第一年签了合同，第二年没有签可以随时解约吗
员工在第一年签订劳动合同，第二年没有续签的情况下，可以随时选择离职。在离职时，员工无需提前通知用人单位。如果劳动合同的期限为一年，在劳动合同到期后，如果公司计划与员工续签，就必须重新签订书面劳动合同。没有书面劳动合同，用人单位将承担较大的法律风险。
劳动合同的期限主要有以下几种类型：
1. 固定期限劳动合同：指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
2. 无固定期限劳动合同：指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
3. 单项劳动合同：即没有固定期限，以完成一定工作任务为期限的劳动合同。指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
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【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
劳动合同第一年签了一年,第二年还可以续签一年的吗
劳动合同第一条约定了一年的期限，如果第二年双方达成一致，愿意再次续签一年的固定期限合同，那么是可以这样做的。只要双方在续签时遵循平等自愿、协商一致的原则，就可以继续签订一年的固定期限劳动合同。【法律解析】根据法律规定，第一次签订的固定期限劳动合同到期后，如果双方决定续签，合同的期限可以由双...
第一年签了合同,第二年没有签可以随时解约吗
第1年签订劳动合同，第2年却没有续签劳动合同的，员工可以离职，离职的时候不需要提前告知用人单位，如果劳动合同的期限是一年，在劳动合同到期后，公司计划跟员工续签的，就必须要重新签订书面劳动合同，没有书面劳动合同，用人单位是要承担很大法律风险的。 第1年签订劳动合同，第2年却没有续签劳动合同...
劳动合同签了一年第二年没签会怎样
1. 如果劳动者与用人单位在第一年签订了一份为期一年的劳动合同，而第二年双方没有续签合同，但劳动者仍然继续工作，那么用人单位可能违反了《劳动合同法》。2. 在这种情况下，劳动者可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请。3. 劳动者可以在仲裁中要求用人单位支付从第二个月开始的...
签了一年劳动合同第二年没有续签怎么办?
签了一年劳动合同第二年没有续签分为以下情况：1、如果单位不续签，需要进行经济补偿；2、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿；如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。用人单位有下列情形之一的...
合同只签了一年的第二年还需要签吗
劳动合同第一年签了一年，如果第二年劳动者与用人单位就合同签订年限达成一致意见，自愿续签一年固定期限劳动合同的，双方仍旧可以续签一年的固定期限劳动合同，只要在签订时双方遵从平等自愿、协商一致的原则即可。依照相关法律规定第一次签署的固定期限劳动合同到期后，如果双方选择续签的，其合同签订年限可以由...
合同只签了一年的,第二年还需要签吗
法律分析：已经签署一年的合同到期后，续签合同的么签订年限可以是2年的，这个劳动合同的执行期间是由劳动者与用人单位双方进行协商确定的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十三条 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同...
第一次签合同签一年第二次签多久
法律分析：第二次没有合同期限的限制。但是第三次续签劳动合同，劳动者有权要求签订无固定期限的劳动合同。用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定...
劳动合同签了一年第二年没签会怎样
劳动者和用人单位第一年签订了一年期限的劳动合同,第二年未续签,但仍然继续用工,属于用人单位违反《劳动合同法》规定,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求用人单位支付未签劳动合同第二个月起的双倍工资,最多11个月。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同...
单位签了一年合同,第二年和第三年没有签
1、单位如果没有和你签订劳动合同的,你可以要求单位支付你未签订劳动合同双倍工资差额。 2、《中华人民共和同劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动合同第一年签一年,第二年签几年
1. 劳动合同的初始期限为一年，到期后双方有权选择续签。2. 续签的合同期限可以是两年，具体时长由用人单位和劳动者共同协商确定。3. 根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同的订立应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。4. 依法订立的劳动合同对双方均具有法律约束力，双方都应...
郜蝶益宝： 可以,前提是要在第二次原本该签劳动合同时间的第二月起第十二个月之内.
围场满族蒙古族自治县13492506865： 第一年签了劳动合同第二年没签有双倍工资吗 - ？
郜蝶益宝： 第一年签了劳动合同,合同期满后没有续签但继续工作,双方形成新的劳动关系,单位应该从第二个月起支付《劳动合同法》第八十二条规定的二倍的工资.
围场满族蒙古族自治县13492506865： 工作两年第一年签了1年合同第二年没签现在要辞职我有权利要回第一年合同吗? - ？
郜蝶益宝： 有权要回
围场满族蒙古族自治县13492506865： 第一年签了合同第二年未续签合同主动离职可以主张双倍工资吗? - ？
郜蝶益宝： 合同到期一个月后没续签合同,第二个月起可以要求双倍工资,最多是11个月工资 和单位无法协商,可以去申请劳动仲裁《劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.
围场满族蒙古族自治县13492506865： 签了一年劳动合同,第二年没签,第三年又签了一年期,还可以主张第二年的双倍工资吗 - ？
郜蝶益宝： 如果你和用人单位签订了一年的劳动合同,第二年没有签订,但第三年又签订了一年的劳动合同,现在还在合同期,是无法主张第二年双倍工资赔偿的.但是,这个问题也处于争论.也有的地方给予了赔偿.具体就要看你们当地劳动部门怎么认定了.你可以试试,仲裁不收费.
围场满族蒙古族自治县13492506865： 我在公司工资2年3个月了,就第一年签了一年的劳动合同,后面一直没有签现在不想做了,可以申请赔偿吗? - ？
郜蝶益宝： 不签劳动合同,赔偿双倍工资,这个规定确实存在.问题是,这仅限于第一年!也就是说,如果你受到其他的不公正待遇,可以投诉、仲裁,甚至起诉,这方面不行.
围场满族蒙古族自治县13492506865： 我在一个公司工作了三年,第一年签了合同,后面两年没签.一直没保险,离职能要求赔偿吗? - ？
郜蝶益宝： 后面两年没签, 是劳动合同到期,公司没有与你续签同,但你仍在公司工作,公司应从第二个月起支付你双倍工资.但要注意一年的诉讼时效. 社保是强制险,公司必须要为员工购买,公司应在员工入职起一个月内与给你交社保,若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保,你可以要求公司补交过去2年的社保.
围场满族蒙古族自治县13492506865： 在公司工作第一年签了合同,第二年未签,现在公司要跟我签订无固定合同,我可以获得经济赔偿吗 - ？
郜蝶益宝： 没有续签书面劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同期间的双倍工资
围场满族蒙古族自治县13492506865： 第一年签劳动合同,第二年未签告双倍工资包赢吗 - ？
郜蝶益宝： 在全国绝大部分省市,从法律上讲,包赢.劳动合同期满,用人单位继续用工,原最高法《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的司法解释(一)法释〔2001〕14号 》 明确为视为双方同意以原条件继续履行劳动合同;2008年劳动合同法实施之后,司法实践中有了新的观点,就是属于新的劳动关系,应当续签合同,否则应当按劳动合同法第八十二条规定支付二倍工资,但这种观点虽然大部分省市有明确规定,也有一些省市并未明确.
围场满族蒙古族自治县13492506865： 你好,我在一家公司做了2年,第一年公司给我签了书面合同也交了保险,但第二年没有签书面合同,但是已交了 - ？
郜蝶益宝： 像你这种情况已成事实合同.如果你还在该企业继续做,就没必要申请仲裁(现在不是时候).如果你打算离职,而且该企业又没能按在企业年限给你补偿,这时你就可以先向劳动执法部门投诉,如果投诉得不到解决问题,你就可以申请仲裁,如果仲裁仍不能解决问题,你可向法院起诉,那么,不与你签订合同必将使该企业不利,并有可能受到劳动执法部门的罚款(最高可罚五万).你还可以得到双薪补偿.最后祝你好运!
