公司里我和一个小领导闹别扭，吵架吵的厉害，工作时我出错了，有个同事专门告诉他，是唯恐天下不乱吗？
和领导意见不合有分歧可以好好交流吵架肯定是不对的，而且自己都觉得自己是有道理的，然而在职场中肯定大多数人都会去维护领导的观点，你就只能受委屈了，在今后的工作中一定要学会把心放得宽宽的，工作中会遇到各种各样的不如意和憋屈，如果为一点点事情就想不开，早晚会离开工作，也可能会生病，工作就是为了挣钱养活自己，与其不开心的工作，为什么不能换一种心态变成开开心心的工作每一天，做好自己的工作有成就感，自己慢慢也就会爬升当领导，那不是别人又来维护你了吗？希望你工作中做个乐观
要看有没有正面冲突，比如公开吵架、顶撞领导等。
如果有，等领导心情好的时候，找个适当机会，向领导道歉，要将所有责任都揽到自己身上，推心置腹，最好，声泪俱下，说自己一直知道领导对自己很器重，感恩戴德，只是自己这几天和家里人闹别扭，心情不好（说明自己不是针对领导），知道错了，以后一定好好干。
如果没有正面冲突，就转变作风，扑下身子，勤勤恳恳，好好干活。瞅机会，给领导一个笑脸，倒一杯热水、递一支香烟，说明自己对领导的好感，时间长了就好了。
千万不要继续与领导作对，人在屋檐下，岂能不低头，不要意气用事，那样就显得不成熟。
你好！
首先，我个人觉得我每个人都应该对自己的行为负责，做错了就要勇于承担责任。既然是你自己做错了，就没什么好推脱的，承担下来就可以。
无论小领导是通过何种方式知道你犯了错误，既然已经错了，就承担下来，让他们无可挑剔，然后自己吸取教训，尽量保证以后不再犯同样的错误，不就行了吗？
如果工作中不慎出了错误，确实是自己失误而造成的，那没有必要和谁吵闹，如果有同事就这个事儿，专门告诉领导，那以后你和这样的同事还是离远远点，这种同事属于小人，除了问题，他不是积极的帮助人去处理，而是去告诉领导，这就是明摆的事，要离这样的人远一点，工作失误，那也不应该和领导闹别扭，吵架，你毕竟是犯错了，找个机会和领导谈一谈。诚心诚意的道个歉这不就工作失误，那也不应该和领导闹别扭，吵架，你毕竟是犯错了，找个机会和领导谈一谈，诚心诚意的道个歉。这不就过去了吗都工作失误，那也不应该和领导闹别扭，吵架，你毕竟是犯错了，找个机会和领导谈一谈，诚心诚意的道个歉，这不就过去了吗？都是为工作上的事情，好解决的
实际上。在单位里。你和小领导吵架，闹别扭。至于你出了错误在工作当中出现了问题。虽然别的同事告诉了小领导。但是。你还是应当反省自己，你不要觉得别人唯恐天下不乱，首先是你自己工作出了问题你即便出了问题就不要怕别人说你要怕别人说你就自己好好工作，你不要把责任推到别人身上，即便别的同事不告诉领导领导也会发现的，我觉得，还没，不如让领导知道的，好，你应当反思自己，你不应该有这样的想法。
可能这个同事平时对你有些意见，没有地方出气，就借机挑斗一下小领导幸灾乐祸地泄泄私愤而已。也可能是同事想站队小领导，巴结小领导，图有私利而已。不过，不用担心，没人喜欢不讲原则是非的墙头草。你只管做好自己的事，工作中谁都难免出错，今后少出错不出错并用努力工作弥补给单位造成的损失，无视他就行了。
公司离我和一个小女领导闹别扭，吵架吵得厉害，工作时我出错了，有个同事专门告诉她是唯恐天下不乱吗？那这个同事有可能就看不惯你好，所以你出点什么错，赶快告诉和你作对的领导，让他训
你
领导真的喜欢那种圆滑的下属吗?
答案是不是的，至少有很多的领导是不喜欢那种圆滑的下属。我就是我们公司里的一个小领导。在我手下做事情的有很多员工，他们有的是那种勤勤恳恳做事情，不懂得怎么圆滑的人。也有那种很圆滑，做事情不认真的人。你问我喜欢哪种下属？我肯定是选择前者。作为一个领导，肯定是希望自己的下属能够认认真真...
碰到一个和我天生不对眼的领导,究竟是该隐忍还是离职呢?
碰到一个和我天生不对眼的领导，是该隐忍还是离职，需要大家三思而行，如果你不缺钱，出了这家公司，你还能找到更好的工作，那么小编觉得你有离职的资本，当然，如果你什么都不是，能力也很一般，那么即便你摆脱了这位看不对眼的领导，那么在下家公司你还是会遇到另外一位看不对眼的领导，所以你离职也是...
在一个单位,不知道怎样得罪了一个小人领导,他天天鸡蛋里挑骨头想把...
先来软的，找机会给他送点礼，把话说开。或者找中间人帮忙，可以是领导的亲信。不行就来硬的，就是跟他势不两立，他说东，你就说西；他说抓狗，你就撵鸡，不支持他。领导也需要下面人的拥护。最好挑拨他和同事的关系，比如他背后说谁坏话了，给谁穿小鞋了等等。最后，来阴的，先忍着，等抓住...
新工作,和领导一个办公室,就我俩,我经常挨说,我所在的岗位一年内换了...
工作能力变强了之后，渐渐的就不会挨骂了。当然，如果是后者，那么你可以考虑申请掉部门或者辞职，这个世界上没什么大不了的，裸辞算什么？换一份工作又算什么？如果天天在跟你一个不喜欢的领导在一起忍受折磨，还不如申请调部门去适应新的工作环境，或者重新找一份工作来的干脆。
我是公司一个小领导,因和下属员工产生因口角矛盾干架了,公司领导做出了...
如果你先动手打人的，肯定要开除的。如果对方先打了你，你还手，跟他对打，那也是要开除的。除非你不还手，只躲避，那被处罚开除的只有对方一个了。但你留下来估计也没好日子过，对方如果不是怂货的话。
公司里的小领导对我挺好,但是态度和脾气很差,该怎么办?
对于人际关系的处理我有以下意见和建议：1、十之八九你赢不了争论。2、不要把意见硬塞给别人。3、与人为善快乐自己。4、“旁敲侧击”更使人信服。5、巧用“高帽子”6、争取让对方说“是”7、从双方都同意的事说起。8、保持中庸之道，不要出风头，淡定。9、巧避“潜规则”10、广交益友，...
一直接领导说我和另一个领导好笑着和员工说,我感觉不对,在开会说了和...
在公司里上班，每一个下属都无法避免领导找自己谈话，谈话的目的就是对下属了解情况，或者达到与下属增进感情的目的。当领导是要增加感情时，说明领导还是非常重视你的，只有尽量配合好领导，才能把握住好机会，下面小编就为大家分享四个谈话时的细节，来帮助大家与领导搞好关系，想要学习的朋友们，一起跟随...
有一个年龄比你小的上司,是一种什么样的体验?
上司心里肯定也会多想，下属年纪比我大，会不会倚老卖老，不好驾驭。这样双方都会有顾忌，如果不好好沟通，双方很容易会因为不了解彼此，而产生误会和冲突，这样工作就没法开展，关键是会影响整个团队的气氛。一般来说，一个公司或者一个团队，他的领导结构就像一个金字塔，一级一级，一层一层，从基层...
职场中遇到一个好的领导到底有多重要?
它们各具特色，各有千秋，无论你喜不喜欢，领导喜欢不喜欢，各有千秋。一个人能够当老板，肯定是他付出的努力比别人多，肯定有好的一面，也有不好的一面，什么时候员工离职会影响到整个公司的利益，换句话说，没有这帮员工在公司里公司就无法盈利了，因此，好的老板也会给有能力的员工不断提升的机会...
在公司里,领导为什么老针对我
一、频繁指责下属，纠察工作中的错误 谨防职场上被领导穿小鞋的“3个信号”，识别它，让你轻松应对在工作中，包括领导在内的任何人都无法避免出现失误或者小错误，但是当领导想故意针对你时，这个时候的领导就喜欢抓住这些小错误不放，不依不饶，批评你让你难堪。对于工作中的小失误，无可厚非，作为...
一穆百沫： 一旦和领导发生争执,会使领导在情感上、自尊心上受到伤害.职场上求生存,就要懂得进退,能屈能伸,不要过于追求一件事情的是非曲直,有很多时候很多事实没有绝对的道理可讲的,起争执只会让领导感到下属不服管理,经不起任何考验...
博乐市13167243273： 请问在厂里和一个小领导吵架,怎么向大一级领导说道理 - ？
一穆百沫： 这个要看你吵架是否有足够正当的理由,如果小领导有明显的违规、违纪现象,如:克扣工人福利、违章指挥等,换句话说,就是有小辫子牢牢抓在你手里,那么你可以去找你大领导说理去;如果不是这种情况,而是公说公有理婆说婆有理,那么你趁早别去,去越级上告的原则就是,除非你有确凿的证据能够直接扳倒对方,否则,必然败的是你.因为你的岗位重要性远不如你的小领导;如果你们发生争执,只能说明你的执行力不够,不听招呼;你的大领导绝对会批评你,因为他要考虑换人的成本,换他的成本高于换你的成本,一定是优先换你.
博乐市13167243273： 在公司里跟自己的上司吵架了怎么办? - ？
一穆百沫： 在老板心情比较好的时候,比如聚会或者集体一起出去玩,同上司谈一下你当时的想法.这个时候你的上司也比较容易听进去. 你和上司吵架的时候,如果当时有其他员工在的话,你就惨了!努力工作,用业务说明你的能力,上司会慢慢改变对你的看法.再有类似的情况,换一种比较温和的方式来表述自己的观点并且明确表达出是为公司利益着想.
博乐市13167243273： 跟领导吵架了还能待下去吗? - ？
一穆百沫： 敢跟领导吵架的人,毫无疑问是很难继续在公司待下去的,当然有两种情况例外. 一是跟领导吵架的人都氏闷是领导非常重视的人老察,这个怎么说呢,简单来讲就是你是领导的左膀右臂,领导不能失去你,因为你对公司产生的价值太大,大到...
博乐市13167243273： 跟领导已经完全闹翻了怎么办 - ？
一穆百沫： 无论怎么说,与上司吵架是不理智做法,你真有能力、有办法多替上司做些工作,做出业绩,你是人物.我认为,把心思放在工作上的人,决对不会和上司吵架的,与上司吵架的人,是自以为了不起的人,没把上司放在眼里. 和领导吵架后: ...
博乐市13167243273： 和非直接领导吵架了,该怎么办?？
一穆百沫： 你以后是否能升值加薪,不取决于你这次是否和人吵架,而是在你的能力和业绩.能力业绩确实厉害,能不升你的都挺难的.但是有一点,人员关系也是很重要的,比如这个领导就能左右你一下. 建议你静观其变,搞不好其他领导之前也很不爽这个领导的,只是你现在帮其他人出面与他对骂,暗地里大快人心呢.自己辞职,单位是不用赔偿你的,如果是辞退,则单位需要额外支付赔偿的.不过吸取经验吧,除了工作要努力之外,与同事领导相处,也是工作能力的一种.
博乐市13167243273： 和小人领导吵架了,小人领导嘴巴不干净太气人了,把什么错怪我头上我没啥错啊,我该怎么办 - ？
一穆百沫： 小人每每很得志,君子经常会受气.既然人家当了领导,你就忍一忍,把刀装在心里头,有朝一日君临时,让他小人气不死不就行啦!
博乐市13167243273： 和不是老板的领导吵架了怎么办? - ？
一穆百沫： 吵架一定不是好事!首先会显得你情绪控制不好,不尊重领导,真的关于谁对谁错都已经不重要了!给你的建议是:这件事就此为止,不谈论不解释也不争论!就像没发生一样!低头干你的工作,比以前更尊重你的这位吵架了的领导(包括生活中的细节比如问候等,让他觉得你很重视他),多和老板沟通工作!年轻人血气方刚,有气量的人都能理解的,不用太挂在心上!而如果对方是一个没有气量的人,日久见人心,大家都知道他的为人,也都会理解你的!
博乐市13167243273： 我在上班的时候因为一点小事和我的上司吵架我应该怎么办 - ？
一穆百沫： 想保住你的工作就去道歉喽!!! 寄人篱下,你是打工的,你要养活你的家人,养活你自己!!! 如果还有机会选择其他的职业,可以换个环境试试!!!
博乐市13167243273： 我跟领导吵架了该怎么办? - ？
一穆百沫： 要想留在那继续上班肯定要跟你的领导道歉了要有诚意哦 那要看是因为什么而吵架 如果你错的比较多 最好向他赔礼道歉 如果你并没有错 相反你的观点和坚持还是正确的 并且很原则 你就应该挺起胸来 不要怕他 如果你的单位的领导是那种小肚鸡...
