委员建议对996工作制监管，这是你心中的最强音吗？
我觉得996的工作制真的是应该管一下了。
我觉得人们不应该在高压力的环境下工作，现在中国大多数人都存在加班的现象，虽然我们一直都在呼吁不要加班，但是奈何老板不允许，为人家打工，生活在别人的屋檐下不得不低头。所以说打工的人是非常累的，即便他们心里有很大的不满意和抱怨，但是也只能藏在心里，加班成为一个比较正常的现象，说是工作的时间不超过八小时，但其实有很多人都付出了两倍的时间在工作。
身边就有这样的人，比如说我有一个朋友，他是做工程师的。他每天几乎在晚上11点和12点才会下班，一天跟家人连说话时间都没有，本来说的是单双休，但是后来才知道，即便是双休，也有可能让去加班，所以每天都是听着老板的指令行事，没有自己的一点自由。现在有委员建议对996的工作职进行监管，我觉得这个建议非常棒，应该也是说出了大多数人的心声吧！
因为加班的现象太常见了，但一直以来都没有一个根本的管制方法，对于公司来说，他们对付员工的手段多着呢！尽管员工有什么不满意的地方，告到了法庭，他们也不在怕的，这还是胆大一点的员工，会拿起法律的武器来保护自己权益，对于一些胆小的人来说，他们也就忍一忍就过去了。
身体是革命的本钱，不管怎么样，在身体健康的前提下再去工作才是最重要的，相信这样一来也能够让工作更加有效率。我始终认为有效率的工作才是好的，不是单纯的消耗时间，也不是去消耗员工的身体。
996什么时候成了一个热潮？难道是应该存在的吗？我觉得并非如此，还是比较认可八个小时的工作制度，偶尔加班是可以理解的，但是如果每天加班，相当于逼着员工去辞职。
这是我心中的最强音，希望能对996工作制进行监管，这样工作时间才能有保障，不然经常超出这个时间，很难受。
当然是了。这样的工作制度导致了很多人体力不支，所以我认为应该取消这样的工作制度。
是的。公司的加班文化真的使我们的身体和心理有着很大的影响。
996工作制十分普遍,建议对996工作制进行监督,有何好处呢?
对996工作制进行监督。有多方面的好处。第一，可以减轻员工的工作压力，让员工保持健康的身体和良好的精神状态。996的工作制度，让员工每天一半的时间都处在高强度的压力之下，这样会让人精神和身体都十分疲劳。而且在辛苦的工作以后，我相信也没有几个人会再去锻炼身体。这样长期状况下，员工的身体就会...
建议对996工作制进行监管沸,目前的996现象到底有多泛滥?
这个提议非常棒，必须对这种现象进行监管。因为现在很多单位已经不止是996了，存在特别多加班的现象，996这种现象已经是工作时间比较长的了，表面上说是想要让大家奋斗，但实际上只不过是剥削劳动力而已，更何况现在其实有很多的公司存在的并不只是996这样的现象，一些公司里面加班的现象特别严重，我觉得还是...
面对996的工作制,我们该怎么做?
2. 改善企业的管理体制：加强企业的管理体制，提高企业管理水平，规范企业的组织管理，有助于改善企业的工作效率，提高员工的工作效率，缩短996的工作时间；3. 提高员工职业技能：提高员工职业技能，加强对员工的专业技能和职业能力的培训，使员工能够更快地完成工作任务，减少996的工作时间；4. 增加劳动力...
委员建议对996工作制监管,这是你心中的最强音吗?
身边就有这样的人，比如说我有一个朋友，他是做工程师的。他每天几乎在晚上11点和12点才会下班，一天跟家人连说话时间都没有，本来说的是单双休，但是后来才知道，即便是双休，也有可能让去加班，所以每天都是听着老板的指令行事，没有自己的一点自由。现在有委员建议对996的工作职进行监管，我觉得这个...
建议对996工作制进行监管,996工作制有怎样的危害?
其实说到这一个时间段，大家就会发现，像这样的工作时长也就是高强度的了，其实大家是很难去保持一个很好的状态的。但是其实现在有很多的互联网公司他们都会表示说996已经是工作的常态了，那么在这次的会议里面，也有人提出要对996工作制进行一定的监管。996工作制会对人的身心造成很大的危害。其实在我...
建议对996工作制进行监管,你觉得制止996有哪些好处呢?
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你怎么看待“996”的工作制度?
然而，反对者指出"996"工作制度可能对员工的健康和福祉产生负面影响。长时间工作可能导致身体和心理健康问题，影响员工的工作-生活平衡，进而可能导致工作效率下降和员工满意度降低。此外，这种工作模式可能违反劳动法规定的工作时间和休息时间，侵犯员工的合法权益。从人力资源管理和组织行为学的角度来看，一个...
你觉得996工作模式可取吗?
996工作制是一种长时间高强度工作方式，对身心健康和生活质量都会造成很大影响，因此需要采取一些措施来减轻年轻上班族的压力。以下是一些可行的建议：1.提倡弹性工作制：公司可以推广弹性工作制，允许员工灵活调整工作时间和工作地点，例如在家工作或者选择上下班时间。这样可以让员工更好地平衡工作和生活，...
代表建议对996工作制进行监管,这会有效遏制996工作制吗?
甚至还有企业老板把这样的工作制度说成是一种福报。对于这样的工作制度带来的问题大家可想而知，对于员工身体的伤害有多大，只有员工自己心里最清楚。面对这样的现象，人们也只能吐槽，但是，丝毫改变不了现状。如今，终于有代表提出建议应该对996工作制度进行监管，那么，这样做会有效的遏制996工作制吗？一、...
996工作制度是否合理
1. 996工作制度指的是每周工作6天，每天工作9小时的工作模式，这种模式对员工的身心健康造成了严重的影响。2. 要打破996工作制度，需要从多个角度入手，包括改变工作文化、加强法律规定、推广灵活工作制、强化企业责任、保障劳动者权益、加强监管、提高工作效率以及推广弹性工作时间等。3. 改变工作文化是关键...
牛严曲尔： ??近日在政协会议上有部分政协委员针对我国996工作制度的一些问题提出了呼吁监管加班文化的建议,认为长期以往的这种工作制度会引起企业失控,公会失灵...
电白县15231963361： 对于这个问题你怎么看呢? - ？
牛严曲尔： 一位女士在试用期,第三天,因为下班走的太早,而被辞退的消息引起了大家的关注,也引起了准点,下班是否有错的讨论对于这个问题不同的人有不同的观点.相关社交媒体平台上,上述新闻的阅读...
电白县15231963361： 996工作制你是怎么看的,赞成还是反对? - ？
牛严曲尔： 假如我是老板,我赞成!假如我是管理层,我也赞成.没有大家的加班加点,哪来的丰厚利润.但如果是一般的员工,就要看看情况了.好的岗位也行,虽然时间长点,收入可观.但收入少,连最基本的医疗,养老保险都不给你入.随意让加班,肯定反对.但是,很多人没有底气去反对,因为就业难,辞掉这个工作,很难找到其他地方,再有在换工作期间生活没着落.所以忍气吞声的很多啊!
电白县15231963361： 如何抓好安全生产工作的几点思考 - ？
牛严曲尔： “安全第一”是我党我国发展路上的一个重要方针,也是任何机关单位或是企业中一个永恒的主题,一切工作的基础.因为只有安全的发展才是健康的发展、和谐的发展.由此看来,抓好安全工作,就显得尤为重要.然而在实际工作中我们发现...
电白县15231963361： “996”工作制,职场中你认可吗?原因是什么呢? - ？
牛严曲尔： 我不认可.因为996的工作强度过高,一个员工每周给公司的劳动时间太多了,就会影响自己的个人生活,所以还是应该降低工作时间,提高员工的福利,增加员工的幸福度.
电白县15231963361： 请你分别从管理.营销两个角度进行分析.为该企业起死回生提几点可行的建议 - ？
牛严曲尔： 现阶段有许多企业面临这样的问题:管理员工太难;员工不服从上司;管理不人性化,遭到员工反感;工作氛围太死板,没有一点激情.传统的管理方法一般都是制定目标,制定制度规则,安排工作,然后再检查工作.下面介绍如何利用aims积...
