试用期刚好一个月，被辞退，是否可以主张补偿？

试用期一个月被辞退有补偿吗~

试用期一个月就被辞退是可以要求赔偿的，一般可以要求支付一个月工资作为经济补偿，但如果是因为劳动者作出不合法的事情而被辞退，那么用人单位就可以不用承担任何的责任。用人单位依法辞退的，没有补偿，违法辞退的，才有补偿。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

试用期与非试用期一样，用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。在试用期间，被证明不符合录用条件的，单位可以解除劳动合同。但单位必须证明该员工不符合录用条件，这部分的举证责任在单位。比如：单位发现员工提供的学历证书存在伪造、提供的身份证明虚假等。如果仅仅是认为该员工工作能力不行，而无其他证据，则解雇员工是需要支付经济补偿金的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十五条?劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一） 在试用期间被证明不符合录用条件的；（二） 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三） 严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四） 被依法追究刑事责任的。

是否有补偿要分情况分析。对于劳动者在试用期间不符合录用条件的，用人单位必须提供有效的证明。如果用人单位没有证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件，用人单位就不能解除劳动合同，否则，需承担因违法解除劳动合同给劳动者支付二倍经济补偿。确实属于试用期不符合录用标准，单位辞退没补偿。
法律分析
用人单位不可以随便把你辞退，这是违法的，用人单位不能以试用期不符合录用条件为由与你解除劳动合同。一般情况下应当以法律、法规规定的基本录用条件和用人单位在招聘时规定的知识文化、技术水平、身体状况、思想品质等条件为准。对于劳动者在试用期间不符合录用条件的，用人单位必须提供有效的证明。如果用人单位没有证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件，用人单位就不能解除劳动合同，否则，需承担因违法解除劳动合同所带来的一切法律后果。所谓证据，实践中主要看两方面：一是用人单位对某一岗位的工作职能及要求有没有作出描述；二是用人单位对员工在试用期内的表现有没有客观的记录和评价。如果真的有证据拿出的话我告诉你这属于非近失性辞退，要辞退你的话也要提前30日以书面形式通知劳动者本人，还要付你经济补偿，经济补偿的标准为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。你的情况是用人单位违法解除或者终止劳动合同，所以用人单位应当支付给你2倍的半个月工资，也就是一个月工资的赔偿金。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果用人单位能够证明你不符合录用条件而在试用期内被辞退的，没有经济补偿金。反之，则属于违法解除劳动合同行为，用人单位需要支付赔偿金。

以下是可以主张的。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1、如果用人单位不能证明你不符合录用条件，则应该属于违法解除合同，应该按双倍补偿标准进行赔偿。
2、工作超过一个月没签合同，可以要求支付从入职第二个月开始的双倍工资，如果只工作一个月，暂时未签合同并不违法。
不能要求双倍工资。
3、试用期包含在劳动合同之内，建立劳动合同，就必须缴纳社保。如果只工作一个月，可以暂时不签合同，不缴纳社保。

试用期被辞退有补偿？

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龙马潭区13943741445： 试用期一月内企业可以辞退员工吗?？
宜种甘克： 要分2个情况 1,如果签了合同 就按照合同上的规定来处理 合同说签定3个月 她就没有理由辞退你 2,如果没签合同 那么她任何情况下都可以辞退你的 这个时候 你是处于法律保护的范围外的

龙马潭区13943741445： 试用期一个月就被公司辞退,可以向公司要补偿吗? - ？
宜种甘克： 公司没有错,但是公司必须付给你一个月的工资,不会再补偿你的

龙马潭区13943741445： 试用期一月内企业可以找理由辞退员工吗? - ？
宜种甘克： 可以,而且不用给赔偿金.

龙马潭区13943741445： 上班一个月试用期内被辞退 - ？
宜种甘克： 试用期内可以解除劳动合同,但应该履行相应的规范的程序. 如果是劳动者主动辞职,可以提前3日通知用人单位辞职. 如果是用人单位辞去员工,则用人单位则须向劳动者提供书面说明解除劳动合同的理由和依据.另外,在试用期内解除劳动合同不需要支付经济补偿金.所以公司多给你一个月的工资,你是赚啦.

龙马潭区13943741445： 试用期一个多月了,就快转正了,突然把我辞了,怎么办? - ？
宜种甘克： 1、试用期内不符合录用条件的,用人单位可以辞退你而不负责补偿或赔偿,但是必须要支付你试用期内的工资.2、试用期内以不符合录用条件辞退的:要有证据证明你确实不符合录用条件,这个举证的责任在公司. 3、以不符合录用条件辞退的,应在试用期内.如果公司没有明确和你约定试用期,你可以不承认试用期,要求公司拿出证据证明与你的试用期合同、试用期长短,如果公司无法举证,你可以主张事实劳动关系超过一个月后不签合同的双倍工资.

龙马潭区13943741445： 工作未签劳动合同,试用期一个月,可第二个月被辞退,是否可以要求双倍赔偿? - ？
宜种甘克： 用工之日起第二个月未签订书面劳动合同的,劳动者可以主张二倍工资.如果用人单位解除不合法的,劳动者可以同时主张违法解除劳动合同的赔偿金. 劳动者在试用期内只要提前三日书面通知用人单位就可解除劳动合同,用人单位不得加以限...

龙马潭区13943741445： 工作不到一个月被公司辞退是否补偿员工 - ？
宜种甘克： 1、是否有经济补偿要看员工是否处于试用期.2、如果在试用期,因试用期不合格,被辞退是无赔偿的.3、如果不处于试用期内,那么可以要求公司按《劳动合同法》第八十七条赔偿.即一个月的工资的赔偿.

龙马潭区13943741445： 试用期一个月被辞退可以赔偿吗? - ？
宜种甘克： 确实属于试用期不符合录用标准,单位辞退没补偿.《劳动合同法》第三十九条:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的.

龙马潭区13943741445： 我刚签了一年的劳动合同,试用期是一个月,被公司开除了:我可以得到赔偿吗? - ？
宜种甘克： 一个月的试用期过了么?要是试用期过了·再开除你,而又不能给你个合理的让你信服的理由,你可以去仲裁或者其他途径和公司周旋.没过试用期,被开除了,是无法得到赔偿的·~

龙马潭区13943741445： 工作不到一个月被辞退,我该有什么补偿呢? - ？
宜种甘克： 作不满一年,被辞退可以要多少补偿?1、根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第27条,如果没有工作满一年,按照实际工作时间算.例如:从08年4月到09年2月,共10个月,按照这10个月的平均工资计算.2、如果没有签订合同,应该补偿双倍工资.3、可以获得1个月的工资作为经济补偿.如果厂家没有提前1个月通知你,要支付1个月的工资作为代通知金.可以提起劳动仲裁