成立分公司，员工如何安排
如果当初的合同是同总公司签的，而且合同也没有约定工作地点，那么总公司可以调整你到公司所属的其他地方上班（包括总公司），这是合法的。
如果当初的合同是同总公司签的，但约定了工作地点，那么现在公司要变更你的工作地点的话，需征得你的同意。如果你不同意，可以解除合同，按工作年限公司给予你经济补偿。
不需要解释，调动分厂人数不要过多，招募新人，补充人力
分公司不是独立法人，可以不用转合同关系，至于社保到工作地缴纳和在总公司缴纳都没有关系。是独立法人，合同、工资、社保要转到这新公司，但要注意在转之前完结所有老公司的劳动补偿义务，避免以后来扯皮。
关于独立法人机构，可以在工商注册上去查询相关文件。
补充：
医疗可以在当地做异地医疗申请，提前办理好就可以了。
工伤认定，发生工伤在当地做申报，员工医疗结束回当地做工伤鉴定就好。
公司分立员工怎么赔偿
公司分立由新用人单位承继原用人单位劳动合同权利和义务，不需要赔偿；但劳动合同无法履行，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位非过失性辞退劳动者应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形...
公司分立员工怎么赔偿
法律分析：公司分立后，因薪酬、岗位、福利等因素变化，员工有权自由选择去留。若员工选择离开，公司需要对员工进行相应补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十四条 公司分立后，公司的员工，因薪酬、岗位、福利等因素变化，员工有权自由选择去留。若员工选择离开，公司需要对员工进行相应补偿。对...
公司分立了,员工是否需要重新签订劳动合同?
本案中，徐某原系A公司员工，A公司分立成B公司与C公司。A公司注销以后，徐某的实际工作单位为B公司，徐某与A公司签订的原劳动合同的权利义务应当由B公司承继，双方均应继续履行，因此应视双方之间已经签订书面劳动合同，无需重新订立。胡长明，大律师，会打官司会写诗。法庭舌战常胜将，法律顾问为人师。
分公司的员工属于总公司的员工吗?
法律分析：分公司的员工属于总公司的员工，这些员工只是被分配到分公司而已，待遇跟其他员工都是一样的。分公司不是独立的法人主体，不能订立劳动合同。其雇佣的劳动者与由总公司建议劳动关系。但是，子公司是独立的法人主体，可以与劳动者建立劳动关系。在分公司里工作受分公司的管理，如总公司有需要劳动...
分公司员工报劳务报酬吗?
分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。公司可以设立子公司，子公司具有法人资格，依法独立承担民事责任。《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条...
分公司员工劳动关系
2、分公司成立后，劳动关系在确认的时候，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: (一)工资或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项的记录; (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表...
成立分公司,员工如何安排
分公司不是独立法人，可以不用转合同关系，至于社保到工作地缴纳和在总公司缴纳都没有关系。是独立法人，合同、工资、社保要转到这新公司，但要注意在转之前完结所有老公司的劳动补偿义务，避免以后来扯皮。关于独立法人机构，可以在工商注册上去查询相关文件。补充：医疗可以在当地做异地医疗申请，提前办理好...
员工和分公司是否可签订合同?
一、员工和分公司是否可签订合同?分公司或者分支机构是否能作为用人单位订立劳动合同的主要标准在于是否依法取得营业执照。依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同，未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。公司可以设立分公司。设立分公司，应...
总公司派员工到分公司后,如何处理劳动关系?
《公司法》第四十条公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。在一些颇具规模的企业里，将员工从总公司调动至分公司或反向调动的人事变迁很常见。一旦发生调离，员工的劳动关系即发生了转移，需要根据实际情况重新确立及处理。...
央企分公司正式员工算正式工么
分公司并不是独立的法人主体，可以以自己的名义展开经营。公司如为公司法上所要求的分公司：无独立法人资格，有工商颁发的营业执照。分公司不具有独立法人资格，法律责任由总公司承担。但分公司有对外签署合同的权利。【法律依据】《公司法》第十四条公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请...
亢力脉管： 总公司事实应该合理调配, 往分公司分配新员工, 基本按照人数比例分配, 体现以老带新的特点 就有利于公司发展.
海西蒙古族藏族自治州13086383180： 公司成立分公司员工合同怎么变更 ？
亢力脉管： 如果公司依法成立分公司,员工合同是不需要变更的.劳动合同不受公司合并或者分立的影响.但用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容.法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容.变更劳动合同,应当采用书面形式. 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份. 《劳动合同法实施条例》第四条 劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构,依法取得营业执照或者登记证书的,可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同;未依法取得营业执照或者登记证书的,受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同.
海西蒙古族藏族自治州13086383180： 进入一个刚成立的公司,除了做好本职工作,还兼职许多工作,有时候这些工作凑一块儿,要怎么安排? - ？
亢力脉管： 先做好文员的日常工作安排,再安排出纳的工作,每天做好工作记录,待完成与已完成都做好记录与计划!
海西蒙古族藏族自治州13086383180： 分公司成子公司,劳动关系如何处理?母公司的管理制度对子公司的员工是否有效? - ？
亢力脉管： 1、分公司不具备独立法人资格,子公司具备独立法人资格; 2、在分公司签订的劳动合同,属于总公司的; 3、在子公司签订的劳动合同,属于子公司的; 4、根据《劳动合同法实施条例》第十条 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限.原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的,新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时,不再计算劳动者在原用人单位的工作年限. 所以,有两个参考方案: A、原公司支付经济补偿金,工龄清零后,再入职新公司; B、把原公司的工龄合并计算为新公司的工龄. 若员工不愿意到新公司,则原公司可和员工协商解约,支付经济补偿金.
海西蒙古族藏族自治州13086383180： 怎么处理好分公司的账目和分公司的人员管理？
亢力脉管： 人劳力将劳智帅劳人!大型分企业一般有党派之分,调节好管理人员相互制衡,防止权力一家独大,安排相对正值或熟悉管理的人员监督,让信任之人不定时核查财务,不断发现管理、人事、业务、财务等死角. 养兵千日用兵一时,不断发现挖掘人才,从底层亲自发现提升的人才更值得信任更为你考虑!业务是财务的关键,熟悉分公司的业务,如果财务有问题更容易发现!
海西蒙古族藏族自治州13086383180： 高分求教,本人准备去一家分司从事行政人事工作.具体情况如下:公司总部在深圳,在北京刚 - ？
亢力脉管： 行政人事管理计划 为了规范公司行政人事工作,提升执行力,强化工作责任,提高工作效率,现就行政人事工作作如下规划:一、规划原则1、 服务原则:坚持为公司的生产、发展服务,为全体员工的工作、生活服务,为领导经营管理服务,...
海西蒙古族藏族自治州13086383180： 成立子公司劳动合同怎么转移 - ？
亢力脉管： 公司成立子公司后,劳动者被派到子公司上班,应当与子公司签订劳动合同,此时可以选择先与公司解除上一份劳动合同,再与子公司签订新的劳动合同.根据相关法律规定,劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限.原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的,新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时,不再计算劳动者在原用人单位的工作年限.
海西蒙古族藏族自治州13086383180： 设立分公司的实施细则 - ？
亢力脉管： 1、企业的文化 2、员工职责及管理制度 3、员工工资体系 4、奖惩制度 5、公司业绩目标 可以从这几方面去做吧!个人建议!
海西蒙古族藏族自治州13086383180： 建立分公司总公司要派管强人员吗 - ？
亢力脉管： 当然.首先你得明确总公司和分公司的关系概念. 总公司管理分公司,对所属分公司在生产经营、资金调度、人事管理等方面行使指挥、管理、监督的权利,具有法人资格,可以独立承担民事责任.分公司是与总公司相对应的法律概念,是指在业务、资金、人事等方面受总公司管理,不具有法人资格的分支机构.分公司在法律、经济上没有独立性,属于总公司的附属机构. 你的问法,在我看来,应该是想问:总公司可以向子公司派人员管理吗? 这个理论上讲是不可以的.
海西蒙古族藏族自治州13086383180： 如何管理分公司? - ？
亢力脉管： 对分公司管理的分权程度有两个极端方式,一个是把分公司作为车间来管理,分权化程度很低;另一个是把分公司作为一个模拟法人独立运营,分权化程度较高.总公司对分公司财务管理通过授权控制、预算管理、会计核算、审计监督等方式,...
