三方协议签了还是应届毕业生吗
三方协议签了还是应届毕业生吗介绍如下：
三方协议签完是否还算应届生要视情况而定。
签订三方协议并不会影响应届毕业生的身份。只要你在择业期内没有签订正式的劳动合同，没有缴纳过社保、公积金，而且档案还存放在学校或当地的人才市场，就仍然具备应届毕业生的身份，签了劳动合同，如果还是处于毕业的当年，就还是属于应届毕业生。
三方就业协议：
三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。
三方协议在毕业生到单位报到（凭《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》或《全国毕业生研究生报到证》）、用人单位正式接收后自行终止。
三方就业协议书不同于劳动合同。三方就业协议书是国家教育部统一印制的，主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期为自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。
而劳动合同受《劳动法》和《合同法》的限定和保护，有些用人单位如许多外企在确定录用时（在到用人单位报到前），就同时要求和毕业生签订一份类似劳动合同的协议；而更多的用人单位则要求先签就业意向书，毕业生报到后再签订劳动合同。
就业协议是三方合同，它涉及学校、用人单位、学生等三方面，三方相互关联但彼此独立；而劳动合同是双方合同，它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。毕业生签订就业协议时仍然是学生身份，但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。劳动合同一经签订，就业协议的效力应当丧失；若劳动合同与三方协议附件内容矛盾，则以劳动合同为准。
三方协议的作用：
1、对于学生而言，签订完三方就业协议基本意味着第一份工作有着落了，学生可根据三方就业协议书的合理约定进行报到证办理、人事档案邮寄等。
2、对于就业单位或企业而言，签订三方就业协议是进行校园招聘的重要方式，单位或企业签订的应届毕业生越多，就意味着承当的“稳就业”任务完成的越好，在处理政商关系时，单位或企业就能获得更好的支持。
3、对于学校而言，三方就业协议一是用来给学生办理报到证，二是用于就业数据统计、就业帮扶等。
三方协议签了还是应届生吗
三方协议签了还是应届生。签了三方协议算应届生，并不会影响应届毕业生的身份。只要在择业期内没有签订正式的劳动合同，没有缴纳过社保、公积金，而且档案还存放在学校或当地的人才市场，就仍然具备应届毕业生的身份。法律依据：《劳动合同法》第七条：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人...
三方签了还是应届生吗
应届毕业生分两种：即将要毕业的，但是还没拿到毕业证，或者已经停止学习了，处于实习状态的拿到毕业证了，但拿到毕业证的时间不超过2年或三年择业期年限的（超过则为往届生）。简单的说，就是大学毕业后，你没有签订劳动合同，将本人的档案留在了学校或者放在了人才市场，在你毕业的这两年内，你都可以...
三方协议签了还是应届毕业生吗
而劳动合同是受《劳动法》和《合同法》的限定和保护，用人单位在确定录用时，应当签订相应的劳动合同。其次，就业协议是三方合同，它涉及学校、用人单位、学生等三方面，三方相互关联但彼此独立；而劳动合同是双方合同，它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。第三，毕业生签订就业协议时仍然是学生身份...
签完三方协议就不是应届生了吗
【法律分析】：签完三方协议还是应届生。三方协议签与不签，都不会影响应届毕业生身份，但是如果与工作单位签署了正式劳动合同，那就真的没有应届身份了。三方协议是在毕业生正式毕业前，用来约定毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作方面权利和义务的正式书面文件。三方协议既可以保证毕业生在毕业前...
三方协议签了还是应届毕业生吗
应届生签了三方后，身份还是应届生。三方协议书只是三方签订的就业意向，不是劳动关系的法律文件，对劳动关系没有约束力。需要说明的是，一旦毕业生到单位报到，并与单位签订了劳动合同或形成了事实劳动关系，毕业生就会和用人单位形成正式的劳动关系。“三方协议”是普通高校毕业生就业协议书的简称，主要是...
三方协议签了还是应届毕业生吗
三方协议签了还是应届毕业生。只要是在毕业一年之内的学生都算是应届毕业生，只要他们确保自己在择业期内没有签订正式的劳动合同就可以，这一点要通过学生是否有缴纳过社保或者公积金来判断，而且大部分学校刚刚毕业的学生，他们的档案都放在了自己的学校，或者是生源所在地的人才市场，当地的人力资源管理部门...
三方协议签了还是应届毕业生吗
应届毕业生指在应该毕业的年份即将毕业或者已经毕业学生。简单地说，学生在大学的最后一年，就是应届毕业生。所以签了三方协议，也仍然是应届毕业生。中央机关及其直属机构公务员招录考试中对应届毕业生的界定：国家统一招生的高校毕业生离校时和在择业期内（国家规定择业期为二年，有些地方延长至三年）未落实...
签了就业协议还是应届生吗
签了就业协议还是应届生。签了就业协议并不意味着失去了应届生的身份。就业协议主要是用于规范毕业生与企业之间的就业关系，规定双方的权利和义务，确保毕业生的就业选择和企业的招聘需求能够得到有效的保障。这种协议通常在毕业生正式入职前签署，作为一种预备性的合同存在。详细来说，应届生的身份界定主要...
签三方协议后还算应届生吗
【法律分析】：签三方协议后还算应届生。签订了三方协议不会影响你的应届生身份，只要你在择业期内没有签订劳动合同，没有缴纳过社保、公积金，而且档案还存放在学校或是当地的人才市场，就仍具备应届毕业生身份。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等...
签过第三方之后还是应届生吗?
算，签了三方协议还是应届生，三方协议并非世轿虚正式的劳动合同，所以对考生的应届生身份并不造成影响，但如若考生签订了正式劳动合同，就算是毕业当年，也不算应届生身份了。只要你在择业期内没有签订劳动合同，没有缴纳过社保、公积金，而且档案还存放在学校或是当地的人才市场，就仍具备应届毕业生身份。
芮昨妇炎： 理论上签订了三方就算是找到工作了,那就是已经不算应届生了,不过你要是没有签订劳动合同的话,那就还是可以算作应届生的,所以不用太在意.
纳雍县13924897541： 签了三方协议就不是应届毕业生了吗 - ？
芮昨妇炎： 不是的.就算你签订了三方协议,你还是属于应届生的,只是如果后面找到更好的工作的话,就要先与原来的公司签订解除协议,缴纳违约金,才能和新的公司签订新的三方协议.
纳雍县13924897541： 三方协议签了就不是应届毕业生了吗 - ？
芮昨妇炎： 应届指的是当年.比如你是17年毕业,就是17年的应届毕业生,18年1月1日你就不是应届而是往届生了.
纳雍县13924897541： 签了三方协议还算应届毕业生吗?思茅 - ？
芮昨妇炎： 签了三方协议就不算应届毕业生了,失去了应届毕业生就业资格.就相当于领取了结婚证,就不是未婚青年了.
纳雍县13924897541： 交了三方协议是不是就不算应届未就业大学生了? - ？
芮昨妇炎： 按照政策来讲,既然签署了三方协议,就表示你已经找到工作了.当然就不属于应届未就业毕业生了~~~ 至于到新公司去应聘,你可以把自己的情况讲清,看看是否有希望?因为你签协议的单位没有解除劳动合同的协议,这是关键~~
纳雍县13924897541： 网签了之后算不算是签了三方协议,还算不算是应届毕业生? - ？
芮昨妇炎： 三方就业协议书,是普通高等学校毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前,经双向选择,在规定期限内确立就业关系、明确双方权利和义务而达成的书面协议,是用人单位确认毕业生相关信息真实可靠以及接收毕业生的重要凭据,也是高...
纳雍县13924897541： 三方协议签了说明不是应届毕业生了吗 - ？
芮昨妇炎： 三方协议只是给学校就业率提供一个备案好统计,是否是应届毕业生以毕业证时间为准.或者看政策规定,比如公务员考试对应届毕业生的规定是毕业两内未就业的也算应届毕业生.
纳雍县13924897541： 签了三方协议 还是应届毕业生吗? - ？
芮昨妇炎： 我和你一样,签了三方!只要没毕业就算是应届毕业生,报到证还没拿到呢!等过了六月底,拿到毕业证,报到证就不算了吧!不过,咱们下届的得明年毕业,这段期间咱们算不算呢?我觉得应该算是!呵呵……
纳雍县13924897541： 拿到毕业证后一年之内签了三方,算不算应届毕业生? - ？
芮昨妇炎： 拿到毕业证后1年内签了三方协议,并且你的档案到了这个三方工作单位,而且你也去报到上班了,就不算应届毕业生了.如果档案没动过没到过单位你也没去报到上班那样就还是应届毕业生的身份.望采纳我的回答.
纳雍县13924897541： 签了第三方合同就不算是应届生了吗?已经办理了暂缓 - ？
芮昨妇炎： 第三方合同?您是指和劳务派遣公司签订的合同吗?还是三方协议?这两种概念不一样的.应届生主要指当年毕业还未从事工作的大学毕业生.如果您已经有了工作,然后辞了,这就不算了.如果是违约了,没有从事第一份工作,在当年还算应届毕业生.
