工作半年离职.现要找新的工作.离职原因怎么说比较恰当?

现在辞职了想找新的工作，不知道怎么说辞职原因好~

离职原因可以是回家工作，追求更大的发展机会，回去结婚，照顾家庭等等个人层面的原因可以有很多，但企业并不是真的想了解离职的理由，只是想从中了解劳动者对新工作的预期，劳动者的工作态度，劳动者的应变能力或者其他。
具体建议根据实际情况说明离职的原因，但同时需展现自己对新工作的理解：
1. 可以谈谈对新公司的了解，如新公司的平台比较好，吸引了当事人；另一方面也表明了当事人辞职的原因可能是追求更大的舞台施展才华；
2. 对进入新公司的直接上司可以谈谈对新工作的看法，工作如何开展，工作如何体现自己的价值，该工作如何吸引人，锻炼人；
3. 对进入新公司的直接上司可以根据自己过去的工作经验，谈谈对新工作的难点及需要的支持点。

一，没有成就感，你可以写到了新的公司，希望能得到更好的发展来展现自我，发挥自我

二，个人理念，你可以写写过去的公司与我的个人追求的价值不同而新到的公司的理念与个人理念相契合等等，同时，你可以趁机夸一夸新公司

三，发展空间狭小，你可以写在公司，无论是横向和纵向的发展已经到了一定的高度，无法在过去的小公司里满足自己的能力，提升，希望能在新的公司中发挥出自己更大的潜力，然后你再趁机夸一夸新公司的好
三个理由就挺不错的

　秉持着人性本善的想法 　　首先，当你遇到这样的状况时，一开始最好的态度便是抱着“人性本善”的想法，也就是即使主管真的有刁难你的表现，先假设主管并不是“恶意”要找你麻烦。因为不论最后证实的结果如何，疑神疑鬼、杯弓蛇影的怀疑主管暗示你，反而会影响你的工作情绪与表现。此外，你也可以确认一下你的状况是否为单一事件？其它同事是否也有一样的困扰？ 　　举例来说，你可能会发现主管经常突然丢几个临时工作给你，要求在极短时间内完成工作；或企划案一改再改，你觉得主管根本是鸡蛋里挑骨头；甚至当着其它同事的面斥责你。 　　这些都可能只是主管的个人特质，不同的主管有不同的管理风格，而同样的行为也可能有不同的涵义，尤其对新进人员来说，多打听、了解主管的个性与风格，以免误解了主管的本意非常重要。如果你一味地相信自己被暗示而负气离开，到了另外一个公司或许你仍会遭遇一样的问题。 　　两种常见的“暗示”与对策 　　排除了以上这些理性的思考之后，倘若你发现主管已经是本着非理性的情绪化因素，针对个人做出不合理的行为，为了保护自己不被恶意遣散，不同的状况有不同的作法。 　　第一种常见的“暗示”就如同上述的情况，主管经常以不合理的要求来刁难员工，好让员工受不了而自动离职。为了避免日后离职时出现劳资纠纷，初期还是以尽量配合主管要求的原则为主，一方面当作是另一个磨练自己的机会，一方面则可以开始做“存盘备份”的动作。换句话说，为了以防主管日后硬是以“工作表现不符合要求”等不适任的原因强迫离职，在每一次授与工作的同时，员工可以用电子邮件的方式与主管再次确认工作内容；或是当主管一味地责难你的表现，你可以写下改善的方向，主动跟主管沟通。即使主管没有回复，但你已做了再次确认的动作，同时也有明确的纪录，日后发生争议时可以此为左证，保护自己的权益。 　　另一种可能被用来暗示要自动离职的状况则是“剥夺员工工作的成就感”，也就是不再分派新的工作任务，甚至连手边进行到一半的业务都由其它同事接手，让员工处于无事可做的尴尬状态。 　　如果遇到这样的情形，当然不能就抱持着“是公司不给我工作，又不是我不做”的态度，开始上网闲聊或看报纸喝茶。相反地你应该主动协助周遭的同事，甚至委婉地跟接手你的工作的同事表达，“公司可能对我有其它的安排，在那之前我可以先帮助你更快进入状况”，同时记录每天的工作内容。或者，你也可以自己创造新工作，利用时间搜集资料提出新的企划案。总而言之就是别让自己什么事都没做，以免日后让公司更有理由要求你离职。 　　善加利用人资部门 　　当你怀疑你已被暗示要自动离职，另一个恰当的处理方式则是寻求人资部门的协助。无论部门主管是理性地认为你真的不适任，或非理性的就是要逼你走，透过人资部门较客观的第三者立场来处理都是比较恰当的，也可以避免情绪性的冲突产生。此外，你也可以透过人资部门寻求调动职务、转换工作的机会。 　　庆幸的是，大部分有制度的公司在处理不适任或表现不佳的员工时，通常都会有一定的程序与作法。从一开始以口头沟通的方式进行，若仍然无法改善，则逐步以书面记录的方式，共同明订改善的期限与目标，要求员工达成。倘若仍然无法达成目标，此时人资部门便会介入处理，进行调动职务的辅导或离职意愿的沟通。因此员工大可不用时时担心，主管的那个行为是否又暗示了什么。

一般的原因如下：
一，想要参加学习，继续深造；

二，想要针对自己的专业，找行业，从事自己比较特长的工作；

三，想要休息一段时间再工作等。

因为金融危机企业半年前效益不好离职

单位有没有福利待遇不尽人意的地方?谁也不能凭无聊这样的理由离开哦.
你也知道工作更换频繁下个单位会着重考虑...就不能据实以报吗?

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滦南县13226362446： 工作半年离职.现要找新的工作.离职原因怎么说比较恰当? - ？
孟从金固：秉持着人性本善的想法 首先,当你遇到这样的状况时,一开始最好的态度便是抱着“人性本善”的想法,也就是即使主管真的有刁难你的表现,先假设主管并不是“恶意”要找你麻烦.因为不论最后证实的结果如何,疑神疑鬼、杯...

滦南县13226362446： 就业半年就离职了,该如何寻找下一份工作? - ？
孟从金固： 第二份工作就要需要一个适合自己的,安稳长久的,你现在年轻不会感觉什么压力,当你第二份是因为凑合而找的,你会不珍惜,导致你会很轻易的又离职,对你以后的生活发展不是一件好事.

滦南县13226362446： 签了劳动合同一年,工作近半年了,想辞职,现在又找到一家公司,但是需要我马上过去,怎么办? - ？
孟从金固： 劳动者可以看看公司有没有违反《中华人民共和国劳动合同法》第38条规定的情形中的一条,如果有劳动者可以被迫辞职,并可以要求用人单位支付经济补偿金,劳动者也可以马上去另外一家公司去上班.《中华人民共和国劳动合同法》第二...

滦南县13226362446： 跟公司签了2年合同,已经工作了半年,现在我想自动离职 另找新公司 那我能和新公司签劳务合同 - ？
孟从金固： 你仔细查看下你们的劳务合同,有没有关于违约方面的,如过没有直接走好了.(递交辞职信直接给现在所在地的负责人)如果...

滦南县13226362446： 毕业后工作半年没签劳动合同,要辞职找别的工作,怎么办?？
孟从金固： 应聘新的公司其实你现在就可以去! 但是你弄个离职证明的话还一起 因为那样的话~ 你起码有个工作证明! 说明你做过会计这一行业! 还有照你工作负责的这一些 ! 你是需要交接的!不然的话 你们公司是可以起诉你!因为你管的太....... 你这样自己都可以直接直接拿钱 都不需要去找出纳什么的!你要离职必须等新的会计到了之后才行! 不然你直接走人的话会非常麻烦的!!!这只是我的建议~ 具体的要看你自己了!

滦南县13226362446： 离职了,在找新工作,离职原因这么写可以吗? - ？
孟从金固： 建议不要……对一般企业招聘而言,你可以质疑前一家公司的工作性质、时间、薪资……但是绝对不能质疑公司的文化……因为每个公司在方方面面都会有好有坏,工作条件、薪资这些东西是能够随着时间和管理提升改变的,但是文化这东西很难改,新公司如果是人事面试,肯定会问你,原来公司文化的哪方面你是觉得不好的?这你就惨了!精神层面上的东西谁能说清谁对谁错?一下子给你上升到哲学层面讨论问题,那不死翘翘啦……而且新公司肯定会担心自己公司的文化你是否还会持否定态度,你都没入职,不了解,怎么能保证你入职了能认同呢……换个理由吧

滦南县13226362446： 本人工作半年时间,现在要换工作,新单位要重新交五险一金,那原来单位给交的五险一金咋处理? - ？
孟从金固： 原单位交的五险一金,原单位会给你停缴.新单位会继续缴纳五险一金.由于社保账号是同一个,你不用操作什么.原单位和新单位缴纳五险一金都是往这个账号缴纳,所以无需担心.

滦南县13226362446： 在一家单位工作,想换个工作,能先找到工作再辞职吗? - ？
孟从金固： 可以先找到工作再给单位说辞职,但是从你提出辞职的那一天开始到走人30天是要的(除非你之前的单位同意不到30天),不过你可以和新的单位约定就职时间的呀!祝你成功

滦南县13226362446： 换工作离职问题,找新工作问题 - ？
孟从金固： 一般公司要求员工提前一个月提出辞职申请是处于两方面考虑:一是工作上的交接需要时间,工作交接之后,新上任员工工作效率会比较低,需要你辅助一段时间,这段时间也可以完善需要交际的工作;二是给公司留时间找到替代者(可能是重...

滦南县13226362446： 是离职后再找工作,还是先找再离职 - ？
孟从金固： 看样子你有生活经济的压力,根据你的情况,建议你找到工作再辞职,这样生活压力比较小.但是你要先了解一些事情,例如在现公司提出离职到离开需要多久,交接需要多久,离职过程是否会顺利,以免原公司不放人,新公司等不到你入职,...