公司分立了，员工是否需要重新签订劳动合同？
突然有一天
公司因业务变化
以分立方式临时成立为两个公司
此后原来的公司注销了
那么员工需要重新签订合同么？
这个问题
广东鹏港律师事务所胡长明律师告诉你
答案就在下面~
案例
2011年3月，徐某进入某机械制造A公司工作，并签订为期三年的劳动合同。2012年3月，A公司因业务变化以分立方式临时成立某贸易B公司和某技术开发C公司，此后A公司注销。徐某作为原A公司销售部的员工，在B公司成立后即被安排至B公司工作，由B公司管理、缴纳社保费、发放工资。徐某的工作内容、工作地点、劳动报酬等均与原劳动合同一致，未有变化。
徐某曾向B公司提出重新订立劳动合同，B公司答复，其与A公司订立的劳动合同由其与B公司继续履行，无需再重新订立劳动合同。徐某对此不予认可，双方多次协商无果。2013年1月，徐某申请仲裁，要求B公司支付2012年4月至2013年1月期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额。
结果
对徐某的仲裁请求不予支持。
胡长明律师解析
用人单位的分立，是指用人单位由一个法人或者其他组织分裂为两个或者两个以上的法人或者其他组织，包括创设式分立和续存式分立。
那么原用人单位发生分立后，劳动者继续为新用人单位提供劳动，是否必须重新签订劳动合同呢？
胡长明律师普法
《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条规定：
“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。”
该条款的目的在于，企业经营发生重大变化时，通过新用人单位承继方式继续履行原合同，确定双方权利义务，以此维护劳动关系的稳定，既保护劳动者不因原用人单位的主体消灭导致原合同失效而失业，也保护新用人单位不因原用人单位的主体消灭导致劳动者的大量流失，给企业运行造成影响和损失。
本案中，徐某原系A公司员工，A公司分立成B公司与C公司。A公司注销以后，徐某的实际工作单位为B公司，徐某与A公司签订的原劳动合同的权利义务应当由B公司承继，双方均应继续履行，因此应视双方之间已经签订书面劳动合同，无需重新订立。
胡长明，大律师，会打官司会写诗。法庭舌战常胜将，法律顾问为人师。诗三百，情与志，怨萧狂剑天下事。芸芸众生中小企，铁肩道义胡子志。——《胡子律师自咏》注：胡子律师蝉联四届“中国百强大律师
胡长明律师补充
徐某以此为由要求B公司支付未签订书面劳动合同二倍工资差额的仲裁请求，于法无据。
用人单位的合并一般指两种情况：一种情况是指用人单位与其他法人或者组织联合成立一个新的法人或者其他组织承担被合并的用人单位的权利和义务；另一种情况是指一个用人单位被撤销后，将其权利和义务一并转给另一个法人或者其他组织。在这两种情况下，原用人单位在合并后均不再存在。为了保护原用人单位劳动者的合法权益，合并后的法人或者其他组织作为一个新的用人单位承继了原用人单位所有的权利和义务，包括原用人单位对其劳动者的权利和义务。因此，根据本条的规定，用人单位订立劳动合同后合并的，原劳动合同继续有效，由合并后的新的用人单位继续履行该劳动合同。
胡长明律师支招：
用人单位的合并一般指两种情况：
一种情况是指用人单位与其他法人或者组织联合成立一个新的法人或者其他组织承担被合并的用人单位的权利和义务；
另一种情况是指一个用人单位被撤销后，将其权利和义务一并转给另一个法人或者其他组织。在这两种情况下，原用人单位在合并后均不再存在。
为了保护原用人单位劳动者的合法权益，合并后的法人或者其他组织作为一个新的用人单位承继了原用人单位所有的权利和义务，包括原用人单位对其劳动者的权利和义务。因此，根据本条的规定，用人单位订立劳动合同后合并的，原劳动合同继续有效，由合并后的新的用人单位继续履行该劳动合同。
公司合并或分立需告知员工吗
需要。公司合并，原公司存续，对履行原劳动合同没有影响的，没有补偿。公司合并，原公司注销，双方对继续保持劳动关系达不成协议的，公司要给补偿。
新成立一家新公司,原公司的部份员工需转入新公司,请问相关劳动合同等...
如果新公司与原公司属于分立或合并，根据相关法律规定，合并后的公司对合并前的公司权利义务概括承受，公司分立应根据分立合同分担及分享权利义务，但对外要承担连带责任。为此新公司与原公司针对部分职工的转入手续双方签订合同做此约定就可以了。法律分析劳动关系是保证劳动者双方合法权益，所以一方信息发生变更...
公司要注销,企业员工该怎么办?
2.公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。3.若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。公司注销程序 当一个公司宣告破产，或者被其它公司收购、公司章程规定营业期限届满、公司内部分立解散，或者由于一些业务经营方式不规范被依法责令关闭，这时公司可以申请注销。
公司合并对员工的影响有哪些?
公司合并对于员工的影响主要是包括是否继续履行原来的劳动合同，如果员工不愿意去新公司，员工也应该站在自己的角度，懂得为自己争取最大的权益，需要向原公司申请一定数额的赔偿。 一、公司合并对员工的影响有哪些?用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位...
有限责任公司解散的法律后果是怎样的?
一、有限公司解散条件有哪些?(一)公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现时;(二)股东会决议解散;(三)因公司合并或者分立需要解散;(四)公司违反法律、行政法规被依法责令关闭的。二、公司解散员工有补偿吗?员工是可以要求支付补偿金的。1、用人单位被依法宣告破产的;用人单位被吊销...
用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同是否继续有效?
对该员工来说，虽然企业与其他企业进行了合并，原来的企业已经不复存在，但其原有的权利义务均由合并后新设立的企业承担，原来与员工之间订立的劳动合同继续有效，只是劳动合同中用人单位一方由原企业变更成为新设立的企业而已。法条链接 《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条 用人单位发生合并或者分立等...
公司分立,员工经济补偿金能否计提至新公司?
如果公司分立成为另一个新公司，员工经济补偿金不能够重新提至新公司，因为新公司需要新的薪酬管理制度，而且新工作新面孔，也是新员工应该有新的奖罚制度。
企业分立或合并,劳动合同怎么办?
随即，燃气公司做出了解除与张某原来的劳动合同。张某申请劳动仲裁，裁决：燃气公司不得与张某解除劳动关系，并继续履行原劳动合同。这是一起因用人单位合并而引发的原劳动合同是否继续有效的劳动争议案例。法人组织的变更主要表现为合并和分立两种情况。根据《公司法》的规定，公司合并包括吸收合并和新设合并...
单位的做法合法吗,我该怎么办?
解除合同，要给违约金的吧！
公司分立后股东是否能分立
法律分析：根据实际情况而定。依据我国公司法的规定，公司分立后股东是否分立还是要根据股东们协议规定的。公司分立作为一种法律行为，分立成功必然要引起一系列的法律后果，主要有：1、公司主体的变化，涉及公司的解散、变更和新设 在新设分立形式中，原公司解散，新公司设立。在派生分立形式中，原公司存续...
景狐瑞潘： 不需要.用人单位发生分立,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行.在原劳动合同有效的情况下,是不需要重新签订劳动合同的.《劳动合同法》第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行.
金华市18779434809： 公司分立了,员工是否需要重新签订劳动合同 ？
景狐瑞潘： 2024年3月,徐某进入某机械制造A公司工作,并签订为期三年的劳动合同.2024年3月,A公司因业务变化以分立方式临时成立某贸易B公司和某技术开发C公司,此后A公司注销.徐某作为原A公司销售部的员工,在B公司成立后即被安排至B公司工作,由B公司管理、缴纳社保费、发放工资.徐某的工作内容、工作地点、劳动报酬等均与原劳动合同一致,未有变化.
金华市18779434809： 公司分立,劳动合同是否重新签定 - ？
景狐瑞潘： 您好!很高兴为您解答:公司分家导致员工劳动合同主体变更,这个是需要重新签订劳动合同的.如果因为公司分立解除劳动合同需要支付员工经济补偿金.具体工具国家劳动合同法执行!希望回答对您有帮助,满意还望采纳!
金华市18779434809： 问:公司新设立了独立法人的子公司,职工需要解除与母公司劳动合同后再与子公司重新签订劳动合同吗.没有 - ？
景狐瑞潘： 不需要重新签订劳动合同.如果员工调去子公司,不影响原劳动合同的履行,职工不需要重新签订劳动合同.用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行.也可以签劳动主体变更...
金华市18779434809： 公司要分家要让我和另一个公司签合同公司违法劳动法吗 - ？
景狐瑞潘： 不需要重新签订劳动合同.劳动合同法规定, 用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行.如果重新签订,应该由原单位给开解除合同证明,并按工作年限支付补偿金后才可以与新单位签订劳动合同.
金华市18779434809： 公司被其他公司收购合并后,职工合同是否要重签? - ？
景狐瑞潘： 不需要,由《劳动合同法》第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行. 不过若是单位要与你重新签订新的劳动合同,只能是维持或提高条件,否则即为违法.
金华市18779434809： 公司拆分为两家公司,那劳动合同怎么签?如果不签可以得到什么补偿? - ？
景狐瑞潘： 公司分立,原劳动合同继续有效,不需要重新签订劳动合同,也就无所谓经济补偿.根据《劳动合同法》第三十四条规定:“用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行.”可见,公司分立为两家公司,在不影响原劳动合同履行的情况下,并不需要重签劳动合同.如用人单位要求重新订立劳动合同,是违反规定终止原劳动合同,按第四十八条规定:“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金.”
金华市18779434809： 劳动合同法人变了需要重签吗 - ？
景狐瑞潘： 公司主体变更,如果是名称变更、法定代表人变更或者分立、合并等情况,原劳动合同均继续有效,不用重新签订劳动合同.如果经双方协商同意,也可以重新签订劳动合同. 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行. 第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行.
金华市18779434809： 在总公司工作满10年,现在成立分公司,需要重复签劳动合同,怎办? - ？
景狐瑞潘： 用人单位成立分公司,不影响原劳动合2113同的履行,不需要重新签订劳动合同. 根据《劳动合同5261法》第三十四条规定:“用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有4102效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行.”在原劳动合同继续有效的情况下,重复签订劳动合同是没有必要的. 你可以要求用人单位与你1653签订无固定期限劳动合同.《劳动合同法》第十四条第二款第一项规定:劳动者在该用人单位连续工作满十年的,劳动者提出或者同意续订版、订立权劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同.
