试用期半年合法吗

试用期半年合法吗~

试用期半年合法。 法律依据： 1、《劳动法》第二十一条　劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。 2、《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

试用期半年，那么签订的劳动合同应当是三年以上固定期限或无固定期限的劳动合同，否则该试用期期限是不合法的。法律规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。有的用人单位为了规避法律，约定试岗、适应期、实习期，这些都是变相的试用期，其目的无非是为了将劳动者的待遇下调，方便解除劳动合同。为了保护劳动者的合法权益，应当明确这些情形按照试用期对待。法律依据：《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

试用期半年是不合法的。如果劳动合同是三年以上固定期限的劳动合同或者无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月，这也是最长的试用期期限。因此约定半年的试用期限是不合法的。
一、试用期半年合法吗
1、试用期半年合法。但需要根据不用情况而定，具体如下：
（1）劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
（2）劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
（3）三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
试用期不合格怎么办
1、如果劳动者在试用期内达不到用人单位的要求，用人单位可根据劳动合同法第三十九条之规定以劳动者在试用期间被证明不符合录用条件为由解除劳动合同，但不得延长试用期，用人单位延长试用期的，属于违法约定试用期，需承担相应的法律后果。
2、但是，实践中有一种特殊情况，即用人单位与劳动者约定的试用期未达到法律规定的上限，比如，用人单位与劳动者签订了三年期限的劳动合同，合同中约定试用期为三个月，未达到六个月的上限，用人单位可否在三个月试用期满后以劳动者不符合要求为由延长试用期至六个月呢?
3、如果用人单位与劳动者约定的试用期届满的，如果用人单位延长试用期，属于再次约定试用期的情形，违反了“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”的规定，同样属于违法约定试用期。
4、用人单位不得在劳动合同中约定延长试用期，用人单位违法约定试用期的，劳动者可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
二、实习期辞退有没有补偿
实习期辞退有没有补偿需要视情况而定：
1、试用期辞退不一定有补偿，如果劳动者在试用期是被用人单位违法辞退的有补偿；
2、经济补偿按劳动者在用人单位工作的时间计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。


法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

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五寨县13980519816： 试用期半年合法吗? - ？
莫支金思： 试用期半年合法. 法律依据: 1、《劳动法》第二十一条 劳动合同可以约定试用期.试用期最长不得超过六个月. 2、《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的...

五寨县13980519816： 试用期约定半年合法吗? - ？
莫支金思： 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年以下的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月.求采纳

五寨县13980519816： 合同问题:试用期竟然要半年??违法吗??？
莫支金思： 新劳动法规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月; 劳动合同期限一年以上三年以下的,试用期不得超过二个月; 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月. 所以你这种情况,并不违法劳动法,所以你最好还是通过其它途径了解一下这个公司.

五寨县13980519816： 刚到一家公司.没有试用期.公司只让签半年合同,合法吗？
莫支金思： 我国劳动合同法第十九条规定,三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月. 因此,公司签订四年劳动合同,约定试用期半年是合法的.

五寨县13980519816： 和公司签劳动合同以后,公司规定之后的一年半年是实习期,半年是试用期,这符合劳动法规定吗? - ？
莫支金思： 不合法,即使签订5年以上合同,试用期也不得超过6个月.三年的合同期试用期不得超过3个月.只有试用期,没有实习期一说.过分的话可以告公司.

五寨县13980519816： 半年的试用期合理吗?？
莫支金思： 《劳动合同法》对试用期有明确规定.主要是以劳动合同拟签订的期限为依据.而且只能约定一次试用期. 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期. 单位的做法是违法的.

五寨县13980519816： 民营企业,试用期半年合不合法? - ？
莫支金思： 按理说应该不合法,因为不管是民营企业还是国有企业试用期一般都在一到两个月,半年太长了

五寨县13980519816： 我和单位签2年合同,单位却要约定半年的试用期,合不合法?？
莫支金思： 按照《劳动法》的规定,劳动合同中可以约定不超过6个月的试用期.劳动合同期限在6个月以下的,试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上一年以下的,试用期不得超过30日;劳动合同期限在一年以上两年以下的,试用期不得超过60日. 根据《劳动合同法》第十九条的规定:劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过三个月.

五寨县13980519816： 合同有签半年的吗???(急) - ？
莫支金思： 签半年合同并没有问题,但是《劳动合同法》第十九条第四款规定:试用期包含在劳动合同期限内.也就是说,只签订单独的试用期合同是违法的一些用人单位为了避免与劳动者订立劳动合同,往往与劳动者签订一个单独的试用合同,在试用...

五寨县13980519816： 医院要求护士试用期半年合法吗? - ？
莫支金思： 根据《劳动合同法》第十九条的规定:“劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月.” 第二十条规定:“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准.”