到新单位后年假怎么算 换了公司第一年有没有年假

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导读：换工作是人们常有的事，但是相应的公司福利也会有所转变。若是你之前在公司工作时长已经满足休年假，那么到新单位后年假怎么算呢?选择的换了公司第一年有没有年假，就来看看我的介绍吧。

到新单位后年假怎么算 换了公司第一年有没有年假

离开原单位以后，员工跟原单位已经没有劳动关系，因此到达新的单位以后，是需要重新计算年假享受时间;根据相关文件显示，职工连续工作满12个月以上的，才享受带薪年休假 ，而且不与前劳动关系挂钩。

新单位当年度年休假如何计算

凡职工连续工作满12个月以上，新进用人单位后当年度年休假天数，按照在新单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

其折算方法为：(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数

如某职工应享受年休假的天数为10天，3月21日进入新单位工作，其当年度可享受年休假天数为7.8天，即[(365天-80天)/365天]*10天。其中折算后不足1整天部分的0.8天按规定不享受年休假，其当年度实际享受年休假天数为7天。

公司不给员工安排带薪年假怎么办

《职工带薪年休假条例》已经于2008年1月1日起施行。预防立法落空是该法制定时重点考虑的一个问题，为保护职工依法享受带薪休假的权利，该法对单位拒不安排休假的情况作出了规定。

该法第5条第3款规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

同时，该法第7条规定，单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金;对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分;属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请法院强制执行。

凡职工连续工作满12个月以上，新进用人单位后当年度年休假天数，按照在新单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

跳槽后工龄会重新计算吗

实行基本养老保险个人缴费制度以后，以实际缴费年限作为退休和计发养老保险待遇的依据，因此通常将工龄视同缴费年限。

如果劳动者更换了工作单位，只要及时转移接续养老保险关系，工龄也就续上了。

以下情况也计入工龄：

(1)企业转让、改组合并原有劳动者仍留企业工作的，其在转让、改组合并前的工龄计入本企业工龄;

(2)劳动者因工负伤停止工作的医疗期间，全部计入本企业工龄;

(3)劳动者因患疾病或非因工负伤停止工作的医疗期间，在6个月内的，计入本企业连续工龄;

(4)超过6个月病愈后仍未回原企业工作的，除超过6个月的期间不计入工龄外，其前后本企业的工龄仍应合并计算;

(5)劳动者留职停薪期间、留用察看期间，计入本企业工龄。

换了工作，社保怎么办?

换了工作，可能有些人会因各种各样的原因，导致社保断缴。

但是，社保一旦断缴，会对参保人的缴费年限核算、社保待遇领取等“长线”结果产生影响，如养老金未缴满15年不能按月领取。此外，在一些城市比如北京、上海，会直接影响参保人短期内的买房、购车等计划。

一般来说，当月15日之后离职，当月的社保原公司会给缴纳，在下个月15日之前入职新公司，下月的社保新公司也会给缴。因此，辞职前一定要弄清楚旧公司和新公司缴纳社保的时间，以免出现断档。

如果是裸辞(没有找好下家单位)，当地城镇户籍居民可以到户籍地社保局申请自费缴纳养老保险、医疗保险。非当地城镇户籍居民，可以寻找单位挂靠，通过挂靠单位代缴社保。

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稷山县19330074630： 换公司年假怎么计算 - ？
帅复托西： 离开原单位以后,员工跟原单位已经没有劳动关系,因此到达新的单位以后,是需要重新计算年假享受时间;根据相关文件显示,职工连续工作满12个月以上的,才享受带薪年休假,而且不与前劳动关系挂钩.

稷山县19330074630： 当年新进职工的年休假天数应该如何计算? ？
帅复托西： 根据《企业职工带薪年休假实施办法》第五条的规定,职工新进 用人单位且符合本办法第三条规定的,当年度年休假天数,按照在本单 位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假.所 谓“符合本办法第三条规定的”,就是指连续工作满12个月以上.具 体折算方法为:(当年度在本单位剩余日历天数+365天)x职工本人 全年应当享受的年休假天数.

稷山县19330074630： 跳槽新单位年假怎么休 - ？
帅复托西： 新单位享有的年休假按照职工累计工作年限计算,跳槽当年可以享有的年休假按照剩余日历天数进行折算,不足1天的不予计算.人力资源社会保障部 《企业职工带薪年休假实施办法》 第五条 职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的,当年度年休假天数,按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假. 前款规定的折算方法为:(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)*职工本人全年应当享受的年休假天数.

稷山县19330074630： 换工作第一年有没有年假可以休 - ？
帅复托西： 一楼纯粹瞎扯 反正我们这边年假 都是各单位自己说了算 比如 年假是5 10 15 三个等级 我们单位是可以分开休 也可以连着休 但是不占周末 也就是15天的年假 如果不连着休 算上前后的周末 最多可以休27天 连续的话 也可以休23天 但是有的单位 周末都算在内的 我们单位是从八月份开始 陆续休年假 到10月份 基本就休完了 因为第一年上班 基本都是九月份 理论上 其实过了九月份 就过了试用期了 是可以有年假的 但是我们单位 所有第一年上班的 都不给年假 按照规定来说 是有的 但是按不按规定执行 这就是单位自己说了算

稷山县19330074630： 新入职员工当年度年休假怎么计算 - ？
帅复托西： 符合休假资格的新入职员工当年度年休假=(当年度剩余日历天数÷365)*全年应享受天数.1. 【法条规定】《企业职工带薪年休假实施办法》第五条 职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的,当年度年休假天数,按照在本单位剩余日历天...

稷山县19330074630： 换工作一年后年假是有多少天 - ？
帅复托西： 一般情况下,在其他公司工作的年限,都不会带到新公司,这种年假方面. 比如我们公司,新人入职,满一年年假1天,满2年2天,满3年3天,满4年4天,满5年5天....一直到满10年10天;后面就是满20年以上的,一律15天. 关于年假方面,每个公司都不一样;但在累积年假方面,可以说是惊人地一致:就是新入职,以前的工作年限不算计入享受年假的时间. 如果您找到一家能算的,那么恭喜您,您找到了一家福利待遇非常好的公司.

稷山县19330074630： 以前在其它单位工作19年,现在换了个单位刚满1年,工休假怎么算 - ？
帅复托西： 按照1年来算年休假. 年假也是法定的,但是必须满一年才有.工作满一年,不满10年的休假5天,满10年不满20年的休息10天,满20年和20以上的休息15天,也就是半个月的时间.法定规定的哦. 依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十...

稷山县19330074630： 职工跳槽年休假该怎么算? ？
帅复托西： 《企业职工带薪年休假实施办法》规定,职工在同一或不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或国务院规定视同工作期间,应计为累计工作时间.