很多公司都要求员工签订保密协议，保密协议书的主要内容有什么?
很多公司都要求员工签订保密协议，保密协议书的主要内容有什么?
1.不要窥探与自己工作或业务无关的商业秘密。甲方的商业秘密不得泄露给任何第三方。不允许(出借、赠与、出租、转让等处置甲方商业秘密的行为是“允许的”)或协助任何第三方使用甲方的商业秘密。乙方不得因在甲方工作以外的原因使用甲方的商业秘密，如发现商业秘密被泄露或因自身过错被泄露，应立即采取有效措施防止泄露进一步扩大，并及时向甲方报告。未经甲方同意，不得自营、投资或受雇于与甲方类似或有竞争关系的企业(包括但不限于股东、董事、监事、经理、员工、上下游等任何有业务往来的岗位。)
2.聘用期间及离职后2年内。无论是否在职，不得在劳动合同解除或终止后抢夺甲方客户、抢走甲方客户或员工及其他公司资源，不得诱导甲方(或甲方关联方)员工解除劳动关系，不得前往与甲方(或甲方关联方)有类似或竞争性业务的单位。不得开展任何有损甲方(或其关联方、客户)经济利益和商誉的活动或行为。商业秘密的特征包括:不为公众所知。是指相关信息不被所属领域的相关人员普遍知晓和容易获取，即不公开。具有商业价值。意味着相关信息可以使经营者获得利益，带来竞争优势，或者带来潜在的商业利益。也就是实用。
3.权利人采取相应保密措施后。是指相关信息的权利人采取了加密、防范等措施，对该信息制定了保密制度，即保密。它属于技术信息、商业信息和其他商业信息。技术信息可以是产品配方、工艺流程、关键技术、设计图纸等。商业信息可以是商业方法、生产和营销策略、客户名单、供应信息等。单方保密协议是指一方单方对另一方承担保密义务的协议。双方的保密协议是指协议双方就一方告知另一方的书面或口头信息不得向任何第三方披露保密信息的协议。
主要的内容有公司的研发机密，创新机密，还有客户的资料，还有公司的竞争伙伴信息，还有公司的经济利益一些信息，还有公司即将生产的产品信息，购买的路线等等。
主要的内容有公司的研发机密，创新机密，还有一些客户的资料，公司的核心机密，公司的竞争伙伴公司的信息，能给企业带来经济利益的一些消息，企业的一些专利技术等等，如果是生产企业，也包括生产的工艺，购买的渠道等等。
主要是对公司的核心技术，公司内部的管理制度，以及对你的工资，对公司的业务，对公司的秘密文件等涉及到公司核心利益威胁公司的发展的内容进行保密。
老板名下有多家公司每年用不同的公司和员工签订一年的合同,员工离职时...
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的”情况，应根据员工已提供服务的年限，支付相应的经济补偿，即一个月的工资。没有主张权利且签订了新的合同，离职时无法获得补偿。但可以向原公司要求经济补偿。
公司员工为什么要签劳动合同
法律分析：公司与员工不签劳动合同属于违法行为，公司一定要跟员工签订劳动合同，用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的，用工满1个月的次日至满1年期间，应当按月支付二倍工资。若用工满一年，仍未签订书面劳动合同的，则视为已签订无固定期限劳动合同。法律依据：《中华...
公司哪些情况下让员工签字,员工可以不签?
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为什么很多企业和员工都在签电子劳动合同?
劳动合同电子化的好处主要体现在风险控制与效率控制两方面：1、提升风险防范能力 现状：企业希望人事录用或任免权集中到总部，但随着企业规模化发展，员工新签、续签、升迁、调任等带来的各类劳动合同、任命书等人事文件签署需求逐渐增多，总部人事部门合同签署与管理、进度跟进难上加难。解决措施：使用电子签名...
公司要求员工签第三方合同
法律分析：签订三方协议原则上是可以的，但个体工商户没有组织机构代码证，也没有在当地人才中心办理人事代理的资格。因此即便在协议上盖章，但毕业生的就业报到证及就业手续都无法直接办理。法律依据： 《中华人民共和国民法典》 第四百九十条 当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者...
公司要员工签担保合同合法吗
作为行业内的人士我给先给你辨别真伪优劣的技巧：1，实地调查。去对方办公地点看看，很多所谓投资担保公司就是壳子，随便租个办公室，连员工和部门啥都没，只招点儿兼职得给他拉资金，纯放贷的。这样的公司一般办公环境很差，员工很少，随时跑路。2，看经营时间。3年以下的新担保公司都要存疑，开3年...
公司要求我们员工签合同,没有做满一年就要扣工资,合法吗?
公司要求员工签合同，没有做满一年就要扣工资的行为是违法的。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这种以胁迫的使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同是无效的。参照《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条，下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之...
竞业协议低于30%补偿金无效吗
很多公司要求所有的员工都签署,根本不符合法律的规定。关于“其他负有保密义务的人员”,法律没有明确定义,往往根据岗位的具体情况来判定。 2、竞业协议需要跟劳动者单独签订,否则不生效:有些用人单位依据规章制度中关于竞业限制的规定对劳动者主张违约责任的,法院基本不支持。 3、竞业限制期最高不得超过两年,超出期限...
公司要求员工签就业限制合同合不合法
。 《保险法》第129条：“个人保险代理人在代为办理人寿保险业务时，不得同时接受两个以上保险人的委托”。 原劳动部《关于企业职工流动若干问题的通知》[劳部发〔1996〕355号]中规定，竞业限制的期限不超过3年，用人单位应当给予履行竞业限制义务的员工以一定数额的经济补偿。
联想公司要求员工与劳务公司签合同
合法，因为你们并不是正式的联想员工，你们是外包员工，也就是一楼和三楼说的劳务派遣，联想的正式员工是有指标，每个部门多少个，但现在联想人士已经冻结，如果你前面的正式员工不离职想转正式很难。其实你享受的待遇和正式员工是基本一样的。但就是和“中智”签订的合同，说白了你不是联想的员工是“...
底砖华阳： 保密协议的主要内容为,首先,对接触到的公司技术机密不得对外泄露,其次是和竞争伙伴、竞争公司不得有信息互动,不得有合作关系等,都是从保护公司利益出发的.
小金县15631625814： 公司要求我与其签署保密协议,是否合法? - ？
底砖华阳： 根据现行法律,劳动合同双方可以签订保密协议,但是保密的内容必须合法才有效,如果内容不合法则即使签定了也不会发生法律效力,保密合同中有的条款不合法并不代表保密合同就无效.
小金县15631625814： 公司要我签保密协议 - ？
底砖华阳： 用人单位与员工既可在劳动合同中约定保密条款,也可以订立专门的保密协议.但无论选择何种方式,都应当采取法定的书面形式,并做到条款清晰、明确. 1,明确保密范围.不同的企业或者同一企业的不同时期,所持的商业秘密是不一样的...
小金县15631625814： 什么是保密协议,签了后对生活会不会有什么影响? - ？
底砖华阳： 保密协议是指涉及保密的信息资料,包括:计算机软件、数据、技术和商业机密、参考资料及功能界面、说明书都等的契约. 外贸公司要求员工签订保密协议是允许的.签订保密协议是保护企业利益和职工个人利益的需要,不会对个人造成伤害或带来不利影响.
小金县15631625814： 公司保密协议是什么 - ？
底砖华阳： 有的公司因为各种原因,人员流动性比较大,而公司的业务又比较机密,往往会要求员工签订公司保密协议,公司保密协议是什么呢1、根据我国《反不正当竞争法》规定,“商业秘密”是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实...
小金县15631625814： 企业为什么要与员工签订保密协议 - ？
底砖华阳： 这个肯定牵涉到企业的商业秘密.因为商业秘密也是生产力,被泄露就很容易造成企业经营损失,所以企业就会与入职的员工签订保密协议,以保护企业的商业秘密
小金县15631625814： 然后单位要求我们签订保密协议,是不是不 - ？
底砖华阳： 1、不签劳动合同的情况下能签保密协议吗?保密协议虽然从属于劳动关系,但可以单独订立,具有法律效力.即便用人单位未与劳动者签订劳动合同,也可以单独签订保密协议.2、用人单位可以要求劳动者在离职时签订保密协议吗?签订保密...
小金县15631625814： 公司是否有权利要求员工签定保密协议 - ？
底砖华阳： 可以的,这是保护公司知识产权利的一种做法,但是你要注意他的要求不能过分,如交纳金钱,借故延长试用期等,
小金县15631625814： 上一份工作,老板要求每个员工都必须签保密协议,不签就走人; 然后保密协议里只提到了如果泄密赔偿公司钱？
底砖华阳： 公司要求签保密协议很正常的,但要看看合不合理,如果条件不合理可以拒签的,公司如果没有正常理由开除员工,你可以去劳动部门申请仲裁他.
小金县15631625814： 公司要求员工签保密协议离职后一年内不可从事同一行业工作合法吗? - ？
底砖华阳： 楼主,你的问题不复杂,但是真的很麻烦! 1.你的合同是无效合同.因为合同必须一式两份,所有项都填满才有效.虽然你现在自己没有合同,但是如果有很多人可以证明的话,那么你们可以向劳动仲裁委员会提起上诉,推翻该合同,这个是没...
