如何注册人力资源外包公司
人力资源管理公司就是人才中介公司,先要取得人力资源服务许可证以后才可以申办执照 1、有与开展人才中介业务相适应的场所（建筑面积不少于50平方米）、设施，注册资本（金）不得少于10万元人民币； 2、有5名以上大专以上学历、取得人才中介职业资格证书的专职工作人员；一名中介师四名中介员. 3、有健全可行的工作章程和制度； 4、有独立承担民事责任的能力； 5、具备相关法律、法规规定的其他条件。
公司注册登记所需资料：
1、全体股东身份证原件（非广州市户口提交计生证）；
2、法定代表人相片（1寸相片2张）；如注册地为海珠区，需提供全体股东相片（1寸相片2张）；
3、各股东间股权分配情况；
4、自拟公司名称或名称核准通知书原件；
5、自拟公司的经营范围（国家专营专控的行业需要提供批文）；再由工商局审核通过；
6、公司住所的租赁合同（租期一年以上并经房管局备案）一式二份及相关产权证明（非住宅）；
如公司为生产型企业，必须要公安局消防科的消防验收许可证。
注:1、如果法人做股东需提供执照副本复印件查名,执照、代码、地国税、基本户正本、法人身份证原件开户。
2、如果只有一人股东成立公司，需另个提供多一个监事人的身份证复印件；
二. 办理程序：
名称核准—银行验资—工商受理—领取执照—办理代码—办理国地税—银行账户
时间：出执照（15个工作日）代码证（3个工作日）地税证（3个工作日）国税证（3个工作日）出银行帐户（10-15工作日）。
三.注册完后全部文件：
1、营业执照正、副本； 2、代码证正副本、代码IC卡一张
3、地税登记证正、副本； 4、国税登记证正、副本；
5、公司章程； 6、验资报告；
7、公章、财务章、法人章一套； 8、开户许可证。
劳务派遣,劳务外包,人力资源外包,三者定义有何不同
2019-05-28 · 提供合规的灵活用工外包解决方案。人和企联 人和企联是上海劳务派遣公司、劳务外包公司、灵活用工服务商,致力于为各类企事业单位提供规范化的劳务派遣、劳务外包、灵活用工解决方案及个性化的人力资源外包服务。 向TA提问 关注 展开全部 那么劳务派遣模式、劳务外包模式、人力资源外包服务这几种模式...
什么是人事外包?
是企业根据需求将一项或多项人力资源管理工作或职能外包出去，由专业的第三方代理，以降低企业人力资源管理成本，提高人力资源管理效率。人力资源外包不是简单地人力资源含义与外包含义的组合，它有其特定的丰富含义。它是指利用组织外部的资源，更经济、更有效地解决组织内部人力资源活动所涉及的工作。“人力...
人力资源外包服务包括哪些内容?
人力资源外包服务包括：1、 人力资源数据处理服务(HR Processing Services)2、 人力资源咨询服务(HR Consulting Services)3、 人力资源业务流程外包(HR Business Process Outsourcing，HR BPO)人力资源事务处理是指企业将一个或几个单独的、工作量较大或比较烦杂的HR业务的执行进行外包，但未赋予服务商任何的...
人力资源服务外包的有关问题
在美国,出现了各种各样的“临时雇员”公司和专业的 PEO(Professional Employer Organization)公司,这些公司为客户公司承担有关工资、福利、员工档案、招聘、录用、培训等管理工作并提供相关报告等,是为企业提供人事方面服务的专门机构。英法等国新近出现的快速人员服务公司,也是专为企业提供人力资源外包服务的。他们花费...
什么是人事服务外包呢?
人事服务外包其实是一个很笼统的说法，其中包含：代理招聘：根据企业需要，提供招聘服务 组织体系建设：根据客户公司的具体情况，定制部门岗位人员配置等 社保、公积金代理服务：社保的申请、缴纳、转移、申领以及相关政策的咨询等 薪酬税务管理：薪酬福利体系建设、工资代发放、个税申报 入离职管理：根据档案出具...
什么是人事外包?人事外包风险有哪些?
人事外包的风险：(1)把钱打入外包公司的账户。(2)过度付费，外包公司经常会拿政府背景、注册资金、人员规模、所谓的专家团队和大多数人。所谓的套餐，大多数是额外买单。(3)把公章交给外包公司的服务人员。(4)把收款人名称交给办事人员。(5)劳务派遣及人才租赁可能是个坑。人事外包服务如果能被合理利用...
人力外包是什么意思
1. 节约成本：外包人力资源管理可以降低组织的人力成本，避免招聘和培训员工所需的费用和时间。2. 提高专业水平：外部专业机构通常具有更丰富的经验和专业知识，能够提供更高水平的人力资源管理服务。3. 风险分担：通过外包，组织可以将一部分风险转移给专业机构，如雇佣风险、法律合规风险等。4. 灵活性和...
人事外包公司有哪些
人事外包公司包括：1. 前程无忧：这是一家知名的人力资源外包服务提供商，提供招聘流程外包、人力资源派遣、薪酬福利管理等全方位的人事外包服务。它利用先进的科技手段，帮助企业优化人力资源管理流程，提高工作效率。2. 伯乐人力资源外包服务：该公司致力于为企业提供全面的人力资源解决方案，涵盖招聘、培训、...
什么叫人事外包 ?
人事外包又称人力资源外包。人事外包就是企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去，交由其他企业或组织进行管理，以降低人力成本，实现效率最大化。 根据企业的不同需求和发展的不同阶段，人力资源外包的内容也会从诸如发放工资\/代缴社保金等事物性工作逐渐到包括人力资源规划、制度设计与...
哪些人力资源公司可以做岗位外包?
在市面上很多正规的人力资源公司都可以做岗位外包，如e薪福外包，蚂蚁HR，今致人力等。人力资源外包是将人力资源管理的一些职能对外承包给专业机构操作的管理策略。旨在有效地提高效率，并使外包职能的运作更加专业化。在组织的人力资源管理实践中，常将非战略性的部分职能用于外包。随着20世纪90年代以来信息...
闳广开喉： 要办理人力资源许可证,5个大专学历员工,公司注册登记所需资料: 1、全体股东身份证原件(非广州市户口提交计生证); 2、法定代表人相片(1寸相片2张);如注册地为海珠区,需提供全体股东相片(1寸相片2张); 3、各股东间股权...
港闸区13887585280： 注册人力资源外包公司需要哪些手续 - ？
闳广开喉： 人力资源外包申请就是劳务派遣申请,根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条、五十八条规定, 劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立,注册资本不得少于二百万.除此之外还需要以下材料: 1.申请开办劳务派遣组织的报告; 2.成立劳务派遣组织的可行性报告和实施方案; 3.劳务派遣组织的章程及有关规章制度; 4.办公用房证明(契约、租用协议、产权证)复印件; 5.法定代表人职务任命书及身份证复印件; 6.工商行政管理部门核准的《名称预先核准通知书》.
港闸区13887585280： 注册一家专业的人力资源服务公司,主职工作是劳务派遣和人事外包,人事代理等,请问需要办什么手续？
闳广开喉： 呵呵~巧了朋友~我正在注册中~给你说说吧~ 1.去工商局预名~核准后给一堆相应表格~填写就是了~简单~几十块钱 2.劳务派遣需要资金50万,找会计师事物所验资~ 3.把验资报告交到劳动局再就业中心,审批资质 4.返回工商局办理执照 5.办理税务登记 我办到第三步了~不明白我们在交流啊~
港闸区13887585280： 如何成立人力资源派遣公司,怎么样注册,有什么要求等请详细介绍. - ？
闳广开喉： 人力资源派遣,是介于人才招聘与管理的另一种形式,需要注册到劳动局、工商局.办理相关手续. 派遣前与用人单位签订派遣合同,人员派遣后,有你公司负责发放工资,人员管理补充等管理工作.
港闸区13887585280： 注册人力资源公司 - ？
闳广开喉： 1、人力资源公司,是前置审批公司,必须得到劳动局的批复,才能注册. 2、具体程序:工商局公司名称审核—劳动局申请(得到批复)—工商局注册登记(领证)后面的与有限责任公司注册一样. 3、劳动局申请必须注明:劳务派遣、劳务承...
港闸区13887585280： 如何成立劳务外包公司？
闳广开喉： 需要人力资源和社会保障局就业科办理劳务派遣许可证
港闸区13887585280： 如何成立人力资源公司 - ？
闳广开喉： 你明白人力资源的基本含义么? 那个要在一个已有公司下,才会出现人力资源部,在发展这个公司.我也没有太明白你的意思,和用意.不过可以给你说 人力资源管理师指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管...
港闸区13887585280： 如何成立劳务派遣公司 - ？
闳广开喉： 劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,由要派企业(实际用工单位)向派遣劳工给付劳务报酬,劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间,但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间. 成立劳务派遣公司,要到劳动部门审批,注册资金五十万以上,验资,到公司部门注册,到税务办税务登记,到质检部门机构代码. 开展劳务派遣的条件: 一、明确劳务派遣单位开展劳务派遣业务的条件 二、明确异地劳务派遣应当在本市缴纳社会保险 三、明确相关法律责任 四、明确贯彻落实的措施 五、明确过渡期原则 六、明确行业协会参与“互为代理”管理.
港闸区13887585280： 劳务公司注册条件及费用谁知道? - ？
闳广开喉： 劳务公司注册条件和其他公司都是差不多的,只是劳务公司注册的话注册资金有要求,需要200万以上才能注册,并且注册劳务公司的话还需要办理许可证.加上公司注册资金和许可证的办理,办理费用稍微偏贵.
港闸区13887585280： 现在的人力资源公司开设需要怎么样的程序 - ？
闳广开喉： 第五十七条 经营劳务派遣业务应当具备下列条件:(一)注册资本不得少于人民币二百万元;(二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;(三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;(四)法律、行政法规规定的其他条件.经营劳务派遣业务,应当向劳动行政部门依法申请行政许可;经许可的,依法办理相应的公司登记.未经许可,任何单位和个人不得经营劳务派遣业务.
