国有企业干部任职程序
一、干部选拔
国有企业干部的选拔应坚持德才兼备、以德为先的原则。通过公开竞聘、民主推荐等方式，广泛征集干部人选，并严格按照干部选拔任用条件进行筛选。同时，应加强对干部人选的政治素质、业务能力、工作实绩等方面的考察，确保选拔出的干部具备担当重任的能力和素质。
二、干部任用
经过选拔程序确定的干部人选，应按照企业章程和相关规定进行任用。任用过程应公开透明，遵循程序，确保干部任用的合法性和公正性。任用后，应及时对干部进行任职培训和岗位适应期考核，帮助干部尽快适应新的工作环境和岗位要求。
三、干部考核
国有企业应定期对干部进行考核，以评估干部的工作表现和能力水平。考核内容应包括政治表现、工作业绩、廉洁自律等方面。考核方式可以采用定量评价和定性评价相结合的方法，确保考核结果的客观性和公正性。同时，应建立干部考核档案，记录干部的成长轨迹和表现情况，为干部的晋升和奖惩提供依据。
四、干部管理
国有企业应建立健全干部管理制度，规范干部的日常管理和行为。加强对干部的培训和教育，提高干部的专业素质和综合能力。同时，应建立干部激励机制，通过薪酬、晋升等方式激发干部的工作热情和积极性。此外，还应加强对干部的监督和约束，防止干部违法违纪行为的发生。
综上所述：
国有企业干部任职程序包括干部选拔、任用、考核和管理等多个环节。在选拔过程中，应坚持德才兼备、以德为先的原则；在任用过程中，应确保合法性和公正性；在考核过程中，应客观公正地评价干部的工作表现；在管理过程中，应建立健全的制度和机制，加强对干部的培训、激励和监督。通过这些措施，可以选拔出优秀的干部，为国有企业的健康发展提供有力保障。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》
第二十二条规定：
公司董事会或者执行董事对股东会负责，行使下列职权：（一）召集股东会会议，并向股东会报告工作；（二）执行股东会的决议；（三）决定公司的经营计划和投资方案；（四）制订公司的年度财务预算方案、决算方案；（五）制订公司的利润分配方案和弥补亏损方案；（六）制订公司增加或者减少注册资本以及发行公司债券的方案；（七）制订公司合并、分立、解散或者变更公司形式的方案；（八）决定公司内部管理机构的设置；（九）决定聘任或者解聘公司经理及其报酬事项，并根据经理的提名决定聘任或者解聘公司副经理、财务负责人及其报酬事项；（十）制定公司的基本管理制度；（十一）公司章程规定的其他职权。
国有企业干部任职程序
国有企业干部任职程序是指国有企业中干部选拔、任用、考核、管理等一系列工作的流程和规定。一、干部选拔 国有企业干部的选拔应坚持德才兼备、以德为先的原则。通过公开竞聘、民主推荐等方式，广泛征集干部人选，并严格按照干部选拔任用条件进行筛选。同时，应加强对干部人选的政治素质、业务能力、工作实绩等...
国有企业领导干部选拔任用流程
1、企业干部任命由企业人力资源部考核考察，董事会研究（中层及副总经理以上）决定、基层干部由总经理会议研究决定，国企还需报上级主管部门批准；民营独资、绝对控股或相对持大股企业，一般是董事长、总经理说了算；2、国干是国家干部的简称，就是干部性质，没有区别；3、干部退休后享受退休金和医疗保险...
国有控股企业董事长任命程序规定
1. 候选人提名：若候选人来自职工群体，需通过职工代表大会进行选举产生。2. 股东大会投票：召开股东大会，对候选人进行投票表决。3. 公示新董事会成员：将投票产生的新董事会成员名单进行公示，以接受公众监督。4. 完成任命：公示期结束后，正式进行任命。1. 行政单位与事业单位的区别：a. 定义差异：...
企业干部任命的程序
企业干部任命的程序？1、企业干部任命由企业人力资源部考核考察，董事会研究（中层及副总经理以上）决定、基层干部由总经理会议研究决定，国企还需报上级主管部门批准；民营独资、绝对控股或相对持大股企业，一般是董事长、总经理说了算；2、国干是国家干部的简称，就是干部性质，没有区别；3、干部退休后...
干部提拔程序包括什么
干部提拔程序主要包括资格初审、民主推荐、确定考察对象、组织考察、讨论决定、任职公示、试用和正式任职这几个步骤。在资格初审阶段，组织部门会对干部的资格进行初步审查，包括年龄、学历、工作经历等方面的条件是否符合提拔要求。这一步骤是为了确保参与提拔的干部符合基本条件，为后续的程序打下基础。接下来...
干部任命组织程序
5、个别推荐（单独听取部分干部、职工代表推荐人选）。6、统计民主推荐和个别推荐情况7、向党委（或党委主要领导）汇报推荐情况，商讨后确定考察对象等。干部选拔任用七个步骤为选人与动议、沟通与核实情况、民主推荐、干部考察、会议表决、公示监督、试用任职。各级领导干部选拔任用工作规定为认真贯彻执行党的...
简述我国的干部任用主要采取哪些方式
1、考任，考任即通过公开考试的方法,以考试成绩优劣为依据,任用干部。2、选任，选任即通过选举来确定任用干部。3、委任，委任即由有任免权的机关在其权限范围内,通过决定或命令直接委派干部的方式。委任主要适用于非正职领导干部或以执行既定决策为主的干部,其特点是权力集中、指挥统一、任用程序简单明了...
党政领导干部任职的方式有
1. 党政领导干部选拔任用主要遵循六个基本程序：民主推荐、考察、酝酿、讨论决定、任职。2. 党政领导干部应逐级提拔，但在特殊情况下，特别优秀或工作特殊需要的干部可以突破任职资格规定或越级提拔。3. 优秀干部破格提拔需要具备过硬的道德品质和较高的社会知名度，并符合特定条件之一：在关键时刻或急难险...
国有企业领导干部选拔采用什么规定?
推荐人大常委会、政府、政协领导成员人选,应当有民主党派、工商联的主要领导成员和无党派人士中的代表人物参加。 第十三条领导班子换届,民主推荐由上级党委组织部门主持,应当经过下列程序: (一)召开推荐会,公布推荐职务、任职条件、推荐范围,提供干部名册,提出有关要求; (二)填写推荐票,进行个别谈话; (三)对不同职务...
什么是党政领导干部选拔任用的六个基本程序
任职是选拔任用党政领导干部的最后环节，按照有关规定履行任职手续。任职过程中，严格遵守干部任职程序，确保任职的合法性和有效性。同时，对任职人员进行任职谈话和廉政教育，提醒其认真履行职责，廉洁从政。依法推荐提名和选举（任命）是党政领导干部选拔任用的法定程序。在推荐提名阶段，严格按照法律法规和党内...
五萍胱氨： 结论:先党委会讨论并通过提名,然后上董事会讨论并通过!按照党委领导一切和民主集中制原则,中层干部及以上人事任命肯定是要上党委会的,但是党委会属于对内机制,不符合企业法或上市公司有关程序,因此作为企业对外最高权利机关董事会就必须来履行这个任免的法定程序.类似的在政府人事任免中也是普遍存在的,例如先由党委会讨论并通过提名人选,然后提请人大做正式任命.
龙山县15846639922： 国企的领导负责人是怎么任免的? - ？
五萍胱氨： 国务院国资委
龙山县15846639922： 国有企业的人事任命是总经理说了算还是人事科长也有一定的权利? - ？
五萍胱氨： 国有企业的人事任命有严格的流程,不是某一个人可以说了算的. 1.不论是招聘还是职位任命,也不论是国企还是民企,只要是正规的企业,都不应该是负责行政人事的部门经理还是企业总经理一个人说了算. 2.每个岗位的员工,虽然有大小之...
龙山县15846639922： 我国对国企负责人采取的就职制度是什么 - ？
五萍胱氨： 我国对国企负责人采取的就职制度是国有企业董事长选任制度和国企负责人任职和公务回避制度.《企业国有资产法》第22 条的规定,国有资产管理机构享有任免国有独资公司董事长、副董事长、董事的权力.
龙山县15846639922： 国有企业领导干部选拔采用什么规定 - ？
五萍胱氨： 采用内部竞聘的方式,针对于那些业绩突出、在本职岗位做出特殊贡献的优秀员工优先提拔和重用,但最后还是要看国资委的批复文件.
龙山县15846639922： 企业干部任命的程序 - ？
五萍胱氨： 企业干部什么的理应有股东 董事会任命.
龙山县15846639922： 国有企业的纪委委员如何产生,需要的程序应该怎么走?由谁提名,谁任命,是党委会还是纪律检查委员会? - ？
五萍胱氨： 建议参照《中共中央纪律检查委员会关于全民所有制工业企业纪律检查工作的暂行规定》执行
龙山县15846639922： 在央企或者国企上班,怎么样才可以转公务员? - ？
五萍胱氨： 首先就要对自己的能力进行相应的提高,可以通过内部晋升的方式,等自己可以做到副科级以上的领导人员,这个时候就可以顺利转成公务员,也可以选择再次参加公务员的考试.
