哪些是SMART原则？
D周全的，不属于。
SMART原则：具体的（Specific）、可以衡量的（Measurable）、可以达到的（Attainable）、有一定的相关性(Relevant)、有明确的截止期限（Time-bound）。
1、s即specific，代表具体的，指绩效考核要切中特定的工作指标，不能笼统；
2、m即measurable，代表可度量的，指绩效指标是数量化或者行为化的，验证这些绩效指标的数据或者信息是可以获得的；
3、a即attainable，代表可实现的，指绩效指标在付出努力的情况下可以实现，避免设立过高或过低的目标；
4、r即relevant，代表相关性，指实现此目标与其他目标的关联情况；
5、t即time－based，代表有时限，注重完成绩效指标的特定期限。
扩展资料
目标管理指导思想上是以Y理论为基础的，即认为在目标明确的条件下，人们能够对自己负责。具体方法上是泰勒科学管理的进一步发展。它与传统管理方式相比有鲜明的特点，可概括为：
1、重视人的因素。
目标管理是一种参与的、民主的、自我控制的管理制度，也是一种把个人需求与组织目标结合起来的管理制度。在这一制度下，上级与下级的关系是平等、尊重、依赖、支持，下级在承诺目标和被授权之后是自觉、自主和自治的。
2、建立目标锁链与目标体系。
目标管理通过专门设计的过程，将组织的整体目标逐级分解，转换为各单位、各员工的分目标。从组织目标到经营单位目标，再到部门目标，最后到个人目标。
3、重视成果
目标管理以制定目标为起点，以目标完成情况的考核为终结。工作成果是评定目标完成程度的标准，也是人事考核和奖评的依据，成为评价管理工作绩效的唯一标志。至于完成目标的具体过程、途径和方法，上级并不过多干预。所以，在目标管理制度下，监督的成分很少，而控制目标实现的能力却很强。
参考资料来源：百度百科-SMART原则
什么是SMART原则?
所谓SMART原则，即是：1. 目标必须是具体的（Specific）2. 目标必须是可以衡量的（Measurable）3. 目标必须是可以达到的（Attainable）4. 目标必须和其他目标具有相关性（Relevant）5. 目标必须具有明确的截止期限（Time-based）无论是制定团队的工作目标还是员工的绩效目标都必须符合上述原则，五个原则缺一...
smart原则是什么?
SMART原则是一种目标设定的原则。SMART原则包含了五个核心要素，即Specific、Measurable、Achievable、Relevant和Time-bound。这一原则广泛应用于项目管理、目标设定和绩效评估等多个领域，帮助人们设定明确、有效、可评估的目标。详细解释如下：首先，SMART原则强调目标的“具体性”。这意味着目标应该是清晰且明确...
smart原则包含哪些方面
SMART原则是目标管理的重要工具，它确保了目标的明确性和可执行性。以下是SMART原则包含的五个方面：1. 具体性（Specific）：绩效指标需要精确且具体，避免模糊和笼统的描述。这有助于员工明确理解期望和任务的重点。2. 可衡量性（Measurable）：绩效指标应当能够量化，以便能够准确地衡量进度和成果。这为...
什么是SMART原则?
SMART 原则是一个有效的目标制定方法，有助于确保你的学习目标具体、可衡量、可实现和有时限。SMART 是一个缩写，代表以下五个关键元素：具体性（Specific）：确保你的学习目标非常具体，明确表达你想要实现的内容。避免模糊的表述，使目标尽可能清晰和明确。可衡量性（Measurable）：让你的目标可以被量化，...
什么是smart原则
SMART原则是为了利于员工更加明确高效地工作，更是为了管理者将来对员工实施绩效考核提供了考核目标和考核标准，使考核更加科学化、规范化，更能保证考核的公正、公开与公平。SMART是英文5个词的第一个字母的汇总：S代表具体，指绩效考核要切中特定的工作指标，不能笼统；M代表可度量，指绩效指标是数量化...
smart原则是什么?
SMART原则是一种目标设定的方法论，它包含以下五个要素：1. 具体性（Specific）：绩效指标需要明确具体，避免模糊不清。2. 可衡量性（Measurable）：目标应当具备可度量的标准，以便于跟踪进度和成效。3. 可达成性（Attainable）：设定的目标应现实可行，既要挑战性也要确保可达。4. 相关性（Relevant）：...
smart原则是什么?
SMART原则指的是：S=Specific、M=Measurable、A=Attainable、R=Relevant、T=Time-bound，具体解释如下：1、绩效指标必须是具体的（Specific）。2、绩效指标必须是可以衡量的（Measurable）。3、绩效指标必须是可以达到的（Attainable）。4、绩效指标是要与其他目标具有一定的相关性(Relevant)。5、绩效指标必须...
设定目标的smart 原则是指什么
1. SMART原则是一种制定目标的方法，其中S代表具体(Specific)，强调目标应明确且切中要害，不应模糊不清。2. M代表可度量(Measurable)，意味着目标应具备可量化或行为化的特点，以便能够通过数据或信息来验证目标的达成情况。3. A代表可实现(Attainable)，指的是目标应在付出努力后能够实现，避免设立...
什么是“ smart”原则?
smart原则的具体例子有以下三点：1、可达成。通过现有的时间规划和执行力，以及外部相关人员物资的到位情况，确定能够实现的目标。让一个没有什么英语程度的初中毕业生，在一年内达到英语四级水平，这个就不太现实了，这样的目标是没有意义的；但是让他在一年内把新概念一册拿下，就有达成的可能性，他...
smart原则是什么?
3、时限性：目标应设定明确的完成期限。例如，如果希望下属在一年内通过英语四级考试，应在第三季度前完成。这样可以确保目标的可追踪性，并促使个人在既定时间内集中精力完成目标。SMART原则解析：1、具体性（Specific）：绩效指标需要明确、具体，避免模糊不清。2、可衡量性（Measurable）：目标应具备可量化...
鬱皆保和： 所谓SMART原则 1. 绩效指标必须是具体的(Specific) 2. 绩效指标必须是可以衡量的(Measurable) 3. 绩效指标必须是可以达到的(Attainable) 4. 绩效指标是实实在在的,可以证明和观察(Realistic) 5.绩效指标必须具有明确的截止期限(Time-based) 无论是制定团队的工作目标还是员工的绩效目标都必须符合上述原则,五个原则缺一不可. 制定的过程也是自身能力不断增长的过程,经理必须和员工一起在不断制定高绩效目标的过程中共同提高绩效能力.
温江区17223168306： 目标管理中的smart原则分别指什么 - ？
鬱皆保和： Specific:目标应清晰明确 Measurable:目标要可量化 Attainable:目标具挑战性,具可达性 Relevant:目标要组织与个人能结合 Time-Table:目标要有时
温江区17223168306： SMART原则内容是什么? ？
鬱皆保和： SMART原则是管理者在实施目标管理尤其是进行绩效考核时应该遵循的原则,包括以下五个方面的内容:(1)目标必须是具体的(Specific),要用具体的语言清楚地说...
温江区17223168306： 举例说明什么是Smart原则呢 ？
鬱皆保和： 这是我的87天分享全文共20,阅读完共钟SMART原则是亲测比较有效的目标制定的一种方法,它由五个单词的首字母组合而成.看完这部分内容,我相信你也能给自己制...
