国有企业领导干部选拔任用流程
一、行政单位和事业单位的区别：
1、内涵不同。行政单位是国家机关，而事业单位是实施政府某项公共服务的部门，是社会服务组织。
2、担负的职责不同。行政单位是负责对国家各项行政事务进行组织、管理和指挥；而事业单位是为了社会的公益目的从事教育、文化、卫生、科技等活动。
3、编制和工资待遇的来源不同。行政单位使用行政编制、由国家行政经费负担。事业单位使用事业编制，由国家事业经费负担。事业单位有全额拨款的，有部分拨款的，还有事业单位企业化管理的。行政单位人员的工资按《公务员法》由国家负担，而事业单位则根据不同的管理模式实行不同的待遇。 行政单位或事业单位根据工作性质，也有具有行政事业编制的非公务员的人就职，一般是从事后勤保障的工勤人员，他们的待遇除职权不同外，收入和公务员完全一致。
二、行政单位国有资产管理的主要任务是：
1、建立和健全各项规章制度；
2、推动国有资产的合理配置和有效使用；
3、保障国有资产的安全和完整；
4、监管尚未脱钩的经济实体的国有资产，实现国有资产的保值增值。
法律依据：《党政领导干部选拔任用工作条例》 第四十二条 实行党政领导干部任职前公示制度。提拔担任厅局级以下领导职务的，除特殊岗位和在换届考察时已进行过公示的人选外，在党委（党组）讨论决定后、下发任职通知前，应当在一定范围内公示。
公示内容应当真实准确，便于监督，涉及破格提拔的还应当说明破格的具体情形和理由。公示期不少于五个工作日。公示结果不影响任职的，办理任职手续。
2013年河南省新密市委选拔10名正副职领导干部公告
为进一步加大竞争性选拔干部力度,促使优秀年轻干部脱颖而出,为促进新密市经济社会发展提供坚强的组织保证和人才支撑。根据有关政策规定和领导干部岗位空缺情况,经市委研究,决定公开选拔10名市直单位正、副职领导干部。现公告如下: 一、选拔职位和名额 (一)正职领导干部: 1、团市委书记1名; 2、妇联主席1名; 3、城市...
党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法(试行)介绍
通知强调，建立和完善党政领导干部选拔任用的问责制度，是为了深入贯彻党的十七大和十七届四中全会的精神，以提高选人用人的公正性和公信力为核心目标。《责任追究办法》的出台，对于促使各级党政领导干部增强遵照《党政领导干部选拔任用工作条例》及相关政策法规的自觉性，严格执行规章制度至关重要。它有助于...
请问党政领导干部选拔任用有无编制要求?非参公管理的事业编制干部可否参 ...
第一，大多数情况下有。第二，也有少数公开招选领导岗位不需要，但会有其他一些任职要求
选拔正科级干部条件
副科级几年可以提正科级？1、 一般情况下实职两年，非实职三年，根据各地政策以及个人表现也会出现破格晋升。2、 正常情况，按规定，事业单位或者行政单位副科到正科级，如果是实职，副科两年就可以提到正科岗位；如果是非领导职务，比如主任科员，则需要副科级三年之后才能有资格组织考核选拔。正科级岗位，...
公开选拔领导干部 企业干部能参加吗
当人可以了
《党政领导干部选拔任用工作条例》规定符合什么条件
不得破格提拔。不得在任职年限上连续破格。不得越两级提拔。第十条 拓宽选人视野和渠道，党政领导干部可以从党政机关选拔任用，也可以从党政机关以外选拔任用。地方党政领导班子成员应当注意从担任过县（市、区、旗）、乡（镇、街道）党政领导职务的干部和国有企事业单位领导人员中选拔。
党政领导干部选拔任用工作若干规定学习参考内容简介
这一系列举措旨在强化各级领导对《党政领导干部选拔任用工作条例》及相关法规的执行意识，严格执行规章制度，确保选拔任用过程的严谨性。这些文件的出台旨在防止在选拔任用过程中出现失察失误，严肃处理任何违规违纪行为，从而有力地打击用人上的不正当风气。通过实施这些规定，我们旨在提升干部选拔任用工作的科学性...
在国企中,38岁还没有被提拔为领导职务,还用继续拼搏吗?
大部分国营企业的提高程序，参照执行dzldgb提拔任用规章，有着严苛的程序，可是，选拔任用的标准，与之前有较大的转变，便是原始当选权变了，如今提升了开会酝酿阶段。什么意思呢？在破格提拔前，主要领导先酝酿好候选人，再去介绍和调查。换句话说，你的晋升，在于顶层的器重，再根据程序而造成。你已经38...
在党政领导干部选拔任用工作中,有哪些情形之一的,追究有关领导干部和...
(三)利用职务便利违反规定干预下级或者原任职地区,单位干部选拔任用工作的;(四)要求提拔本人近亲属,或者指令提拔秘书等身边工作人员的;(五)在民主推荐,民主测评,组织考察或者选举中搞拉票贿选等非组织活动的;(六)泄露民主推荐,民主测评,考察,酝酿,讨论决定等有关情况的;(七)故意向干部选拔任用问题调查...
干部科是干什么的
干部科的职责和作用 1、选贤任能 干部科是政府或企业选拔和任用干部的重要机构，其职责是选贤任能，为政府或企业选拔优秀的人才担任领导干部。干部科需要制定科学的选拔标准和程序，严格选拔程序，确保选拔的人才符合政府或企业的需求和要求。2、人才储备 干部科是政府或企业人才储备的重要机构，其职责是...
翠果氨酚： 干部选拔任用工作程序为:民主推荐、提名、考察、酝酿、讨论决定、任职.一、民主推荐干部选拔任用,必须经过民主推荐提出考察对象,民主推荐包括会议投票推荐和...
固始县15215461901： 干部任命组织程序 - ？
翠果氨酚： 您好,根据我所了解到的信息,干部任命程序主要包括动议、干部考察、征求意见、组织部部务会研究讨论、市委常委会讨论研究、公示、任前谈话和正式行文、送干部到任、试用期一年等步骤.
固始县15215461901： 国有企业的人事任命是总经理说了算还是人事科长也有一定的权利? - ？
翠果氨酚： 国有企业的人事任命有严格的流程,不是某一个人可以说了算的. 1.不论是招聘还是职位任命,也不论是国企还是民企,只要是正规的企业,都不应该是负责行政人事的部门经理还是企业总经理一个人说了算. 2.每个岗位的员工,虽然有大小之...
固始县15215461901： 干部任免审批表到省委组织部备案,啥意思 - ？
翠果氨酚： 干部任免审批表到省委组织部备案的意思是,干部任免审批表需要送到省委组织部进行备案,以便组织部掌握相关的人事情况.
固始县15215461901： 国有企业领导干部选拔采用什么规定 - ？
翠果氨酚： 采用内部竞聘的方式,针对于那些业绩突出、在本职岗位做出特殊贡献的优秀员工优先提拔和重用,但最后还是要看国资委的批复文件.
固始县15215461901： 干部从考察到任命流程 - ？
翠果氨酚： 干部从考察到任命流程如下:一、动议.组织部长先提出干部人事调整,涉及提拔重用的人选,启动考察程序;二、干部考察.由组织部、纪委等部门组成考察组三、征求意见.在单位考察结束后,向纪委、卫健委、综治委等单位征求考察,通过之后,再统一提交市委常委会研究.四、市委常委会讨论研究干部人事议题.就干部人事调整方案提议!六、任前谈话和正式行文.七、送干部到任.八、试用期一年.九、正式任命.
固始县15215461901： 国企提拔副科要求第一学历吗 ？
翠果氨酚： 要求.提拔副科必须大专学历的,如果是大专以下学历的,必须走破格提拔的程序.根据党政领导干部选拔任用工作条例,任副科级相关条件:年龄原则上35岁以下学历大专以上参加工作三年以上连续三年年度考核称职(或合格)符合任职的其它条件(灵活的,是因岗位所需提出的要求). 国企提拔副科要求第一学历吗 现在企业里大专以上学历的人多的是,包括工人队伍中也有很多大专学历的人.对于国企提拔副科,学历只是一个参考,重要看的是德、技、能以及个人的思想政治素质表现.副科虽然说职务不高,但他是晋升职的重要台阶.只有晋升副科,才有希望努力晋升正科及更高职务.
固始县15215461901： 如何把握干部选拔任用工作的五个环节 - ？
翠果氨酚： 一、抓好宣传教育,切实增强干部选拔任用工作的透明度 一是加大对广大干部教育培训力度. 在各县(市)、地直各单位广泛开展《干部任用条例》和干部选拔任用“四项监督制度”的学习教育活动,列入各级党委(组)中心组学习和组织人事干部业务知识培
