都不是劳动关系,只是劳务关系,符合雇佣关系特征的,可以认定为雇佣关系.还没拿到毕业证的仍然属于在校生,不具备劳动法中签订劳动合同的主体资格,因此还没拿到毕业证的应届生签订的是就业协议书.就业协议是用人单位与学校及在校应届毕业生之间签订的,即对将形成的劳动关系及劳动关系中双方基本权利义务关系达成的协议.就业协议形成的三方当事人是用人单位、学校、学校应届毕业生.

丹阳市19543848351： 在校生没拿到毕业证之前可以签劳动合同吗? - ？
昔炉硫唑： 严格说,在校生还没有拿到毕业证之前,是不可以签订正式劳动合同的,如果临时做一些兼职工作,可以经协商签订双方承认的协议即可. 劳动合同,是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议.劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务.由于在校生还有学业没有完成,很难履行劳动合同约定的全部义务,容易产生违约责任.所以,未毕业的学生不要签订劳动合同.

丹阳市19543848351： 没毕业签劳动合同能交五险一金吗 - ？
昔炉硫唑： 没有毕业的大学生是无法和单位建立劳动关系的,可以提前签订劳动合同,但是合同开始应该从毕业时间开始.在没有毕业之前,单位也无法给员工缴纳五险一金.在校大学生的学籍和档案都在学校,在单位上班是属于实习性质的,单位无法给员工进行用工备案,所以也就不能按照《劳动法》和《劳动合同法》和员工签订正式的劳动合同,也不能为员工缴纳五险一金.

丹阳市19543848351： 还没拿到毕业证书的在校大学生不可以和公司签劳动合同吗? - ？
昔炉硫唑： 目前,没有毕业的大学生,是不能与公司直接签合同,而且在就业前期,只能签订三方协议,即学校、学生、用人单位三者之间的就业协议,等学生毕业后,用人单位要签订正式的劳动合同.其他情况,如果大学生是以企业委托培养的身份进入学校就学的,那么是可以与用人单位签订劳动合同的.

丹阳市19543848351： 我大学没毕业,能签订劳动合同吗? - ？
昔炉硫唑： 没毕业证只能是实习,没办法签订劳动合同 签订了合同,单位要给你缴纳社保,你现在还是在校生,保险关系在学校,要等你毕业之后单位才能缴纳

丹阳市19543848351： 未毕业的大学生可以签劳动合同吗 - ？
昔炉硫唑： 大学没有毕业,那么只能先与用人单位签就业协议,等拿到毕业证后,再签劳动合同,办理购买社保事宜.当然,现在有许多单位与学校有就业合作项目,学生在校,就有可能与用人单位签合同,毕业后,必须到单位上班.