签完三方协议就不是应届生了吗
三方协议并非正式的劳动合同，所以对考生的应届生身份并不造成影响。
三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期为：自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。其次，就业协议是三方合同，它涉及学校、用人单位、学生等三方面，三方相互关联但彼此独立。第三，毕业生签订就业协议时仍然是学生身份，但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。
签订三方协议的注意事项
1、要看填写的用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称一致，如不一致，协议无效；填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写。
2、外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可以从1―3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。
3、不少单位为了留住学生，以高额违约金约束学生。学生在协商中要力争将违约金降到最低，通常违约金不得超过5000元。但是，劳动法规定，“对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。除上述两种法律规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”所以学生要力争取消违约金这一条规定。
4、现行的毕业生就业协议属“格式合同”，但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务。为了防止用人单位承诺一套、做一套，毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明，如发生纠纷，可以此维护自己合法权利。
以上内容参考 百度百科-三方协议
首先需要明确的是：应届生签了三方，身份还是应届生。三方协议书只是三方签订的就业意向，不是劳动关系的法律文件，对劳动关系没有约束力。需要说明的是，一旦毕业生到单位报到，并与单位签订了劳动合同或形成了事实劳动关系，毕业生就会和用人单位形成正式的劳动关系。
所以，三方协议并非正式的劳动合同，对考生的应届生身份并不造成影响。但是假如考生签订了正式的劳动合同，就算是毕业当年，在报考选调生等公考的时候，也不算应届生身份了。
但是，虽然三方协议签订的只是一个就业意向，对劳动关系没有约束力。但还是建议准备考公务员、考事业编的.小伙伴在签订三方的时候稍微重视一下，不要乱签、不要假签。如果在公务员的政审环节被发现造假行为，是会影响录用情况的。
【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 第五条 县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
...签完一次是不是就没用了 三方协议到底是做什么用的
不用，你的情况和我一样，那个没什么用，我去年毕业的，三方协议找老师随便找的单位盖章，那个主要是为了学校就业情况调查用的，其次和你签订协议的公司如果反悔辞退你你有据可依而已，所以那个没什么的，随便找一个单位签了就好了。
毕业生的三方协议书 是不是只适用于应届毕业生啊? 如果毕业有几年了...
三方协议,简单的讲就是学校、学生本人、工作单位三方就毕业生离校后就业工作落实所签署的一份协议书,很多人知道的是:三方协议过去必须签,但现在不一定,三方签了只是学校统计就业率的一个参考指标。三方和派遣证挂钩,但我没有留京户口,单位签三方就要解决你的户口,所以现在单位都不签三方了,尤其是私企等等。没错,...
...考试成绩出来前签了三方协议,是不是就不是应
可以找工作，签三方协议也没有影响的，现在学校为了就业率，几乎每个人毕业的时候都会签三方协议。只要没交社会保险，就 可以按照应届生的身份参加考试
三方签完之后跟公司是不是还要签正式合同
因此签了三方协议之后是还需要签定劳动合同的。二、三方协议解除有哪些影响 三方协议一旦签订之后任何一方不得擅自解除,否则违约方应向权利受损方支付协议条款所规定的违约金,从实际情况来看,违约方多是毕业生。一旦违约,除本人应承担违约责任、支付违约金外,往往还会造成其他不良的后果,因此毕业生需谨慎。
三方协议签了之后什么时候失效
如果原协议具有劳动合同的基本条款，如明确报酬、期限和工作性质等，则应视为劳动合同。只要此后没有更换或变更新合同，双方就应该履行合同，合同有效。二、第三方协议签了可以不去吗 如果签了三方协议，可以不去，但是会承受一定的违约责任。 三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书...
签完三方协议还能毁约吗?后果严重吗?
一般而言，如果你已经就业，签了劳动合同，企业给你投了社保，你的应届毕业生身份才会取消。签了三方协议，可以违约吗? 是可以违约的，不过一旦应届生违约会有以下后果: 《高校毕业生就业协议书》一经毕业生、用人单位、学校签署就具有法律效力，任何一方不得擅自解约，否则违约方就要向权利受损方支...
普通高校毕业生签订就订三方就业协议书就算就业业了吗
签劳动合同要注意四个方面，签三方协议要留心五个细节。大学生签劳动合同一要明确职务和岗位，否则，用人单位会利用调职的方式，变相压迫你主动辞职，不支付任何经济补偿金打发你。二要防止用人单位不断用换岗位的方式，反复延长试用期，因为同一个岗位同一个人不能适用两次试用期，而换岗位就没有限制了...
三方协议工作多久不算违约
三方协议工作正式期不算违约简单的说三方协议和去不去工作没关系，只要上面的章盖全了，就生效了，比如说毕业前4月份签了三方协议，5月份就毁约和别的公司签订三方，那也是违约的，需要交纳违约金的。签完三方没去上班也是违约的去工作了几天然后辞职，只要没满协议上的时间就算，违约只要违约就要交纳...
电子三方签完了是不是就可以摆了
是。电子三方协议签完就定了。学生毕业之前，如果用人单位已经确定了该毕业生可以招聘进来，先签订一份三方协议，也就是用人单位、学校和毕业生本人签署，由学校统一发放，编号与学籍一致，以免毕业生再去寻找其他单位。如果去公司上班那么就可以办理入职了。
签完三方后还要签劳动合同吗
三方协议书只是毕业生、用人单位、学校三方之间签订的就业意向，不是劳动关系的法律文件，对劳动关系没有约束力，只有毕业生到单位报到，并与单位签订了劳动合同或形成了事实劳动关系，意向变为现实之后，毕业生才能和用人单位形成正式的劳动关系。 应届毕业生，三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份...
独孤盼骨松： 理论上签订了三方就算是找到工作了,那就是已经不算应届生了,不过你要是没有签订劳动合同的话,那就还是可以算作应届生的,所以不用太在意.
栾川县13288978997： 签了三方协议就不是应届毕业生了吗 - ？
独孤盼骨松： 不是的.就算你签订了三方协议,你还是属于应届生的,只是如果后面找到更好的工作的话,就要先与原来的公司签订解除协议,缴纳违约金,才能和新的公司签订新的三方协议.
栾川县13288978997： 签了三方协议还算应届毕业生吗?思茅 - ？
独孤盼骨松： 签了三方协议就不算应届毕业生了,失去了应届毕业生就业资格.就相当于领取了结婚证,就不是未婚青年了.
栾川县13288978997： 三方协议签了就不是应届毕业生了吗 - ？
独孤盼骨松： 应届指的是当年.比如你是17年毕业,就是17年的应届毕业生,18年1月1日你就不是应届而是往届生了.
栾川县13288978997： 交了三方协议是不是就不算应届未就业大学生了? - ？
独孤盼骨松： 按照政策来讲,既然签署了三方协议,就表示你已经找到工作了.当然就不属于应届未就业毕业生了~~~ 至于到新公司去应聘,你可以把自己的情况讲清,看看是否有希望?因为你签协议的单位没有解除劳动合同的协议,这是关键~~
栾川县13288978997： 三方协议签了说明不是应届毕业生了吗 - ？
独孤盼骨松： 三方协议只是给学校就业率提供一个备案好统计,是否是应届毕业生以毕业证时间为准.或者看政策规定,比如公务员考试对应届毕业生的规定是毕业两内未就业的也算应届毕业生.
栾川县13288978997： 网签了之后算不算是签了三方协议,还算不算是应届毕业生? - ？
独孤盼骨松： 三方就业协议书,是普通高等学校毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前,经双向选择,在规定期限内确立就业关系、明确双方权利和义务而达成的书面协议,是用人单位确认毕业生相关信息真实可靠以及接收毕业生的重要凭据,也是高...
栾川县13288978997： 签了三方协议 还是应届毕业生吗? - ？
独孤盼骨松： 我和你一样,签了三方!只要没毕业就算是应届毕业生,报到证还没拿到呢!等过了六月底,拿到毕业证,报到证就不算了吧!不过,咱们下届的得明年毕业,这段期间咱们算不算呢?我觉得应该算是!呵呵……
栾川县13288978997： 签了第三方合同就不算是应届生了吗?已经办理了暂缓 - ？
独孤盼骨松： 第三方合同?您是指和劳务派遣公司签订的合同吗?还是三方协议?这两种概念不一样的.应届生主要指当年毕业还未从事工作的大学毕业生.如果您已经有了工作,然后辞了,这就不算了.如果是违约了,没有从事第一份工作,在当年还算应届毕业生.
栾川县13288978997： 求助,签了三方协议之后算不算应届生了 - ？
独孤盼骨松： 是否应届生,取决于你是否当年毕业.而不是你是否已经签了三方协议.
