厂纪厂规与员工守则是什么？

求铸造厂的厂纪厂规和员工守则~

这可是个工作浪很大的活

厂纪厂规主要内容如下：
员工应严格遵守国家法律、法规、遵守厂纪厂规，遵守社会公德，互相关心，互相帮助，树立社会主义精神文明的新风尚，特公布以下厂纪厂规：
一、 准时上班，不迟到不早退，有事必须先办理请假手续，准假后方可休假。不得泄漏公司的商业秘密。
二、 服从上级的工作安排，不擅自顶班或调班。
三、 工作时间应坚守岗位，认真工作，不准串岗、离岗，不准消极怠工，瞌睡，不做任何与工作无关甚至影响工作的事情。为员工安全起见，公司食堂提供就餐，就餐时不得酗酒，不得酒后工作，以免引起不测。上班时间内非公司外出，所发生的事故由其本人负责。　　
四、 认真履行岗位职责，不得利用职权或工作之便营私舞弊，要爱护公共财物，损坏公物照价赔偿，故意毁坏的依法惩治。
五、 严格遵守安全操作规程，严禁违章作业。

一、工作时间的纪律：
1、工作时间与休息时间要遵守（不迟到早退不旷工）
2、工作时间未经批准不能私自外出，到与工作无关的区域游走。（坚守岗位，严禁脱岗）
3、注意防火方面。（严禁带易燃易爆物品到不应该去的地方，例如吸烟方面）
4、工作时间不允许使用公司的通信工具进行私下往来。（利用单位的电话或网络）
5、工作期间严禁嬉戏玩耍。
二、非工作时间的纪律：
1、住宿卫生方面；
2、住宿节约能源（水、电等等）；
3、未经允许不得带外来人员过夜。；
4、男寝与女寝往来的问题；
5、不得影响他人休息。到点休息；
6、公用低界使用问题（例如，挂衣服地方有限，谁来挂时间分配问题）；
7、卫生间使用问题。
　以上内容参考：百度百科--厂规厂纪

厂规厂纪：

是工厂（企业）为了约束和规范职工劳动作业行为，保障企业和职工的合法权益，而依据有关法律、法规、规章并结合工厂（企业）实际制定的本单位从业人员强制性行为规范。

员工守则：

是指企业内部的员工在日常工作当中必须遵守的行为规则。

员工守则
第一章        总则
第一条　　为了使员工对本企简况、工作要求、奖惩办法等规定的了解，在工作中能认真执行，以维护生产经营、工作、生活的正常秩序，保障员工的合法权益，特制订本守则。
第二条　　制订本守则的指导思想：培养和造就一支有理想、有道德、有文化、有纪律的员工队伍，充分发挥他们的积极性和创造性，保证企业奋斗目标的实现。
第二章 员工的权利和义务
第三条 员工必须热爱祖国，自觉遵守国家的政策、法规、法令。
第四条　　员工必须有爱企如爱家的意识，树立"我为公司，公司为我"的企业文化理念，关心和维护国家和企业的公共利益，忠于职守、快节奏、高质量地出色完成各项工作任务。
第五条　　员工必须努力学习技术，学习科学文化知识，不断提高道德、文化、技术、业务水平。
第六条　　员工必须遵守本企制订的各项规章制度，对规章制度不同意见和建议，可以在执行制度指令的前提下，向有关部门直至总经理提出。
第七条　　员工对企业管理人员有评议和提出批评、建议的权利，对管理人员的违法违章和失职行为有申诉、控告或检举的权利。
第八条 员工可按本厂制度规定，享受劳动、工资、福利等各项权利的待遇。
第三章 劳动合同
第九条　　本企实行劳动合同制度，凡本企员工均应签订劳动合同。
第十条　　劳动合同由总经理与员工本人签订，员工应仔细阅读和了解劳动合同文件内容，同意后方可签字。劳动合同一经签订产生法律效率。
第十一条　　新员工招聘，按招聘岗位的基本要求，坚持全面考核，择优采用，并执行3－6个月的试用期。试用期内发现不符合用工条件，可即时辞退。
第十二条　　员工要求辞退或企业解聘员工，除违规违纪、违法原因可即时辞退外，其余，均应提前一个月通知对方，并不折不扣地办好档案、财物、技术资料等的清理交接工作。
第十三条　　劳动合同期满，企业生产经营需要，员工本人同意，可以续签劳动合同。
第十四条　　家居外地员工，签订劳动合同时，应出具"身份证"、"健康证"、"学历证"和"技术证"等相关证明。
第四章 工作纪律
第十五条　　员工应自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不准旷工、迟到、早退、工作时间不准擅离工作岗位和做与工作无关的事。
第十六条　　员工应无条件服从工作分配、调动的指挥。
第十七条　　员工必须高度集中精力，认真负责地进行工作，把好工作质量关，节约原材料，爱护设备、工具等一切公共财物。
第十八条　　员工应自觉遵守文明生产、文明办公的制度规定，经常保持工作辖区环境的整洁，维护企业良好形象。
第十九条　　员工应忠诚企业，保守本企的技术、商务等机密。
第二十条　　员工在对外营业窗口或其他对外交往中，应坚持热情礼貌的工作态度，接听电话用礼貌语："您好，＊＊＊公司"：客人来访，笑脸相迎，请字当头，执情接待：客人辞行，以礼相送，须说"再见"，"欢迎再来"，"一路顺风"等：洽谈业务，说话和气，举止大方，处事慎重。
第五章　　考勤和请假制度
第二十一条　　上下班作息时间，根据生产经营实际需要和季节变换，由企业作出决定，并发书面通知执行。
第二十二条　　考勤工作各部门自行负责进行。各部门负责人或负责人指定的考勤员，必须对考勤的正确性负责。
第二十三条　　考勤内容包括：出勤、病事假、迟到、早退、旷工、工伤、加班、公出等项目。
第二十四条　　考勤记录表，由表勤员每天按时正点考勤，班中、班后考勤，并准确填好记录表，经部门负责人签字后，在次月二日前连同各种假条或有关证明，交财务作为核发资和扣罚款的考勤依据。
第二十五条　　员工因病、因事请假，必须先提出书面申请，经所在部门负责人审核批准（急病、急事可事后补办请假手续），假期不发工资、午餐补贴。
第二十六条　　员工因工受伤，需要休息，必须由事故发生部门写出书面报告，经公司审核，确定工伤性质和伤残程度，报请总经理同意签字后，方可按工伤有关规定处理。凡未按上规定办妥请假手续而不上班者，一概以旷工论处。
第六章　　工资福利
第二十七条　　员工工资按职务、职称、生产技能、业务水平，工作表现、贡献大小，由公司自行确定实施办法。
第二十八条　　全体公司人员的工资管理由总经理、财务室具体负责，每月依据各人和考勤实绩，由财务造册报总经理批准发放。公司的发工资日为次月五日。
第二十九条　　本企将根据企业经济效益和个人实际表现。不定期地调整工资，工资水平坚持在企业经济发展的基础上逐步提高。
第三十条　　本企实行最低工资保障制度，最低工资的具体标准，按所在地政府劳动部门规定执行。
第三十一条　　员工可享受每年十天法定有薪假日，按照国家标准执行。
第三十二条　　企业为员工设有食堂，员工可享受午餐或加班加餐待遇。公出员工可享受餐补 ，补贴以公出天数计发，每月与工资一起发放。
第三十三条　　本企为员工提供宿舍，住宿员工必须遵守"员工宿舍管理规定"。（附后）
第三十四条　　本企将随着经济发展，实力增强，在承受能力许可的前得下，逐步建立医疗保险制度，使员工在年老、患病、工伤、待业、生育情况下获得帮助和补助。
第七章　　培训
第三十五条　　所有员工均需接受本企素质和业务技术培训。
第三十六条　　凡经公司批准，受公司指派赴外培训，进修的员工，占用的上班时间不计缺勤，取得合格证书后，学费给予报销。员工自行联系的培训、进修、不得占用工作时间，学费全部自负。
第三十七条　　经本企培训的员工，如合同期未满，中途自动离职者，本企有权收取相应的培训费用。
第八章　　安全质量
第三十八条　　企业安全经营生产工作由总经理全面负责，对出现重大事故的部门，应根据情节和损失程度，严肃追究责任人的有关领导的责任，并予以必要的经济处罚或职务处分。
第三十九条　　员工在工作过程中，必须严格执行各项安全操作规程，爱护并正确使用劳动防护用品和安全灭火设施，不准违章指挥，不准违章作业。
第四十条　　加强对易发事故的动火、动水作业、电线电器作业部位和工种的安全管理和安全教育，建立安全责任制度，开展定期的安全检查，发现事故苗头，必须立即查找原因并采取整改措施。
第四十一条　　加强货物进出过程的产品质量管理，严格按照参数指标要求工作，发生产品质量问题，要坚持按照"三不放过"的原则（即事故原因不清不放过，事故责任人不明确不处理不放过，整改措施不制订不放过）进行处理。
第四十二条　　做好产品质量售后服务工作，建立客户调查访问制度，对客户提出的意见，做到条条有着落，有答复、有整改、有记录。
第九章　　治安管理
第四十三条　　经警值班应严守岗位，坚持夜间巡查，发现事故苗头或形迹可疑的人和事，应及时报告有关部门或总经理。
第四十四条　　加强财务现金、仓库和食堂物品、员工宿舍的管理，切实做好安全防范工作。
第四十五条　　员工必须遵守国家法律法规，不准打架斗殴和辱骂他人，不准无理取闹，扰乱正常的工作和生活秩序，不准赌博，不准偷挪公物，损坏设备，不能偷挪他人财物或私拿私拆他人信件、电报等邮件。
第十章　　卫生守则
第四十六条　　办公室、市场部、库房应做到布局合理。物品摆放整齐，地面洁净无杂物，通道畅通无阻。
第四十七条　　禁止随地吐痰、乱扔果皮、纸屑、烟蒂；禁止向水池内清倒杂物；禁止在墙上和所有设备设施上乱写、乱画、乱涂，乱挂；禁止穿拖鞋，赤膊上班。
第四十八条　　不准任意攀摘、损坏、挪用公司周围的绿化带、花草、树木。
第四十九条　　各部门工作场卫生，应由本部门员工负责包干，发现卫生包干区域内有不卫生、不整洁现象时，要立即清扫。
第十一章　　奖惩制度
第五十条　　本企对全体员工实行有功者奖，有过者罚，奖罚分明制度。奖励坚持精神鼓励和物质鼓励相结合的办法。对犯有过失的员工，坚持思想教育和处罚相结合的原则。
第五十三条　　对于有下列十个方面的有功员工，给予一次性奖励和经常性奖励：
1、对本企各方面工作能提出合理化有价值的意见建议，经审核评定，确能给企业生产经营，管理带来实际效益的，予以一次性奖励；
2、为本企研制、开发适合市场的新产品、新项目做出显著成绩的，予以一次性奖励；
3、为本企产品打开市场销路，对产品销售增长做出积极贡献的，予以一次性奖励；
4、为维护本企利益，在对外经济活动中能一次性为公司节约资金3000元以上或换回经济损失5000元以上的，经核实确有其事，予以一次性奖励；
5、对提出并实施重大技术革新，经评定，确具有实用价值，能节约资金或提高效率的，予以一次性奖励。
6、为树立社会正气，企业形象，维护企业声誉，而身心受到伤害的，予以一次性奖励。
7、为保护公共财产，防止或者抢救事故有功，使国家和本厂利益免受重在损失的，予以一次性奖励。
8、对一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公，舍己为人，事迹突出的，予以一次性奖励；
9、在完成生产任务或工作任务、提高产品质量或者服务质量方面，做出显著成绩的，予以一次性或经常性奖励；
10、其他应当给予奖励的。
一次性奖励，奖金最低不少于100元，最高不封顶。经常性奖励以发给奖金体现，奖金最低不小于50元，最高为1000元。
第五十四条　　对犯有过失行为的员工，视情节轻重，给予经济处罚和行政处分。经济处罚分为罚款，赔偿经济损失。职务处分分为警告、记过、记大过、撤职、辞退、开除。对于员工的职务处分，必须在弄清事实、取得证据的基础上，按规定审报程序办理。
第五十五条　　对犯有以下过失行为的员工，分别给予以下罚款和赔偿经济损失的处罚。
1、 以犯有以下过失行为的员工，每发现一次罚款10元：
上班迟到、早退或中途离岗在一小时之内的（超过一小时作旷工半天论处，超过四小
时作旷工一天论处）；
穿拖鞋或奇装异服上班的；
工作时有非工作性窜岗、脱岗或有嘻闹、闲谈、看无关书报行为的；
在要求禁烟的仓库等地随便吸烟的；
乱丢烟蒂、果壳、纸屑；乱倒饭、菜、茶叶、乱扔杂物，随地吐痰等影响环境卫生的；
损坏、挪用公司物品的；
公用卫生间不冲不关水阀的;
未经批准擅自接待外来人员的；
在员工宿舍私拉电线、安装电路、新加插座，不按时熄灯的；在营销和对外交往中，工作态度粗暴，有投诉反映并经核查确有其事的；
有违反工作流程及管理制度行为，但未造成不良后果的。
2、 对犯有以下过失行为的员工，每发现一次，罚款20元；当月上班迟到，早退累计已
达到三次，第三次及其以上的；
旷工半天的：
工作备品、仓库材料、办公设备等，不按规定存放的；
非专业人员，擅自动用设施设备的；
在工作期间内干私活的；
上班时睡觉、喝酒的（业务接待例外）；
多次违反工作流程及管理制度，或违反情节严重，但未造成不良后果的；
违反员工宿舍管理制度的；
门卫当班不严格执行门卫制度和巡查制度的。
3、 对犯有以下过失行为的员工，处予50-200元的罚款；
（1） 旷工一天的；
（2） 谎报虚报考勤的；
（3） 在禁烟禁火区未经上级同意，擅自明火的；
（4） 非紧急情况，未经上级同意，动用消防器材的；
（5） 非驾驶员或无证开汽车的；
（6） 随意挪用、损坏设备或安全器材的；
（7） 有赌博或打架斗殴行为的；
（8） 有损害本企利益泄露或出卖商务、技术机密行为，及对有可能或已经发生的损
害本企利益和声誉的情况知情不报或隐瞒实情的；
（9） 因工作失职，造成财产受损或失窃500元以下的；
（10） 发生产品的质量事故，造成废品或其他经济损失在500元以下的；
（11） 违反工艺操作规程和安全产管理制度，发生人身伤害或其他经济损失500元以
下的各类责任事故的；
（12） 占用、挪用本企原材料、设备、工具、上班干私活的；
对违反（7）（8）（9）（10）（11）（12）各条的，还可酌情同时给予赔偿经济损失的处分。
第五十六条 对以下严重违反劳动纪律的规章制度的员工，可酌情给予警告、记过、撤职、辞退、开除的行政处分，对情节特别严重的，可送交公交、司法机关处理。
1、 有赌博行为，受罚款教育后仍不改的；
2、 有行凶斗殴、盗窃及其他违法行为的；
3、 损害企业形象的社会公德，给社会、本企及他人造成不良影响或损害的；
4、 擅自挪用本企资金和财产、经教育不及时归还的；
5、 玩忽职守，造成事故，使本企财产或员工生命蒙受严重损失的；
6、 无故旷工，经教育不改的；
7、 经常违反本企规章制度，屡教不改的；
8、 有意损害公共财物的；
9、 偷窃本企、同事或客户钱物的；
10、 触犯国家刑事法律的；
11、 无理取闹或不服从工作分配的调动、指挥而影响生产秩序、工作秩序、生活秩
序和社会秩序的；
12、 工作不负责任，产品废品，损害设备工具、浪费原材料、能源，造成严重经
济损失的；
13、 泄露或出卖商务，技术机密，使本厂经济和声誉蒙受重大损失的。
在给予上述行政处分时，可同时给予一次性罚款或降薪处理。
第十二章 附则
第五十七条 "守则"各条规定自发布之日起执行。
第五十八条 本守则各条规定解释权属本企。
门卫岗位职责
一、 严格执行本企员工进出公司制度，坚持原则，一视同仁，按制度办事。
二、上班时集中精力，不干私活，不喝酒，不打瞌睡，不参与娱乐活动，更不能把工作区当作娱乐场所。
三、发现进出公司有可疑人员，应及时查问，并当即报告经理办公室处理。
四、夜间必须加强巡查，发现公司内电、水、门窗、消防设施等不关闭或不安全情况，应及时采取补救措施，并于次日报告办公室查处。
五、熟悉公司治安环境情况，会掌握使用治安、消防的报警电话和消防设备。
六、忠于职守，并做到语言文明、礼貌待人，不借故刁难，不以职谋私。
七、工作区域内的环境卫生。
员工宿舍管理规定
为加强员工宿舍的管理，保证宿舍区的安全，文明、整洁，使员工有一个良好的生活环境，特制订本规定。
一、凡住本企住宿的员工，必须拥有本地户口或办好本地"暂住证"，暂住证应由本人妥善保管，以便治安查检。
二、住宿员工应服从公司安排，不得多占床位。
三、住宿员工不准擅自留外来人员，家属探亲，必须凭身份证（或其他有效证明），经总经理审批，探亲期满（全年最长不超过一个月），不再安排住宿。
四、个人物品，尤其是贵重物品，必须各自妥加保管。未经物主同意，任何人不准私看，乱翻、挪用别人的物品。
五、严禁私拉电线、改装电路，新架插座，严禁使用电炉等功率较大的电器具以及明火。必须按时熄灯（最迟不超过晚上11点钟），照明用电应注意节约。
六、宿舍走郎、楼梯，或其他空地，不准堆放杂物，必须保持通道畅通。
七、住宿员工应养成良好的卫生习惯，主动整理好自己的房间和物品，做到衣，被摆放整齐，地面洁净，玻璃明亮。严禁向窗外抛物、倒水、吐痰、扔烟蒂。
八、在宿舍区内不准高声喧哗、打闹或有其他影响他人休息的行为。
九、宿舍区严禁任何形式的赌博，严禁非法不轨行为或事件发生。
十、本规定由总经理室负责制订，解释权属总经理办公室。
违反第1、2、3、4、7、8、9条者，每发现一次，罚款10元；违反第6条者，每发现一次，酌情罚情10-20元。违反第5、10条者，酌情罚款50-200元。对情节严重或屡教不改者，可另给予纪律处分或送交公安机关处理。

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老边区18921825716： 作为企业新员工应如何遵守厂纪厂规? - ？
比牵祖师： 1、努力学习技术,学习业务; 2、遵守企业一切制度; 3、爱护企业一草一木; 4、团结员工,尊重领导; 5、按质按量完成工作任务; 6、积极参加企业组织的各项活动.

老边区18921825716： 求文具厂,厂规制度,每个工种每个岗位的责任制,厂纪厂规,越详细越好,把他们工作积极性提取来 我在这里谢 - ？
比牵祖师： 厂纪厂规1.准时上班,不迟到,不能影响本道工序生产,否则罚款.2.上班时间不准大声喧哗,不准扎堆聊天,不准做私活.3.服从分配,不准顶撞管理人员.4.干活积极主动,作好本职工作的情况下帮助做一些对生产有益的事.5.上班中间不准随便离...

老边区18921825716： 小型工厂厂规厂纪 - ？
比牵祖师： 厂规厂纪 第一章 总 则 第一条 为增强公司员工主人翁责任感,提高遵纪守法的自觉性,维护公司和员工的利益,避免发生事故,保证各项工作的顺利完成,特制订本制度. 第二条 本制度作为公司基本准则,全体员工必须严格遵守. 第三条 本制...

老边区18921825716： 小型工厂规章制度有哪些? - ？
比牵祖师： 厂规厂纪 第一章 总 则 第一条 为增强公司员工主人翁责任感,提高遵纪守法的自觉性,维护公司和员工的利益,避免发生事故,保证各项工作的顺利完成,特制订本制度. 第二条 本制度作为公司基本准则,全体员工必须严格遵守. 第三条 本制...

老边区18921825716： 工厂员工管理规章制度 - ？
比牵祖师： 员工规章管理制度是企业依法制订规章制度是企业内部“立法”,是企业规范运作和行使用人权的重要方式之一.所以,性质不同的公司,制定的员工管理制度也是不尽相同的,企业会根据自己公司的自己特点并通过工会或职工代表进行协商确定的适合自己企业与员工发展的具体的员工管理制度.制度原则之一是企业的管理模式任何非正式的、正式的组织,都存在着自己的特有管理模式.原则之二是针对企业管理的具体实际需要提出来的一套管理思想、管理程序、管理制度和管理方法论体系.

老边区18921825716： 服装厂厂纪厂规 - ？
比牵祖师： 本公司规定制度如下:1.员工要准时上班,迟到罚款5元2.员工在上班时间不能吃零食.罚款5元3.员工如出现返工或破坏衣物者,按衣价罚款3.员工不得因上厕所时间而偷懒拖延时间4.员工有事经向组长或厂长请假,不请者算旷工处理5.员工无故旷工罚款10元6.如员工在一月之类请假不超过2小时,奖励5元7.员工如做出对本厂不利之事,应以自动辞职8.员工在无特殊情况下擅离本厂者,工资不预支付9.员工不得打架斗欧,谩骂,高声喧华10.发现犯错举报者奖励10元11.员工要对领导服从,尊纪守法12.以上守则均施行之日立即生效如有不足日后增进

老边区18921825716： 绑定厂厂纪厂规 - ？
比牵祖师： 用人单位依据《劳动合同法》39条,对于严重违反公司制度的员工解除劳动关系,不需要支付经济补偿金或赔偿金!

老边区18921825716： 机加厂 厂规厂纪 - ？
比牵祖师： 厂纪厂规 1、工作时间不许聊天、嘻笑打闹及与工作无关的事,不许吸烟,违者罚款15元. 2、上班时知间一律要服从安排,对不服从者给予小过、大过或开除. 3、进厂须带识别卡,穿道工作服,不许穿拖鞋. 4、员工上下班时间不得迟到早退. 5、请假必须提前一天交请假条,并取得同意,不许代请假,病假由医版院证明方可,否则按旷工处理. 6、员工满22天享有全勤奖,不满全勤没有全勤,事假每天扣25元,当月超过3天者扣权除100元,连续三个月不满者,无年终奖及其它福利.***公司 年月日

老边区18921825716： 厂纪厂规主要写些什么 - ？
比牵祖师：企业的《员工手册》都有全面的规定.转载一则简要的供参考. 厂纪厂规 员工应严格遵守国家法律、法规、遵守厂纪厂规,遵守社会公德,互相关心,互相帮助,树立社会主义精神文明的新风...

老边区18921825716： 怎样的规章制度适合小厂 - ？
比牵祖师： 可以先找到所在行业的一些成熟的管理制度,再结合自己厂的实际情况进行一些调整.一般来说,小厂的规章制度不是非常的细致,人也是比较少,很多无需规章制度约束大家也看得见的,但一些关键点制度还是需要的.