公司给员工买社保后.工资降了.合理吗，符合劳动法吗

公司未帮购买社保 临近生产公司给两个月假期 工资给的比平常上班工资低是符合劳动法吗？~

公司未给员工缴纳社会保险的，属于违法行为；并且公司因经营生产原因克扣员工工资的，也属于违法行为，都不符合《劳动法》的规定。
【法律依据】
《劳动法》第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。
《劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

在《劳动法》中的“社会保险”部分：用人单位要为员工依法办理社保，并且从2011年8月份起强制企业必须为员工办理“五险”，明确了劳动者及用人单位各自的法律责任，任何一方不得与法律规定相抵触，社保由劳动者和企业按照比例分担，这也是我们目前推行的基本政策之一。如果公司以现金形式补贴员工社保，而不及时给员工办理相应的社保，意味着用人单位不但违反了《劳动法》，还违反了《社保法》。这种逃避法律责任的后果是：一、单位员工可以随时提出辞职请求，且可以要求补办社保和补偿，劳动主管部门和社保部门核实后，可以强制用人单位补缴社保及滞纳金。二、用人单位违法用工不但影响声誉和形象，一旦受到投诉核实而且必然受到相关部门严厉的惩罚，付出沉重的代价。
即使员工自愿接受现金补助的方式，用人单位要考虑到自己的法律责任及后续的违法风险，侥幸逃避或明知故犯《劳动法》和《社保法》的行为，都是不足取的。

如果因公司缴纳社保，从工资里扣除应当由个人负担的社保费用，致使工资降低，属于合理范围，不违反劳动法。如果因公司缴纳社保，将与职工约定好的工资标准擅自降低，属于违反双方劳动合同行为，违反劳动合同法，可以通过仲裁的方式，要求单位按劳动合同中约定标准发放工资。
法律分析
劳动报酬，是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同约定，根据劳动者劳动岗位、技能及工作数量、质量，直接支付给劳动者的劳动收入。在劳动者已履行劳动义务的情况下，用人单位应按劳动合同约定或国家法律法规规定的数额、日期及时足额支付劳动报酬，禁止克扣和无故拖欠劳动者劳动收入。支付劳动报酬，也是劳动合同所规定的必备条款，用人单位未按照劳动合同约定及时足额支付劳动报酬，就是违反劳动合同，也是对劳动者合法权益的侵犯，劳动者有权随时告知用人单位解除劳动合同。用人单位的规章制度违反了法律、法规的规定。规章制度是由用人单位制定的旨在保证劳动者履行劳动义务和享有劳动权利的规则和制度。首先，规章制度的内容要合法。即内容不得违反国家宪法、劳动法、劳动合同及其他法律、法规的规定，也不得与劳动合同与集体合同的内容相冲突。因为劳动合同、集体合同和规章制度往往都会涉及对劳动条件和劳动待遇的规定，劳动合同和集体合同是劳动者与用人单位双方合意的结果，而规章制度是由用人单位单方面制定的，这就要求规章制度有关劳动条件和劳动待遇的规定不得低于合同的约定。其次，规章制度的制定和公布的程序要合法。
法律依据
《工资支付暂行规定》 第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
《中华人民共和国劳动法》 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。


1，如果因公司缴纳社保，从工资里扣除应当由个人负担的社保费用，致使工资降低，属于合理范围，不违反劳动法。
2，如果因公司缴纳社保，将与职工约定好的工资标准擅自降低，属于违反双方劳动合同行为，违反劳动合同法。
3，对于公司擅自变更劳动合同中工资标准的行为，员工可以通过仲裁的方式，要求单位按劳动合同中约定标准发放工资。
4，《劳动争议调解仲裁法》规定：
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

1、工资本身是包括社保的。
2、如果是因为缴纳社保导致实际领取的工资降低是合法的。

买保险后将工资显然不是理由，如果因此降工资，单位的做法显然违法，如果还有其他理由，则另当别论，要看该理由是否合法。

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东风区13725103443： 员工申请买社保后,老板降低工资,这样合法吗、 - ？
钊祥奇诺： 不合法.缴纳社保是单位的法定义务,可以向当地劳动监察大队工社保中心投诉处理.

东风区13725103443： 公司给员工买社保,老板就说要减工资,要减300多,这合理吗 - ？
钊祥奇诺： 公司给员工交社保,这是国家规定的,但是工资多少国家没有规定,所以如果老板给你降工资然后给你交社保,这个是告不了他的.对于社保,还是建议公司买好,至少对将来是有好处的.而且社保是单位交大多数,个人只交少部分.

东风区13725103443： 单位交保险工资高了能下调吗 - ？
钊祥奇诺： 1,如果因公司缴纳社保,从工资里扣除应当由个人负担的社保费用,致使工资降低,属于合理范围,不违反劳动法. 2,如果因公司缴纳社保,将与职工约定好的工资标准擅自降低,属于违反双方劳动合同行为,违反劳动合同法. 3,对于公司擅自变更劳动合同中工资标准的行为,员工可以通过仲裁的方式,要求单位按劳动合同中约定标准发放工资. 4,《劳动争议调解仲裁法》规定: 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议

东风区13725103443： 我 的工资为2500,现在公司为我买社保,工资变成了2200,我还要自己付171.53元每月,请问公司这样做合理吗 - ？
钊祥奇诺： 楼上不懂不要乱说.公司这样做是不合法的,不可以随便降低员工的工资,当然你现在可以去问一下人事部门的人.你要是决定走的话可以之前搜集好证据,比如你每个月的工资条等.走了在去申请劳动仲裁,要求补足工资.

东风区13725103443： 老板给我们交了社保却减少了我们的工资.合不合理? - ？
钊祥奇诺： 有没有劳动合同能证明你工资是多少?有,就可以去劳动局投诉,老板这样做违法 没有,认了,可以这样做

东风区13725103443： 我在公司上班十年公司给买了三年社保上个月入院又扣了底薪又把我原有工资降了很多我应该怎么办 - ？
钊祥奇诺： 不依法缴纳社保、单方面降低工资是违法的,可以去当地劳动监察大队投诉,或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁.根据《劳动合同法》第七十四条 县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查:(一)用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况;(二)用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况;(三)劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况;(四)用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况;(五)用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况;(六)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况;(七)法律、法规规定的其他劳动监察事项.

东风区13725103443： 老板给我们交了社保却减少了我们的福利.合不合理? - ？
钊祥奇诺： 呵呵,这问题!!!工资没少 社保也交了,福利少了,看着自己吃亏了,心里不舒服.按情理说不应该,但是人家不违法!!1

东风区13725103443： 公司交养老保险却要降基本工资在从降的工资里扣保险 - ？
钊祥奇诺： 在单位工作,缴纳社保都是单位缴纳大部份,个人缴纳小部份的原则,没有说只有自己给钱单位不用给钱的方式,如果单位要求你这样做你可以拒绝,因为这样是不合法的,你可以到劳动局投诉单位,如果单位缴纳的部份比你少,你也可以去投诉. 自己缴纳社保正规的叫:个人(灵活就业人员)社保,就是没有工作单位的公民参加的社保类别,但是必须是当地户口而且是城镇户口才能参加.个人社保只有养老和医疗,另外三项是不能买的,而且享受的待遇会比单位缴纳的企业社保低很多. 所以我建议你在单位正规原则的条件下,参加企业社保比较好,单位付大部份,你只要给小部份,你享受的就多得多了.

东风区13725103443： 买社保会降工资吗?？
钊祥奇诺： 为员工参保是企业应尽的义务和责任,参保是必须的,和你的工资增减没有任何关系 只是有些小企业出于减少成本考虑可能会出现你说的情况.

东风区13725103443： 公司给员工交社保,扣了员工22%的工资合法不 - ？
钊祥奇诺： 社保费由用人单位和参保人按比例承担,公积金由用人单位和个人共同缴纳(缴费率5%~20%). 社保5险包括:养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险. 养老保险:单位缴10%、个人缴8%(有些城市单位缴20%); 医疗保险: 基本医疗保险:单位缴6%、个人缴2%; 大病住院医疗保险:单位缴2%,个人不缴; 工伤保险:按企业行业性质分:0.2%、0.6%、0.8%,单位缴纳、个人不缴; 失业保险:单位缴2%、本市户口个人缴1%、外地户口不缴; 生育保险:单位缴0.7%、个人不缴. 公积金:由用人单位和个人缴纳(0.5%~20%)各缴一半.