上班15天工资怎么算的
法律分析：一个月有31号,工作了15天工资应当按照日工资乘以工作天数来计算。如果涉及到加班的应当按照加班工资计算。日工资的计算按照劳动合同约定的日工资或月工资/21.75来进行计算。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
一个月上了15天班怎么算工资
法律分析:工作了十五天工资应当按照日工资乘以工作天数来计算。如果涉及到加班的应当按照加班工资计算。日工资的计算按照劳动合同约定的日工资或月工资\/21.75来进行计算。 法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十七条...
上班超过15天按一个月算工资吗?
法律分析：不是这样算的，法律上没有这样的规定。上班了15天，工资应当按照日工资乘以实际工作天数15天来计算。如果涉及到加班的应当按照加班工资计算。日工资的计算方法为：按照劳动合同约定的日工资或月工资除以21.75来进行计算。法律依据：《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条 按照...
上班15天工资怎么算的
法律分析：一个月有31号,工作了15天工资应当按照日工资乘以工作天数来计算。如果涉及到加班的应当按照加班工资计算。日工资的计算按照劳动合同约定的日工资或月工资\/21.75来进行计算。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当...
合同劳动法上15天班怎计算工资?
一、入职不满一个月的工资如何计算：日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算) 所以，入职不满一个月的工资就是日工资×出勤天数。二、制度工作时间的计算：年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天。季工作日：250天÷4季=62.5天\/季。月工作...
一个月只上15天班怎么算工资
法律分析： 1、工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时时长×1.5倍。 2、双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时时长×2倍。 3、法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时时长×3倍。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十九条 确定和调整最...
上16天班怎么算工资
《劳动法》第四十六条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。日 工资计算方法 为，月工资总额\/21.75，用该员工的月工资计算日工资，再按照工作天数，相乘即可。 劳动保障部于2008年1月10日公布了《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，在这个通知中提出了“制度工作日”和...
上班不满15天工资如何结算
1、上班不满15天工资按实际出勤天数计算，也就是按十五天计算。如果单位因为工作时间短不结算工资的，劳动者可以到劳动监察部门投诉，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金;或者可以申请劳动仲裁。 2、工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日...
合同劳动法上15天班怎计算工资?
根据劳动法的规定，一个人一个月的工作日是26天。所以您上了15天班。也就是按照相同的比例计算工资。
一个月上15天班,这个工资应该怎么算
日工资为月工资÷21.75。实得工资为日工资×15天。
7月14号上班,上了15天,工资是3060元,怎么算的?
工资计算方法如下:合同中约定的工资÷21.75×15
翠朗盐酸： 根据劳动法规定,按实际出勤天数,而不是按本月天数,如果你说的15天是实际到公司的天数,则计算工资为1500*15/21.75,如果有法定节假日,包含期间,需视为出勤日.
泸西县19473806683： 病假15天工资怎么算 ？
翠朗盐酸： 病假15天工资的计算是,职工“短期病假”,企业应按下列标准支付病假工资:连续工龄不满二年的,按本人工资的60%计发;连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70%计发;连续工龄满四年不满六年的按本人工资的80%计发;连续工龄满六年不满八年的按本人工资的90%计发;连续工龄满八年及以上的按本人工资的100%计发.根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》规定,任何企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗期.
泸西县19473806683： 我一个月出勤了15天,但中间又赶上法定节假日,请问怎么算工资? - ？
翠朗盐酸： 如果你是全月出满勤,应当享受正常的工资待遇.在此期间遇有法定节假日,如果你加班了,加班工资另算,如果没有加班,当月的工资与其他月份没有区别.
泸西县19473806683： 底薪1700.每月上8个钟只上15天.按照劳动法怎么算工资呢 - ？
翠朗盐酸： 按照劳动法以及有关规定,每月上班时间为20.83天.如果少于20.83天,对劳动者有利,是可以的.那就按15天(每天8小时)计算底薪.1700除以120,为每小时底薪.
泸西县19473806683： 固定每月3700块二月份只上了15天怎么算工资 - ？
翠朗盐酸： 固定工资除以工作天数乘以实际出勤天数,记得采纳
泸西县19473806683： 我一个月工资是2000,双休,出勤了15天,我应该拿多少工资?怎么算? - ？
翠朗盐酸： 计算月工资,不是计算你当月的出勤天数,这是一种错误的算法.应当计算你当月的缺勤天数,即用21.75天减去缺勤天数,剩下的天数就是出勤天数,用2...
泸西县19473806683： 12月份上班15天半,怎么算工资 - ？
翠朗盐酸： 就是用你的底薪/21.75天*15天,这就是你上班15天的工资,加班另算:按底薪/21.75天/8小时*加班倍数*加班小时数.
泸西县19473806683： 我10月15号来上班应算13天工资还是15天工资 - ？
翠朗盐酸： 按照你出勤的天数计算工资,例如,十月份一共是31天,15号上班,到31号一共是17天,但是中间有两个礼拜的休息日,如果是双休的话,那么你正式出勤13天,如果是单休的话,出勤就是15天,所以看你公司的休假情况了
泸西县19473806683： 月工资是2600 ,月休四天,三月份上15天班,工资应该怎样算.老板是数以三十天算的,合理吗? - ？
翠朗盐酸： 你是刚进单位还是要辞职不干?如果是刚进单位,一个月上班超过15天(含休息日),应发当月全额工资;如果是辞职就发半个月工资或按天计算.不过以月计工资本来就是算上休息日的,也就是你休息老板也要付你工资,所以你老板说是一个月计三十天没有错.不合理的是一个月正常应该有8-9天休息,他只给你休四天,那其他的几天应该算加班,加班工资要另算.
泸西县19473806683： 我2012年2月15号来公司上班,出勤13天,2天公司调休,共来公司15天,工资怎么算啊 - ？
翠朗盐酸： 15-29号只有11个工作日,工资/工作日天数*11天 另有2天调休
