为什么领导只喜欢提拔不干活的人？
首先，有些领导可能不是真心想提拔不靠谱的人。相反，可能是因为不了解团队成员的实际能力而做出错误的决策。在领导的眼中，有些员工工作勤奋、表现积极，但实际上却没有真正的实力。因此，领导需要更多地去调查了解员工的实际能力，提高自己做出决策的准确性，以避免这种错误的提拔和打压现象的发生。
其次，有些领导在工作中可能存在私心和偏见。当领导觉得某个员工与自己有较好的关系时，可能会有意无意地提拔他人，并在一定程度上打压其他人的发展。这种情况往往与领导的个人品德和职业道德不无关系。领导不应该利用职位之便，而是应该客观公正地对待团队成员，给予他们平等的机会。
此外，有些领导可能也是在激发员工的潜力。领导会故意把不靠谱的人提拔到更高的职位上，给他们更大的权力和责任，让他们承担更多的压力和挑战。在领导的眼中，他们相信这样做可以激发员工的斗志和努力，使他们更好地发挥自己的潜力。但是，这种做法容易引发员工的不满和反感，有可能会导致他们的士气降低，产生消极反应。因此，领导在做出决策时需要根据员工的实际情况来考虑，采取更为合理的激励方式。
最后，对于员工来说，应该注重提升自己的实力。面对领导的错误决策，员工不能彻底抱怨，而是应该提高自己的实力，进一步为团队做出更大的贡献。他们可以通过学习新知识、参加各种培训和交流活动、自我革新和创新，不断完善自己，并在工作中以高效、创新的方式来展现自己的才能，赢得领导和同事的认可和尊重。
综上所述，领导提拔不靠谱的人而打压有能力的人的原因是多方面的，需要我们从多个方向上进行分析和思考。在今后的工作中，领导应该客观公正地对待团队成员，给予他们平等的机会，从而推动团队的协作与发展。而员工们则需要提高自己的实力，用实际行动来证明自己的价值，向领导和同事证明自己的实力。
遇到这8种领导,别犹豫了,立刻拎包走人
2⃣喜欢别人拍马屁的领导 不考虑业绩和能力,只喜欢提拔拍马屁的下属。 3⃣不懂放权的领导 什么事情都是自己亲力亲为,下属对领导依赖性太强,反而完成不了职场成长。 4⃣猜疑心特重的领导 对你不信任,不管是在公司或者出差,都怀疑你在摸鱼。 5⃣心胸狭窄的领导 有时候说的话,是说者无意,听者有意,特...
什么样的领导喜欢提拔新人?
下班陪客户喝酒，没有加班费的加班等等，只要是领导认为急需要赶出的工作，不管是分内，还是分外，都会优先安排于你，好像部门只剩你一个人似的。可能这种“锻炼”，有些人会受不了，以为领导在为难自己，实则只要熬过去，光明就在前面。如果领导要栽培你，在和你确定方案后，一般会对你说这句话：“小...
为什么有些领导喜欢提拔不靠谱的人?
首先，对于绝大多数领导而言，他们需要的是能够给他们实际解决问题的人，在关键时候跟领导站队，听话的员工，能够在领导所带领的业务上面冲锋陷阵，能力自然也是很重要的考量因素，但却并不是唯一的维度，还有对领导的忠心、为人处世、情商等等。大多数领导也是需要自己的一个内部小团队的。有能力的下属员工...
为什么领导喜欢提拔能力一般的人?他就看不到能力强的员工吗?
领导喜欢提拔能力一般的人，因为这些人会在领导的指引之下学习到更多的内容，而且能够一直被领导掌控着，他们也不敢和领导直接对峙，而那些能力强的员工的想法自然是比较厉害的，他们会经常因为一件事情而和领导发生争执，领导也是要面子的，他们又不想和这些人发生不愉快的事情，所以就会让这些领导感觉到特...
为什么领导只喜欢提拔不干活的人?
其次，有些领导在工作中可能存在私心和偏见。当领导觉得某个员工与自己有较好的关系时，可能会有意无意地提拔他人，并在一定程度上打压其他人的发展。这种情况往往与领导的个人品德和职业道德不无关系。领导不应该利用职位之便，而是应该客观公正地对待团队成员，给予他们平等的机会。此外，有些领导可能也是...
如何看待领导总喜欢提拔一些不靠谱的人,喜欢对有能力的人打压这是为什么...
二、准确的说应该是领导总喜欢提拔他信任的人，不喜欢提拔刺头。刚好他信任的人不是很靠谱，而有能力的人一般都略显清高、刺头。优秀员工很少会感恩领导的提携很多人认为只要在岗位上做出好的业绩，就能得到相应的回报。而那些平平淡淡的员工被提拔，心里就会感激领导的恩情。了解了这些，有些朋友会觉得很...
领导喜欢提拔老实人吗?如何成为一个职场老实人?
领导喜欢提拔老实人。经常在职场中进行工作的人，基本上都会发现一个比较普遍的现象。就是大部分领导都比较喜欢老实人，而且在岗位需求比较大的情况下，一般都会选择提拔老实人。通过这种方式让老实人在工作的过程中拥有更高的价值，并且给公司带来更好的收益。所以大部分人都想要在职场中成为老实人。减少...
领导为什么提拔年轻人?
真正干事正直的领导不会刻意地去提拔年轻人的。只会提拔有工作能力为单位创造价值创造财富的人。如果一定要提拔这位年轻人，就说明这位年轻人确实能力相比较是最强的，确实能在提拔的岗位上做出成绩来。不拘一格地用好人才嘛。所以，领导提拔任何人，不会盲目而为，必须要这年轻人值得提拔。
为什么领导往往喜欢提拔弱鸡,对于有能力的人,只想让你干活,不想给你...
相比之下，如今的工作更依赖于团队合作，对于人来说至关重要。如果一个人的情商低，不懂得控制自己的情绪，遇到问题只会埋怨别人或责怪别人，从不反思自己身上的原因，这样的人又如何能与同事合作。这样的人即使能力再强也充满抱怨，领导也不会喜欢，更不用说提拔了。
领导喜欢提拔能力一般的人,这是为什么呢?
领导喜欢提拔能力一般的人，这是为什么呢？这是因为提拔能力一般的人，对领导者的影响很小，领导都喜欢听话、脾气温和的人。在工作中，我们经常会遇到类似的情况，领导喜欢提拔能力一般的人，这让能力强的员工经常抱怨领导者，不提拔自己。这些领导人并不是真的喜欢提拔普通人才，但他们是普通人才。他们...
肇阙盐酸： 其实不是这样的. 只不过那些人在领导面前表现的好.他们的缺点隐避的好. 领导看到的都是好的,为什么不喜欢呢? 你们就不一样了,不是领导,他们当然不会刻意的在你面前隐藏太多的缺点了
新邵县15628967421： 为什么越不干活的人领导越喜欢 - ？
肇阙盐酸： 这个肯定是误解的 不是不干活的人领导喜欢的 是有的时候,人家会来事的,所以不干活领导也喜欢的
新邵县15628967421： 为什么领导总是提拔我不让我干重的力气活呢 - ？
肇阙盐酸： 说明你有领导才能,是个将才.重体力的活,不需要你来干.由小兵干,就可以了.领导很器重你,好好干.
新邵县15628967421： 领导究竟喜欢提拔重用什么样的人 - ？
肇阙盐酸： 有人说,现在提拔的干部中三分之一是干事的,三分之一是听话的,三分之一是拍马屁的. 提拔干事的人是因为需要干点实事.干不成事或不干事群众有意见、不支持,更没法向上级领导交差,政绩考核过不了关,官座不稳.所以,每一级领导...
新邵县15628967421： 为什么很多领导都是不重用爱做事的人? - ？
肇阙盐酸： 因为很多领导都觉得爱做事的人只是死干活,爱做事的人不一定能得到老板的认可,做事情的时候也要动动脑子.很多人觉得自己勤勤恳恳地干活,但是老板却总是挑刺,事实上可能是你做的确实不够好,领导只是客观地指出你的错误.这种时...
新邵县15628967421： 职场心理:为什么领导最不喜欢提拔老实人 - ？
肇阙盐酸： 现在的老板都喜欢那些会说甜言蜜语的人,会拍马屁的人很是吃香的.老实人由于不太善于交际应酬,不会花言巧语,所以一般属于务实的人,就是实干家,但进不了很高的领导层,那些圆滑、见人说人话,见鬼说鬼话的人一般都是身担要职,被老板器重的.他们的能力可能一般,但是却很被器重,因为他们会办事、能处理好各种人际关系,所以你是老实人的话只能改变自己,如果改变不了,那就接受现实的自己,好好的做一个实干家吧,别再羡慕别人了.
新邵县15628967421： 领导想长期使用一个人,什么意思? - ？
肇阙盐酸： 首先,领导器重一个人,会表现出在工作上愿意托付给他,感到放心.因此,要注意,如果一个领导总是安排你做这做那,不一定是坏事,以为给穿小鞋,恰恰相反,往往干活最多的,是领导最看重的人,用得得心应手的人,用得放心的人....
新邵县15628967421： 领导都喜欢提拔什么样的人 - ？
肇阙盐酸： 这个看领导的人品,领导也是人,也有道德倾向和价值倾向.一般得到领导欣赏的人,可能是工作能力出色,可能是比较圆滑等,看看现在的领导,有拍马溜须上位的,有买官上位的,有实干上位的.不同的类型的人,喜欢与其类似的人,物以类聚人以群分嘛.
新邵县15628967421： 为什么老板不喜欢提拔老实人 - ？
肇阙盐酸： 每个人对老实人的定义不同,你理解的狭隘些,真正的老实人忠诚、敬业、踏实、能干,甘于吃苦,人缘关系好,老板肯定喜欢!
