第一年签了合同，第二年没有签可以随时解约吗
第1年签订劳动合同，第2年却没有续签劳动合同的，员工可以离职，离职的时候不需要提前告知用人单位，如果劳动合同的期限是一年，在劳动合同到期后，公司计划跟员工续签的，就必须要重新签订书面劳动合同，没有书面劳动合同，用人单位是要承担很大法律风险的。
劳动合同的期限有哪些类型?
1、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
2、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
3、单项劳动合同，即没有固定期限，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
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【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
劳动合同第一年签了一年,第二年还可以续签一年的吗
首先回答您的问题，已经签署一年的合同到期后，续签合同的么签订年限可以是2年的，这个劳动合同的执行期间是由劳动者与用人单位双方进行协商确定的。劳动法中对相关事项做了如下规定：第十三条 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限...
劳动合同第一年签了第二年没有签
如果在劳动合同的履行过程中，出现法律、法规、规章规定可以 解除劳动合同的条件 或者出现当事人双方约定的终止条件时，无固定期限的劳动合同同样可以解除或者终止。法律客观：《劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
劳动合同第一年签订了一年第二未续签的单位算不算违法行为
劳动者和用人单位第一年签订了一年期限的劳动合同，第二年未续签，但仍然继续用工，属于用人单位违反《劳动合同法》规定，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签劳动合同第二个月起的双倍工资，最多11个月。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁...
第一年签合同第二年没签
法律分析：用人单位应在一个月内补签劳动合同。劳动合同到期后，双方均无意向解除劳动关系时，在未对权利义务进行明确变更的情况下，视为双方按照原条件继续履行劳动合同。原条件包括工作内容、工资报酬、劳动纪律、劳动条件等内容，但不包括原劳动合同期限。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 ...
投标两年一次,合同一年一年签,第二不签了算违法吗
违法。根据查询华律网得知，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，未与劳动者订立书面劳动合同的情况下，用人单位应当向劳动者支付双月工资。如果用人单位未在合同期满后一个月内与劳动者续签合同，则应当支付经济补偿金解除合同。因此，投标两年一次，合同一年一年签，第二不签了是违法的。
劳动合同第一年签了一年,第二年还可以续签一年的吗?
签合同是看双方的意愿，双方都同意签一年是可以的，如果任何一方不同意，都签不了。
劳务合同签了一年,第二年不签怎么办
(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法 第三十九条和 第四十条 第一项、 第二项规定的情形,续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付...
租房合同只签了一年第二年还有效吗?
房屋租凭合同签一年，第二年无效。订立房屋租赁合同的条件如下：1、租赁双方具有书写证明能力、意思表示自愿真实；2、房屋租赁内容合法、符合法律规定的形式；3、租赁关系的成立不得恶意串通损害国家集体或第三人利益。办理房屋租赁登记备案，房屋租赁当事人应当提交下列材料：1、房屋租赁合同；2、房屋租赁当...
上班第一年签合同了,第二年签合同了公司拿着没给我,怎么办?能去仲裁吗...
第二年签订劳动合同没给你，你可以向用人单位要回自己的合同，但以此为由申请仲裁要求赔偿，劳动仲裁不会支持的。
用人单位第一年签了劳动合同,第二年没签违法吗
根据《劳动合同法》的规定，用人单位不与劳动者签订劳动合同很显然属于违法行为，并且应当接受相应的处罚。劳动合同与劳务合同也不是同一概念，二者在很多方面都不相同。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动...
仝泉盐酸： 可以,前提是要在第二次原本该签劳动合同时间的第二月起第十二个月之内.
北票市19630456166： 第一年签了劳动合同第二年没签有双倍工资吗 - ？
仝泉盐酸： 第一年签了劳动合同,合同期满后没有续签但继续工作,双方形成新的劳动关系,单位应该从第二个月起支付《劳动合同法》第八十二条规定的二倍的工资.
北票市19630456166： 我签了一年劳动合同第二没签能在别的公司签劳动合同吗 - ？
仝泉盐酸： 在没有履行完一年劳动合同之前是不能在别的公司签劳动合同的.
北票市19630456166： 签了一年劳动合同,第二年没签,第三年又签了一年期,还可以主张第二年的双倍工资吗 - ？
仝泉盐酸： 如果你和用人单位签订了一年的劳动合同,第二年没有签订,但第三年又签订了一年的劳动合同,现在还在合同期,是无法主张第二年双倍工资赔偿的.但是,这个问题也处于争论.也有的地方给予了赔偿.具体就要看你们当地劳动部门怎么认定了.你可以试试,仲裁不收费.
北票市19630456166： 第一年签了合同第二年未续签合同主动离职可以主张双倍工资吗? - ？
仝泉盐酸： 合同到期一个月后没续签合同,第二个月起可以要求双倍工资,最多是11个月工资 和单位无法协商,可以去申请劳动仲裁《劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.
北票市19630456166： 第一年签劳动合同,第二年未签告双倍工资包赢吗 - ？
仝泉盐酸： 在全国绝大部分省市,从法律上讲,包赢.劳动合同期满,用人单位继续用工,原最高法《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的司法解释(一)法释〔2001〕14号 》 明确为视为双方同意以原条件继续履行劳动合同;2008年劳动合同法实施之后,司法实践中有了新的观点,就是属于新的劳动关系,应当续签合同,否则应当按劳动合同法第八十二条规定支付二倍工资,但这种观点虽然大部分省市有明确规定,也有一些省市并未明确.
北票市19630456166： 我在公司工资2年3个月了,就第一年签了一年的劳动合同,后面一直没有签现在不想做了,可以申请赔偿吗? - ？
仝泉盐酸： 不签劳动合同,赔偿双倍工资,这个规定确实存在.问题是,这仅限于第一年!也就是说,如果你受到其他的不公正待遇,可以投诉、仲裁,甚至起诉,这方面不行.
北票市19630456166： 工作两年第一年签了1年合同第二年没签现在要辞职我有权利要回第一年合同吗? - ？
仝泉盐酸： 有权要回
北票市19630456166： 与厂家签合同卖他的货,第二年没签合同,但第一年的货可以继续挂牌卖吗? - ？
仝泉盐酸： 第二年没有签合同,虽然第一年的货没有卖完,就不能挂牌卖,合同只是签了一年到期后就不可以卖,应该与厂家协商继续签第二年合同,不让签可以退货、也可以去协商一下.
北票市19630456166： 在公司工作第一年签了合同,第二年未签,现在公司要跟我签订无固定合同,我可以获得经济赔偿吗 - ？
仝泉盐酸： 没有续签书面劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同期间的双倍工资
