你觉得996工作模式可取吗？
996工作制是一种长时间高强度工作方式，对身心健康和生活质量都会造成很大影响，因此需要采取一些措施来减轻年轻上班族的压力。以下是一些可行的建议：
1.提倡弹性工作制：公司可以推广弹性工作制，允许员工灵活调整工作时间和工作地点，例如在家工作或者选择上下班时间。这样可以让员工更好地平衡工作和生活，减轻压力。
2.加强健康管理：公司可以为员工提供健康管理服务，例如定期体检、心理咨询、健康饮食等。这样可以帮助员工及时发现身体问题，减轻身心负担。3.提供培训和发展机会：公司可以为员工提供培训和发展机会，让员工获得更多的技能和知识，提升工作质量和效率，减轻压力。
4.建立员工沟通渠道：公司可以建立员工沟通渠道，例如员工代表、意见箱等，让员工可以向公司反映工作压力和问题，及时得到解决。5.加强团队建设：公司可以加强团队建设，鼓励员工之间相互支持和协作，共同面对工作挑战，减轻单独承受工作压力的负担。这些举措可以帮助员工更好地平衡工作和生活，减轻压力。同时，政府也可以加强监管，规范企业工作制度，确保员工的权益和合法权益。我觉得可以通过以下几项措施减轻99给年轻上班族带来的压力：
少加班：
公司应该确保员工的工作量不过重，避免不必要的加班。一些公司已经开始实施“弹性工作时间”政策，员工可以根据自己的需要自由地安排工作时间，这可以有效地减轻工作压力。
提高员工福利：
为员工提供适当的工资和福利待遇，这不仅可以让员工更加满意地工作，也能够增强员工的归属感和忠诚度。除了提高薪资和福利，公司还可以提供更好的工作条件和环境，例如提供健身房、餐饮服务、员工休息区等。
建立健全的管理制度：
公司应该建立健全的管理制度和文化，加强对员工的管理和关注，避免员工的工作过程中受到不必要的干扰和压力。这些制度包括职业发展机会、员工培训、评价机制等，有助于员工的个人成长和职业发展。
提高工作效率：
公司可以通过技术手段或其他方式来提高工作效率，减少不必要的重复工作，从而减少员工的工作压力。例如，推广使用自动化软件和工具，提高工作效率和质量。
优化工作流程：
公司可以优化工作流程，减少员工的工作负担，例如简化流程、合理分配任务等。此外，可以通过合理分工和协作来提高工作效率，避免出现工作交叉或工作重复的情况。
总的来说，减轻996工作制给年轻人带来的压力，需要从多个方面入手。除了提高报酬以外，推行弹性工作制度、培养团队文化、提供职业发展机会以及促进员工身心健康等方面的举措，都可以帮助员工减轻工作压力，增强员工的工作积极性和生活幸福感。
你如何看待996工作模式
1. 企业利益：对于某些公司而言，996工作制度可能有助于提升工作效率和降低成本，因此这些公司可能不愿意轻易放弃该制度，除非受到政策强制或社会压力。2. 文化认同：部分员工可能将长时间工作视为一种职业价值观和文化认同，认为这能体现个人工作态度和效率。因此，他们可能对短时工作制度持保留态度，担心这...
如何看待996工作制?
996 工作制是一种工作制度，即每天工作 9 小时，每周工作 6 天。这种工作制度在一些行业尤其是互联网和科技行业中较为普遍，特别是在中国的一些公司中。从长远来看，996工作制往往被认为是不可持续的，它可能会损害员工的身心健康，降低生活质量，并可能导致法律和社会问题。因此，许多学者、劳工组织和政...
如何看待996工作制
3. 产业结构和发展模式：当前，一些行业和企业由于盈利模式和竞争压力，无奈采取了996工作制。要解决这个问题，需要调整产业结构和发展模式，加强行业内部的协调和规范，建立和谐的劳动关系，实现企业和员工的双赢。4. 人才流动和市场竞争：996工作制对员工的身心健康和生活质量产生了不良影响。通过加强人才流...
如何看待996工作模式
近年来，中国的互联网行业普遍实行“996”工作制度，即早上9点到晚上9点工作，一周工作6天的高强度工作制度，引起了广泛的争议和批评。尽管一些互联网公司已经宣布放弃这种工作制度，但要彻底破除“996”仍然存在一些难点。一、文化根源“996”工作模式是中国互联网企业的特有文化，是中国互联网企业自身发展的...
如何看待“996”工作制?
1. "996"工作制是指员工每天从早上9点工作到晚上9点，并且每周工作6天。这种工作模式在一些企业和行业中较为普遍，但也引发了广泛的争议和批评。批评主要集中在可能对员工的身心健康和家庭生活造成不利影响。2. 要改变"996"工作制，可以从以下几个方面着手：- 政府引导：政府可以出台相关政策，规范企业...
如何看待“996”现象?
1. 企业利益驱动 很多公司之所以采用“996”工作制度，主要是出于经济利益考虑。在市场竞争激烈、资本寒冬等情况下，“996”可以让企业更快地推进项目并降低成本。因此，在没有其他替代方案时，“996”的存在似乎无法避免。2. 文化传统影响 中国有一种文化传统叫做“拼命三郎”，即认为只有付出超过常人才能...
你如何看待996工作制?
1.企业文化和利益的改变 有一些企业认为"996"工作制度是必要的在这种这种工作制度可以提高员工的工作效率和生产力，从而增加企业的利润。因此，要破除"996"工作制度，首先需要改变企业的文化和价值观念，让企业更加重视员工的健康和生活质量。2.监管和法律的支持 政府需要加强对企业的监管，建立更加完善的...
如何看待“996”工作制?
“996”工作制是指每天工作时间从早上9点到 晚上9点，每周工作6天。这种工作制在一些 公司和行业中比较常见，但也引起了一些争议和批评，因为这种工作制可能会对员工的健康和家庭生活造成负面影响。要破除“996”工作制，可能需要从以下几个方 面入手:1.政府引导：政府可以出台相关政策，规范 企业的工作...
如何看待996的工作制?
总之，破除996工作制需要政府、企业和员工共同努力，通过政策、管理、文化和结构等多方面的措施，实现健康、平衡、可持续的工作模式，实现企业和员工的共同发展。当代工作制度中的“996作息制”便是被人性贪欲催生出的“怪胎”。这其中又包括三部分其实也是破除996的难点：1、资本 资本，是人类生产劳动过剩...
你赞同996的工作模式吗?
在我看来，监管企业实行八小时工作制，是属于末端被动措施。导致员工工作时间“996”成为常态的根源在于，现在工作岗位是僧多粥少，就业压力大。主动权在企业老板手里，要想员工获取主动，还得从根源抓起，就是政府给就业人员，多创造就业岗位，如果人才市场求大于供，这样员工就有话语权，企业老板也不会...
巢法舒配： 996工作制,对上班族是弊大于利的. 996的工作时间让上班族失去了更多的自我空间,辛苦工作了一天,晚上9点下班后,时间上已经不算早了,什么逛街啦,聚个晚餐啦社交呀.......统统都比较局限了,最好的就是只能回家洗漱睡觉,保证好足...
攸县18838498292： “996”工作制,职场中你认可吗?原因是什么呢? - ？
巢法舒配： 我不认可.因为996的工作强度过高,一个员工每周给公司的劳动时间太多了,就会影响自己的个人生活,所以还是应该降低工作时间,提高员工的福利,增加员工的幸福度.
攸县18838498292： 996工作制你是怎么看的,赞成还是反对? - ？
巢法舒配： 假如我是老板,我赞成!假如我是管理层,我也赞成.没有大家的加班加点,哪来的丰厚利润.但如果是一般的员工,就要看看情况了.好的岗位也行,虽然时间长点,收入可观.但收入少,连最基本的医疗,养老保险都不给你入.随意让加班,肯定反对.但是,很多人没有底气去反对,因为就业难,辞掉这个工作,很难找到其他地方,再有在换工作期间生活没着落.所以忍气吞声的很多啊!
攸县18838498292： 如何看待互联网行业中的996的工作方式? - ？
巢法舒配： 996再互联网确实是个适应现实需要的工作制,甚至24365随叫随到也不是没有,毕竟服务业的工作都要围着客户打转,互联网行业当然要围着网民了,网民不管是玩游戏,刷视频,干工作绝对的24365网民永不眠,所以网络另外一端的互联网...
攸县18838498292： 怎么看待互联网公司996工作制? - ？
巢法舒配： 996也无非不能接受,只是感觉太不人性化了,正常应该是965才对,996的公司除非在待遇这块让人满意,否则员工也不是傻子,宁愿选择一个钱相对而言少一点但工作没有那么辛苦的公司了.
攸县18838498292： 996的工作模式已经是北上广等大城市的标配了,你能承受得了这样的工作强度吗? - ？
巢法舒配： 这个工作强度可以接受,不过,反对遇到那种996,然后还各种要求加班,还没有补贴的情况!
攸县18838498292： 人年轻的时候应该996,你赞同这个观点吗? - ？
巢法舒配： 作为一直过着并可能难以脱离与“996”日子并无两样的过来人,个人认为趁年轻的时候遭些“996”的罪受,是利大于弊的,总比有朝一日老了、干不动了却被逼着通过“996”养家糊口、勉强度日强. 深想一步,为什么“996”这三个数的简...
攸县18838498292： 程序员对996的看法?？
巢法舒配： 首先,解释一下,996,顾名思义,就是每天工作从早上9点到晚上9点,周六加班,工作时间很长,很辛苦我经历过不少996工作时期,那时候整天无精打采,脑子迷迷糊糊的,不知其他猿人是否也这样但是,如果所有互联网公司,不准实行996...
攸县18838498292： 你如何看待996现象 - ？
巢法舒配： 命重要,没有命了,工作有啥用.不要和我谈什么理想,我只要命.996让我失去了太多.在外贸公司上了5年多班,就996制度了5年多.对于996制度,我深有感触,而且大部分时间,已经超过996了.996制度不仅给我带来了身体问题,还给...
攸县18838498292： “996”工作制度符合你的期望吗? - ？
巢法舒配： “998”是现在流行的网络用语之一,当我第一次听到它时,也感到十分疑惑.后来,通过朋友的解释和百度的查询,我才明白了它的含义.原来,“998”指的是每天早上9点上班,晚上9点下...
