我在公司工作5点多了，都没有年休假，可以要求补偿吗？
不能，职工带薪年假是2008年1月1日实施的，用人单位原因不安排休假的，劳动者可以主张2008年以后的年假加班工资，而且劳动争议仲裁的时效性为一年，劳动者应在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁，过了时效性，无法维权。
根据《职工带薪年假条例》
第二条
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第五条
单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
根据《劳动仲裁法》
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
看单位来
正规单位，你年休没有，应该都拿有假期补贴的，一般就是三杯工资
部分单位，部分公种，可能不存在假期的说法
比如工程工人什么的
最好看清楚公司规定，以及国家规定
5年没假期，很不正常的
假若觉得不合适，公司不调整，建议炒了老板的鱿鱼
年休假假期：
一、累计工作满1年不满10年的，年休假5夭；
二、满10年不满20年的，年休假10天；
三、满20年的，年休假15天。
一般当年不休，就视为自动放弃了
领导说「你工作累不累」,我应该怎么应对?
比如说,在去年的工作当中,有一段时间经常会忙到晚上八点多九点,才会关电脑回去,我的领导在下班经过我位置的时候,就会问我累不累这样的话。 当时的状态自然是有些累的,但是都知道哪怕说累,对方也帮不上什么忙,所以我回:“还好,撑得住。” 4 小公司的情况多半是这样的,一个岗位通常只会有一个人,甚至一个...
什么工作的人经常在凌晨5点钟左右活动
很多人在那个时间段活动：清洁工人，做早点的饭馆工作人员，售卖鲜活产品和瓜果蔬菜的商贩，夜班出租车司机，医院值夜班的大夫护士，部分早起晨练的老人，网吧包夜的年轻人，为早起上学的孩子们准备早餐的父母……还有我——站起来活动一下，准备去睡觉。
公司每天8:30上班,5:00下班,共8个半小时,其中半小时吃饭算工人自己业余...
在我们这个城市。是早晨八点钟上班。下午五点下班。中午休息一个小时。也是八小时工作制。午休时间。吃过饭一般可以休息一下。有的人利用午休时间。出去逛街办事。都属于个人时间。这是很正常的，也是很正规的。有的企业。是六小时工作制。是6小时连续工作。这样的工作。劳动强度较大。所以。缩短为六...
那些在公司里“混”时间的人最后都怎么样呢?
有很多员工，钻尽脑子想从公司得到点什么，例如上班的时候，做事能少点就少点，这样自己就赚了，毕竟以做最少的事赚了最多的钱。这是很多人的职场发展经济逻辑。但其实亏的是你自己！你亏在哪里？接下来为你进行分析：一、你不是在为老板打工，是在为自己打工（职业成长账，你亏）在公司里“混”...
工作量极大的时候,你更愿意熬夜还是早起工作?
有人可能觉得我死磕一下，就算精力不足，晚上应该也是可以完成的吧。阿胖想说千万不要这样做，举个例子你就明白了。阿胖自己就碰到过这种情况，有一段时间工作量特别的大，不仅在公司加班，晚上回去了还要工作，但是一天的工作已经把我大量的精力消耗完了，晚上回去工作个2小时是极限了，我那时就不信...
公司规定早上8点上班,5点下班,中午单位食堂吃饭,中午不能午休的,算不...
如果中午休息一个小时，就正常了，如果不让午休就应该超时了，不过你们中午吃饭也应该有半个小时，算下来公司也就占你们半个小时的便宜，呵呵，不过吃完饭谁会真的马上干活啊，回办公室聊会天，喝杯茶也就差不多了，只是不能随便出公司大门而已。
在一家快递公司上班差不多一个月了,早上5点到场分拣工作开始7点结束...
你可以选择做或者不做，老员工很多是这样，你也可以消极面对，一个小时的活，你分四个小时做，自然上面就会问为什么货物分拣慢，自然有人问你原因了，五个人的活，一个人做，就是这个效率
工作压力太大怎么办?
4、睡觉。当工作压力大的时候好好的睡上一大觉，就可以减轻一些压力，睡觉也可以得到适当的休息，当身体变得轻松的时候心情也就轻松了，头脑也清醒了，这个时候自身的状态好的时候工作起来也会得心应手，自然压力也就减小了。5、学会为人处事的方法。有时候工作的压力是因为与同事之间的关系不融洽造成的...
月工资4500,五一在公司值班(夜班下午5点到早上8点)三天给1000,你愿意...
这个真要看人了，按照你的工资算，我是不愿意的。三天夜班还是下午5点到第二天早上8点，这公司是有多坑爹啊？按照你的工资，这三天得拿多少钱，4500÷22＝204.5就算一天200工资每天八小时你都要拿到200×3+200×4＝1400了，何况是夜班一天上15个小时。这公司是有多坑爹啊！是不是严重 不按照劳动...
明天早上5点半就要起床去上班了,晚上无论多早睡,明天早上一定是困,还有...
自己学会放松自然对待，我那个时候也是会跟你一样的情况，熟能生巧，给自己气场和自信，无需感官别人想什么看你什么，做好自己才是对的，像我现在无论去哪里我都很自信，给自己强大的自信和气场吧，满意请采纳，采纳吧，要是还有什么不懂继续问，只求采纳 ...
祖的调经： 虽然国家现在规定企业职工可以休年假,但是执行过程中并不是这样的,我是事业单位的职工,工作已经10多年了,也没有年假休的,用领导的话说:工作那么忙,领导都不休息了,你还要休息啊.所以啊,难,如果你一定要投诉,去劳动部门的监察大队,不过投诉完了,工作多半不保了.
市辖区13280183021： 我在一家公司工作十年了,从来就没有年休假,这样可以申请劳动仲裁吗 - ？
祖的调经： 可以申请仲裁,但受时效限制,你最好只能主张最近两年的未休年休假工资.
市辖区13280183021： 我在本单位连续工作五年了,从没有年假,现在想休年假应该休几天 - ？
祖的调经： 累计工作年限满一年不满10年.年休假每年5天. 国务院《职工带薪年休假条例》 第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天. 国家法定休假日、休息日不计入年...
市辖区13280183021： 我在一工厂做了十三年,从来没有年休假,可不可以跟单位要 - ？
祖的调经： 可以向单位要年休假.年假是法定的,但是必须满一年才有.工作满一年,不满10年的休假5天,满10年不满20年的休息10天,满20年和20以上的休息15天,也就是半个月的时间.依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定:用人单...
市辖区13280183021： 为什么我没有年假休?？
祖的调经： 只要你在同一个单位连续工作满12个月以上就可以享受带薪年假.你在2009年度休年假的天数折算方法:当年度在本单位剩余日历天数除于365天再乘于职工本人全年应当享受年休假天数.2010年以后就按回正常休假条例享受带薪年假天数. 有. 根据《职工带薪年休假条例》.职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天.国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期. 你现在与公司还存在劳动关系的话.现有5天.
市辖区13280183021： 是不是上个用人单位和现在这个用人单位的时间衔接不上,今年就没有年假休了吗? - ？
祖的调经： 理论上年休假是你工作时间满一年就有,不管是在哪家单位上的班,但实际操作中,基本上所有单位都是要求你在本单位上满一年后才有,所以具体害的看你们单位的制度了.你可以去你们单位的行政、人事具体问问.
市辖区13280183021： 年假规定 - 年假有规定一定只可上半年请假休吗?我在公司工作左一年半了!我想请? ？
祖的调经： 没有“年假只可以下半年请”的规定. 但根据国务院《职工带薪年休假条例》第五条规定:“单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假. 年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排.单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排.”所以,你遇到的情况可能是公司在上半年业务比较少,适合休假,而下半年可能忙不宜休假,公司才自主做出的决定.
市辖区13280183021： 没休年假,节假日也没休,是否可以算加班 - ？
祖的调经： 你好!年休假和加班工资你都可以通过劳动仲裁来解决,但是加班你需要有证据,这个对劳动者来讲一般是个难点,因为一般人很难提供出这方面的证据,包括考勤表,加班审批表,工作记录等.你为什么被辞退,公司是不能随意辞退劳动者的,否则就可能构成违法辞退,这样你是可以要求公司支付赔偿金的.你别辞退后是否能够找到工作,这与公司无关,如果你符合条件,失业金你是应当享受的,如果因单位的原因导致你无法享受失业金,你可以要求单位赔偿.
市辖区13280183021： 离职后当年未休年假如何处理?还可以休 吗? - ？
祖的调经： 只要你能证明公司不让你在职期间休年假,你什么时候都可以未休年假天数的三倍工资.另外,年假的计算不是在该公司的工作时间,而是你累计的工作时间来计算的. 为什么在办理离职手续时没有提出来休息,多发放几天工资呢?如果你没有申请过年假,能得到的估计也是几天的工资,可是费劲多了.
市辖区13280183021： 关于每日工作6小时每月没有休息日的工资怎么计算?有薪年假又怎么计算? - ？
祖的调经： 1、按劳动法第三十六条规定: 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度.你们的工作时间看起来...
