员工工伤后辞职后公司赔偿什么
员工工伤主动提出辞职的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。如果职工有一定的伤残等级的，则还可以依法获得一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等赔偿。
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4、患职业病的；
5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
6、在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
综上所述，不论是否工伤，一般职工主动辞职是没有经济补偿的，但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的，员工可以据此提出被迫辞职，并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金。
【法律依据】：
《工伤保险条例》第三十条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
员工工伤后辞职后公司赔偿什么
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 《工伤保险条例》第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级、 六级伤残 的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按 伤残等级 支付 一次性伤残补助金 ，标准为：五级伤残为18个月的本人 工资 ，六级伤残为16个月...
工伤后继续上班两年后辞职公司有赔付吗
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。二、离职后工伤赔偿多久可以拿到离职后工伤赔偿什么时候可以拿到要看职工申请工伤认定流程的进度。如果已申请工伤认定，社会保险行政部门作出了工伤认定书，并抄送社会保险经办机构的，经该机构审核后就会进行...
受工伤后辞职了还可以赔偿吗
法律分析：工伤辞职后用人单位需要赔偿。劳动者遭受意外伤害的事实，发生在劳动关系存续期间，除了一次性伤残就业补助金、一次性伤残医疗补助金，及停工留薪期工资待遇之外，劳动者其他工伤赔偿项目，与辞职行为无必然联系，不会因劳动者的辞职，给劳动者的工伤待遇造成任何实质性的影响。法律依据：根据《工伤...
工伤后辞职单位需要赔偿么
法律主观：只要劳动者因工遭受意外伤害的事实，发生在劳动关系存续期间，那么用人单位是需要赔偿，与发生工伤后的辞职行为之间没有必然的联系。劳动者发生工伤后辞职的，用人单位应以所在地上年度在岗职工月平均工资为基数，支付工伤职工一次性伤残就业补助金。法律客观：《工伤保险条例》第三十六条职工因工致残...
工伤后辞职 单位需要赔偿么
法律分析：需根据实际情况确定。如工伤职工构成伤残的，解除劳动合同后，可以获得由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金和由用人单位支付一次性伤残就业补助金。如工伤职工未达到伤残标准的，辞职后用人单位不需要支付其他赔偿费用。法律依据：《工伤保险条例》第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残...
工伤辞职后再进新单位
你好亲，很高兴为您解答哦!工伤辞职后再进新单位是可以的哦。劳动者办理离职手续的，那么可以要求原单位支付工伤补偿。劳动者也可以到其他单位上班。申请工伤鉴定期间可以随时辞职的，可以在工伤鉴定结果下来之后再向用人单位进行索赔，但是一般不建议辞职，因为在工伤鉴定期间单位是停薪留职的，即照常发放基本...
员工工伤后辞职后公司赔偿什么
工伤劳动者达到一定的伤残等级的，有权提出解除劳动合同。工伤劳动者辞职要求赔偿的，有权要求支付一次性伤残就业金和一次性工伤医疗补助金，只是根据不同的伤残等级，支付的主体有些许差别而已。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。工伤保险待遇主要的补偿是：...
去年工伤今年辞职公司怎么赔偿
一、工伤认定与待遇享受 员工去年发生工伤后，首先需要经过工伤认定程序，被认定为工伤的员工才能享受工伤待遇。工伤待遇通常包括工伤医疗费用报销、停工留薪期间的工资福利、伤残津贴等。员工在工伤认定后应与公司保持沟通，确保相关待遇得到及时支付。二、离职时的工伤赔偿 员工在今年决定辞职时，公司应根据...
工伤后主动辞职可获赔偿吗
工伤后主动辞职可以获得赔偿，具体如下：1、一般职工主动辞职是没有经济补偿的，但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的，员工可以据此提出被迫辞职，并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金；2、因为工伤辞职，虽然其工作年限的经济补偿金单位可以...
员工工伤后辞职后公司赔偿什么
如果没有鉴定上工伤伤残等级的，享受《工伤保险条例》第三十条至三十三条待遇。如果鉴定上了工伤伤残等级，则按等级享受工伤保险待遇。解除劳动合同（辞职）时，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金和一次性医疗补助金；由用人单位支付一次性就业补助金。《社会保险法》第三十八条 因工伤发生的下列费用，按照...
贺盛明齐： 1、一次性工伤医疗补助金:工伤职工因工致残被鉴定为五至十级伤残,经工伤职工本人提出,与用人单位解除或者终止劳动关系的;工伤职工因工致残被鉴定为七至十级伤残,劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的,由工伤保险基金一次性支付的医疗保障费用.2、一次性伤残就业补助金:对因工伤致残的劳动者给予的一次性职业伤害补偿.具体就看劳动者是否能被评上伤残等级,工伤认定后,在治疗养伤期间用人单位应当按月支付劳动者停工留薪待遇. 劳动者被评上伤残后,用人单位用应当支付劳动者工伤保险待遇,没有评上伤残的就只享受工伤保险待遇和工伤医疗待遇.
平川区18457235120： 工伤辞职后还有什么待遇吗 ？
贺盛明齐： 有.工伤保险赔偿标准如下:1、在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付;2、工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,从工伤保险基金按月支付生活护理费;3、根据伤残等级从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金.
平川区18457235120： 离职后工伤赔偿什么 ？
贺盛明齐： 1、工伤离职后有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理等补偿.2、法律依据《工伤保险条例》第三十六条 职工因工致...
平川区18457235120： 员工工伤辞职公司要怎么赔偿 - ？
贺盛明齐： 员工工伤主动提出辞职的,经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定.
平川区18457235120： 工伤辞职后赔偿怎么给 - ？
贺盛明齐： 根据《工伤保险条例》规定,工伤职工本人与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定.
平川区18457235120： 工伤离职后公司补偿金 - ？
贺盛明齐： 劳动者因工伤而主动离职的,公司不需要向劳动者支付经济补偿金.但如果公司存在法律规定情形的,导致劳动者主动离职的,劳动者有权要求用人单位依法经济补偿金.
平川区18457235120： 工伤辞职后,能够得到那些赔偿? - ？
贺盛明齐： 那要看你工伤之后,经过鉴定是不是达到伤残等级,伤残鉴定达到伤残等级的,可以辞职之后,根据伤残等级得到一次性医疗补助和就业补助,如果没有达到伤残等级,没有任何补偿.
平川区18457235120： 工伤职工自己辞职的,公司赔偿多少 - ？
贺盛明齐： 根据工伤劳动者伤残的不同程度,《工伤保险条例》第36、37条分别作了如下规定: 1.五、六级工伤:“经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金.” 2.七至十级工伤:“劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金.”
平川区18457235120： 工伤主动辞职赔吗 ？
贺盛明齐： 工伤主动辞职的会赔.职工本人在被认定为工伤后,可以选择主动离职,主动离职的,工伤保险基金应向其支付一次性工伤医疗补助金,公司应向其支付一次性伤残就业补...
平川区18457235120： 工伤后辞工应得哪些补偿 - ？
贺盛明齐： 这要看工伤的程度,工伤程度分十个等级,等级不同,获得的补偿也有所不同,根据《工伤保险条例》:1、第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位...
