一般来说一个公司的裁员行动，哪些员工会被优先裁掉？
一般来说一个公司的裁员行动，哪些员工会被优先裁掉？
你知道，能力低，表现不好的人，那些经常搬弄是非或缺乏动力的人，办公室里最不受欢迎的人。所以，如果你在公司裁员的时候松了一口气，不管怎样，想想看，如果他们垫底的话，就不会轮到他们头球了。因此，当公司面临裁员时，这些人不会第一批被淘汰的人通常是最有资格的人，我被公司解雇了。
标准的工作是领导的身边，满足上级的要求,所以如果你接受一份工作，知道你会努力争取，即使出了问题，而且不是领导层想要的结果，我还在努力保持良好的工作状态。最后把工作对领导来说，领导一点也不满意，或者公司因为错误或延误而亏损，那是领导最不喜欢的人。所以我们在这里常说会说会做，是因为在领导面前能说会道的人就能取得成果，领导们都知道这一点你能力的大小。只接受任务的人注定平庸，久而久之，领导会觉得你的态度一直很冷漠，设身处地为他人着想如果你是一个领导者，你就有这个能力只会躲在角落里执行任务的员工，大概不敢重用。
团队中的一根刺可能不仅会让领导感到厌烦，你通常不想和他们一起工作，做事总是看起来无所谓，最重要的是不团结，一脸的冷漠让人看了想打架。职场上有两种脚印，一种与资历有关，领导不能动摇，但不可避免地在安排工作我们办公室以前也有一个，依靠自己的资历是最大的，所以有些时候要向领导安排工作他们也很挑剔。领导人不会坐视不管。当那一点点资历被他无耻地消磨殆尽时，领导会设法找个人把他挤出去。还有一些人本身就很优秀，也敢和领导谈条件，也想从领导手里得到太多的好处。说实话，如果你是一个领导者，你就会想利用自己那些坦然接受的人，或者那些倾听自己心声的人，他暂时留着那些混蛋可能是因为他动不了他们，他一有机会就被赶了出去。
为什么一个领导要除掉这样一个人呢?有一个条件。因为他领导的是一个团队，所以他一定了解一个成熟的团队在什么样的人之下，诚实的人都有自己的优势。
懒惰的、不服从命令的。懒惰的员工给公司带来不了利益，所以老板要裁掉他们。不服从命令的员工心眼比较多，老板怕管不住他们，所以他们会被拆掉。
小公司或者创业公司在裁员的时候一般都会辞退那些个人能力非常差的员工，就是因为创业公司的资金比较少，所以才会重用人才，尤其是优秀员工
公司会裁去年龄大的职工；工作能力一般的员工
公司裁员赔偿
公司裁员赔偿的具体情况和处理方式因地区、行业以及公司的具体政策而异。一般来说，公司裁员时需要对被裁员工进行相应的经济补偿。一般来说，公司裁员赔偿会依据劳动合同、劳动法规以及公司内部的相关规定来进行。具体的赔偿项目可能包括：1. 经济补偿金：这是最常见的赔偿形式，通常依据员工的工作年限、职...
公司合并裁员多少是合法的
一般来说，裁员不满20人或者企业职工总数的10%，企业可以自己决定，不需要向劳动行政部门报告；裁员人数超过20人或者企业职工总数的10%，是经济性裁员，需要向劳动行政部门报告；如果裁员超过20人以上或者企业职工总数的10%，未向劳动行政部门上报，属于违法行为。但是对于有工会和没有工会的企业来说，对于...
公司裁员,会优先裁掉哪些员工?
所以很多企业在裁员时，会优先裁掉试用期或工龄比较短的员工。3、薪酬高且与所创造的价值不匹配的员工对企业来说，薪酬高的员工人工成本高，裁掉一人可以减少比较多的人工成本，尤其是那些为企业所创造的价值与所拿的薪酬不匹配的员工。如果一个人薪酬高但其所创造的价值也高，从价值创造和人才竞争的角...
为什么很多公司裁员,都是裁的非常勤劳的员工?
如果一个员工出现一个季度甚至多个季度绩效考核不过关的情况，相关员工便是优先裁员对象。从某种程度上来说，不同公司对员工本身的工作能力要求各不相同，也并不是所有的员工都能够适合当前岗位的工作，所以有一些非常努力的员工也有可能会被公司裁掉。总的来说，公司裁员本身属于无奈之举，这也是员工在职...
怎么简单判断一个公司的好坏?
1、看工作氛围是否融洽。员工之间相互协作，团结一心，积极向上，这样的公司是一个蓬勃上进的公司，要力争使自己融入进去。相反办公室里派系林立，勾心斗角，互相拆台，或员工人人自危，暮气沉沉，这样的公司呆不得，也呆不久，走为上策。2、看工资是否准时发放。连员工工资都想着拖欠，这样的不讲信誉...
年末公司裁员是常态吗?你的公司有这种现象吗?
说回年末公司裁员，起码我现在所知的我们公司所在的办公楼这一层已经有好几家公司都在裁员，年底了，一年的工作成果好不好也就是这样了。那些对公司发展没有太大用处的部门该裁就裁了呗，大不了以后需要了再招人，反正现在人多的是，招聘一个人很快就能完成。就像我们这里那个天天招聘的人事，明明知...
2019年遭遇公司裁员如何得到自己应得的赔偿
1、大部分公司走的都是协议离职的路线,如果是正式裁员且10%以上的,要劳动局或者工会批准。一些大公司没有工会,或者压根就不敢往上报,这就成了你要挟公司的一条。 2、HR在裁员的时候,压力比你还大,裁不掉你他就完蛋。所以裁员这件事情上,基本上说是个心理战的过程。 3、就和我们做市场活动一样,HR裁员也需...
被裁员之前有哪些预兆?
1.财务报表预警。首先，当你发现：公司过往连续三个季度的财务报表表现不佳的时候，你就该注意啦。比方说，公司的收入、利润、及市场占有率等绩效指标，连续三季呈现下滑的趋势，你就可以大胆的断言公司整体的运营表现不好。公司的管理层为了跟股东或者投资者有个交代，第一件会做的事就是缩减人事开支，...
请问一个公司的CEO、总裁、总经理、董事长之间是个什么关系呀?_百度...
董事长,总裁,CEO,这三个公司领导者的称谓不仅仅是文字游戏,它包涵了企业管理制度的基础,与其说是权力的基础,还不如说是义务的基础。如果权力变成了一种享受,甚至连权力拥有者的称谓都变成了一种享受,那真是糟糕透顶。董事长的英文是Chairman(准确的说是Chairman of the Board),总裁是President,首席执行官是Chief ...
一般公司的管理组织架构是什么样的啊?
事业部制最早是由美国通用汽车公司总裁斯隆于1924年提出的，故有“斯隆模型”之称，也叫“联邦分权化”，是一种高度（层）集权下的分权管理体制。事业部制是分级管理 、分级核算、自负盈亏的一种形式，即一个公司按地区或按产品类别分成若干个事业部，从产品的设计，原料采购，成本核算，产品制造，一直...
鄢祥肌苷： A类对公司的理念高度认同,能够从公司角度处理工作,同时具有较高的业务能力;B类工作态度端正,能够完成上级交给的任务,基本满足本岗位需求;C类具有较高或很高的业务水平,但工作态度消极,对企业文化不认同;D类既缺乏基本的...
自贡市19253445566： 企业裁员,裁掉哪些人 - ？
鄢祥肌苷： 裁减人员时,应当优先留用下列人员: (一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的; (二)与本单位订立无固定期限劳动合同的; (三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的. 用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员.
自贡市19253445566： 裁员裁什么样的人 - ？
鄢祥肌苷： 当公司裁员时,最无用的人先裁掉.法律对此没有规定,但《劳动合同法》对裁员应当优先留用下列人员进行了列举. 法律依据: 《劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数...
自贡市19253445566： 企业裁员的人数是多少,哪些人员不能裁 - ？
鄢祥肌苷： 企业裁员的人数是20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的,才是经济性裁员. 根据《劳动合同法》的规定,企业在裁员时“老、弱、病、残”员工不得裁减: 1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; 2.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; 3.患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的; 4.女职工在孕期、产期、哺乳期的; 5.在本单位连续工作满十五年,且距法定年龄不足五年的; 如果用人单位裁员时擅自裁减上述人员,将面临违法解除劳动合同的风险.
自贡市19253445566： 公司一般裁员是怎么裁的? - ？
鄢祥肌苷： 两种情况,通常情况下,一般是按工作效率裁员的,但是目前的经济危机形势下,企业很可能按照工资高低来裁员,尤其是一些工作并不很重要却因为资历什么而拿高薪的是首当其冲的裁员对象.
自贡市19253445566： 一般公司被吞并后会裁那些工种的员工? - ？
鄢祥肌苷： 你说的这几个岗位,下面的员工不一定会换,但主管或经理级的会换,这是公司的命脉.老板会将这些掌握在自己手里
自贡市19253445566： 公司裁员一般是裁老员工还是新员工? - ？
鄢祥肌苷： 按常理来说一般是新员工了
自贡市19253445566： 金融危机 如果企业裁员,一般会裁掉什么样的员工 - ？
鄢祥肌苷： 金融危机之下,许多企业利润下降,裁员,减薪是经常地事
自贡市19253445566： 单位裁员应优先留用哪些人 - ？
鄢祥肌苷： 不符合劳动法相关规定,你可以到单位人事部协商或当地的劳动局去申请仲裁.最坏的话你的单位也要多发3个月工资给你,你还可以申请失业救济金,5年的话可以领到10个月也(需要原单位给你买了5项保险才行).希望可以帮到你.
