smart原则
2、目标管理指导思想上是以Y理论为基础的，即认为在目标明确的条件下，人们能够对自己负责。目标管理提出以后，便在美国迅速流传。时值第二次世界大战后西方经济由恢复转向迅速发展的时期，企业急需采用新的方法调动员工积极性以提高竞争能力，目标管理的出现可谓应运而生，遂被广泛应用，并很快为日本、西欧国家的企业所仿效，在世界管理界大行其道。 目标管理的具体形式各种各样，但其基本内容是一样的。所谓目标管理乃是一种程序或过程，它使组织中的上级和下级一起协商，根据组织的使命确定一定时期内组织的总目标，由此决定上、下级的责任和分目标，并把这些目标作为组织经营、评估和奖励每个单位和个人贡献的标准。
绩效考核中的smart原则是指什么
SMART原则构成 1、 绩效指标必须是具体的（Specific）2、绩效指标必须是可以衡量的（Measurable）3、绩效指标必须是可以达到的（Attainable）4、 绩效指标是要与其他目标具有一定的相关性(Relevant)5、绩效指标必须具有明确的截止期限（Time-bound）无论是制定团队的工作目标还是员工的绩效目标都必须符合上述...
SMART是什么原则?
SMART原则是指制定目标时应该遵循的五个准则，这些准则是具体的（Specific）、可衡量的（Measurable）、可实现的（Achievable）、相关的（Relevant）和具有时限的（Time-bound）。这些准则可以帮助你设定明确的、可行的、有意义的和有追踪性的目标。下面是利用SMART原则制定学习目标的步骤：具体的（Specific）：...
smart原则是什么?
smart原则的具体例子如下：1、可达成 通过现有的时间规划和执行力，以及外部相关人员物资的到位情况，确定能够实现的目标。你让一个没有什么英语程度的初中毕业生，在一年内达到英语四级水平，这个就不太现实了，这样的目标是没有意义的；但是你让他在一年内把新概念一册拿下，就有达成的可能性，他努力...
smart原则的内容
SMART原则是指Specific（具体性）、Measurable（可衡量性）、Achievable（可达成性）、Relevant（相关性）和Time-bound（时限性）。首先，具体性（Specific）要求目标具有明确的描述和定义。这意味着目标应该清晰、具体，不含糊其辞。例如，一个不具体的目标可能是“提高销售额”，而一个具体的目标...
如何理解smart原则
深度解析SMART分析方法 一、使用目标 SMART分析方法，是让管理者的工作变被动为主动的一个很好的手段。实施目标管理不但是有利于员工更加明确高效地工作，更是为未来的绩效考核制定了目标和考核标准，使考核更加科学化、规范化，更能保证考核的公开、公平与公正。二、SMART的五大准则 s代表具体(Specific):指...
什么是SMART原则?
SMART 原则是一个有效的目标制定方法，有助于确保你的学习目标具体、可衡量、可实现和有时限。SMART 是一个缩写，代表以下五个关键元素：具体性（Specific）：确保你的学习目标非常具体，明确表达你想要实现的内容。避免模糊的表述，使目标尽可能清晰和明确。可衡量性（Measurable）：让你的目标可以被量化，...
哪些是SMART原则?
D周全的，不属于。SMART原则：具体的（Specific）、可以衡量的（Measurable）、可以达到的（Attainable）、有一定的相关性(Relevant)、有明确的截止期限（Time-bound）。1、s即specific，代表具体的，指绩效考核要切中特定的工作指标，不能笼统；2、m即measurable，代表可度量的，指绩效指标是数量化或者行为...
什么是Smart原则?
SMART原则是目标管理概念之一，是使经理的工作变被动为主动的一个很好的手段，目标管理是一种通过组织管理者共同参与制定和实现目标的方式。实施目标管理不但是有利于员工更加明确高效地工作，更是为未来的绩效考核制定了目标和考核标准，使考核更加科学化、规范化，更能保证考核的公开、公平与公正。 所谓...
smart目标管理五大原则
smart目标管理五大原则分别是具体、可衡量、可达成、相关性和时限性。1、具体是指目标要明确具体，不能笼统模糊。例如，制定一个目标是“提高销售量”就过于笼统，不够具体，而如果目标是“提高A产品的销售量10%”，就显得更加具体明确。在实践中，要想让目标具体明确，就需要对目标进行具体的定义和描述...
什么是学习目标的SMART原则?
SMART原则是一种常用的目标制定原则，它包括以下五个方面：1. 具体性（Specific）：学习目标应该明确、具体，不应该模糊不清。比如，要学会写一篇文章，就应该具体说明是什么类型的文章，需要满足哪些要求和规范。2. 可衡量性（Measurable）：学习目标应该可以被评估和测量。比如，要学好一个课程，就可以...
费珠知甘： 所谓SMART原则 1. 绩效指标必须是具体的(Specific) 2. 绩效指标必须是可以衡量的(Measurable) 3. 绩效指标必须是可以达到的(Attainable) 4. 绩效指标是实实在在的,可以证明和观察(Realistic) 5.绩效指标必须具有明确的截止期限(Time-based) 无论是制定团队的工作目标还是员工的绩效目标都必须符合上述原则,五个原则缺一不可. 制定的过程也是自身能力不断增长的过程,经理必须和员工一起在不断制定高绩效目标的过程中共同提高绩效能力.
萝岗区18492937260： 目标管理中的smart原则分别指什么 - ？
费珠知甘： Specific:目标应清晰明确 Measurable:目标要可量化 Attainable:目标具挑战性,具可达性 Relevant:目标要组织与个人能结合 Time-Table:目标要有时
萝岗区18492937260： 如何制定目标 SMART原则 - ？
费珠知甘： 在目标管理中,有一项原则叫做「SMART」,分别由「Specific、Measurable、Attractive、Realistic、Traceable」五个词组组成.这是订定工作目标时,必须谨记的五项要点.s即specific,代表具体的,指绩效考核要切中特定的工作指标,不...
萝岗区18492937260： 什么是Smart原则?目标管理Smart原则是什么意思 - ？
费珠知甘：[答案] S代表具体(Specific),指绩效考核要切中特定的工作指标,不能笼统; ——M代表可度量(Measurable),指绩效指标是数量化或者行为化的,验证这些绩效指标的数据或者信息是可以获得的; ——A代表可实现(Attainable),指绩效指标在付...
萝岗区18492937260： smart原则 - ？
费珠知甘： smart原则意思如下: 1、目标必须是具体的(S=Specific) 2、目标必须是可以衡量的(M=Measurable) 3、目标必须是可以达到的(A=Attainable) 4、目标必须和其他目标具有相关性(R=Relevant) 5、目标必须具有明确的截止期限(T=...
萝岗区18492937260： 管理的SMART原则 - ？
费珠知甘： 主要用于目标管理,目标卡的制定要遵循SMART原则: Specific 明确的 Measurable 可测量的 Action-oriented 行动导向的 Realistic 现实的 Time-related 有时间表的
萝岗区18492937260： 举例说明什么是Smart原则呢 ？
费珠知甘： 这是我的87天分享全文共20,阅读完共钟SMART原则是亲测比较有效的目标制定的一种方法,它由五个单词的首字母组合而成.看完这部分内容,我相信你也能给自己制...
萝岗区18492937260： 什么是目标管理?什么叫smart原则? - ？
费珠知甘： 目标管理是以目标的设置和分解,目标的实施及完成情况的检查、奖惩为手段,通过员工的自我管理来实现企业的经营目的的一种管理方法. SMART原则:是好的目标的原则. S:specific:明确的,具体的——把什么当作目标. M:measurable:可评估的课测量的一种可供比较判断的标准.(能量化的量化,不能量化的细化) A:achievable:具有挑战性的,是指我们设计的目标实现起来要有一定的困难,不是轻而易举达到的,也不是不能达到的. R:realistic:切实可行的——努力可以实现!太高的目标——立即放弃! T:time&resources constrained:受时间和资源限制
萝岗区18492937260： SMART原则内容是什么? ？
费珠知甘： SMART原则是管理者在实施目标管理尤其是进行绩效考核时应该遵循的原则,包括以下五个方面的内容:(1)目标必须是具体的(Specific),要用具体的语言清楚地说...
