劳务合同不到期可以随时解除
2. 在试用期内，劳动者提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。
3. 对于合同未到期的情形，劳动者通过书面形式提前三十天通知用人单位，同样可以合法解除合同。
4. 通常情况下，劳动者在满足通知期限后解除劳动合同，无需承担赔偿责任。
法律依据：
《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳务合同不到期可以随时解除
2. 在试用期内，劳动者提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。3. 对于合同未到期的情形，劳动者通过书面形式提前三十天通知用人单位，同样可以合法解除合同。4. 通常情况下，劳动者在满足通知期限后解除劳动合同，无需承担赔偿责任。法律依据：《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知...
劳务合同不到期可以随时解除吗
一、劳务合同不到期可以随时解除吗1、劳务合同不到期不可以随时解除。劳动者与用人单位订立劳动合同后，合同到期之前劳动者辞职的，如双方协商一致的可以解除合同，否则劳动者应得提前30日书面通知用人单位或在试用期内提前3日通知用人单位，才可以解除劳动合同。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第...
劳务合同不到期可以随时解除吗
一、劳务合同未到期的解除规定 劳务合同在期限内，双方均应履行合同义务。若劳动者希望在合同到期前解除合同，需遵循相关法律规定。如双方协商一致，可以提前解除合同。否则，劳动者应提前30日以书面形式通知用人单位，或试用期内提前3日通知，方可合法解除劳动合同。二、法律依据 《中华人民共和国劳动合同法...
劳务合同可以随时解除合同吗
通常情况下，如果没有到期，且不满足法定或约定的解除条件，合同是不能随意解除的。如果合同中约定了随时解除的条件，且这些条件得到满足，合同当事人可以依照约定解除合同。此外，如果因不可抗力导致无法履行合同义务，同样可以解除合同。劳务合同与劳动合同不同，其解除条件通常需要参照合同法以及民事相关法...
劳务合同不到期可以随时解除
劳务合同双方当事人在平等自愿的基础上签订合同，合同未到期时，一般情况下双方都应履行合同义务。然而，在实际情况下，可能会出现合同解除的情况。1. 法定解除条件：根据相关法律规定，如果劳务合同的解除符合法定的解除条件，比如不可抗力导致合同无法履行，或者一方明确表示不履行主要债务等，合同可以在这些...
劳务合同不到期可以随时解除
可以解除劳动合同。 所以合同未到期辞职也是可以的，只要提前30天通知用人单位就可以了，至于赔偿问题，一般来说是不用赔偿的。法律依据：《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳务合同不到期可以随时解除
可以。可以。 劳务合同关系可以随时解除,解除条件如下: 一是约定的解除条件成立时可以解除合同关系; 二是经合同当事人协商达成解除合同的合意即可以解除合同关系; 三是遭遇了不可抗拒力的自然灾无法履行合同约定时可以解除合同关系。法律依据 《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立...
劳务合同不到期可以随时解除
法律分析：一般情况下，不可以解除。如果解除合同的话，可以在法定的条件下解除劳动合同。劳务合同双方当事人为平等民事主体，可以在签订劳务合时约定随时解约应满足的条件，约定的解除条件成立时可以解除合同关系。经合同当事人协商达成解除合同的合意也可以解除合同关系，遭遇了不可抗拒力的自然灾害无法履行...
劳务合同不到期可以随时解除
以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。《中华人民共和国民法典》第五百六十五条 当事人一方依法主张解除合同的，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除；通知载明债务人在一定期限内不履行债务则合同自动解除，债务人在该期限内未履行债务的，合同...
劳务协议不到期可以随时解除吗合法吗
劳务合同必须有明确的解除条件，否则不能随意解除合同。一、劳务协议在未到期限时可以解除的情况劳务合同双方当事人在签订合同时，可以约定解除合同的条件。如果这些条件得到满足，合同当事人可以据此解除合同。此外，如果发生了不可抗力事件，使得合同无法履行，也可以解除合同。如果双方协商一致决定解除合同，...
地胁艾素： 劳动合同未到期劳动者可以解约.劳动者随时都有辞职的权利,如果不能与单位协商一致辞职的,只要提前三十天书面通知单位即可,如果是处于试用期的只需要提前三天...
龙子湖区19184932737： 劳动合同未到期,职工可以提出辞职吗 ？
地胁艾素： 劳动合同未到期职工可以提出辞职.劳动者不论劳动合同到期与否,随时都有提出辞职的自由;不过如果单位给劳动者提供了专项培训且约定了服务期的,则服务期未满之前,劳动者不得随意辞职,否则就需要承担违约责任.【法律依据】《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.
龙子湖区19184932737： 劳务合同是否能随时终止 ？
地胁艾素： 1、劳务合同一般是不能随时终止的,除非具有约定或者法定的情形.而劳动合同也必须要在具有劳动合同期满、劳动者开始依法领取养老金、单位被依法宣告破产等情形时才终止.2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十三条用人单位与劳动者不得在劳动合同法第四十四条规定的劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件.
龙子湖区19184932737： 劳务合同未到期解除需要什么 ？
地胁艾素： 1.一般情况下不可以解除合同,如果解除合同的话,可以要求支付经济补偿金.劳务合同双方当事人为平等民事主体,可以在签订劳务合时约定随时解约应满足的条件,约...
龙子湖区19184932737： 劳动合同没到期,公司可以提前解约吗? - ？
地胁艾素： 劳动者没有到期,用人单位可以提前解约,是否应该支付补偿或赔偿,分以下3种情况: 1.用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属...
龙子湖区19184932737： 签的劳动合同没到期可以辞职吗 - ？
地胁艾素： 签订的劳动合同没到期,是可以提出辞职的. 签了劳动合同可以辞职.一般有以下方式: 1、劳动者与用人单位协商解除劳动合同. 2、提前三十天书面通知单位三十天后正式解除双方的劳动合同. 3、如果单位有违法行为,员工可行使单方即时生效解除权.除了试用期内员工辞职外,均可向单位索要解除合同的经济补偿金.
龙子湖区19184932737： 签了三年合同三年没到期可以辞职吗 ？
地胁艾素： 签了三年合同,三年没到期可以辞职.【法律依据】《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前通知解除劳动合同劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.
龙子湖区19184932737： 劳动合同没到期可以辞职吗? - ？
地胁艾素： 劳动者随时可以辞职,只需提前30日通知单位.只要单位没有为你提供技术培训并支付过费用,你不用承担任何责任.
龙子湖区19184932737： 劳务派遣合同可以随时解除吗 ？
地胁艾素： 1、劳务派遣合同不可以随时解除.2、《劳动合同法》第六十五条,劳务派遣中解除劳动合同,被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同.被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的,用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位,劳务派遣单位依照本法有关规定,可以与劳动者解除劳动合同.
龙子湖区19184932737： 什么情况下劳动者可以随时解除合同 ？
地胁艾素： 我国法律规定,劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位.有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的.《劳动法》第三十一条《劳动法》第三十二条
