提出离职后一个月了不放人怎么办
法律分析：1.有辞职申请书就够了，根据相关法律规定，员工只要提前书面申请，就可以办理离职手续。法律规定上，提前三十天书面通知单位辞职，到期就可以离职。辞职是通知单位，不是要批准。如果单位不办理离职手续，造成损失，可以要求单位赔偿
2.最好是和单位协商，把道理讲清楚，找人交接完，如果没办法协商一致，有损失去人社局申请仲裁。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
离职报告一个月后就可以不去上班了吗
提交离职报告一个月后就可以直接不上班，但是离职手续一定要办。但在这一个月内还是员工，还是要遵守公司的纪律。单位出具的解除劳动合同证明对未来找工作很有用，一般新单位会要求劳动者提交解除劳动合同证明。但是如果在试用期的，提前三天天通知用人单位即可，在三天期满之后，解除劳动关系。《中华人民共和...
提出离职后一个月了不放人怎么办
法律分析：1.有辞职申请书就够了，根据相关法律规定，员工只要提前书面申请，就可以办理离职手续。法律规定上，提前三十天书面通知单位辞职，到期就可以离职。辞职是通知单位，不是要批准。如果单位不办理离职手续，造成损失，可以要求单位赔偿 2.最好是和单位协商，把道理讲清楚，找人交接完，如果没办法协商...
离职报告一个月后就可以不去上班了吗
可以不去，但一定要有用人单位书面答应不用上班的通知，否则你的权益难以保证。保留好相关证据，按公司旷工辞退，并给他发函，告之按照公司规定，解除劳动合同，要求在规定时间之前来办理离职，过期不来，由劳动者本人承认相关责任，社保等也会按照正常离职流程停缴。去邮局寄双挂号，再按正常手续办理离职就...
提交辞职报告后一个月后可以走吗
一般劳动者交了辞职信以后，一个月之后就可以离职， 劳动者辞职 到期的，可以要求用人单位结清工资以及为其 办理离职手续 和 社保转移手续 。 一、个人提出离职分三种情况： 1、用人单位存在《 劳动合同法 》38条的情况，劳动者书面提出 解除劳动关系 后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支...
提出离职后必须要等一个月吗
提出辞职后不一定要一个月才可以走。劳动者在用人单位存在下列情形时辞职，不用再等一个月：未依法为劳动者缴纳社会保险费的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；其他。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形...
辞职了还要做一个月,不去会怎么样
转正后辞职，一般办了离职手续是要再干一个月。提交辞职报告后还有一个月的交接期，不能立即就不去上班，你需要与公司的其他人员进行公司的业务工作交接，如果因为你不进行交接工作，从而给公司造成了经济损失，公司很可能就此要求你进行经济赔偿 1、辞职到期,但是厂里要求多做一个月，劳动者有权拒绝；...
申请辞职后 超过一个月 没走 还算辞职吗?
算辞职啊，你如果要说还想接着干的话，嗯，还是嗯，跟老板说一声，说说不辞职了，接着干，如果要说说你还是想辞职的话，嗯，什么时候想走，跟老板说一声，什么时候想走，要不然的话，人家就以为这个公司不想走一样，还是说明白比较好
提前一个月离职申请,一个月后才能走么
提出辞职后不一定要一个月才可以走。属于正式员工的劳动者辞职需要提前三十天递交辞职申请，告知用人单位；属于试用员工的劳动者只需提前三天告知用人单位即可领取工资、办理离职手续；用人单位存在法定情形损害劳动者权益的，劳动者不需要提前声明可以随时提出辞职。劳动合同法设定员工辞职需提前三十日书面通知...
提出离职后不满一个月可以走吗
其出黎之后，如果对单位特别不满意，当时就可以离开，但是后续的可能你的一些档案可能比较难处理，但是如果提前一个月的话，提前向单位说明就可以直接去做。
辞工后一个月不发工资怎么办
不过，因为老板拖欠工资一般属于劳动纠纷，所以报警后将很难得到处理。实践中，被拖欠工资的员工最好是采取以下措施：找老板协商。为节省时间跟精力，建议可以先试试直接找老板协商处理。找劳动部门投诉。投诉时，一般是找劳动监察部门，投诉后，由其责令老板及时支付工资。找劳动仲裁机构仲裁。员工被找借口...
革吕美可： 只要你有证据证明提前一个月提交了书面辞职信的.现在就可以离开了.如果公司不给办理离职手续的.最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁.没有签订劳动合同用人单位应从第...
胶州市15275379895： 提出辞职一个月后不让人走怎么办? - ？
革吕美可： 答:根据劳动合同法的规定,您要辞职只需提前一个月书面通知用人单位即可,不需要单位的批准,一个月后你们的劳动关系即解除,你只要证明你提前一个月书面通知单位了即可.当然你需要保留书面提交辞职报告的证据,比如到邮局快递辞...
胶州市15275379895： 我在一家大公司工作,向公司提出辞职已经一个多月了,但公司一直以种种借口拖着不放,怎么办? - ？
革吕美可： 你提出书面辞职了吗?以提出书面辞职时间为依据,一个月的时间,公司就得放人,否则就是违法.但是实际操作中,还是要和单位领导说清楚,给你签字.或者去找找人事部的人吧.我也刚辞职,当时领导不同意不给辞职申请书签字,也是以一些理由磨了几天才办好的.祝你好运!第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同. 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.
胶州市15275379895： 员工提前一个月申请离职公司不放如何去处理 ？
革吕美可： 员工提前一个月申请离职,公司不放的,员工依然可以与公司解除劳动关系.我国法律规定,正式员工只要提前三十日以书面形式通知用人单位,就可以解除劳动合同.不管单位是否放人,员工都可以离职.【法律依据】《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.
胶州市15275379895： 辞职一个月到期公司不放人怎么办和领导有过节详细的问题说明,有助于 ？
革吕美可： 不管是什么合同哪一方如果提前一个月通知对方都可以解除劳动合同的,而且不会受任何损失,即使他不同意你直接走人而且可以拿全你的工资,不要怕,劳动法有规定的,我最近就在打这样一种官司,放心吧,只要你提前一个月书面通知公司,一个月后自然走人没关系了,一定要书面通知,发邮件也行.只要能证明你确实提前一个月通知他们的就行了 依照的2008年1月1日实施的《劳动合同法》第37条规定,所以楼主的辞职是合法的. 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.
胶州市15275379895： 我向公司辞职已经有一个多月了,我要走,公司不放人,也不给我结工资,我该怎么办? - ？
革吕美可： 根据《劳动法》第三十一条 有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的.《合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.综合上述法律规定,你在试用期只要提前三天以书面的形式通知用人单位,并注意收集书面离职的相关证据,他就是不批,你只要过3天直接要求他付工资,他要是不付,你就找劳动局去.
胶州市15275379895： 提出辞职已一个月,公司还是不批,我该怎么办?？
革吕美可： 1、3个月还是几个月不关键,关键是否是试用期;2、非试用期你书面提出申请,1个月后可以办理辞职手续;3、没有要你的劳动手册,是否保险也没给你上;4、可以仲裁
胶州市15275379895： 辞职上交一个月以后公司不放人那该怎么办? - ？
革吕美可： 你提交辞职信时,有没复印存底?提交辞职书30天就可以离开了,公司没理由不放人,如果这样可以去劳动部门进行仲裁.但正常情况下,所谓“山水有相逢”,既然做了这么久,就把工作交接好再走啦
胶州市15275379895： 辞职信交了一个月老板不放人怎么办? - ？
革吕美可： 首先,按一般正常程序,这个时候你可以直接走而不付任何责任;至于怎么证明不也不懂,因为你交上去了,老板可以说没收到,(有同事可以给你证明吗). 其次,公司交社保是应该国家法律法规的要求必须给交的(当事人好像可以协商不要公司交,但要返现金支付),所以不用还,也没理由让你还. 再次,协议要在不违反法律的前提下,才可以算是合法的.
胶州市15275379895： 我做了一个月要辞职公司不放怎么办? - ？
革吕美可： 一、1.有辞职申请书就够了,根据劳动合同法规定,员工只要提前书面申请,就可以办理离职手续..法律规定上,提前三十天书面通知单位辞职,到期就可以离职.辞职是通知单位,不是要批准.如果单位不办理离职手续,造成损失,可以要求单位赔偿2.最好是和单位协商,把道理讲清楚,找人交接完,如果没办法协商一致,有损失去人社局申请仲裁.二、《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任.
