财务算工资是按30天计算吗？
财务算工资是按30天计算，但是计算方法有两种：
1、每月按平均法定工作天数21.75天计算。日工资=月标准工资÷21.7520.83天是按全年365天减去104个公休假日，再除以12个月计算求得。在这种计算方法下，公休日、法定节假日缺勤不计算为缺勤天数。
2、每月按平均日历天数30天计算。工资=月标准工资÷30，在这种计算方法下，公休日、法定节假日缺勤计算为缺勤天数。
扩展资料
一、制度工作时间的计算：
1、年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天。
2、季工作日：250天÷4季=62.5天/季。
3、月工作日：250天÷12月=20.83天/月。
4、工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
二、日工资、小时工资的折算：按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
1、日工资：月工资收入÷月计薪天数。
2、小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
3、月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。
工资考勤按30天计算还是实际出勤
法律分析：实际出勤。月工资的计算不是简单地按照30天或者实际出勤天数来确定，而是按照21.75天来计算。这个计薪天数的计算方式是：（一年的总天数365天减去休息日104天）再除以12个月，得出的结果是21.75天。法律依据：《中华人民共和国劳动法》规定，第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、...
工资是按30天算还是按26天算
工资的计算方式常常引起混淆。实际上，工资通常是按照21.75天来计算的，而不是30天或26天。这个标准是基于法定的工作日数。例如，如果一个员工在一个月内工作了20天，那么他的工资将会是基于21.75天来计算的。具体的计算公式是：月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。在考虑工资计算时，还需要...
工资是按30天算还是按31天算
因此，员工应该了解自己所在公司的规定，以确定自己的工资计算方式。2、计算方式：如果公司按照30天计算工资，那么工资等于日薪30；如果公司按照31天计算工资，那么工资等于日薪31。因此，在计算工资时，需要根据公司的规定和计算方式来确定。3、节假日调整：如果遇到节假日，公司会对工资进行调整。例如，有些...
工资结算是按照30天还是工作日
计算公式如下：应付计时工资=标准工资-缺勤应扣工资缺勤应扣工资=事假和旷工天数×日工资率+病假天数×日工资率×扣款百分比日工资率是职工每日应得平均工资，一般有两种计算方法：按全年平均每月日历天数30天计算：日工资率=标准工资\/30依照这种方法，厂休日、法定节假日照付工资，如缺勤时间跨越厂休日、...
月薪工资按30天算对吗
1. 工资按30天算法并不违法。工资是雇主或法定用人单位根据法律规定、行业规定或与员工之间的约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。2. 在中国，以下费用不属于工资：社会保险费、劳动保护费、福利费、解除劳动关系时支付的一次性补偿费、计划生育费用以及其他不属于工资的费用。3. 在政治经济学中，工资...
工资是按30天来算的吗
每月工资按30天算不是合理。新劳动法关于工资计算的规定是劳动法中没有具体规定，只能依据劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定进行认定。工资（Salary;Wage）是工钱的一种类型，工资即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的具有发放上的时间规则的...
工资是按30天算还是按26天算
法律分析：工资是按30天算，不是按26天算，公休是休星期天带工资。工资是工钱的一种类型，即员工的 薪资，是固定工作关系里的员工所得的薪酬。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十九条 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；（二）社会...
请问一下:一个月工资安26天算还是安30天算?
工资不是按30天算，也不是按31天算。工资收入的天数计算叫做月计薪天数，这个计薪天数是有一个明确的计算标准的。按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。 1.日工资：月工资收入÷月计薪天数 2.小时工资：月...
工资是按30天算还是按31天算
工资的计算并不简单地依赖于30天或31天，而是基于固定的月计薪天数，这个天数通常是21.75天。这个数字是通过将全年的365天减去104天的休息日，然后再平均分配到12个月份得出的，以确保每月的工资收入稳定。以下是工资计算的几种方式：1. 按月计算：工资通常是每月支付一次，不论当月具体有多少天。2. ...
月薪是按26天算工资,还是30天,如果是有31天,怎么算工资
当月薪是根据天数来计算时，通常是按照一个月中的实际工作日来确定的。公司支付工资时，会考虑每周的工作日和休息日。因此，尽管月薪可能标示为一个固定的数额，但实际上是根据一个月中的工作日天数来计算的。如果一个月中有26天工作日，那么工资就会按照这26天来计算。如果一个月中有30天工作日，...
郦音菲而： 1,办公室管理人员按照月工资计算,即30天; 2,一般工人按照实际出勤天数计算.
六安市17557772273： 工资计算方法,是按照三十天还是22天,有何差别 - ？
郦音菲而：[答案] 你如果属于单位的职工,应该按照日历天数减去法定假日以及公休日天数,剩余的天数为工作天数,工作天数是几天,就按照几天计算,不是30天,也不是22天
六安市17557772273： 发工资是按30天还是31天计算? - ？
郦音菲而： 正常情况下,发工资一般企业都会按30天计算,因为一年当中有30天也有31天,其余的话,还有28天和29天的情况,所以说计算工资多数都是按30天来计算,这样子相对来说相对来说比较公平合理,而且用,三华,比较容易出到整数,也比较容易计算工资,所以说一般企业都会选择用30天来,技术,然后来计算,不足月的,这种,工资,现象.
六安市17557772273： 现在员工的工资是按30日还是按实际工作日算 ？
郦音菲而： 现在员工的工资是按30日还是按实际工作日算 劳动者的日工资按照国家工时制度的规定,每月以平均工作时间20.92天折算,小时工资按日工资除以8小时折算.
六安市17557772273： 算工资按31天还是30天算 - ？
郦音菲而： 最合适的方法应该是按照,当月应出勤天数除以当月自然日再乘以实际出勤天数就等于当月工资,比如,固定月工资3000/2月28天*出勤7天,如果按照30天算有些地方会不合理,比如,大月份应出勤31天,你照30天月薪制,怎么算?如果28天的又怎么算,
六安市17557772273： 正常算工资是除以30天还是除以31天 - ？
郦音菲而： 这种情况都是根据公司规定的,一般情况下是都按30天计算有企业按当月实际天数计算的按30天计算(或当月实际天数),如果请假,应月工资除以30计算出日工资,然后请假天数*日工资等数从月工资中扣除有一些大企业普通员工都是按日薪的了,如果周六上班再给双倍工资及加班费.天数就是如上所述了.
六安市17557772273： 结算工资是按照30天算还是26 - ？
郦音菲而： 按规定,月工作时间既不是以30天也不是以26天,而是以20.83天为基数,计算工资时以21.75天为准. 法律依据请参阅《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的如下规定:二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日.据此,日工资、小时工资的折算为: 日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数*8小时). 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天.
六安市17557772273： 发工资是按30天还是31天计算?？
郦音菲而： 按多少天计算是你们公司自己的决定, 例如:以前公司是按照满月(30天/31天)来计算工资,上个月改为26天制来计算薪资(30天/月时,4天休息日,26天出勤,这是正常算法).但这个月31天,4天休息日,27天出勤,如果是27天,多出一天的工资也要计算的 主要看缺勤还是满勤
六安市17557772273： 月薪工资怎么算 - 发工资是按30天还是31天计算?比如说这个员工一个月工资是180 ？
郦音菲而： 一半都是按天计算的,你请了一天假也就是扣到60元钱,你本月的工资应当是1800元—60元=1740元(实际收入)应为当二月份28天时,单位给你的月工资还是1800元不少你一份.
六安市17557772273： 出纳结算工资时,是基数除以30天还是22天 - ？
郦音菲而： 那要看个人的理解呢,如果双休有工资的话,应该按30天来计算,如果说双休不算有薪的话,应该除以22天
