厂里是按劳动法的，但有的月份正班只有20天不满22制，厂方就拿平时加班来抵够22天。这合法吗？
单位辞退员工无底薪这一条是明显违反法律规定的，员工入职之后如果出现辞退情况，按照此条规定单位会存在拖欠工资以及未支付员工经济补偿等行为。是属于无效条款，员工依然是可以申请劳动仲裁维权，是没有问题的。
《劳动法》
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
依据《劳动合同法》
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
这个应该做一个区分：
1.如果是当月有法定节假日，如国庆节放假3天，那么当月工作时间肯定会低于国家规定的20.83天，但是只要员工是全勤的，也不需要来补满这个时间，但有一个前提是实行的法定工作时间工作制，每天上班8小时。
2.如果不是实行的法定工作时间工作制，而是综合计算工时工作制或者不定时工作制，那么在一个计算周期内，是可以要求补满的。
3.还有一种情形，实行法定计算工时工作制的，如果员工当月没有请假，即便工作时间少于21.83天，也不能减少工资的。
如果还有其他问题，可以在我空间里面留言，我一定尽力帮忙、详细解答。
不合法
一个月可以按时间算，不过加班费还是要给？
厂里没订单给员工放假,按劳动法厂里应不应该给员工发工资呢?
厂里没订单给员工放假，按劳动法厂里应该给员工发工资。如果是用人单位原因造成的停工放假，用人单位应该按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。计算经济补偿金的本人工资，按劳动者解除合同前十二个月平均应得工资计算，包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。本人...
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根据劳动法,企业能随意调动员工的职位吗
签了合同之后企业是不能随意调动您的职位的。1、依照劳动合同法第三十五条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。2、如果你与用人单位已经签订了劳动合同，并且明确了你的工作岗位和职责，那么调岗当属变更合同内容，当然要与你商议并征得你的同意。
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加班费的计算基数以及标准
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自收自支事业单位撤销后,对职工如何安置?
第二,原单位要注销,这会从法律关系上消灭劳动关系。按照劳动法和劳动合同法有关规定用人单位注销或者破产的应当支付经济补偿金。一般工作每满一年支付一个月的应发工资经济补偿金,当然一些地区会出现N+1,N+2,甚至2N+1的经济补偿方案。但所有的前提是不在这个单位继续工作了,也不在这个单位转变为的企业工作了。
按劳动法规定在村里干一年多不发工资违法吗?
村干部的工资不归村民发，这个事情应该找大队。肯定是不符合劳动法，但村里的事情很少，基本就是传达一下上级指示，这种就是给一个固定的补贴吧。员工的考勤工时休假管理推荐京顶EDP劳动工时数字化平台。可实现员工在标准工时制，综合工时制，不定时工时制（弹性工时制和核心工时制）下的考勤打卡，排班，...
影楼里的摄影助理必须做够多长时间才能离开吗?
加油！针对楼主补充的内容，要签5年合同的，肯定不会去！重新找过！一年或一年以下的，可以考虑。虽然按劳动法规定，无论签多久合同，只要你提前一个月辞职，都应该可以解除合同。但影楼很多都是无视劳动法的。主要是要看影楼里发工资要押多久。虽然法律规定是不允许押工资的，但还是有绝大多数单位押...
皇送穿琥： 给你以下建议:1、如果想继续干,就先干着,然后搜集、固定周六、周日加班的证据,等哪天不想干,就辞职,然后给老板来个大算账,要周六、周日加班工资;2、如果不想干了,现在就去劳动局投诉,要周六、周日加班费
忠县17758898995： 按进厂时的规定每月我只需上22天班,但有的月份不足22天或超过22天,那么每月的工资应该怎么计算呢？
皇送穿琥： 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的月平均工资是指用人单位基于劳动关系,按照劳动者提供劳动的数量和质量,以货币形式支付给劳动者本人的全部劳动报酬.一般包括:各种形式的工资(计时工资、计件工资、岗位工资、职务工资、技能工资等)、奖金、津贴、补贴、延长工作时间及特殊情况下支付的属于劳动报酬性的工资收入等;但不包括用人单位按照规定负担的各项社会保险费、住房公积金,劳动保障和安全生产监察行政部门规定的劳动保护费用,按照规定标准支付的独生子女补贴、计划生育奖,丧葬费、抚恤金等国家规定的福利费用和属于非劳动报酬性的收入.所以不是签订合同时的约定工资.足与不足22天应是按月发放工资,供参考.
忠县17758898995： 我们厂的待遇是底薪1500,22天制.周末是算加班的,而这个月我们只有20天的正班.请问厂里从我们 - ？
皇送穿琥： 当然是不合理的—— 员工签订的劳动合同,约定的是月工资,底薪为1500元,只要员工没有请假,是不能再扣除的.哪怕本月只有工作日18天(2月份就是这样,如果减去春节放假可能只有14、15天),也应该全额发放月工资的.你单位的做法是绝对不合理.
忠县17758898995： 按劳动法只有一个月零几天工资怎么算 - ？
皇送穿琥： 1、上几天班,就应当发放几天的工资,比如上班一个月零一天,就当天发放一个月零一天的工资. 2、那一天的工资计算,月计薪天数应该为21.75天. 3、法律依据:《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣...
忠县17758898995： 一个月三十天,按劳动法上班几天是算加班 - ？
皇送穿琥： 劳动法规定应该是22天是正班,有的公司26天是正班其他是加班
忠县17758898995： 按劳动法的工厂是怎样上班和计算工资的? - ？
皇送穿琥： 一、计算方式:1、工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8*加班小时数*1.5倍;2、双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8*加班小时数*2倍;3、法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8*加班小时数*3倍.4、证明加班时间方面...
忠县17758898995： 急求有关法律问题: 我进厂的时候跟老板谈工资是包月的.但是过年那个月只上的到十天左右的班就放假了, - ？
皇送穿琥： 《劳动法》 第四十五条 【带薪年休假制度】国家实行带薪年休假制度. 劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假.具体办法由国务院规定. 如果没有“连续工作一年以上”,不享受带薪年假.
忠县17758898995： 我在工厂是定月工资,星期六星期天也要上班吗? - ？
皇送穿琥： 一般是按劳动法二十二天制为一个月.但是有些厂是二十六天.比如我厂就是这样的.
忠县17758898995： 工厂并没安劳动法,能拿到这种工资吗?？
皇送穿琥： 如果10月8日后离职的,应该享受放假期间的工资.
忠县17758898995： 厂里这样是不是违法的?？
皇送穿琥：(原创评论,转载请注明出处) 是的,根据《劳动法》的规定:厂里违法的情形分别有 1.每天大约上9小时的班 依据《劳动法》36条的规定:国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度. 故此违法 2.周末无休息日 依据《劳动法》38条的规定: 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日. 3,冬至等一些节日不休息 依据《劳动法》40条的规定:用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假: (一)元旦; (二)春节; (三)国际劳动节; (四)国庆节; (五)法律、法规规定的其他休假节日. 希望对你有所帮助...(原创评论,转载请注明出处)
