公司裁员最多裁多少人
企业裁员多少人要经过职代会讨论
根据《劳动合同法》规定，需要裁减人员二十人以上或不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见后，向劳动行政部门报告，可以裁减人员。希望采纳
公司裁员,工资应该怎么赔偿?
公司裁员工资结算到解除合同之时止，同时支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》：第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门...
公司裁员一般裁哪些人
以下几种情况最容易被裁员：1、资历最浅的员工，高层会认为他们的去留不会对公司的前景带来太大的影响。2、绩效水平最低的员工，尤其业绩无法达成与其高薪形成正比的员工。3、低价值员工(低价值人力资本、低晋升潜能)也是裁员的重点考虑对象。4、经常假公济私浪费公司资源的人公司到了危难之时，当然会...
劳动法规工厂裁员一次性最多能才多少人
除关闭破产企业外，原则上企业从业人员在500人以上、2000人以下，一次性裁员超过10％的，企业从业人员在2000人以上，一次性裁员超过200人的，要事先向当地劳动保障行政部门报告。
经济裁员的人员比例是多少?
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。附：经济性裁员相关法规 劳动合同法第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足...
用人单位一次性裁员15人,该单位有多少人怎么算?
用人单位一次性裁员达到20人以上或占本单位职工总数10%以上的，需提前30天向工会或全体职工说明情况，并将相关方案报劳动行政部门，若不报备就裁员，其行为属于违法解除劳动合同。
当公司裁员时,什么样的人最先被裁?
当公司裁员时，最无用的人先裁掉。法律对此没有规定，但劳动合同法对裁员应当优先留用下列人员进行了列举。法律依据：《劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工...
中兴裁员,裁多少人?裁谁?怎么裁,为什么裁?
中兴裁员的具体情况可能会因公司内部的决策和外部的市场环境等因素而有所不同，但一般而言，裁员的规模和范围会受到公司经营状况、战略调整、业务转型等多种因素的影响。首先，关于裁员的规模，即裁多少人，这通常取决于公司的财务状况和业务需求。如果公司面临经营困难或需要调整业务方向，就可能会考虑裁员来...
某公司裁员20%后还剩员工96人,求裁员前公司有多少人?
96乘20%等于480人。所以裁员钱有480人。企业进行经济性裁员时，裁员超过20人或者不足20人但占职工总人数10%以上的，就需要向工会或者全体劳动者说明，并且向劳动行政部门报告。裁减人员时，应当优先留用下列人员：与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的、与本单位订立无固定期限劳动合同的、家庭无其他...
为什么裁员很少听说过裁管理层?
二、裁员优先裁边缘，管理者握有“谁是边缘的权利”企业裁员，一般都是先裁边缘业务边缘人、然后再核心部门边缘人；边缘人裁过之后，才是边缘部门的核心人员、核心部门的核心人员。那么问题来了，业务是不是边缘，公司定；可人员是不是边缘，可是由管理者定。在这种情形下，如果你是管理者？你会说我...
南谯区力坦回答： 一、裁员有人数限制吗企业裁员的人数是二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数十%以上的,才是经济性裁员.根据《劳动合同法》的规定,企业在裁员时“老...
解凝15310239463问： 企业裁员的人数是多少,哪些人员不能裁 - ？
南谯区力坦回答： 企业裁员的人数是20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的,才是经济性裁员. 根据《劳动合同法》的规定,企业在裁员时“老、弱、病、残”员工不得裁减: 1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; 2.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; 3.患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的; 4.女职工在孕期、产期、哺乳期的; 5.在本单位连续工作满十五年,且距法定年龄不足五年的; 如果用人单位裁员时擅自裁减上述人员,将面临违法解除劳动合同的风险.
解凝15310239463问： 一个单位能否一次裁员60人 - ？
南谯区力坦回答： 1、企业是可以一次性裁员工60人的.但是单位需要根据《劳动合同法》支付员工经济性补偿.2、《劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三...
解凝15310239463问： 裁员多少须上报 - ？
南谯区力坦回答： ,企业从业人员在500人以上,2000人以下,一次性裁员超过10%;或是企业从业人员在2000人以上,一次性裁员超过200人的企业,必须立即向当地政府和市劳动保障局报告.
解凝15310239463问： 关于裁员的法律规定 - ？
南谯区力坦回答： 1 劳动合同法第四十一条规定:“需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上人员的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员.”如果,你公司裁员可达到二十人以上或者职工总数百分之十以上,达到的话,没有履行程序性规定,就违反劳动法. 2 你问“我如果选择离开,向公司提出增加2-3个月的补偿金,可行性性能有多大?”这可能就是你希望得到的最大利益.由于你有加班和未休完的年假,增加2-3个月的补偿金有可能,关键是你与单位沟通的能力了. 不要怕与单位沟通,这是你成长的机遇.祝你好运.
解凝15310239463问： 企业裁员多少人要经过职代会讨论 ？
南谯区力坦回答： ,需要裁减人员二十人以上或不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取意见后,向劳动行政部门报告,可以裁减人员.
解凝15310239463问： 企业裁员的法定限制条件有哪些 - ？
南谯区力坦回答： 经济性裁员的条件有哪些:当企业经营困难、资不抵债,甚至濒临破产的情况下,有必要裁员时,用人单位可以适当减员,提高效率.但为了防止用人单位以经营状况严重困难为借口任意裁减职工,引发严重的社会问题,《劳动合同法》第41...
解凝15310239463问： 谁知道企业裁员有什么规定? - ？
南谯区力坦回答： ★一、裁员的前提:1、依企业破产法规定进行重整的;2、生产经营发生严重困难的;3、企业转产、重大技术革新或经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;4、因劳动合同订立时所依客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无...
解凝15310239463问： 企业裁员多少人要经过职代会讨论 - ？
南谯区力坦回答： 根据《劳动合同法》规定,需要裁减人员二十人以上或不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取意见后,向劳动行政部门报告,可以裁减人员.
