员工上班时间突发脑血栓公司承担什么责任
法律分析：如果在工作时间、工作场所突发脑血栓48小时内抢救无效死亡的，可以要求单位承担工伤赔偿责任，如果没有造成死亡后果，可以要求单位针对医疗费部分在医保报销范围内承担责任，单位已为患者投保医疗保险除外。
法律依据：《工伤保险条例》 第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：
(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
在上班时突发脑出血算工伤吗?怎么赔偿
重新鉴定的鉴定费用，由申请方预付。重新鉴定结论与原鉴定结论相符，鉴定费用由申请方负担。重新鉴定结论与鉴定结论不相符，鉴定费由原鉴定机构负担。因伤情病情变化要求再次申请鉴定所需的费用，由申请方负担。劳动合同法在岗位上脑出血可以获得工伤赔偿，工作时间和工作岗位突发脑溢血死亡的，或者经抢救无效在...
工作期间突发脑血栓算工伤吗
核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；法律客观：《工伤保险条例》第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤： （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； （二）在抢险救灾等维护国家利益...
工作期间突发脑出血算不算工伤?
劳动者在工作期间发生脑出血，是可以认定为工伤的，向单位索要工伤赔偿，需要单位向有关单位提出工伤认定的申请，确认劳动者的工伤等级，再按照相应的等级支付劳动者的工伤赔偿款。 一、工作期间突发脑出血算不算工伤?上班期间突发脑出血属于工伤。在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救...
上班期间突发脑出血算工伤吗
工作期间突发脑溢血不算工伤。引起脑出血的因素很多主要有以下几方面：1、高血压是发生脑出血的重要原因其中收缩压尤为重要；2、A型性格就是所说的躁脾气；3、肥胖可通过血压因素间接影响脑血管病的发生；4、食盐过量是高血压的促发因素从而增加脑出血的机会；5、其他如吸烟酗酒情绪激动过度疲劳性交便秘...
在工作时间突发脑出血属于工伤吗
如果工人的在上班时间突发脑溢血，根据医院的抢救结果才能定论是否为工伤。具体依据如下：根据《工伤保险条例》第十五条规定：职工有下列情形之一的，应当视同为工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的。两个条件须同时具备：“工作时间”和“工作岗位”；“突发疾病死亡”是...
上班脑出血单位需要负责
这里所称的“工作岗位”，是指职工日常所在的工作岗位和本单位领导指派所从事工作的岗位。例如，清洁工人负责的清洁区域范围内都属于该工人的工作岗位。这里的“突发疾病”，是指上班期间突然发生任何种类的疾病，一般多为心脏病、脑出血、心肌梗塞等突发性疾病。根据条例规定，职工在工作时间和工作岗位突发...
上班时间突发脑出血,用人单位有责任赔偿吗?
上班时间突发脑出血死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，用人单位有责任赔偿。相关法律法规：《工伤保险条例》第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三...
上班期间突发脑出血算工伤吗
但如果是职业病或者受到职业病危害而导致的，应当属于工伤。“工伤”顾名思义系工作伤害，即所受到的伤害与履行工作存在密切的联系。根据国务院《工伤保险条例》的相关规定，现行认定为工伤或视同工伤的情形一般为在工作时间、工作场所，因工作原因受到事故伤害或患职业病，概括地说，就是必须满足“三工”...
上班时间内脑出血算工伤吗
上班时脑出血的情形如果符合在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等情形的，算工伤；如果与工作原因无关的，则一般不会算作工伤。【法律依据】《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二...
在工作时间突发脑出血是否属于工伤
脑出血本身是一种疾病，不能认定为工伤。如果是在工作时间、工作岗位，突发脑出血死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。【法律依据】《工伤保险条例》第十五条：职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等...
耿质抗肿： 在厂里上班突发疾病,工厂有责任吗?在厂里的上班期间,员工突发疾病是常见的情况.但一些公司和企业可能会认为员工在工作期间突发疾病是不合法的,因此会要求员...
王益区18714929880： 工人工作时因摔伤引起的脑梗塞老板应承担哪些责任(希望法律方面的专业人士可以给我解答) - ？
耿质抗肿： 1、根据楼上的,估计工人与老板是劳务关系,而不是劳动关系.(这很重要) 2、若是劳动关系,则可以按照《工伤保险条例》的规定,申请工伤认定,享受工伤待遇. 3、若是劳务关系,则应当按照《侵权责任法》的规定,根据工人与老板的过错,分担责任. 顺祝幸福!
王益区18714929880： 在工厂上班中得了脑血栓工厂方面应该负责?在工厂上班中得了脑血栓工 ？
耿质抗肿： 应该属于工伤,但是比较难以界定.需要明确你是在上班路上发生的病情,在赶往上班的时间,同时必须在上班的必经之路,同时需要有正式的证明材料.
王益区18714929880： 我有个堂哥在上班得脑血栓死亡,上24小时的班,厂里有应该赔偿吗? ？
耿质抗肿： 上班时间突发疾病,48小时内抢救无效死亡的属于工伤,如已交纳社保,相关工伤待遇由国家支付,未交纳社保的,由单位赔偿
王益区18714929880： 临时工在上班时,得了脑血栓生活不能自理,单位有责任吗?如果有,应该承担什么样的责任? - ？
耿质抗肿： 如果因加班而患病的,可以参照《工伤保险条例》对待;《劳动部办公厅关于在工作时间发病是否可比照工伤处理的复函》
王益区18714929880： 员工在工作期间突发疾病,公司是否有救助义务 - ？
耿质抗肿： 员工在工作期间突发疾病,公司是有救助义务的. 职工突发疾病待遇,因为发病时机和结果待遇不同.职工工作时间和工作岗位突发疾病死亡的,或者经抢救无效在48小时只能死亡的,视同工伤,医疗费用和丧葬补助费、工亡补助金、供养亲...
王益区18714929880： 无合同工人在工厂突发脑血栓 工厂要负责吗 - ？
耿质抗肿： 1、无论有没有合同,只要这个人是用人单位同意他在自己的单位里工作的,都是属于这个用人单位的职工.有事实劳动关系的,依法享有职工的正当待遇,包括医疗保险待遇; 2、单位没有为其缴纳医保费用,单位应当按照医保规定给予报销...
王益区18714929880： 问懂劳动法的朋友,我哥在上班期间突然得了脑梗,单位是不是该承担药费啥的,急 - ？
耿质抗肿： 1,是否为职业病/工伤,如脑梗病发系工伤导致,可以要求认定工伤,享受工伤待遇 2,如不属于职业病/工伤,但在工作期间病发抢救无效48小时内死亡的,也可以做工伤认定 3,如不能认定工伤,只能享受病假待遇.如属于旧疾,确实很难强制主张企业/单位支付你哥的相关费用,但可以申请医疗期.医疗期未满前,你哥享受病假待遇,但企业不得辞退,也不得停止相关待遇,如企业行为导致你哥无法正常享受病假期的待遇的,可以向企业主张权益
王益区18714929880： 合同期内工作中职工突发脑梗,单位该承担什么责任?在该员工半年医疗期满解除合同合法吗? - ？
耿质抗肿： 单位缴纳医疗保险的,由医疗保险报销相关费用,单位没责任 医疗期满不能继续工作,单位可以提前三十天通知本人解除合同或者一个一个月工资作为代通知金解雇,并且按工作年限支付补偿金 《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用...
王益区18714929880： 劳动者在试用期内,进公司两周,突发脑梗,用人单位是否需承担责任 - ？
耿质抗肿： 1、看用人单位的工作是否对员工脑部有影响,如果会造成脑补问题,就有责任.2、根据工伤保险条例,员工在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡的属于工伤.
