代表建议对996工作制进行监管，这会有效遏制996工作制吗？
说到996这样的工作制度，相信大家都不陌生，而且这样的现象普遍存在，尤其是一些互联网企业，不管企业大小，这种现象都很常见。甚至还有企业老板把这样的工作制度说成是一种福报。对于这样的工作制度带来的问题大家可想而知，对于员工身体的伤害有多大，只有员工自己心里最清楚。面对这样的现象，人们也只能吐槽，但是，丝毫改变不了现状。如今，终于有代表提出建议应该对996工作制度进行监管，那么，这样做会有效的遏制996工作制吗？
一、这样的工作制度严重与劳动法相违背。
大家都知道，在一些行业存在着这样的普遍现象，很多人都说，这样的工作方式是名副其实的在拼命。每天高强度的干活，让很多人不仅仅是处于亚健康状态，这些人仗着年轻，在严重透支自己的身体健康，由此而导致的严重后果大家不言而喻。而且，这样的工作方式也严重和劳动法相违背。
二、是什么让996这样的工作方式成了一种行业的普遍现象呢？
虽然劳动法规定不能这样做，但是，一些行业却对这位规定视而不见。而且还通过各种方式让这样的制度变为一种自愿的形式。有人说这些人不讲法制，在一些大企业，他们不可能不懂法律，从某种意义上说，他们很精通，但是，在这个法治社会里，他们依然这样做了，而且还有老板讲这种当时称为一种福报。这或许是一种很大的讽刺。如果真的对这种方式进行管制，发现一起，查出一起，严厉处罚，那么，这些企业还敢吗？当然不敢。或许他们回相处更加猥琐的方式来对付员工。所以，至于对996工作制进行监管后能不能遏制这种现象，只有真的执行了才知道。
加班压榨劳动力，就是挤占就业岗位造成人多不好就业的假象，
我们997习惯了就好啦。
我个人觉得这很难遏制一个996的工作制，毕竟现在之所以有996是因为企业的一个运营成本跟个人的一个社会压力造成的。
我觉得这是一个良好的开始，能够有效遏制996工作制，还需要一定的时间，但是良好的开始是成功的一半。
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996有什么危害?
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如何看待996和过劳死?
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内部消息透露，老板的睡眠状况对工作量的随机分配有很大影响。虽然能力会影响工作量，但提升能力的收益通常大于损失，因此提高自身能力是有益的。因此，考虑到晚睡对身体的影响，建议在结束工作时，尽量控制压力在可接受范围内。如22点下班，应将压力保持在12点以下，如果可能，控制在10点或11点更为理想。
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民营企业里，无论规模大小，双休和八小时工作制都是奢望。有些大学毕业生开始怀疑人生，难道自己寒窗苦读十几年，就是为了在格子间里996吗？新东方创始人俞敏洪老师，说出了大家的心声。俞敏洪吐槽996工作制，提议24节气都放假 80后90后00后应该都很熟悉俞敏洪老师，几乎半数以上的学生，都参加过...
天天996,身体也越来越不好了,听说久乐表可以分析身体异常做到智能预警...
如果天天996那就需要多注意身体，任何智能设备都不能完全监控身体状况，还是建议固定时间去医院进行身体检测。并且在日常生活中注意饮食，补充营养。非必要加班时候可以早睡，和适当的午休。保证充足睡眠
为何996不算什么,《亲爱的客栈》管家工作制,才堪称综艺界魔鬼 ?_百度...
每天14小时、10万元营业额的KPI，对于他们来说996工作制太弱了，因为他们的工作制是7127。不知道第三季《亲爱的客栈》为什么会这样改，把一个休闲娱乐的慢综艺，直接改成了一个争来争去快综艺，是老板刘涛的建议，还是节目组的突发奇想，收视和结果说明一切，观众们并不买账所谓的管家竞争机制。
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释怜阿奇：[答案] 去百度文库里,里面肯定有答案.
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释怜阿奇： 对学生要张弛有度的进行管理,用自身的人格魅力来引导学生,现在的孩子都讨厌说教,却喜欢你跟他说一些和他们生活相贴近的事情,时刻掌握学生的心态,对于学生喜欢的进行最大限度的支持,如果孩子们的想法过于偏激 ,作为一名班主任...
