公司有一些不合理的规章制度,我该不该提出来呢?
然而，重要的是要认识到，制度并非为单个人而设，老板也不会因一个人而改变整个制度。如果觉得制度损害了员工的权益，应该团结起来，及时向上级反映。拖延不解决任何问题，反而可能对自己不利。
制度的合理性在执行中体现，如阿里巴巴所强调的：即使老板的决策可能有缺陷，执行时也要尽力做到最好，最终使其变得正确。团队的执行力与团结有关，而非制度的完美。员工应专注于提升自己的核心能力，以此获得公平感。
从职场规则来看，保持积极心态能帮助员工更好地投入工作，提高业绩，为未来获得更高薪酬或职位打下基础。不断抱怨或对抗不仅不会解决问题，反而可能导致老板对你产生负面看法。
我们无法控制所有规则，但可以理解不合理的存在是正常的，并调整心态，以积极性面对。通过学习和成长，努力成为规则制定的参与者，制定出更合理的规则。即使这些规则不一定被所有人认同，但至少能在一定程度上反映我们的价值观和期望。
您认为公司的规章制度是否合理?如果不合理,该怎么调整?
所有的规章制度都会有它需要改善的地方，所以规章制度都是需要不断优化的。如果你发现你认为不合理的地方，建议先谨慎问问清楚，因为有一些规章制度是与该公司历史传承或企业文化有关联的。如果与前辈沟通后发现仍有问题，可以自己思考1-2个优化方案，提交给自己的主管或相关部门的主管。由于是下属向上级...
公司制度不合理的时候,能不能直接反映给你的上司?
企业与员工既是利益共同体，又有矛盾对立层面。所以很多问题都不像表面看上去的简单。它需要一个平衡既让工人觉得合理，又能让企业掌权者觉得可以接受。就如同水和鱼的关系，鱼犹如职工水如企业。鱼靠水来生存，水也需要鱼来活跃。需要注意的是水的环境如果影响到了鱼儿的生存，就像企业的一些规章制度触...
这些看似正确的职场规则,其实很不合理!
整理几条职场明规则，看似很正确却很不合理。更多时候有人希望用所谓”职场潜规则“来反向误导我们，希望大家提高警惕：1.毕业能去大公司的，别去小公司 很多小公司招人都会说：与其去大公司做螺丝钉，只精通一块，不如到我们小公司，学得更多，成长更快。我呸。成长？你那是做杂务做得多，能学到啥...
面试题目:你觉得公司管理规章制度有哪些不合理,需要怎样去改进?_百度...
一般面试的时候不会出现此类问题，出现了有两种情况，第一公司给你看了该公司的规章制度，你可以看看，站在公司的角度，哪些不能让公司利益最大化的修改，因为不知道具体的情况，只能这样概述，第二公司没有给你看公司规章制度，你可以说把公司当自己家，对公司有益的自然会去改进，其他的要等具体了...
公司内部不合理的罚款怎么投诉
详情请查看视频回答
员工对于公司的不合理要求,应该如何维护自己的正当权益?
大家在公司上班时，很多时候都会遇一些不合理的要求，这些要求五花八门。比如在招聘员工之前，会先询问他近几年的工作和生活规划，有没有结婚等等，以及女员工在工作后会要求三年内不能怀孕。虽然这不符合妇女儿童保障法权益，国家是不允许的，但是这俨然成为了公司在考核员工时的潜在要求。在任命提拔员工...
在工作中有哪些不合理的要求?
在工作中，人们可能会遇到一些离谱的要求，以下是一些例子：1. 要求加班但不给加班费：很多公司会有这样的要求，让员工在没有额外报酬的情况下加班，这是不合理的。2. 要求完成不可能完成的任务：有些公司会给员工下达不可能完成的任务，这会让员工感到绝望和无助。3. 要求违反法律法规：有些公司会...
员工签了公司不合理的规章制度有法律效力吗
违反法律法规的规章制度不具有法律效力。产生纠纷时可以主张规章制度违法。
遇到这些不合理的规定,该怎么办?除去辞职的想法。
根据你描述的你们公司很少对你们进行管理，并且事情都是由集团内部的保安大队说了算，那么建议你可以私下对你们 的公司进行了解，关于公司一些管理性规定，保安大队职权范围是否严重越权了，现在是法治社会，劳动者下班享有休息人身自由，不同于军校、警校的学生那样还有些封闭式管理的规定，因此可以向你们公司...
公司胁迫签不合理的公司规章是合法的吗?
扣款不算违法，因为你没提供劳动，他不支付报酬，但是如果是罚款，就不合法了。因为行政处罚的主体是行政部门，企业是没有权利罚职工款的。如果是扣工资呢，可能不是最合适，如果是奖金的话，那就一点问题都没有了。工伤的部分，怎么规定都没用，国家强制的，出事不赔钱就打劳动争议。如果不签，单位...
右红牛黄： 我的公司管理也很不规范.连工资都经常拖欠.但能理解.因为公司业绩不好.而且才起步没很久. 我现在反而觉得小公司更好呆.人情味足.锻炼机会大.在大公司的条条框框太多.而且升职的可能性很小.建议你不要走.跟公司一起发展...适当的时候给老板提点管理方面的意见.让他知道你很在乎这个公司.当他信任你.了解你后..你会有好运的...
改则县18423753692： 公司出台不合理的规定,然后让员工签字,员工可以拒绝吗? - ？
右红牛黄： 员工是可以拒绝的,如果公司出台不合理的规定,违反了法律规定,员工可以拒绝,并且可以向劳动局举报.
改则县18423753692： 公司不合理的制度可不可以用来考核我? - ？
右红牛黄： 可以. 法律也有不合理的情况.不是非要对人人都合理才应该遵守.这就是我国法律的尴尬.因为对人人都合理是不可能的.而个人都会以对自己不合理就可以不遵守来说事.这是法律意识造成的.法律】法规】规章】制度】对大家合理就行.对个人不合理,个人也应该遵守.这样才有法制社会.
改则县18423753692： 作为员工难道公司的所有规定我都要听从吗?？
右红牛黄： 反是符合法律规定的!不伤害员工身心健康的是得听从的
改则县18423753692： 一个公司如果没有严格的管理制度会怎么样 - ？
右红牛黄： 必须要有,因为“没有规矩,不成方圆”,如果没有规矩,员工想啥时候上下班就什么时候上下班,员工在工作岗位上想干什么就干什么,那公司岂不是就成为了“菜市场”?但我们也看到有些公司在贯彻执行自己的制度也有与国家法律法规背...
改则县18423753692： 面对公司自己给下面员工定的苛扣,不合理的规章制度该怎么办?？
右红牛黄： 不合理是不是合法呢,如果不合理的活就提出来啊,跟公司的同事一起提出来.不合法的话就去劳动局告他啊.
改则县18423753692： 您认为公司的规章制度是否合理?如果不合理,该怎么调整? - ？
右红牛黄： 所有的规章制度都会有它需要改善的地方,所以规章制度都是需要不断优化的.如果你发现你认为不合理的地方,建议先谨慎问问清楚,因为有一些规章制度是与该公司历史传承或企业文化有关联的.如果与前辈沟通后发现仍有问题,可以自己思考1-2个优化方案,提交给自己的主管或相关部门的主管.由于是下属向上级反映,所以优化方案既要有一定的建设性,同时要接收人不要认为你是在指责他们.这个度要把握好.这样提供的优化方案被人采纳率就高.
改则县18423753692： 如果公司员工不遵守公司规章制度,企业管理人怎么做更合适些呢?就是说不改变制度,也不影响员工心态的方法 - ？
右红牛黄： 对于不遵守公司规章制度的员工,一定要影响他的心态.“不遵守”的心态不改变,永远谈不上“遵守”,只有让他正视遵守的重要性和违规的后果,才能更有效地执行.
改则县18423753692： 公司里面有很多的规章制度,搞不懂为什么很多人总是想着为了省事,不按制度来!有什么好的解决方式? - ？
右红牛黄： 可能存在如下几种情况: 1、办事的人对公司的制度还不是很熟悉,容易走弯路,走错路. 2、熟悉的人懒得跑腿,嫌麻烦,故意. 3、可能是有一些不可告人的目的故意不按制度办事,找空子. 针对上述情况,建议如下: 1、对新人或者不熟悉的人进行培训,培训是每个公司必须要有的. 2、对于楼主而言,首先自己坚持好自己的原则,按章办事,对于其他不按规定办事的人予以提醒.如果有适当的权利,可以予以处罚. 3、如发现有不良企图的违章行为i,必须予以抵制!!!!!!!满意请采纳
