职场中遇到一个好的领导到底有多重要？

出入职场的新人，遇到一个好的领导是有多重要？~

俗话说女怕嫁错郎，男怕入错行，相比于入错行，我觉得初入职场的新人遇见一个好的领导比入对行还要幸运。
初入职场的新人，大部分都是刚走出校园的年轻人，此时他们的三观还没有成型，和在学校一样单纯，此时一个好的领导能够引导他建立非常正确的三观。
1.一个好的领导能让刚入职场的新人积极向上。
好的领导懂得各种激励人的方法，也擅长拿捏每个人的性格特点，根据不同的性格特点制定不同的培养方案，他们能接受新人的弱点，包容新人的不足。并且好的领导也都拥有非常好的性格，以及良好的人品和生活作风，这些优点对于新人来说，就是模板，他们也会有样学样，所以刚入职场，遇见一个好领导非常重要。
2.一个好的领导能让新人更快融入团队
每一个公司都是一个团队，公司的建设离不开团队，团队的建设离不开每个人的辛苦付出，不过不少职场存在轻视新人的现象，因为这时候的新人还没有什么工作能力，不能为团队带来太多收获，相较于老员工，他们现在业绩也差很多，所以对很多新人来讲，刚刚走出校园走进社会，接受新岗位，这一切都那么陌生，会让心里非常没有安全感。
而一个好的领导就能迅速掌握这一点，能促进团队成员之间的关系，人们总是制造更多的机会，让新人和老员工多接触，多交流，让新人以最快的速度融入团队，并迅速打成一片。
一个好的领导对于初入职场的新人来说是极其重要的，能不能影响出入职场新人的三观，从而影响出入职场新人的做事，做人的风格，甚至能影响很多新人一辈子的人生轨迹，所以对于新人来说，面试的时候不要一味的“被面试”，自己也要去“面试”公司、“面试”新的领导。

对于初入职场的新人，遇到一个好的领导的确非常的重要，这从某一个程度上也是决定了自己以后的发展。如果自己在处之长的时候能够遇到一个好的领导，那么自己进程的速度将会加快很多。并且对于许多的职场新人来说，会发现自己能够遇到一个好的领导，是多么让人感觉到幸福的一件事情。因为大多数的人在职场当中不能够遇到一个非常好的领导，这就造成了自己在职场上面拼搏的时候，很有可能会遇到很多的阻碍。
会决定自己的发展
并且自己的领导也不会去赏识自己，就造成了自己心里面会产生一些落差。而且大多数的人就是因为自己在大城市打拼的时候，自己的领导并没有赏识自己所以造成了自己，最后回到了18线的小城市，因为这些人没有遇到一个非常好的伯乐，所以就造成了自己并不是千里马。但是这些人如果遇到一个好的领导，就不会有这样的一个局面。遇到一个好的领导，就相当于自己向上爬的时候多了一层阶梯。
影响自己的格局
因为这个时候对于自己来说，领导的赏识就要让自己爬得更加的容易。对于这样一些领导来说，一旦非常的青睐自己，那么就会让自己感觉到在升职加薪的过程当中，自己也会特别的轻松，而且能够让自己得到一定的提升。这一些领导也会把相应的一些工作机会和锻炼提供给自己，那么相对而言，自己要比他人更加的幸运。所以说能够遇到一个好的领导，大概率上就已经决定了自己以后的去留。
如果自己能够遇到一个好的领导，那么就需要自己在工作当中更加的努力，这样才能够不愧对于自己领导的提拔。并且对于这样的一件事情来说，并不是每一个人都能遇到的，所以我们在遇到了一个非常好的领导的时候，就需要自己能够特别的感恩

在职场中，遇到一个好领导比找到一份工作是更加重要的，一份好工作可以让你一直生活稳定，不愁生活，但是一位好领导可以帮助你的却不仅仅如此，好领导会慧眼识珠，不仅能够给你参考，从他身上学到很多东西，同事也能够最大限度的发昏你的才能，让你有成就感。

1.本身优秀 ，可以学习
作为老板，他本身肯定有一些不寻常的地方。或许他做生意没有你那么专业，但管理过人，具有高瞻远瞩和胆识，带领大家朝着正确的战略方向前进。他希望你提高效率，改进工作方法，而不是让你加班。拥有同理心的人，站在自己的角度思考问题，只有自己能懂。他可以教你把工作和生活结合起来，7乘24小时让你工作，让你享受生活和工作。跟随他的脚步，你将会学到更多专业知识，更好的工作思路和待人方式。
假如你的老板有坚定的目标和信念，肯花心思，会给你正确的定位，给你指导，愿意为下属争取应有的福利和升迁机会……说实话，你还能想什么？有时候，与好公司相比，选择一份职业时，你更应该把老板放在首位，因为你更需要看到这个职业的发展空间，这种可能性会使你不断进步，变得更好。

2.最大限度的发挥你的才能
优秀的老板能够最大限度地发挥自己的个性，在他们看来，没有不管用的人，只有不会管用的人。有些领导者不愿看到下属出丑，因此显出自己的实力帮助员工，而好的领导，他们欣赏员工的能力，也会觉得有能力的员工将来会有所成就，能看到下属的优点，也能看到下属的缺点。
把一些牛奶倒在咖啡里是很可口的，把牛奶倒在可乐里就不一定了。假如把你的能力比作牛奶，公司就是那个杯子，老板就是那个调制饮料的人。精美的器皿当然可以使牛奶成倍增值，而高水平的调配师则可以让你的能力发挥到极致。用人型老板能最大限度地利用现有人力来达成目标，而一个好老板则能因时制宜。

3.给你机会提拔你
领导者通常会提拔那些优秀的员工，都是具有较强的综合能力，有远见，工作务实的人，那些既能做好本职工作，又能帮助别人的员工，当然也会被重视或重用，因为他们很擅长，也有能力为领导者分担重任，排忧解难，所以领导者喜欢有才能的员工！
提升领导干部的确不容易。从不同的角度将会提拔不同类型的人，不同的工作需要各类人等着去完成。你们可以看到，在被提拔的人中间，为什么有做实事的，有老实听话的，有所谓的“拍马屁”的，像个戏子，黑脸、红脸、跑龙套、拍边鼓，形形色色，各式各样，应有尽有。它们各具特色，各有千秋，无论你喜不喜欢，领导喜欢不喜欢，各有千秋。
一个人能够当老板，肯定是他付出的努力比别人多，肯定有好的一面，也有不好的一面，什么时候员工离职会影响到整个公司的利益，换句话说，没有这帮员工在公司里公司就无法盈利了，因此，好的老板也会给有能力的员工不断提升的机会。

总结：职场中并非没有希望，遇到一个好的领导真的很重要。老板作为团队风格的塑造者，有的地方可能并不完善，但是这需要每一位员工能够适应领导的做事风格，这是每一位职场人需要掌握的技能，能够遇到一位优秀的领导带领大家走向成功是一件非常幸运的事情了！
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马云曾在韩国电视台的访谈中说过：“一个人 30 岁之前，追随一个好老板，比进入一个好公司更重要。”
领导是员工职业生涯中最重要的角色,决定着员工未来的前程。
跟对一个优秀的领导，员工们不只是拥有自我实现的平台，还会被注入一种持久的热情，不断发掘潜力、挑战自我，开阔眼界与格局，创造更大的价值。
一.跟对一个领导，可以获得成长平台
好帅不在多,一个顶十个。跟对一个领导，可以说是职场上最幸运的事情其实也不为过。
一个好的领导不仅不会阻碍到你在职场上的发展，还会提供与你的成绩相匹配的实际利益，
而且会提供一个帮助你得以充分发挥各种才能和潜能的成长平台，实现个人理想和抱负。
获得可以发挥内驱力的成长平台，员工可以更全面地发掘自己的才能，乐此不疲地认真去工作，更高效且有质量地完成领导布置的任务。
借人之力，成就自己。与智者同行，你方得不同凡响；与高人为伍，你才能登上巅峰。
员工单单有才华是远远不够的，有伯乐才有脱颖而出的机会，
职场上常说的“跟对领导做对事”，跟对领导是前提，能够在合适的平台上起到自己的作用做对的事。
领导会明白如果员工能够做自己真正喜欢做的事，并在工作中得到成长与自我实现，就会以工作为乐，而不是以工作为负担。
这对于领导与员工来说是双赢的局面，助力工作的协调开展。
二.跟对一个领导，可以激发工作热情
一个好的领导会创造出良好的工作气氛，以更高的品质和更强的领导力，从大处着眼，促进团队的凝聚力形成，大大调动员工的积极性。
大卫·拉丁曾说过：“你之所以成为领导者，并不是因为自己的职位，而是因为人们愿意追随你。”
能够激发员工的热情和干劲的领导，本人也一定可以充满激情，自觉加强自身修养,处处以身作则，善于提升团队的士气与点燃工作激情，要比员工付出加倍的努力和心血，尽善尽美地完成自己分内的工作，推动事业向前发展。
激励员工是一门学问，明智的领导会结合使用胡萝卜与大棒，赏罚分明地激励员工。
只是用威胁和恐惧来激励员工往往会引发灾难，调动员工的积极性需要高明的策略，但很多领导都不得其法。
在精神层面上来提高士气才是根本之道，在日常工作生活中去悉心聆听员工、启发员工、辅助员工、鼓励员工和称赞员工，使得即便是死气沉沉员工也变得充满成功欲,提高工作效率。
三.跟对一个领导，可以扩大能力边界
跟对一个领导，可以在不断发掘潜力、挑战自我的工作中扩大能力边界，往往不会事必躬亲，而是把工作布置下放给员工。
一个好的领导会信任下属，给予他们学习与提升的机会，适时挑战与考验他们，且不吝啬与他们分享想法和作法，或者提出更多问题来历练他们，启发不同的解决方案.
再通过自己的经验分享。从不同角度切入，循循善诱，抽丝剥茧，分析会什么会做出这样决定，鼓励员工参与讨论、且让员工从自己错误中得出经验教训，在日后的工作中得到提高。
好的领导并非“一个人处理一切”，而是引导各领域的专才去合力达成任务、解决问题。了解团队成员各自的优势，将任务分派给最适合的成员，并沟通好预期目标。
作为员工，在领导的培养与极限的挑战下，不能白费了领导的一番苦心，须知态度决定人生的高度与成败,不求上进或不愿付出,都无法得到命运的青睐,严格要求自己才可以突破能力边界。除了要养成学习习惯,累积知识财富,任何事情都更要全力去做,可能会带来意想不到的结果。
四.跟对一个领导，可以提升思维深度
跟对一个领导，可以提升思维高度，开阔你的眼界和格局，培养你的真知与远见。在工作生活中，具有领导力和思维高度较高的人总能够提前预见关键点，把握好工作生活的尺度，将一切稳妥地经营好，从而成为格局更加宏观、眼界更加长远、思维更加深入的赢家。
这样的领导，不只是对员工有着职务方面的管理和约束的领导本身，更是对后辈进行德行方面的教导和提携的导师。
好的领导不仅仅是需要考虑团队整体的利益，还会重视对后辈员工的培养和提升。
遇到这种机会千万不能放弃，通过勤勤恳恳的工作积累更多的职场经验，创造更多的价值，在思维上提升深度，用更广阔的视野，更多地站在领导的角度思考，不只是调整工作重点，使得工作方法更符合领导的要求，也有助于形成自己的整体大局观。

在职场中，遇到一个好领导比找到一份工作是更加重要的，一份好工作可以让你一直生活稳定，不愁生活，但是一位好领导可以帮助你的却不仅仅如此，好领导会慧眼识珠，不仅能够给你参考，从他身上学到很多东西，同事也能够最大限度的发昏你的才能，让你有成就感。

1.本身优秀 ，可以学习
作为老板，他本身肯定有一些不寻常的地方。或许他做生意没有你那么专业，但管理过人，具有高瞻远瞩和胆识，带领大家朝着正确的战略方向前进。他希望你提高效率，改进工作方法，而不是让你加班。拥有同理心的人，站在自己的角度思考问题，只有自己能懂。他可以教你把工作和生活结合起来，7乘24小时让你工作，让你享受生活和工作。跟随他的脚步，你将会学到更多专业知识，更好的工作思路和待人方式。
假如你的老板有坚定的目标和信念，肯花心思，会给你正确的定位，给你指导，愿意为下属争取应有的福利和升迁机会……说实话，你还能想什么？有时候，与好公司相比，选择一份职业时，你更应该把老板放在首位，因为你更需要看到这个职业的发展空间，这种可能性会使你不断进步，变得更好。

2.最大限度的发挥你的才能
优秀的老板能够最大限度地发挥自己的个性，在他们看来，没有不管用的人，只有不会管用的人。有些领导者不愿看到下属出丑，因此显出自己的实力帮助员工，而好的领导，他们欣赏员工的能力，也会觉得有能力的员工将来会有所成就，能看到下属的优点，也能看到下属的缺点。
把一些牛奶倒在咖啡里是很可口的，把牛奶倒在可乐里就不一定了。假如把你的能力比作牛奶，公司就是那个杯子，老板就是那个调制饮料的人。精美的器皿当然可以使牛奶成倍增值，而高水平的调配师则可以让你的能力发挥到极致。用人型老板能最大限度地利用现有人力来达成目标，而一个好老板则能因时制宜。

3.给你机会提拔你
领导者通常会提拔那些优秀的员工，都是具有较强的综合能力，有远见，工作务实的人，那些既能做好本职工作，又能帮助别人的员工，当然也会被重视或重用，因为他们很擅长，也有能力为领导者分担重任，排忧解难，所以领导者喜欢有才能的员工！
提升领导干部的确不容易。从不同的角度将会提拔不同类型的人，不同的工作需要各类人等着去完成。你们可以看到，在被提拔的人中间，为什么有做实事的，有老实听话的，有所谓的“拍马屁”的，像个戏子，黑脸、红脸、跑龙套、拍边鼓，形形色色，各式各样，应有尽有。它们各具特色，各有千秋，无论你喜不喜欢，

你答应不答应的事，这样吧，这样吧！

在职场中，遇到一个好领导比找到一份工作是更加重要的，一份好工作可以让你一直生活稳定，不愁生活，但是一位好领导可以帮助你的却不仅仅如此，好领导会慧眼识珠，不仅能够给你参考，从他身上学到很多东西，同事也能够最大限度的发昏你的才能，让你有成就感。
1.本身优秀 ，可以学习
作为老板，他本身肯定有一些不寻常的地方。或许他做生意没有你那么专业，但管理过人，具有高瞻远瞩和胆识，带领大家朝着正确的战略方向前进。他希望你提高效率，改进工作方法，而不是让你加班。拥有同理心的人，站在自己的角度思考问题，只有自己能懂。他可以教你把工作和生活结合起来，7乘24小时让你工作，让你享受生活和工作。跟随他的脚步，你将会学到更多专业知识，更好的工作思路和待人方式。
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领导者通常会提拔那些优秀的员工，都是具有较强的综合能力，有远见，工作务实的人，那些既能做好本职工作，又能帮助别人的员工，当然也会被重视或重用，因为他们很擅长，也有能力为领导者分担重任，排忧解难，所以领导者喜欢有才能的员工！
提升领导干部的确不容易。从不同的角度将会提拔不同类型的人，不同的工作需要各类人等着去完成。你们可以看到，在被提拔的人中间，为什么有做实事的，有老实听话的，有所谓的“拍马屁”的，像个戏子，黑脸、红脸、跑龙套、拍边鼓，形形色色，各式各样，应有尽有。它们各具特色，各有千秋，无论你喜不喜欢，领导喜欢不喜欢，各有千秋。
一个人能够当老板，肯定是他付出的努力比别人多，肯定有好的一面，也有不好的一面，什么时候员工离职会影响到整个公司的利益，换句话说，没有这帮员工在公司里公司就无法盈利了，因此，好的老板也会给有能力的员工不断提升的机会。
总结：职场中并非没有希望，遇到一个好的领导真的很重要。老板作为团队风格的塑造者，有的地方可能并不完善，但是这需要每一位员工能够适应领导的做事风格，这是每一位职场人需要掌握的技能，能够遇到一位优秀的领导带领大家走向成功是一件非常幸运的事情了！
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猇亭区15738417480： 在职场上,跟对一个好领导到底有多重要 - ？
茆菊昆明： 一个好领导是怎么样的? 愿意带员工成长 一个好领导就是对你很严格,对你工作上面一丝不苟,开会的时候一句废话也没有;主动买书、买教程给员工看、学习等.之前老盛在做新媒体运营的时候,她的领导就要求她日报、周报的时候一定要...

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茆菊昆明： 首先,在日常的工作中,领导所教于我们的不仅仅是怎样工作,怎么把事情做的更好,在一定程度上也是用他们的生活工作阅历教我们更好的做人.只有会做人了才能够更好的工作,这也是一个潜移默化的过程,也就是所谓的近朱者赤近墨者黑...

猇亭区15738417480： 工作中遇到愿意带你的好领导有多重要 - ？
茆菊昆明： 伯乐不常有,一旦遇上,就不要错过.想要不错过,关键还得靠自己,自己首先得成为一匹千里马.受人恩惠自然需要有感恩之心.但是职场之路,人生之路终究是自己的,该维护自己权益的时候必须要维护.虽说人言可畏,但有的时候的确需要我们要拿出“你BB你的,我走我的”的精神.希望我的回答对你有帮助,望采纳,谢谢

猇亭区15738417480： 选择比努力更重要,跟对一个好老板,到底有多重要 - ？
茆菊昆明： 选择比努力更重要,跟对一个好老板,比进一个好公司更重要.对于一个人,特别是年轻人来说,跟对一个优秀的老板很重要.这个老板会影响年轻人的一生,是“社会大学”的一个指路导师.跟对老板步步高升,跟错老板蹉跎一生.如果二十...

猇亭区15738417480： 职场中,从哪些行为上可以看出对方是一个好领导? - ？
茆菊昆明： 在职场中,遇到一个好领导是幸运的,也是重要的.一个好领导可以带领员工一起进步,可以学到很多东西,从这些行为中可以看出对方是不是一个好领导.第一,给员工展示自己的机会.我们经常说千里马常有,而伯乐不常有.好的领导有识...

猇亭区15738417480： 在工作中,进入一个好部门(一把手对你一般)和遇到一个对你好的领导(部门一般)哪个重要? - ？
茆菊昆明： 同等重要,因为进一个好部门是你的愿望,是你进步的表现,对你的工作会有直接深远的影响,即使一把手和你的关系一般,只要你工作勤奋,拿得起放得下,我想一个好部门对你自己而言当然比你和一把手的关系重要,而领导对你好,虽部门一般,以后也极有可能把你列为重点培养对象,最终都是一个目的为了你能进步或者进一个好的部门.

猇亭区15738417480： 职场中跟对老大到底有多重要 - ？
茆菊昆明： 很重要,不光是职场,研究生场也是如此

猇亭区15738417480： 职场里跟着这3类领导最没前途,你遇到过么 - ？
茆菊昆明： 多数时候,我常会在思考一个问题,职场里没有不好用的员工,有的只是不那么对的领导.这一点,相信很多人都会有同感,也不排除部分人有这样的想法——什么样的领导不重要,我来上班就是混时间,混工资. 其实,职场跟恋爱也没什么两...

猇亭区15738417480： 职场中,如何处理好与领导的关系,做好工作 - ？
茆菊昆明： 一,说上级喜欢听的话,做领导喜欢看到的事情.职场中虽然拍马屁一直为人所不齿,但是职场中适当投其所好,适当的拍马屁也是职场法则之一,很多人一说到投上司所好,大多数的头脑中会联想到送钱送物送人,其实根本不是这么一回事,...

猇亭区15738417480： 职场学问:如何管理好你的上司 - ？
茆菊昆明： 有这样三个职场定律我们不得不正视:一、除非做老板,否则你永远都会有上级,永远不可避免跟上司处理关系;二、跟上司关系处理得好的人的确在职场更游刃有余;三、一个巴掌拍不响,上司只是上下级关系的其中一方,任何龃龉你都无法...