上班超过15天按一个月算工资吗?
法律分析：不是这样算的，法律上没有这样的规定。上班了15天，工资应当按照日工资乘以实际工作天数15天来计算。如果涉及到加班的应当按照加班工资计算。日工资的计算方法为：按照劳动合同约定的日工资或月工资除以21.75来进行计算。
法律依据：《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条 按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数；小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）；月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。
富士康菁干班还没转正前请事假一个月的后果是什么?
一般情况下，刚入职是请不了一个月的，富士康请假管理规定按照入职日期1年只能请15天事假的。如果你有特殊情况比如，回校论文答辩的话，主管应该会走特殊渠道给予假期的。后果是一个月没有薪水。
...7个半班,放假1天,按每半天为一个班,15天未上班,这个月上了多少天...
八天全班，然后7个半班，七个半班相当于3.5的全班。最后放假一天。从这些数据来看，应该上了11天半的班。
公司给上15天班只给15天的工资 其余超过15天的不给算工资 犯法吗?_百度...
算的，你上班了不给工资可以找劳动局仲裁委 每个街道都有网点的
厂里老板叫我下班我能拿到工资吗我才上了6天的班
我上了几天班能拿到工资吗 一般来说是老板炒掉你的话就可以拿到工资 如果是你自己主动离开要看是几天,超过一个星期可以拿到钱 这是我在深圳和上海打工的经验.其他的城市就不知道了,主要还是看老板人人好不好守不守法了,大部分还是会给工资的 我只上了15天班,能拿到工资吗 必须支付。只要有工作记录,有工作成果...
1个月请几次事假影响涨工资或者影响奖金
签到费:140 岗位津贴:100 核算绩效:710) 1、事假影响绩效及基本工资说明 (1)事假半个月之内不影响基本工资，超过半个月的超一天扣一天的基本工资 (2)事假超出正常休假按实际上班天数计算(即:核算绩效710元\/22天*实际上班天数)，当月上班天数不足15天扣除当月全部绩效950元 ...
连续上15天班违反劳动法吗
然而，如果员工在这15天中每日工作时间超过8小时，或者虽然总工作时间未超过法定限度，但是没有得到足够的休息时间或倒休，那么这可能违反了劳动法的规定。在这种情况下，员工有权要求加班费或补休。如果企业以倒休为由拒绝支付加班费，员工可以不接受倒休，并要求企业支付加班费。若企业违反劳动法规定，员工...
公司规定一个月上不够二十二天班不给交社保,违反劳动法规定吗?_百度知 ...
单位以劳动者工作时间不够单位规定时间不交社保并无法律依据。一旦发生劳动争议用人单位的诉讼不会得到仲裁庭的支持。法律分析相关法律规定，公司规定一个月上不够二十二天班不给交社保，属于违法行为。情况严重的涉及非法克扣员工工资。相关法律并没有规定每个月上多少天班算满班，只是对工作时间不能超过...
每天工作12小时,两班倒。是什么意思?
2、部分工厂采取12小时两班倒是为了减少人工费。工厂流水线就是典型的12小时两班倒，15天一倒班，就是工人要连续上15天夜班，然后再连续上15天白班。而且加班费不是按照每天超出8小时的时间来计算的，是按照一个月的工作时间超出168小时之后，才能有加班费。这个制度就意味着工人要是在当月15号之后入职...
员工规章制度怎么写呢?
公司员工决定辞职时,员工应提前15天递交书面报告,经批准并办理相关手续交接后,方可离开公司。 辞退 1、公司辞退员工,须先征求总经理意见,同意后方可执行。 2、被辞退职员的当月薪水按实际工作天数计算。 3、公司有权对下列情况之一者即日辞退,而无须事先通知。 (1)、严重违反公司管理制度。 (2)、违背公司利益及...
工资为什么要压一个月
公司拖欠工资的，劳动者可以到劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期发放工资。用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。一、以下情况才算拖欠工资1、全职超过一个月（30天）不发。2、全职未按照约定的时间发放工资就算拖欠工资3、兼职的超过15天算...
源阁莱帕： 没有这样的规定,但是一般都是按照月平均工资然后算出每天的工资然后给付的.
安阳县17361567780： 上班15个工作日,能领一个月的工资吗 - ？
源阁莱帕： 我之前有个同学在一家日化公司上班,确实是上一天休息一天的.不过1天要工作12个小时.那么一个月就确实只有15工作日.
安阳县17361567780： 不满月工资按最低基本工资发放?不满月工资按最低基本工资发放吗 ？
源阁莱帕： 法律法规从未有新员工上班超过15天,工资按全月工资发放的规定.过去,计划经济时期,曾有不成文的做法:新参工的职工,15日当天及以前报道上班的,发全月工资;16日当天及以后报道上班的,发半月工资. 劳动法实施之后,国家对企业工资分配,只是规定按劳分配,同工同酬、最低工资保护,工资水平在经济发展的基础上逐步提高,具体分配办法是用人单位自主权
安阳县17361567780： 在网吧干活15天算一个月工资么?？
源阁莱帕： 15天人家怎么给你算一个月的工资啊,只能给你算半个月的工资了,现在正规的企业,都是按你的工作日来计算工资的.
安阳县17361567780： 月工资是2600 ,月休四天,三月份上15天班,工资应该怎样算.老板是数以三十天算的,合理吗? - ？
源阁莱帕： 你是刚进单位还是要辞职不干?如果是刚进单位,一个月上班超过15天(含休息日),应发当月全额工资;如果是辞职就发半个月工资或按天计算.不过以月计工资本来就是算上休息日的,也就是你休息老板也要付你工资,所以你老板说是一个月计三十天没有错.不合理的是一个月正常应该有8-9天休息,他只给你休四天,那其他的几天应该算加班,加班工资要另算.
安阳县17361567780： 工资怎么算?按一个月多少天算? - ？
源阁莱帕： 这个不算压工资,这个做法是正确的.工资这样算. 你现在应该是发9月3日到月底的工资,我数了一下,应出勤工作日为22天,你老公实际出勤了20天(如果十一按照正规休息的话),反正你可以按照日历自己数一下子,周末休息日要去掉的 所以工资=月薪/22*20 再有问题再咨询哈
安阳县17361567780： 怎样才算工作了半个月?？
源阁莱帕： 到今天(20号),你算是工作了半个月. 算工作时间,一般是根据公司人事部门的考勤制度来定的,有些公司是只计上班出勤天数,不算没有出勤的天数,有些公司是从上班的第一天就开始计算上班天数的,当然也包括周未正常休假在内的.对于月薪制的工资计算方法,两种算法结果都是差不多的.
安阳县17361567780： 我一个月出勤了15天,但中间又赶上法定节假日,请问怎么算工资? - ？
源阁莱帕： 如果你是全月出满勤,应当享受正常的工资待遇.在此期间遇有法定节假日,如果你加班了,加班工资另算,如果没有加班,当月的工资与其他月份没有区别.
安阳县17361567780： 2月过年公司放假15天没请假,请问工资是按一个月算吗? - ？
源阁莱帕： 是的
安阳县17361567780： 我10月15号来上班应算13天工资还是15天工资 - ？
源阁莱帕： 按照你出勤的天数计算工资,例如,十月份一共是31天,15号上班,到31号一共是17天,但是中间有两个礼拜的休息日,如果是双休的话,那么你正式出勤13天,如果是单休的话,出勤就是15天,所以看你公司的休假情况了
