劳动法规定正班是几个小时
法律主观：
劳动法规定的上班时间是每天不超过八小时、平均每周不超过四十四小时。但是用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，一般每天不超过一小时。
法律客观：
根据劳动法规定：第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《国务院关于职工工作时间的规定》：第三条职工每日工作8小时、每周工作40小时。第五条因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。”关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第六十二条实行综合计算工时工作制的企业职工，工作日正好是周休息日的，属于正常工作;工作日正好是法定节假日的，要依照劳动法第四十四条第(三)项的规定支付职工的工资报酬。据以上规定【综合计算工时制加班费支付规则】1)计算周期内某一具体日、周实际工作时间可超8小时或40小时;2)在综合计算周期内，实际工作时间总数超过该周期的法定标准工作时间总数，超过部分支付1.5倍工资;3)工作日正好是周休息日的，属正常工作;4)工作日正好是法定节假日的，支付3倍工资。
请问各位大神,国家劳动法规定,一个月正班时间是22天还是21.5天,谢谢...
21.75天。《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知(2008)》二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷...
一个月184个小时的正班属于违反劳动法吗?
不一定。当一个月有31天（比如2020年7月份）时就有可能23个制度工作日，23×8=184。如果当月的制度工作日没有23天，那么184小时就不是制度工作小时。
小厂劳动法。辞工规定几个月。每天几小时为正常上班
试用期内提前3天通知，出试用期提前30天通知否则支付代通知金。劳动法相关规定标准工时、综合工时和不定时工时，但须审批。未审批一律视为标准工时，每天8小时每月21.75天174小时加班平日1.5倍休日2倍节日3倍；综合工时为以月季年综合计算一般都是年，一年2088小时，加班共计不超过2520小时也就是432...
劳动法规定每天是加两个小时的班么?规定星期天也算正班么?
国家规定每周工作5天，每天8小时，每日超过8小时以外时间算延时加班，延时加班用人单位应以1.5倍正常班小时工资发给劳动者延时加班小时工资。周六日上班算休息日加班，用人单位需要支付给劳动者2倍正常日工资。你们这个情况是用人单位违反了劳动法，可以到劳动局投诉 ...
劳动法有正班待料调休正常吗
用人单位因为待料，调休符合法律规定。用人单位 具有用工自主权，可以在保障劳动者每周至少休息1天，不超过40小时工作时间的前提下，合理调整工作时间。因为原材料短缺，需要停工待料的，是一种临时性的特殊情况，对于待料工作的劳动者而言，具有不可抗拒性，与休息日进行调休符合法律规定。劳动部 《关于...
职能工资、正班工资、基本工资?怎么加才是月收入
哪什么是正班工资？网上说是在正常工作时间内的工资, 没有计算加班工资和其它奖金.其实在我国的劳动法律法规中，也是没有正班工资的说法的。基本工资，即劳动者所得工资额的基本组成部分。劳动法规中规定的工资待遇是由下列六个部分组成：计时工资；计件工资；奖金bai；津贴和补贴；加班加点工资；特殊情况...
在深圳一天上九个小时正班 路上还要耽搁3小时 晚上还要加班8小时这算...
责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
劳动法规定每月上多少个班?超过有加班费吗?
根据《劳动合同法规定》第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。所以，根据此条，单位不能以更换领导为由，而拒接支付加班费。以上的解释，希望对你有帮助。你可以咨询当地的12333。你可以先个单位协商，协商不成的，可向单位所属劳动部门反映，也...
正班是23天,我们上了22天,公司给放的假,扣了我们一天的缺勤,请问这样有...
公司放假不能扣考勤的。这样很明显是违反劳动法的。要是那样每个月公司都以各种借口放半天假都可以省全勤了那不是乱套了嘛。可以先集体跟公司协商。如果不行就请劳动局的人来处理了。请采纳。
厂里是按劳动法的,但有的月份正班只有20天不满22制,厂方就拿平时加班...
不合法，月份正班不足22天的，无需补足。加班费，需要支付。
卜嵇富马： 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度.用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日. 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时.
常熟市13666105029： 劳动法规定上班时间 - ？
卜嵇富马： 1、《劳动法》第三十六条“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度.”已经被《国务院关于职工工作时间的规定》第三条“职工每日工作8小时、每周工作40小时.”即周五工作制所取代. 2、每天工作12小时,做2休1,已远远超过现行8小时/日,40小时/周,20.83工作日规定的工作时间.单位应按照《劳动法》第四十四条的规定,支付相应的加班费. 3、用人单位可以根据生产或经营需要,安排劳动者适当加班,但同时必须遵循《劳动法》第三十八条“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”的规定.
常熟市13666105029： 劳动法规定一天要上几个小时班 - ？
卜嵇富马： 按照《劳动法》的规定,正常工作时间每天不超过8小时,加班每天最多不超过3小时具体规定:第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时
常熟市13666105029： 劳动法规定上班时间是多久 - ？
卜嵇富马： 你好,根据你提交的问题,作如下回答:1、根据劳动法第三十六条,三十八条的规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度.用人单位应应当保证劳动者每周至少休息一日;2、劳动法第四十一条规定,用人单位与劳动者协商一致可以安排劳动者延长劳动时间,但是每日不得超过一小时;若有特殊原因,在保证劳动者身体健康的情况下,每天不得超过三小时,并且每月不得超过36小时.3、在实际执行过程中,很少有企业能够按劳动法的规定运行.如果你觉得累,可以与单位相关管理人员协商,因为安排加班或延长劳动时间必须经过你的同意.如果你不同意,用人单位不得强制你加班.以上意见供你参考,若有疑问,请给我留言!
常熟市13666105029： 劳动法规定一天的工作时间为几小时? - ？
卜嵇富马： 劳动法规定每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度.并且每周至少休息一日,只要不违反这个就是合法的.
常熟市13666105029： 国家定上班时间为几个小时 - ？
卜嵇富马： 根据劳动法 第三十六条规定:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度.” 第四十一条规定 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小...
常熟市13666105029： 劳动合同法规定正常上班是多少个小时 - ？
卜嵇富马： 每天八小时,每周四十个小时工作制
常熟市13666105029： 劳动法中标准工作时间是怎么规定的? - ？
卜嵇富马： 根据《国务院关于职工工作时间的规定》,我国目前实行的是每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制.任何单位和个人都不得擅自延长职工的工作时间. 这一制度与劳动法的规定有...
常熟市13666105029： 劳动法每天正常上班是多少个小时？
卜嵇富马： 8小时!
常熟市13666105029： 国家规定正常上班时间是多少 - ？
卜嵇富马： 去百度文库,查看完整内容> 内容来自用户:三一课件库 国家规定每月工作时间是多少?同样是上班,但我们会发现很多人62616964757a686964616fe4b893e5b19e31333433646430的工作时间都不同,有些上班族是8小时准点下班,而工厂...
