月工资怎么算的
根据《全国节假日及纪念日放假办法》的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法为：1、制度工作时间的计算年工作日为365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日为250天÷4季=62.5天/季月工作日为250天÷12月=20.83天/月工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。2、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资为月工资收入÷月计薪天数小时工资为月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。
会计工资由于地区不同，而各不相同。
一般普通会计的工资水平都不会太高，平均工作需要根据所在城市来定，一般一线城市在6000元左右，二三线城市在4000元左右，四五线城市在3000元左右。
出纳2500-3500元，也有一些单位比较高，但这部分基本不对外招聘。
会计3500-5000元，会计主管4500-7000元，这些岗位属于工作可以量化、技能可以评估，所以工资比较透明。
财务经理6000-15000，财务总监10000-30000，这两个岗位不但涉及个人能力，还需要一定的人脉和丰富的经验，所以幅度很大。
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月工资计算方法
正算法：工资=月薪÷21.75×月计薪天数×(出勤天数比例)
反算法：工资=月薪-月薪÷21.75x缺勤天数×(出勤天数比例)
月计薪天数=(月出勤天数 + 法定节假日天数)
出勤天数比例= 21.75÷(当月应出勤天数+法定节假日天数)
同样举上面的案例：
案例一：某员工月薪2175元，7月份有23个工作日，员工缺勤1天，出勤是22天，本月月薪多少?
正算法： 2175÷21.75×22×(21.75÷23)=2080.4元
反算法： 2175—2175÷21.75×1×(21.75÷23)=2080.4元
案例二：某员工月薪2175元， 5月份有21个工作日，5.1为法定节假日，员工缺勤1天，出勤是20天，本月月薪多少?
正算法： 2175÷21.75×(20+1)×(21.75÷(21+1))=2076.14元
反算法： 2175—2175÷21.75×1×(21.75÷(21+1))=2076.14元
目前也有一些实行6天工作制之类的民营或私人企业不使用21.75计算月薪的，而是直接用实际出勤天数进行计算。这也可行。法律法规并不强制要求企业一定按21.75来计算月薪。最普遍的算法就是用 “工资=月薪÷应出勤天数×实际出勤天数”，这种算法错就错在没把“带薪法定节假日”天数算进去。正确的应该为 “工资=月薪÷(应出勤天数+法定节假日天数)×(实际出勤天数+法定节假日天数)”。
也有企业是使用 “工资=月薪÷30天×实际出勤天数” 此类算法来计算月薪的企业。
一、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”。
二、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定：“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。按照劳动和社会保障部2008-01-03发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，制度工作时间的计算方法为：
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天
月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
加班工资怎么计算？
工资的正确计算方法
工资的正确计算方法：工资=基本工资＋佣金＋绩效＋津贴。基本工资：基本工资是每月每期固定的金额。佣金：佣金是售货员、推销员、地产经纪、旅行社导游等，按其个别员工的营业额，多劳多得的。绩效：绩效是公司员工在劳动中生产的产量额。津贴：津贴包括高温津贴、中夜班津贴、交通津贴、房租津贴、电话补贴...
工资的三种计算方法
目前针对固定月薪制工资计算方法大致有以下三种方法：A：（固定月薪\/应出勤天数）*实际出勤天数+固定月薪\/20.92\/8*1.5*平时加班工时+固定月薪\/20.92\/8*2*周末加班工时；B：（固定月薪-固定月薪\/20.92*缺勤天数）+固定月薪\/20.92\/8*1.5*平时加班工时+固定月薪\/20.92\/8*2*周末加班工时；C：...
正式工工资怎么算
根据日工资=月工资收入÷月计薪天数(21.75)计算出转正后与转正前的日工资。月工资=转正后的出勤天数*转正后的日工资+转正前的出勤天数*转正前的日工资。工资总额都包括哪些项目？1、计时工资是指按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括：对已做工作按计时工资标准...
工资怎么算才正确?详细了解正确的工资计算公式
工资是每个劳动者最关心的问题，但是很多人不知道如何正确计算工资，以及如何确保自己的工资得到公平的对待。下面，我们将详细介绍正确的工资计算公式，帮助大家正确计算工资。一、工资计算的基本原则 工资计算的基本原则是：根据劳动者实际工作时间和工作量，按照劳动合同约定的工资标准，按月结算工资。二、工资...
一般工资怎么算的?
法律分析：目前针对固定月薪制工资计算方法大致有以下三种方法：A：(固定月薪\/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪\/20.92\/8*1.5*平时加班工时+固定月薪\/20.92\/8*2*周末加班工时;B：(固定月薪-固定月薪\/20.92*缺勤天数)+固定月薪\/20.92\/8*1.5*平时加班工时+固定月薪\/20.92\/8*2*周末加班工时;...
怎么算工资
2、有缺勤未有加班则发标准工资×实际出勤天数÷应出勤天数。（如2月份应出勤20天，节假日2天，缺勤5天，应发工资=5000×（15+2）÷（20+2）＝3864元）。3、有缺勤也有加班的，则缺勤与加班相抵，剩余仍有多余天数的才计发加班工资，如不过相抵的则算缺勤。4、满勤且有加班的，5000元外再计发...
劳动法规定的工资计算方式
根据小时（即一小时）计算，算出小时工资：小时工资等于月工资收入除以（月计薪天数乘以8小时）。上述的月计薪天数，计算方式为：（365天-104天）除以12月＝21.75天。法律依据：《劳动法》第五十一条 法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
劳动法工资是怎么算的
法律主观：依据劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，法定的公休日为104天\/年，法定节假日为11天，并按下述规定方法计算工作时间和工资： 1、制度工作时间的计算：年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天；季工作日：250天...
月工资怎么算才正确
月工资正确的算法是根据劳动合同约定的工资、劳动者的出勤、绩效考核得分以及加班情况计算，具体如下：1、月计薪天数为月出勤天数加法定节假日天数，为21.75天。2、正算法为工资=月薪\/21.75*月计薪天数*出勒天数比例。3、反算法为工资=月薪-月薪\/21.75*缺勤天数*出勤天数比例。4、出勤天数比例=21....
怎么算工资公式
目前也有一些实行6天工作制之类的民营或私人企业不使用21.75计算月薪的，而是直接用实际出勤天数进行计算。这也可行。法律法规并不强制要求企业一定按21.75来计算月薪。普遍的算法就是用“工资＝月薪÷应出勤天数×实际出勤天数”，这种算法错就错在没把“带薪法定节假日”天数算进去。正确的应该为“工资...
令哗璇美： 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 计算方式一:月标准工资-月标准工资/应出勤天数*(应出勤天数-实际出勤天数)或实际出勤天数/应出勤天数*月标准工资 计算方式二:月标准工资-月标准工资/21.75*(应出勤天数-实际出勤天数) 计算方式三:实际出勤天数/21.75*月标准工资
阿拉善左旗13010167420： 月工资如何计算？
令哗璇美： 月工资如何计算:当月应得工资=当月日工资*应发薪天数(含有薪假期)1、当月日工资=合同约定的工资数额(包括各种补贴,但不含奖金、加班费)÷当月应出勤天数(含有薪假期).2、应发薪天数是指当月实际天数(如31日、30日等)扣除周休息日(如双休日)和缺勤日(请事假或者旷工)的天数.3、有薪假期:包括法定休假日(国庆、元旦、春节、五一等全年共10天,以及婚假、丧假等有薪假期).另外,工资的计算也可以用扣除法来计算,其结果应该与上面的计算结果一样.当月应得工资=合同约定月工资总数-缺勤日应扣发的工资数.1、缺勤日应扣发的工资=当月日工资*(请事假天数+旷工天数)2、当月日工资的计算方法同上.
阿拉善左旗13010167420： 月工资怎么计算？
令哗璇美：月实际工资=月工资÷21.75*实际出勤天数, 工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8*加班小时数*1.5倍; 双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8*加班小时数*2倍; 法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8*加班小时数*3倍. 一...
阿拉善左旗13010167420： 月薪怎样算 - ？
令哗璇美： 哎`回答这类问题最麻烦的`打字打到手酸` 简单和你说下`不正确` 先说楼上那位的疑问`休息日指双休日`他们公司意思是不算加班`算正常上班`不来就按请假算` 再说说楼主的提问`这样算法不正确`因为法律有规定企业或者单位要保证员工每工作7天必须有一天休息时间` 加班时间法律是有规定的`每天正常工作为8小时`超过算加班`费用为平时时薪的1.5倍`周六周日全天工作算加班`每小时费用为平时时薪的2倍`法定节假日每小时费用为平时时薪的3倍 加班时间每周不得超过20小时`周一到周五的加班每天为2小时`特殊工作可以申请批准要求多加`但是工资另计` 周6周日的每天工作不得超过12小时`包括中午休息吃饭时间`
阿拉善左旗13010167420： 每月工资怎么计算 - ？
令哗璇美： 按照今年的劳动法计算,每月出勤时间为174小时,也就是不到22天. 其余都应该是加班. 工资为:21*8=168小时 22*8=176小时 所以员工甲工资为:650/174*168=627.58元 员工乙的工资为:650+650/174*2*2=664.96元如果你们还有全勤奖或者其他津贴的话再加上去就是了.
阿拉善左旗13010167420： 个人每个月的工资是怎么计算出来的？
令哗璇美： 分固定工资、计件工资、加班工资等等.比如固定工资的计算方式如下:固定工资除以30天乘以上班天数,得出这个月应得的工资.
阿拉善左旗13010167420： 月工资如何计算 - ？
令哗璇美： 您好!您可以问得更详细一些.如果是上个月一号上班,第二个月二号结束上班,工资应当按一个月零两天计算.如能提供更多信息,则可给出更为周详的法律意见.
阿拉善左旗13010167420： 员工的工资正确计算方法是什么?？
令哗璇美： 员工工资的正确计算方式是:出勤天数乘以每天的工资.每天的工资=劳动合同上规定的底薪除以21.75.所有照上面的算法,30天的工资=30*(1000÷21.75)=1379.31.26天的工资=26*(1000÷21.75)=1195.4.28天的工资=28*(1000÷21.75)=1287...
阿拉善左旗13010167420： 怎么计算自己的工资？
令哗璇美： 1、根据劳动合同约定的工资、劳动者的出勤、绩效考核得分以及加班情况计算;2、月计薪日为21.75天,比如某员工工资2500元,满勤24天,员工上班21天,则当月工资为2500/21.75*21=2413.79元;3、法律依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日.据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数小时工资:月工资收入÷(月计薪天数*8小时).月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
阿拉善左旗13010167420： 月标准工资是如何计算的?？
令哗璇美： 按照下面的计算方法可以算出月的标准工资1、制度工作时间的计算 年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月工作日:250天÷12月=20.83天/月2、日工资、小时工资的折算 日 工 资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数*8小时). 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天3、加班工资计算 月工资÷21.75÷8*加班小时数*1.5倍; 双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8*加班小时数*2倍; 法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8*加班小时数*3倍.
