离职之后，公司拿一张以重大过失为由不发工资及克扣员工工资怎么办？
本人在职期间以职务之便私收了客户800元，离职时已经签了离职协议，之后被发现了此事,这事情可大可小，公司认为既然你有一次，保不证还有很多次类似违规行为，就是说要查的话，拖你工资一年，几年也很正常，还在查实中，连劳动局也帮不了你，毕竟私收客户钱这是违法的。
被拖欠工资时最好是采取以下措施：1、为节省时间跟精力，建议可以先试试直接找老板协商处理。2、一般是找劳动监察部门，投诉后，由其责令老板及时支付工资。劳动者如果手中有公司出具的欠条等直接证据能够证明工资被拖欠，还可以直接向法院申请支付令。3、被找借口拖欠工资，在劳动关系存续期间追讨工资，将不受仲裁时效的限制，一旦离职的话，就要从劳动关系终止之日起一年内提出。4、发现经过以上方法都无法拿回工资的，那么员工最后可以去法院提起诉讼处理
你这种情况就需要去劳动局告他，公司以重大过失为理由，不发放工资是违法行为，如果本人在公司犯了错误了，存在重大过失，需要本人签名同意才可以的，必须本人同意才行的，而且本人已经经过公司主管同意离职，就说明没有存在着，重大损失，如果有，会让你签了名之后才会让你走的，所以这纯属是不发工资，可扣工资，可以到劳动局告他，而且还可以申请各种赔偿这个就要直接提起劳动仲裁了，你没有其他选项了。这明显是你离职之后，公司还来找你的麻烦，你和公司当面协商也是不成功的，因为重大过失导致的损失，按公司的规定该扣的扣，问题是重大过失的认定很难，只能找劳动仲裁，这样才能合理的解诀。
这个就要直接提起劳动仲裁了，你没有其他选项了。这明显是你离职之后，公司还来找你的麻烦，你和公司当面协商也是不成功的，因为重大过失导致的损失，按公司的规定该扣的扣，问题是重大过失的认定很难，只能找劳动仲裁，这样才能合理的解诀。
离职之后，公司拿一张以重大过失，为由不发工资给克扣员工工资的事情。你可以拿着离职证明到那个劳动局申请劳动仲裁。这种事情的话你给公司再去有再多的沟通都是无用的。
直接进行劳动仲裁，打电话给劳动监察部门，告诉缘由，他们会进行调查的，除非公司有一系列相关文件和证明你有重大过失，如果没有办法证明，而你本人又没有重大过失，不用怕，一般都会向着劳动者的，在这之前最好还是跟公司协商一下，实在不行，就找劳动仲裁部门裁定。然后等通知就行了。
多开一张离职证明对原公司有影响吗
没有。离职证明是公司为离职员工开具的证明，用来证明员工已经离职，与公司已经没有关系。多开一张离职证明不会对原公司产生任何影响。离职证明是劳动关系结束的凭证，主要用于提供给新单位作为入职材料使用，一般没有多大影响。
公司替员工办理好社保之后会给员工一张社保卡一般什么时候可以拿到...
公司缴纳社保后，是由公司人力资源部统一去社保局领取社保卡，再转发到员工手中的，员工不必自己去办理社保卡。单位上交职工制卡信息后，人社部门还要进行信息确认，之后还要经过照片提取、银行开户、卡商制卡、激活个人账户等流程，才算制作完成社保卡，成卡统一发给企业，由企业发给个人。在正常条件下，这个...
辞退结工资,公司要求把身份证和银行卡复印在一张纸上,有什么风险?
这个是没有风险的,可以在身份证复印件上写上用途扩展资料用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、开除)分以下三种情况,： 1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法...
你的第一次辞职是什么感觉?
但是当你辞职信交上去的那一刻，反而有种释然，感觉自己的心定了，没有那种犹犹豫豫的心态，当然了，还是有一点点的不舍，不是因为公司，是舍不得相处久得同事。辞职后的我脱离了公司，说实在话，也有点惆怅，但是，既然不安心，就要有承担冒险代价的勇气，既然已经迈开了这只脚，前方的路就要想...
应届毕业生未就业如何保留干部身份
先把你的就业协议签了,(你要保证你签的这家公司一年内不要倒闭)之后学校给你报到证,一年之后拿着你的身份证和户口本去人事局领一张单子也就是转正定级。然后在盖上与你就业协议上边单位公章一样的章就可以了。(如果你带不了一年,那么除了保证他一年内不要倒闭的事情,还要处理好人际关系。这样就算你不在那家公...
黄峥辞任拼多多董事长,董事长在一个企业起到什么作用?
三、董事长就是一家公司的名片。一家公司其实最重要的其实就是拥有一张名片，董事长如果能够被大众所熟知的话，那么就是一家公司最好的一个名片，比如这个社会当中的雷军，马云和马化腾，这都是非常有名的企业家，而且是各自公司的代表人物。其实我认为以上三个方面其实就是董事长在这个公司当中的作用...
为什么越高学历越不好找工作?
为什么特别强调平台和企业知名度？作为应届生，一张白纸，学历背景好，相对而言更容易拿到大公司的offer。而且，大公司给到的培训更全面，更专业，有助于个人能力的提升和视野的开阔。这就为你之后的职业发展奠定了良好的基础，不管是换行业还是跳槽到同行业其他公司。如果是已经有工作经历的人，这时候学历...
公司拿叫我们拿自己的身份证去办理了两张手机卡,还有一张银行卡,申请微...
用个人身份证办理的手机卡如果用于公司业务，会对个人产生潜在的风险，如果你离职了手机卡欠费运营商是会找你的，如果你不缴费会对你的个人信用有影响，影响购房贷款之类的，建议最好不要用个人的，公司可以用 营业执照以公司的名义办理手机卡。银行卡也是一样的道理 ...
离职了,交保险的档案还在原来的公司,请问要提档案的话需要走什么手续吗...
说你离职了，交保险的档案还在原来的公司，问要提档案的话需要走什么手续吗？你首先应该上人力资源劳动仲裁去拿一张表，回来添好了以后，再上原来公司去找管这方面的领导盖章签字就可以，这样你的档案就可以提走了。
在厂里交了五险一金离职去别的厂上班,可以转过去吗怎么转?
可以转，等你到了新公司以后，到人力主管部门给你开具一张社保转移通知书，然后就可以到社会保障部门，将你原来的五险一金转让到新账户上来。
雀柳凯旋： 有影响,应聘的时候新单位的人力资源部门会了解求职者在上家公司的离职原因,如果有录取意向的,很可能会做背景调查.
洛江区18763306387： 员工离职后,如果本人在岗期间造成的重大错误,需要本人来承担处罚吗? - ？
雀柳凯旋： 员工离职后,如果本人在岗期间造成的重大错误,如果用人单位有证据证明的,是需要劳动者本人承担起责任的,如果劳动者拒绝承担起责任的,用人单位可以申请劳动仲裁,要求劳动者进行一定赔偿.如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源...
洛江区18763306387： 给公司造成重大损失,我辞职后还用赔偿吗? - ？
雀柳凯旋： 1、劳动者提出解除劳动合同(辞职)分三种情况: 一是,依据第三十七条的规定提出解除劳动合同,也就是提前30天(试用期3天)通知用人单位,不用单位批准.劳动者不用支付违约金,用人单位也不承担经济补偿. 二是,依据第三十八条...
洛江区18763306387： 给公司造成重大损失,辞职后还用赔偿吗? - ？
雀柳凯旋： 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任. 劳动者应当承担赔偿责任的情形仅限于此,对于工作失误造成的损失,不承担赔偿责任.如果因为劳动者的...
洛江区18763306387： 职务行为造成第三人损害,单位承担赔偿责任后能对个人进行追偿吗? - ？
雀柳凯旋： 因职务行为造成第三方损害的,应当由单位承担赔偿责任.但如果员工是故意或者有重大过失的,单位对外赔偿后,可以根据实际情况向员工进行追偿.根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定:第八条 ...
洛江区18763306387： 免责条款有效的条件是什么,哪些免责条款无效 ？
雀柳凯旋： 一、免责条款有效的条件是什么1、必须是双方当事人真实的意思表示.合同的本质... 2、因故意或者重大过失给对方造成财产损失的免责条款.我国合同法确立免除故意或...
洛江区18763306387： 员工工作失职,给公司造成巨大损失,员工已引咎辞职,员工需要赔偿公司损失吗? - ？
雀柳凯旋： 如果员工有重大过失,应该赔偿公司的部分损失.
洛江区18763306387： 因个人过失造成公司损失严重,双方未签劳务合同,且员工辞职后才发现损失,公司能否要求赔偿? - ？
雀柳凯旋： 根据《工资支付暂行规定》第十六条规定:“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失.经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除.但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%”.该法明确规定了因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可根据双方签订的劳动合同的约定作为赔偿的依据,言下之意就是如果劳动者与用人单位签订的劳动合同没有约定,那么即使劳动者由于本人原因给用人单位造成经济损失,也不需要承担赔偿,这里强调的是赔偿需要双方有明确的约定.貌似要签合同,根据合同的约定哦,这里是扣工资,是在职的.没悬赏分的,哎.
洛江区18763306387： 如果不按离职单上的时间走,离职单作废吗 - ？
雀柳凯旋： 如果劳动者离职,没有按照规定的时间离职的,用人单位是应当发放其工资的,但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的.劳动者给用人单位造成损失,这需要区...
洛江区18763306387： 单位在什么情形可以辞退员工,被非法解雇怎么做才好 - ？
雀柳凯旋： 一、单位在什么情形可以辞退员工 根据国务院发布的《国营企业辞退违纪职工暂行规定》(国发[1986]77号)第2条规定,企业对有下列行为之一,经过教育或行政处分仍然无效的职工,可以辞退: 1、严重违犯劳动纪律,影响生产、工作秩序...
