公司制度不合理,该怎么办?
2. 根据《劳动合同法》第四条的规定，用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，必须经过职工代表大会或者全体职工的讨论，并与工会或者职工代表平等协商确定。如果未经此程序，这些规章制度或决定可能会被视为无效。
3. 在规章制度和重大事项实施过程中，如果工会或者职工认为有任何不适当之处，他们有权向用人单位提出，并有权通过协商进行修改和完善。
4. 用人单位有责任将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项进行公示，或者告知劳动者。这是确保劳动者了解并受到保护的重要环节。
通过以上步骤，劳动者可以保护自己的权益，确保公司制度合理且合法。
公司制度不合理,该怎么办?
1. 若您认为公司的制度不合理，您可以通过法律途径解决问题。可以向当地的劳动局或劳动执法监察大队提出投诉。2. 根据《劳动合同法》第四条的规定，用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，必须经过职工代表大会或者全体职工的讨论，并与工会或者职工代表平等协商确定。
遇公司不合理制度你会怎么办?
所以遇到不合理制度时，我们一定要勇敢提出来。第二，改变不了公司就只能改变自己，试着去接受。山不过来，我就过去。有时候我个人的力量无法改变公司的规定，那么我就会试着去接受。就像我们公司因为疫情的原因，最近几个月效益一直不好，老板为了节省开支，就给我们放假，不带薪的那种，一周上3天班。...
公司制度不合理,该怎么办?
可以向当地的劳动局或劳动执法监察大队投诉。直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，未经职工代表大会或者全体职工讨论，未与工会或者职工代表平等协商确定，可认定为无效。法条依据 《劳动合同法》第四条 【规章制度】用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
公司规章制度不合理怎么投诉
可以向劳动争议仲裁委员会起诉，但是需要提供证据证明你所说的属实。2、如果劳动部门得不到满意结果，可考虑向法院起诉。3、如果想向劳动部门起诉，注意时效。就是本人知道或者应该知道发生此劳动违法问题之日起60日内。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第七十四条 县级以上地方人民政府劳动行政部门依...
单位上不合理的制度,怎样应对?
单位上不合理的制度，应对方式是：一、可以通过公司的工会或者员工代表代表大会，对公司不合理的规章制度提出一定的修改意见，要求公司对不合理的规章制度进行修改。二、一般员工对涉及员工切身利益的规章制度都会告知员工，对于不合理的规章制度，员工可以书面提出，或者拒绝在员工手册上签字。
公司制度不合理可以劳动仲裁吗
公司制度不合理时，劳动者可以依法申请劳动仲裁。如果公司制度导致劳动争议，且双方协商不成，劳动者有权向劳动仲裁机构提出仲裁申请。首先，劳动者应尝试与公司协商解决问题。如果协商无效，可以向当地劳动保障监察机构投诉。若投诉后问题仍未解决，可以向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。劳动争议仲裁遵循...
公司制度不合理可以投诉公司吗
单位制度不合理，可以向当地的劳动局或劳动执法监察大队投诉。公司制度必须经过全体职工大会表决通过才有效力，如果未经表决或未对劳动者公示，劳动者可以不遵守。根据相关法律规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章...
公司规章制度不合理怎么投诉
公司规章制度不合理可以向劳动行政部分投诉，企业规章制度不合法的时候，员工就完全可以主张自己的权利，否定企业规章制度的效力。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第八十九条用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。这就体现了...
公司制度不合理可以劳动仲裁吗
公司制度不合理，因此产生劳动争议的，双方协商不成的，劳动者可以向仲裁机构申请劳动仲裁。劳动者应先与公司进行协商，协商无法解决的可以向当地劳动保障监察机构投诉举报，举报后仍存在争议的可以向当地劳动争议仲裁委员会提出书面申请进行仲裁。劳动争议仲裁的原则：劳动争议仲裁委员会仲裁劳动争议，除遵守《...
公司考核制度不合理如何投诉
法律分析：发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不...
局灵可立： 可以向当地的劳动局或劳动执法监察大队投诉.直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,未经职工代表大会或者全体职工讨论,未与工会或者职工代表平等协商确定,可认定为无效.法条依据《劳动合同法》第四条 【规章制度】用...
和县15353341959： 公司的制度不完善怎么办? - ？
局灵可立： 一、做好高级人才招聘储备工作,在公司现有人员中挑选有学历有能力的员工进行重点培养. (包括:企业忠诚度,职业道德素质提高,竞争意识,业务水平,工作状态的调整等.) 二、对各部门职工进行岗位职责,职业素质,部门及岗位流...
和县15353341959： 如果工作中因单位管理制度的不完善,而对你这种工作很不利,你该怎么办?? - ？
局灵可立： (1) 找出哪些方面制度不完善,分析因此而导致的问题; (2) 从公司管理角度提出完善方案, (3) 对公司尚未完善的管理事务,应事先加以分析,必要时请解决办法,选择稳妥的方法处理.
和县15353341959： 如果公司的规定不合理,应该怎么办? - ？
局灵可立： 公司的规定并不存在不合理之处.只要该规定程序合法即可.
和县15353341959： 公司制度不合理时你会怎么办,,又不想没了这一份工作了,,,你会怎么办???？
局灵可立： 那看公司待遇高不高,高那就好说,忍了就是了,不高就向领导反应,没用就顶风作案,视制度为无形.比如说有些公司要求没完成业绩要吃苦瓜,毛,他喊吃就吃.
和县15353341959： 当你认为公司制度不是很合理的情况下,但又没法改变时.怎样才能说服你的员工去接受呢? - ？
局灵可立： 这主要就看员工的需求了,引导他向现实的方向看,如果这种不合理的制度不太影响他的工作心情和收入的话,他应该会接受.
和县15353341959： 自己所在的公司的制度都不符合劳动法的规定,我该怎样办?找到了当地的劳动机关他们会管吗? - ？
局灵可立： 主要是是否关系员工利益的东西,如不签合同,不买保险,不及时发工资,经常放不给薪的大假,只要有上述一项,就应该直接向公司提出,协商.如果没有改进,只有申请劳动仲裁了.这种公司员工权益肯定得不到保障.劳动局应该管,不是管公司而是维护你的权益.
和县15353341959： 我是一个下属,公司管理制度真的出问题了,做起事情好无能为力,该怎么办? - ？
局灵可立： 作为下属,无需多言,现在社会做的好不如说的好,不是“忠言逆耳”,我想下场会死的惨,所以不要做自己无法改变的事,公司制度只能老板说了算,能做就做,做不下去就去下一家.
