面对工作中制度不合理的情况，你会怎么办？
我基本上都是遵守的，首先是你得去适应你的工作环境不是工作环境适应你
不要太计较自己的付出，没有付出哪来有收获？把眼光放远一点，有些经验不是金钱能衡量的，有些经验花钱买不到。所有经历过的都会使我们成长。希望我的经验能够帮助你，希望能够游刃有余的处理工作上的小事情，也希望工作顺利！
努力提升业务水平，让所有人都服你。记住不管遇到啥样的领导，拥有一身别人无法超越的本领就是最好的王牌，因为离开你公司就不转了，领导即使再蠢也不会因为一些工作的安排让公司某项业务停摆，用实力说话是职场永恒的法则。想要公平就要有获得公平待遇的能力。任务难度大，无论任务难度有多大，都是公司或者部门的事，你身为公司一员就必须完成，否则把工作分给其他同事，他们是否也会觉得难度大呢？如果他们顺利完成，是否说明自己能力还要增加呢？但无论怎么说，公司都是要把这个工作做好的。
首先表明一下自己的观点，所谓领导安排工作，不存在合理或者不合理，除非是你和他有过节，故意刁难你。如果是这样，那就要另辟蹊径了，和好，他走，你走，三选一。如果不是这样，那就不存在是否合理，因为他安排你工作，也是他的工作，正常来说，你做不完或者做不好，对于他也没好处，因为，他的领导也等着看结果。
分外工作的安排，我没有在全国或全世界的500强工作过，所以，不太能理解何为分外的工作。但我明白一个道理，就是你能接触公司更多的工作和岗位，你就会越了解这个公司的整体运作，假如你是营销一部经理，现在公司要升迁个副总，需要能掌握设计部门的业务，如果你兢兢业业在本部门干了5年，但其他协作部门如何运作的都不了解。相反的是，你的同事，营销二部的经理因为平时负责过设计部门的项目，对两个部门都了解。
前段时间刚碰到过这种情况，早上一位女同事正在公司忙自己的工作，老板过来叫她去另一个部门帮忙，因为那边有员工轮修人手不够，她当时跟老板说自己正在忙离不开，让老板另找他人，但老板非要她放下手里的工作先处理好那边的事再过来，她当时心里很不舒服，想想以前多次都是这样，老板总是吩咐她干不属于自己份内的工作，而她工作忙时却从来没见老板叫别人来给自己帮忙，越想心里越气，情绪一激动便跟老板吵了起来，结果老板直接叫她结帐走人。现在她去了另一家公司上班，不过她有点后悔。
单位上不合理的制度,怎样应对?
单位上不合理的制度，应对方式是：一、可以通过公司的工会或者员工代表代表大会，对公司不合理的规章制度提出一定的修改意见，要求公司对不合理的规章制度进行修改。二、一般员工对涉及员工切身利益的规章制度都会告知员工，对于不合理的规章制度，员工可以书面提出，或者拒绝在员工手册上签字。
公司有一些不合理的规章制度,我该不该提出来呢?
在公司中，经常会遇到一些规章制度似乎并不完全合理。首先，要认识到公司的规章制度通常是基于整体运营情况制定的，并非针对个人。我曾经历过这样的情况：公司最初实行的是9点半弹性工作制，但后来突然规定必须9点半前到岗，迟到则扣除工资。这项改变让许多员工，包括我，感到难以接受，因为这意味着我需要更...
公司制度不合理,该怎么办?
1. 若您认为公司的制度不合理，您可以通过法律途径解决问题。可以向当地的劳动局或劳动执法监察大队提出投诉。2. 根据《劳动合同法》第四条的规定，用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，必须经过职工代表大会或者全体职工的讨论，并与工会或者职工代表平等协商确定。
遇公司不合理制度你会怎么办?
第三，如果改变不了公司，又无法接受，我会选择离职。此处不留人，自有留人处。当遇到不合理制度，无力改变又无法接受时，我会选择离职。我曾经做过一份销售员的工作，刚开始还挺轻松的，但是入职第二个月后，公司就公布了一项制度，要求我们每天晚上留在公司加班，加班的内容主要就是开会总结当天遇到的...
表现很好的员工对公司制度不满要离职怎么办?
表现很好的员工，如果对公司的制度不满意，而且飞飞出现离职的现象，我认为你应该和公司上层领导进行修改制度，如果不修改制度的情况下，工人们全部离职，这样对公司是一大损失，所以我们修改一定的制度，既可以起到制约的作用，又可以保护公司的利益，这是最好的方法。
公司制度不合理违反劳动法么
4. 员工未能前来公司办理退工手续，公司无需承担责任。5. 公司需保留书面通知等相关证据，并确保开除理由和制度规定合法。6. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条，员工若违反法律规定解除劳动合同，或违反劳动合同中约定的保密义务或竞业限制，给公司造成损失的，应承担赔偿责任。7. 法律客观：《...
工作时间太长,制度不合理该怎么办?
工作时间法律有明确规定，即每天工作8小时，每周工作40小时，工作时间超过规定的应当按规定补休或者支付加班费。如果工作时间太长或者制度不合理，可向企业的工会组织反映。如果企业没有工会组织或者工会组织没有解决，可向当地的劳动管理部门投诉，或者向劳动仲裁部门申请仲裁。制度一般指要求大家共同遵守的办事...
我们什么时候能对单位的不合理制度说“不”?
如今国家的政策和一些用工单位的制度在逐渐的不断完善中，期待你一定要充满着自信心。干一行爱一行，它是工作中的基本上心态，你将工作中做好不要去考虑到这些制度工资待遇之类的事。实际到每一个职工，应对不合理的公司制度，能够向公会体现，向劳动监察部门体现，乃至能够向新闻媒体体现；假如公司依据...
面对工作中制度不合理的情况,你会怎么办?
努力提升业务水平，让所有人都服你。记住不管遇到啥样的领导，拥有一身别人无法超越的本领就是最好的王牌，因为离开你公司就不转了，领导即使再蠢也不会因为一些工作的安排让公司某项业务停摆，用实力说话是职场永恒的法则。想要公平就要有获得公平待遇的能力。
职场中遇到不合理制度,如何维护自己的合法利益?
2、防人之心不可无。职场利益冲突，害人之心不可有，但防人之心不可无，否则很可能鲜血淋漓。任何地方都可能有小人，防人是为了让自己不受或少受伤害。3、拿出自己的硬实力。职场是很现实的，没有实力和能力，那是空谈。首先把本职工作做好，让别人心服口服，那样才可能站稳脚跟。4、不可斤斤...
夔芝舒肝： 那看公司待遇高不高,高那就好说,忍了就是了,不高就向领导反应,没用就顶风作案,视制度为无形.比如说有些公司要求没完成业绩要吃苦瓜,毛,他喊吃就吃.
始兴县15580046617： 当你认为公司制度不是很合理的情况下,但又没法改变时.怎样才能说服你的员工去接受呢?？
夔芝舒肝： 这就要考验你的管理能力了,一般来说,事物都分为主观和客观,而员工们与你有着紧密的关系,当大家的利益都得到满足的情况下,你们一定能和睦相处,大家一心向上,公司自然就能发展好了.分清楚到底什么才是你们的主要矛盾和次要矛盾,应如何控制和应用,实在不行掌控不了,那么你真的不适合这个领域.
始兴县15580046617： 工作中遇到不合理时,该怎么办? - ？
夔芝舒肝： 你们单位扣你工资的凭据是什么?公司的规章制度不能凌驾于法律之上.你们签订劳动合同了吗?劳动合同中必须注明劳动报酬.劳动报酬不得低于用人单位所在地的最低工资标准.现在应该没有哪些地方只有100多元.像北京已经1680元.扣...
始兴县15580046617： 面对主管或部门同事的不合理要求,你将如何处理? - ？
夔芝舒肝： 视情况而定,如果是工作上的,为提高业绩的,可以做到一部分.尽量去做,如果是和工作无关的,就没必要做了.
始兴县15580046617： 工作中会遇到什么问题 - 工作中遇到了困难你会怎么解决从参加工作倒现在都接近4年了,随着时 ？
夔芝舒肝： 对困难: 1、仔细分析困难,看是否能够自己独立解决,要是不能,寻找可借助的外... 我个人认为应对工作压力,只要制度是对的,自己是对的,那么就要坚持,起码可以...
始兴县15580046617： 我是个部门主管,在工作中遇到了这样的问题,怎么办 - ？
夔芝舒肝： 其实这种情况完全有办法,提以下建议仅供参考,应该有效: 1、必须制订管理制度: 1)各项工作分配到每个人(尽量避免1项工作安排2个人做),而且每项工作要有具体的完成标准. 2)未完成工作或未按标准完成,要有相应的惩罚.最好...
始兴县15580046617： 如何让规章制度执行到位 - ？
夔芝舒肝： 转载以下资料供参考如何提高制度执行力 1、确保制度作用有效发挥领导者要起带头作用.中国古代的曹操就曾以“割发代首”树立遵守制度的榜样.领导严格遵守了,自然会对员工产生影响.一个合格的领导就是要严格的要求自己,只有要...
始兴县15580046617： 面对不公平待遇,你该怎么去做?？
夔芝舒肝： 1.这个不公平,与法律、制度相抵触的话,用法律、制度维护自己; 2.这个不公平,找不到相关的法律、制度对照,就找已有的先例对照; 3.连先例都没有,就用提意见、反应情况的方式向上一级领导汇报,这次改不了,也可求得以后的公平; 4.汇报无结果,就在群众中讲,泄泄自己的气,坏坏作事者的名声;如能得到群众的支持,也就有可能得到公平. 但这些做法有可能丢掉工作,要考虑好啊.
始兴县15580046617： 如何提升工作质量 - ？
夔芝舒肝： 一、加强质量管理知识的学习,提高业务素质 牢固树立“质量第一”的思想,认真学习ISO9001:2008《质量管理体系要求》等相关质量体系标准,不断提高自己的质量管理水平. 同时,要加强对产品的国家标准、企业标准、合同标准以及新...
始兴县15580046617： 员工不服我的管理,我该怎么做? - ？
夔芝舒肝： 员工不服你的管理 你就要从自身做起 把工作做的异常完美 平时安排合理到位 与员工关系处理好 慢慢在员工中形成威望 那么员工会服从你的管理了
