离职后公司克扣员工工资应该怎么办
法律分析：通过申请劳动仲裁的方式予以解决。1、劳动者依法解除合同，用人单位克扣工资，可向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁。2、向劳动监察投诉可以口头投诉，也可以书面投诉，需要提交本人身份证，用人单位拖欠工资的证据材料。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
公司克扣员工工资应该怎么办
与公司协商。公司扣工资的，一般要说明扣工资的理由，通常是所依据的相关规章制度，但前提是这个相关规章制度是已经过事前公开公示，否则，公司属于无正当理由克扣工资，属于无理的违法行为，职工可以要求公司全额支付工资及相应利息损失。如协商不成的，可以到当地的劳动监察大队投诉，要求协助处理解决。如...
公司以员工违反公司规定扣发员工工资合法吗?
在司法实践中，为了防范劳动者在没有和用人单位处理好实物保管、财务问题的情况下“不辞而别”，在平等协商的基础上，用人单位可以和劳动者约定辞职后办理离职手续的时限，但不能约定或者通过制定规章制度，对劳动者辞职前的工资进行克扣或暂扣。秦先生只要履行了提前一个月书面通知公司的义务，或者与公司...
公司辞职马上走扣一半工资合法吗?
用人单位的行为不合法，用人单位拖欠工资报酬，劳动者可以向劳动行政部门投诉，在劳动行政部门责令支付后，仍不支付的，用人单位还需要向劳动者加付赔偿金。法律分析公司不能随便克扣员工工资，具体规定如下：一、基本工资不能随意更改 降低基本工资是属于劳动合同的更变，双方需要商讨一致，用人单位不能单...
公司克扣最后一个月工资怎么办?
应当在员工离职前安排员工补休未休年休假。或者应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足一整天的部分不支付未休年休假工资报酬。年休假补偿的计算标准为按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
离职后公司说因为没有遵守公司的制度扣钱,你认为合理吗?
我觉得不合理，这种扣钱的行为没有任何的科学依据，所以我会收集证据，把这个单位告上法庭。
公司随意克扣员工工资可以解除劳动合同吗
公司克扣工资员工可以要求解除合同并支付经济补偿金。 公司克扣工资,属于《劳动合同法》第三十八条规定的“未及时足额支付劳动报酬的”情形,劳动者可以书面告知(通知)用人单位解除劳动合同并要求支付经济补偿金。 用人单位“克扣工资”系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资(即在劳动者已提供正常劳...
公司在员工辞职时扣工资算不算违法?
法律分析根据相关法律规定，员工有选择职业的自由，如果员工要辞职，正式工需要提前三十天以书面形式通知用人单位，试用期员工需要提前三天通知用人单位，到期即可解除劳动合同，用人单位应依法为其办理离职手续并一次性付清所有工资，不得克扣员工工资，否则就是违法行为。如果员工辞职没有根据相关规定提前告知用人...
离职后公司领导克扣工资
如果是双方约定了固定工资的则即使做错了事，也是不可以扣工资的，那些因为员工违纪、提前辞职原因不扣发工资是没有法律依据的。二、投诉、举报 对地企业克扣工资，员工可以选择以下方式进行投诉：1、打劳动保障热经12333投诉，这个电话全国统一，投诉时需要实名投诉，要提供本人的身份证号码、姓名。你可以多...
在职场中,为什么会被扣工资?
其实公司之所以会去克扣员工的相应的工资，最主要的原因还是希望能够约束员工的行为，能够给公司带来更大的收益，能够让公司走得更远，但是往往带来的效果都是相反的，因为公司克扣员工的工资特别的狠，所以员工的积极性就会被打消，而且员工在这个月的工资没有之后，就很难去再为这家公司继续效力，所以往往...
公司以各种理由想要克扣员工工资,请问我们该怎么办
申请仲裁若是跟老板谈不拢，那就只能走法律途径维护自己的权益了。可以到仲裁机构申请仲裁，劳动纠纷是不需要额外支付费用的。但是必须配合仲裁机构出示资料，而且时间可能会拉得有点长。离职走人老板无理由克扣员工的工资，沟通之后也没有任何改变，说实话这样的公司也没有什么值得留恋的了，未来的发展也...
钊丁越鞠： 离职公司克扣工资可以向当地的劳动红仲裁机构提出维权的请求,对于任何的单位,若是无故的辞退职员,并且在职员离职的的当天,没有发放全部的薪资的,此时职员可...
惠阳区15087205702： 员工辞职后老板不发工资怎么样办 ？
钊丁越鞠： 离职后用人单位不给发放工资的维权方式:1、到劳动行政部门举报.2、也可以直接申请仲裁.3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉.【法律依据】《劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.
惠阳区15087205702： 员工辞职了公司不发工资应该怎么样办 ？
钊丁越鞠： 【法律意见】一、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队).公司不按时支付员工工资的,员工可以随时解除劳动合同,并立即要求公司支付员工拖欠的...
惠阳区15087205702： 解除劳动合同后公司拖欠工资应该怎么办 ？
钊丁越鞠： 1、解除劳动合同后公司拖欠工资的,劳动者可以通过申请调解、仲裁、或者起诉、与公司协商等办法来处理.2、公司在解除劳动合同时应当一次性为劳动者结清工资.3、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.
惠阳区15087205702： 辞职了工资拖欠不给怎么办 ？
钊丁越鞠： 遭遇拖欠工资,可以通过以下方法维权:一、向劳动行政部门投诉解决.投诉的解决的优点是,一旦用人单位是接到劳动行政部门的处理通知的,如果没有特别的原因,...
惠阳区15087205702： 辞职后单位不给工资要该怎样办 ？
钊丁越鞠： 首先,你要确认和单位之间的存在劳动关系的事实.劳动合同、员工签到表、工作服、工作证、工资支付凭条、同事证言等都可证明;其次,在确认存在劳动关系后,用人...
惠阳区15087205702： 已离职被拖欠工资多日不给是如何办 ？
钊丁越鞠： 1、劳动者离职后被拖欠工资的,可以催促用人单位及时向其发放工资;单位拒绝的,劳动者可以去申请调解、仲裁或者依法起诉.单位应当在与劳动者解除或终止劳动合同时一次性付清工资.2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.
惠阳区15087205702： 辞职后公司长期拖欠工资应该怎么样办 ？
钊丁越鞠： 我国《劳动法》规定,“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”,“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资.根据《工资支付暂行规定》第七条第二款规定如果用人单位无故拖欠劳动者工资,劳动者可以向劳动监察大队举报,由劳动监察大队责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金.而根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条:用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金.
惠阳区15087205702： 离职后,公司拖欠工资该怎么办? - ？
钊丁越鞠： 1、首先解决的问题就是你有证明能够证实你入职时间和解除劳动关系时间,例如社保、工资条、银行交易记录、考勤卡等等;2、有证明后,可申请仲裁要求支付未发放工资;3、要求支付未按时发放工资的经济补偿金,额度为未发放工资的25%;4、要求支付自入职第二个月起,一年内的双倍工资.
惠阳区15087205702： 怎样解决公司克扣离职员工工资的问题 - ？
钊丁越鞠： 建议与单位协商解决,不行就申请劳动仲裁,还不满意仲裁后就去法院起诉.当然,看谁违约在先,自己要清楚相关法律法规.
