158天产假包括15天剖腹产假吗
一、产假的基本规定
根据《中华人民共和国劳动法》及《女职工劳动保护特别规定》，女性员工在分娩后享有一定天数的产假。这一规定旨在保障女性员工的合法权益，确保她们在分娩后得到充分的休息和恢复。
二、剖腹产假的特别规定
对于剖腹产的女性员工，除了基本的产假天数外，还享有额外的剖腹产假。这是因为在剖腹产过程中，女性员工所承受的身体损伤和风险相对较高，需要更多的时间来恢复。因此，法律规定了额外的剖腹产假，以更好地保障她们的身体健康。
三、产假天数的计算
在实际操作中，产假天数是根据女性的分娩方式来确定的。对于顺产的女性员工，按照法律规定享有相应天数的产假；而对于剖腹产的女性员工，则是在基本产假天数的基础上，再加上15天的剖腹产假。这样一来，剖腹产的女性员工总共可以享有158天的产假（包括基本产假天数和剖腹产假）。
四、产假的申请与审批
女性员工在分娩前或分娩后，应向所在单位提出产假申请，并提供相关证明文件。单位在收到申请后，应根据相关法规进行审核和审批。对于符合条件的申请，单位应批准女性员工享受产假，并保障其在产假期间的合法权益。
综上所述：
158天产假是包括15天剖腹产假在内的。女性员工在分娩后享有法定产假天数，而剖腹产的女性员工则在此基础上额外享有15天的剖腹产假。这一规定旨在更好地保障女性员工的身体健康和合法权益。在申请和享受产假时，女性员工应了解相关法规和政策，确保自己的权益得到充分保障。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第六十二条规定：
女职工生育享受不少于九十天的产假。
《女职工劳动保护特别规定》
第七条规定：
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
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线使护骨： 不一定,各省的天数是不同的,有的省已包括有的省还未包括.你可以补充说明一下单位是在哪个省的,以便帮你确认一下产假天数.
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扬中市13980702591： 您好,我想咨询一下,新的产假158天至180天,具体应该怎样界定? ？
线使护骨： 产假158天至180天,在这范围内由单位与职工商定一个时间.剖腹产及难产假必须另外加.产假期间工资照发,如是单位发放,包含基本工资和绩效工资.如社保发放,除生育津贴外,单位还要发放基本工资.婚假没有规定必须在办理结婚登记之后多长时间内休完,但一般都不会太长的时间请假.
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