辞职后公司各种理由克扣工资怎么解决
法律分析：离职公司克扣工资可以向当地的劳动红仲裁机构提出维权的请求，按劳动法律规定公司有下列情况的劳动者可以要求离职：1、公司根本没按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、公司未按时足额支付劳动报酬的;3、公司不为劳动者缴纳社会保险费的;4、公司规定的规章制度违反法律、法规的规定，损害员工权益的;5、因公司欺诈、胁迫的手段或者乘人之危等原因签订合同，致使劳动合同无效的;6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
法律依据：《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
在药店上班辞职后,公司各种理由借口扣我工资,可以申请赔偿吗?_百度...
可以申请赔偿。如果离职后公司克扣工资的理由不合理，可以向当地人社局请求帮助。
公司以各种理由克扣我绩效奖金逼我走,我该怎么办?
但是在辞职以后可以向劳动局或者是法院申请劳动支付决定，这样可以追回自己在事业当中应得的报酬；另外一方面自己也可以在找好下家公司以后再进行辞职，这样有利于降低自己在辞职期间遭受到的失业风险，当然上面所说的一切都是要在自己有充分证据掌握了足够多的有利于自己的证据后，才能做出相应的决定。
我入职一年超,现在我辞职了,公司还以各种理由克扣工资,公司没有和我...
之后肯定是违法的，即使你没有跟公司签订劳动合同，但是你们有了事实上的实际功用关系，所以一样可以去你公司所在地的劳动局的劳动局申请劳动仲裁，可以拿着你的工资条或者是工资流水，还有上班的打卡记录等等。这些都可以作为证据，而且他没有给你买保险，这个肯定是违法的，你还可以要求他要帮你补交 ...
公司克扣工资怎么办
凡是公司克扣员工工资的，克扣员工工资的公司应有说明克扣员工工资的正当理由，并且克扣行为应该有之所依据的相关的规章制度。至于这份规章制度，应该是已经经过事前公开公示过的，不然的话，公司就会被判定为属于无正当理由克扣员工工资，这就是一种无理的违法行为了。这种情况下，职工就可以要求所在公司支付...
离职后,老板以各种借口克扣奖金和工资,应该怎么办?求助!
如公司无需本人交接，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜。注意保留好公司要求你向某人交接的书面通知、交接清单，这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知，可以视为无需交接。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间...
离职之后,公司拿一张以重大过失为由不发工资及克扣员工工资怎么办...
你这种情况就需要去劳动局告他，公司以重大过失为理由，不发放工资是违法行为，如果本人在公司犯了错误了，存在重大过失，需要本人签名同意才可以的，必须本人同意才行的，而且本人已经经过公司主管同意离职，就说明没有存在着，重大损失，如果有，会让你签了名之后才会让你走的，所以这纯属是不发工资，可...
离职后公司克扣员工工资应该怎么办
法律分析：通过申请劳动仲裁的方式予以解决。1、劳动者依法解除合同，用人单位克扣工资，可向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁。2、向劳动监察投诉可以口头投诉，也可以书面投诉，需要提交本人身份证，用人单位拖欠工资的证据材料。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给...
如果上司用不光彩的手段,逼员工自动辞职应该怎么办?
1、无正当理由克扣工资，这一点需要你拿出你的考勤记录和工资清单证明，至于克扣的理由，可以要求公司提供书面的合理的证据。2、工资低于当地最低工资标准，同样需要你拿出工资发放清单证明，如果有合同更好，看看合同约定的金额是不是已经低于了这个标准。3、无故裁员而且没有提前30天通知你，如果在被裁...
老板以各种理由克扣员工工资怎么办?
一、用人单位拖欠、克扣工资的，劳动者可以采取以下措施： 1.向劳动保障部门（劳动监察大队）投诉、举报，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。 2.以未及时足额发放工资为由，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求 解除劳动...
离职后公司克扣最后一个月怎么办?
离职后公司克扣最后一个月工资，公司以签订劳动合同细则为依据扣罚最后一个月工资，作为赔偿公司损失。怎么办？虽然员工和公司签订的劳动合同第8条写得非常清楚：提前解除合同，达不到服务年限，每年赔偿公司一万元。但我觉得此条内容违法，对劳动者没有约束力的。一般这种约束条款出现在企业出资对员工进行...
师健思凯： 离职公司克扣工资可以向当地的劳动红仲裁机构提出维权的请求,对于任何的单位,若是无故的辞退职员,并且在职员离职的的当天,没有发放全部的薪资的,此时职员可...
额济纳旗18715262446： 辞职后,公司找理由扣工资,请问各位怎么解决..... - ？
师健思凯： 一年半了不知道有没有过了诉讼时效哇... 这种问题应该尽早解决才是,公司明显是在拖延时间,对你来说是不利的. 如果当时你辞职的时候是因为公司方面有过错,是可以要求赔偿的.
额济纳旗18715262446： 离职后公司找理由不给工资怎么办 - ？
师健思凯： 1、要辞职你首先要做的是写一份辞职通知,内容主要就是说明辞职的理由就可以了,辞职的理由:公司不按劳动合同法的规定签订书面劳动合同,劳动者的合法权益得不到保障.因为不签劳动合同不是你提不提的问题,责任在公司与你无关,...
额济纳旗18715262446： 我辞职了 公司却找个种理由不给工资 我该怎么办 - ？
师健思凯： 离职时,用人单位应当一次性结清劳动者工资,且不得无故克扣.否则劳动者可以向劳动保障部门(劳动监察大队)投诉、举报;也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁.法律依据:《工资支付暂行条例》第九条 劳动关系双方依法解除或终...
额济纳旗18715262446： 离职被扣工资怎么办 - ？
师健思凯： 劳动者依法解除合同,用人单位克扣工资,可向劳动监察投诉,也可以申请劳动争议仲裁. 工资是用人单位依照法律法规规定和劳动合同约定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬.根据劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定,劳动者依法解...
额济纳旗18715262446： 员工辞职公司拒不发工资乱克扣工资怎么办 - ？
师健思凯： 被拖欠工资时最好是采取以下措施:1、为节省时间跟精力,建议可以先试试直接找老板协商处理.2、一般是找劳动监察部门,投诉后,由其责令老板及时支付工资.劳动者如果手中有公司出具的欠条等直接证据能够证明工资被拖欠,还可以直接向法院申请支付令.3、被找借口拖欠工资,在劳动关系存续期间追讨工资,将不受仲裁时效的限制,一旦离职的话,就要从劳动关系终止之日起一年内提出.4、发现经过以上方法都无法拿回工资的,那么员工最后可以去法院提起诉讼处理
额济纳旗18715262446： 离职后公司以各种理由拖欠工资不给怎么办 - ？
师健思凯： 劳动者在公司办理正常离职手续,但公司后期以各种理由拖欠工资的,建议劳动者反映到就业局或者仲裁委员会处理,要求公司按期发放工资.
额济纳旗18715262446： 辞职后公司长期拖欠工资应该怎么样办 ？
师健思凯： 我国《劳动法》规定,“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”,“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资.根据《工资支付暂行规定》第七条第二款规定如果用人单位无故拖欠劳动者工资,劳动者可以向劳动监察大队举报,由劳动监察大队责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金.而根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条:用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金.
额济纳旗18715262446： 辞职走被无理由扣钱怎么办 - ？
师健思凯： 用人单位无故克扣其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁.如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单.缺点:各地执法力度可能不是...
额济纳旗18715262446： 辞职后老板找各种理由不发工资怎么办 - ？
师健思凯： 用人单位拖欠或克扣工资的,包括辞职后扣押工资不予发放的情况,可带上证明劳动关系的证据(劳动合同,工作证,工牌等)、身份证、用人单位工商登记信息(去全国企业信用公示系统网站查询打印)去用人单位所在地的劳动监察填表投诉. 如果投诉得不到满意结果,可以进一步收集相关证据,去申请劳动仲裁,全面主张更多权利.
