请问下班后公司要求“原则上不能回家或外出”，合法嘛？
1、如果你爱人的公司里中午是没有安排休息时间的话，（即用餐时间算为工作）那么你爱人回家吃饭应该是不行的，这样的话看公司对请假或早退或其他什么的规定如何扣钱。如果扣钱不合理可以要求请人事的人解释一下为什么这样扣。 2、如果公司有单独出来的用餐时间，且这个时间公司没有支付任何的上班费用的，那员工完全有理由要求回家用餐，且公司不得要求补偿或扣钱的。
鉴于今年的疫情，建议就地过年。但是即使如此，公司也不能强制员工不回家过年，这是违法的。如果您想辞职，可以提前三十天书面提出。公司不能强制员工不回家过年的，这是违法的。
公司不让辞职，劳动者可以到用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委申请仲裁。申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件。 可以主张违法解除劳动合同的经济赔偿金。 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济赔偿金是补偿金的二倍。 《劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
怎么样回答下班后工作安排的问题?
2. 工作时间：如果你已经下班并且不在工作时间内，你可以在第二个工作日开始时回复。如果你尚未下班，且有能力立即处理工作，你可以回复并采取相关行动。3. 公司文化和期望：了解你所在公司的文化和领导的期望，有些公司可能鼓励员工在下班后休息，不要打扰个人时间，而有些公司可能对加班和及时回复有更...
下班后领导要求留下工作,你觉得该不该拒绝?这属于工作时间内吗?_百 ...
有很多人表示在下班之后领导的要求留下员工们工作这样的理由应不应该拒绝，我个人而言觉得在下班之后如果接到领导的电话要求继续留下来工作的时候，尽量还是不要直接拒绝领导，毕竟在你拒绝的之后肯定会受到上级的报复，即使领导不会立竿见影的给你穿小鞋，但是会在一些时候就这样报复在你的身上。这个很多网...
下班后如何给领导打电话问他是否需要你协助?
3. 表示愿意提供帮助：表达出你乐于协助的态度，提醒领导如果需要你的协助或者安排工作，你会尽力配合。4. 尊重下班时间：向领导传达出你注重工作与生活的平衡，同时也确保给自己留出下班后的休息和个人时间。重要的是，根据公司和领导的文化和期望，你可能需要适当调整回答的措辞和语气。然而，请始终保持...
下班后领导提要求能不能拒绝,对此你有什么独特的见解?
这个要看领导下班之后对你提要求的次数和程度，如果他只是偶尔的有一些加急的事项需要你完成的话，那么你为了工作确实也应该付出一些自己的休息时间，毕竟在职场中加班确实是常态，甚至有的人是24小时待机。但如果这个领导屡次不把你的时间当时间屡次在你本该休息的时间内给你多加任务，甚至越来越过分的话...
下班后领导提要求能不能拒绝?
然后找各种理由给你穿小鞋，最终让你离开公司。所以在职场，学会“适当的受委屈”很重要。如果领导不是经常下班之后才提出要求，那么适当的额外工作是可以接受的。当然，你一定要在其中找到平衡点，“适当”两个字要牢记。也就是说你受的委屈不是职场霸凌，也不是一味的付出，委屈得要有价值。
公司要求下班开会算加班吗?
公司要求下班之后开会，如果时间超过了半个小时就属于加班的范畴。如果公司强制要求加班，劳动者有拒绝的权利，公司不能再要求劳动者加班，加班是建立在劳动者自愿的情况下的。 一、公司要求下班开会算加班吗？下班后继续在单位开会应该属于加班。因为所谓的加班，就是指在规定的工作时间外，延长工作时间...
下班后老板还发信息让加班,如何委婉的拒绝?
第一，下班前把工作做好领导要求加班往往是因为工作没有完成，那自己在下班前把本职工作做完他自然就找不到借口让你留下了。当然假如他执意要求你继续工作，这就属于额外任务，站在道德层面自己完全有拒绝的权利。不过这一切都必须建立在自身已经完成本职工作的前提下，如果每次活儿都没干完你还踩点走人...
公司下班之后要求让员工无条件学习,合理吗?
公司下班之后要求让员工无条件学习这明显是霸王条款，存在的限制员工自由的想法，是一种不合理的制度。员工和公司在确立劳动关系的时候要签订劳动合同，在劳动合同当中已经严格规定了劳动者的作息时间，我们现在大部分采用八小时制，周六周日双休的作息时间。我们要在规定的时间内完成公司交给我们的任务，这是...
下班后领导提要求,你觉得应不应该拒绝?如何拒绝最合理?
如果说领导给自己安排的是一件非常简单的任务，只需要在手机上操作两下的话，那么可以去适当的接受，不过要求太过份的话就不行了。拒绝领导的方式有很多种，但是一定要切记高情商的回复领导，不能够让他们感觉到自己是明明有时间还故意拒绝他，这个样子也会影响到自己日后在公司的发展，给领导留下一个不...
公司要求下班以后开会算加班吗
公司要求下班以后开会算加班，根据国家规定职工每日工作8小时、每周工作40小时，只要是工作日八小时之外的工作安排都算加班，故，职工也可按照有关规定要求用人单位给予加班工资。 一、下班以后开会算加班吗 公司要求下班以后开会算加班，因为所谓的加班，就是指在规定的工作时间外，延长工作时间加班。正常...
悟剂小儿： 下班时间属于个人时间,公司无权支配,更不可以强行要求必须在哪里报道,如果是这样的话那就属于限制人身自由,这是有碍人身自由,是违法行为,完全可以起诉公司,作为加班来补充你们的休息时间 如果出现强制性的约束你们的自由,可以直接上公安机关报案 也可以向劳动局举报他们的违法行为 如果是特殊岗位,就需要在签订劳动合同前就要有沟通和明示,并且写进劳动合同,而且需要有相应的补助才是 如果你不想折腾那就换个地方,现在的工作到处有,有不是这一家
沅江市15378994763： 某公司规定在工作日下班后不允许员工回家,晚上10点钟还到工作地点检查员工在位情况,请问这样的做法合理吗? - ？
悟剂小儿： 如一周超过40小时工作时间,公司应该支付加班费或给予补休,否则就属违规行为.
沅江市15378994763： 公司不许员工下班后回家违法吗 - ？
悟剂小儿： 只要下班了 只要不违法 没有人有权利干涉你的生活自由,
沅江市15378994763： 晚上下班后不让回家,必须让住单位属于侵犯人权吗 - ？
悟剂小儿： 楼主 除非你单位做了很过分的事情 不然这样的小事你想弄倒单位是很难的 这个虽然是限制你的自由 可能也侵犯人权 但是法律不会管这么详细 就像八小时工作制 加班必须有加班工资 但是又有多少企业做到了呢 所以不要为这样的事情闹不愉快 如果你还年轻 就不计较这点 能学东西就好好做 强大自己 以后跳槽就行了 希望采纳
沅江市15378994763： 中午下班公司不允许员工回家是否违反劳动法 - ？
悟剂小儿： 不违法
沅江市15378994763： 劳动局会查处公司规定员工在工作日下班后不允许回家的事情吗?？
悟剂小儿： 劳动局会查处公司规定员工在工作日下班后不允许回家…8336
沅江市15378994763： 单位半夜下班不让职工回家算违法吗 - ？
悟剂小儿： 单位半夜下班不让职工回家的行为不合法,属于限制他人人身自由.
沅江市15378994763： 今天晚上有台风,快下班时公司要求我们今天不要回家住必须住公司属于合法吗 - ？
悟剂小儿： 法律上来说是不合法的,但出于你们的人身安全来考虑还是谅解一下吧
沅江市15378994763： 我们是搞工程的,公司规定下班时间不允许回家,必须待在项目部算违法么 - ？
悟剂小儿： 有些工地都需要有人值班的.不知道你属于那一类,如果必须得呆哪里,这也是公司要求,合同写明白的,就得遵守!没有写明,那么可以要求回家.到有可能丢工作!
沅江市15378994763： 中国银行有那一项规定员工下班不能回家必须住在宿舍吗? - ？
悟剂小儿： 没有这样的规定吧
